Carrera Administrativa para la Calidad

Evaluación de los cuatro factores

Personal de apoyo y asistencia de educación básica sindicalizada
Año 2022
Documento: FCAPS-3

ETAPA DE LA CONVOCATORIA 27va. Etapa PAAE Básica Sindicalizado

Datos Generales

Nombre del personal: MA. ELENA NUÑEZ LEMUS Nombre del centro de trabajo: JARDIN DE NIÑOS 30 DE ABRIL

Sección sindical 45 13 Nombre del evaluador: RAMONA BARRAGAN PARRA

RFC con homoclave: NULM620924Q6A Periodo evaluado: Enero-Diciembre 2021

Municipio: IRAPUATO Fecha : 14 DE ENERO DEL 2022

Función: PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION

Clave del centro de trabajo: 11DJN4339W Teléfono de su centro de trabajo: 4624545114

Instrucciones: Evalúe el desempeño de sus colaboradores, eligiendo una calificación para cada uno de los rubros, lo anterior de acuerdo al nivel del cumplimiento que presenta el evaluado, bajo la siguiente escala de
calificación:

Escala de medición
Parámetros de Medición Interpretación Evaluación

El colaborador supera significativamente los criterios de desempeño de las acciones

Sobresaliente: 6
descritas.

El colaborador cumple satisfactoriamente los criterios de desempeño de las acciones

Muy Bueno: 5
descritas.

El colaborador aplica los criterios de desempeño de las acciones descritas con

Bueno: 4
apoyo.

El colaborador no demuestra los criterios suficientes en el desempeño de las

Insuficiente: 3
acciones descritas.

El colaborador no satisface el nivel inferior de los criterios del desempeño de las

Deficiente: 2
acciones descritas.

El colaborador se mantiene en un nivel significativamente inferior de los criterios del

No Aceptable: 1
desempeño de las acciones descritas.

Instrucciones: Evalúe el desempeño del colaborador, eligiendo del 1 al 6 por cada actividad el puntaje de acuerdo a cada nivel de escala, verificando la interpretación de cada una de estas.

DESEMPEÑO LABORAL

Puntaje de desempeño laboral

Descripción de la competencia Competencia a calificar seleccionando del 1 al 6 según el
desempeño del personal

Demuestra calidad en los resultados de las funciones o trabajos que le son asignados y son realizados en tiempo. Logro de Resultados 6

Logra identificar, preveer y solucionar adecuadamente los problemas y/o efectuar mejoras en la forma de desarrollar su trabajo, sin necesidad de ayuda o supervisión
Iniciativa 6
constante.

Logra establecer y desarrollar relaciones armónicas, eficaces y constructivas con los compañeros, superiores, colaboradores y usuarios. Relaciones Interpersonales 6

Logra y estimula a los demás a responder adecuada y oportunamente a las necesidades de las personas con quien interactúa, sean usuarios o proveedores del centro
Actitud de Servicio 6
de trabajo.

Participa activamente en su equipo de trabajo o con otros, para mejor logro de los resultados de la institución. Trabajo en equipo 6

Asume la responsabilidad para el logro de los resultados del puesto que desempeña. Disponibilidad 6

Utiliza eficientemente los recursos disponibles (técnicos, materiales, económicos y humanos), y coopera con los criterios de racionalidad y austeridad de Gobierno. Uso de recursos 6

Logra utilizar eficazmente el tiempo y respeta el de las personas con quienes interactúa, programando y controlando adecuadamente sus propias actividades. Administración del tiempo 6

Se esfuerza y muestra disposición por aumentar los conocimientos que se requieren en el puesto que ocupa y aplica lo que aprende en la capacitación, para eficientar
los resultados en su trabajo.
Conocimiento del trabajo 6

Mantiene un intercambio eficiente, ordenado y sistemático de información con quienes interactúa, para facilitar el logro de los resultados comunes y discreción en el
manejo de información con que trabaja.
Comunicación 6

El Puntaje máximo obtenido en el desempeño laboral es de 60 puntos Total= 60

Factor de Desempeño= Puntaje obtenido en el desempeño laboral entre
/ los 365 días del año. Factor de Desempeño= 0.16438356

Los días laborados son los 365 días del año y no se computarán las
licencias sin goce de sueldo por asuntos particulares o por comisión
Número de días laborados en la plaza PAAE
sindical y en caso de que el personal se desempeñó en una categoría de enero a diciembre 2021=
365 Nombre y Firma del Responsable del Centro de Trabajo
diferente a las de personal de apoyo y asistencia a la educación básica
sindicalizado.
Total de puntaje de evaluación al desempeño laboral= (Factor de
Nota: si no se le descuenta ningún día, su
Desempeño) X (los días laborados sólo de la plaza administrativa del Total de puntaje de evaluación al
60 calificación deberá ser igual al obtenido en el
período evaluado) desempeño laboral=
desempeño laboral sin dividir entre el factor.

El cálculo del factor desempeño laboral se fundamenta en los nuevos Lineamientos de Carrera Administrativa para la Calidad en su artículo 25 fracción I.
 ANTIGÜEDAD EN EL SERVICIO PREPARACIÓN ACADÉMICA

Años Ponderación Años Ponderación Años/ Puntaje

Nivel
Máximo puntaje a
1 0.13 15 3.99 1 2 3 4 5 6 alcanzar
2 0.26 16 4.39 Primaria 0.47 0.94 1.40 1.87 1.90 2.00 2.00
3 0.39 17 4.79 Secundaria 1.40 2.80 3.50 3.50
4 0.59 18 5.19 Selecciona algunos de estos niveles de preparación con una x
5 0.79 19 5.59 Carrera Comercial

6 0.99 20 5.99 Carrera Técnica

1.00 1.50 4.00 4.00
7 1.19 21 6.49 Bachillerato
8 1.39 22 6.99 Licenciatura 0.13 0.25 0.375 0.5 0.50
9 1.59 23 7.49 TOTAL Puntaje global máximo a alcanzar 10.00
10 1.99 24 7.99
Puntaje Obtenido (hacer la suma de acuerdo al
último año de la preparación académica) Subtotal= 5.50
11 2.39 25 8.49
12 2.79 26 8.99 PROGRAMAS DE DESARROLLO (CAPACITACIÓN)
13 3.19 27 9.49 Acreditado 20 Puntos
14 3.59 28 10
No presentó constancia de capacitación 0 Puntos
Puntos Obtenidos Subtotal= 10

Puntos Obtenidos cuando compruebe el curso de “Código de

Ética del Poder Ejecutivo del Estado de Guanajuato”
Subtotal= 20

TOTAL= 95.50

Nota: Recuerde sumar los factores para la calificación total de la evaluación.

Firmas de conformidad

MA. ELENA NUÑEZ LEMUS RAMONA BARRAGAN PARRA CECILIA GRANADOS GUZMAN LIDIA CAROLINA GONZALEZ MONTES

Nombre y firma de la persona Nombre y Firma del Director (a) o

Nombre y Firma del Representante Sindical Nombre y Firma Representante de los Docentes (en el caso de las escuelas)
evaluada Responsable del Centro de Trabajo

Observaciones / Retroalimentación