Evaluación de Desempeño Nivel: Operativo

Formulario de aplicación DIC 2020

EVALUACION DE DESEMPEÑO NIVEL: OPERATIVO

C- Grupo de Operativos

Nombre y Apellido Area

Fecha de Evaluación
Sector
Cargo

La Evaluación del Desempeño constituye un proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado.
Es un procedimiento de supervisión destinado a mejorar la actuación del empleado en el trabajo para lograr
operaciones más efectivas, eficaces y económicas.

Instrucciones:

 Lee con atención las definiciones de cada factor luego, señala con una X la calificación que mejor describa
al evaluado.
 Sólo señala una alternativa en cada factor.
 La calificación debe hacerse comparando con la actuación requerida para el cargo.

5 Excelente
4 Muy bueno
3 Bueno
2 Regular
1 Insatisfactorio
Referencias
Siempre supera todos los requisitos y generalmente se anticipa a los mismos.
Supera la mayoría de las veces los requisitos del cargo.
Alcanza todos los requisitos esperados del cargo.
Alcanza la mayoría de los requisitos del cargo.
Tiene dificultades para alcanzar los requisitos mínimos del cargo. Deberá lograr mejora
importante en el corto plazo.

FACTORES NIVELES

GENERALES 1 2 3 4 5

1. Responsabilidad: Grado de cumplimiento de tareas asignadas en un plazo

determinado.
2. Calidad: Evalúa la exactitud, la frecuencia de errores, la presentación, el
orden y el esmero que caracterizan al trabajador.
3. Productividad: Evalúa el volumen y cantidad de trabajo realizado
normalmente.

4. Compromiso con el equipo: la habilidad para hacer contactos

interpersonales y el trato colaborativo que demuestra en el trabajo en
equipo. Expresa su opinión y acepta la de los demás.

5. Pro- actividad: medida en la que se toma acción por cuenta propia o

necesita estímulo. Incorpora nuevas metodologías agilizando la
conclusión satisfactoria de sus tareas y hace propuestas.
6. Independencia: Grado de desempeño del trabajo con poca o ninguna
supervisión.

ESPECIFICOS 1 2 3 4 5

1. Cumplimientos de las reglas de la empresa, normas de seguridad y

medio ambiente: Mide el comportamiento del colaborador a partir del
cumplimiento de las normas, procedimientos e instrucciones de la
empresa así como el correcto uso de los medios de protección, medidas
de seguridad en el trabajo y cuidado y conservación del medio ambiente.
2. Complejidad del Trabajo: Grado que se presenta complejidad para
Constructora Heisecke S.A.
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3.
desarrollar el trabajo y la forma en que resuelven dichos problemas.
3. Calidad de Trabajo: Grado de dominio, exactitud e interés en el
cumplimiento de las tareas y obligaciones.

4. Capacidad de Mejoramiento: Grado de superación que presenta el

trabajador en las funciones que realiza.
5. Disposición para el Trabajo: Disposición física y mental para realizar
en forma eficiente el trabajo.

COCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Plan de Acción para mejorar el rendimiento y desempeño posterior a la evaluación

Acciones Plazo Firma
1-

2-

3-

Comentarios del Evaluador

Comentarios del Evaluado

______________ _______________
EVALUADOR EVALUADO

Aclaración: ……………………………. Aclaración: ……………………………

USO EXCLUSIVO DE RR.HH.

- Promedio criterios generales

- Promedio criterios específicos

PROMEDIO GENERAL:

Constructora Heisecke S.A.

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