Contrato de trabajo por tiempo indeterminado que celebran por una parte la

empresa de servicio Transpolita SA de CV, cuya representación tiene a cargo el

Sra. Denisse Zayas Balderas, a la cual en lo subsiguiente y para los efectos de
este contrato será llamada “Patrón” y por la otra, la Sra. Renatta Rodriguez del
Rivero a quien en lo que sigue para los efectos de este acuerdo será denominado
“Trabajador”, sujetas ambas partes a las declaraciones y cláusulas que siguen.

Declaraciones:

I.Del patrón:
1.Declara el Patron ser una sociedad mercantil constituida conforme a las leyes de
la República Mexicana, con domicilio en Av 5 de Mayo a lado de la plaza Ignacio
Allende Tlacojalpan Ver. CP 95520 dedicada al servicio de transporte público en
taxis y …

2.Está representada por la Sr Denisse Zayas Balderas en su carácter de Gerente

general de la empresa Transpolita SA de CV con nacionalidad Mexicana ; con
edad de 16 años; sexo Femenino; estado civil soltera ; con domicilio en
Aguascalientes #142.

II.Del trabajador
1.Declara el “Trabajador” bajo prosteta de decir verdad de sexo femenino; de 16
años de edad; estado civil soltera; de nacionalidad Mexicana y con domicilio en
Aguascalientes #99

2. Continúa declarando el “Trabajador” que ha recibido a su satisfacción explicación

total de la naturaleza del trabajo que va a prestar como Contador ,y que cuenta con
los conocimientos y habilidades necesarios para el desarrollo del mismo, además
está enterado de que “El Patrón”, necesita de sus servicios por tiempo
indeterminado a partir del 25 de febrero del año 2022.

Consecuentemente, las dos partes aquí firmantes aceptan celebrar el presente

contrato por tiempo indeterminado, en los términos del artículo 39 A de la Ley
Federal del Trabajo.

Conforme a esto, las partes han convenido celebrar el presente contrato bajo el
orden de las siguientes:

CLÁUSULAS
PRIMERA.- “El PATRÓN” contrata los servicios del “TRABAJADOR” por Tiempo
Indeterminado, en los términos de las declaraciones que anteceden. El
“TRABAJADOR” se obliga a prestar al “PATRÓN”, bajo su dirección y vigilancia, sus
servicios personales
como contador que consistentes en: Registro de los movimientos financieros,
además se encargará del pago y cobro de todo dentros de la empresa (socios,
conductores, empleados, impuestos, etc), aceptando por sí mismo en seguir las
instrucciones que reciba del “PATRÓN” en relación con la forma, lugar y tiempo en
que deba desarrollar su trabajo, en la inteligencia de queda expresamente acordado
que al término de la duración del presente Contrato.

SEGUNDA.- El presente contrato obliga a lo expresamente pactado conforme a las

disposiciones contenidas en el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo y solo se
dará por terminado en los términos establecidos en la Ley Federal de Trabajo
conforme a los artículos 47, 51 y 53 de dicho ordenamiento legal mencionados a
continuación.
a) Cuando el colaborador incurra en faltas de probidad, actos de violencia o
maltratos contra su patrón, sus familiares o sus compañeros de trabajo, si no
hay provocación o se alega defensa propia, dentro o fuera de su lugar y
horario de trabajo.
b) Si el colaborador comete intencionalmente daños contras las
instalaciones, equipos y materias primas relacionados con su trabajo, o si
por su negligencia se compromete la seguridad del establecimiento y de
las personas que se encuentren en él.
c) Si el empleado desobedece órdenes directas, se niega a tomar medidas de
seguridad o concurre en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
más de una vez.
d) Cuando el trabajador incurra en más de tres faltas de asistencia en un
período de treinta días, sin permiso o sin causa justificada.
e) Por incapacidad física, mental o la inhabilidad manifestada por el
trabajador que haga imposible la prestación del servicio.
f) Por motivos de robo de bienes, o cualquier otro acto ilícito relacionado al
manejo indebido del dinero de la empresa

TERCERA.-, “El Trabajador” se obliga a participar en todos los planes de

capacitación y adiestramiento que “El Patrón” le imparta para el mejor desarrollo
de sus aptitudes y conocimientos, planes que podrán impartirse dentro de los
programas de producción y durante las labores de “El Trabajador”, de igual modo
deberán observar las medidas preventivas de riesgo de trabajo.

CUARTA.- “El Trabajador” se obliga a prestar sus servicios en el domicilio del

“Patrón” o en cualquier otro lugar que éste le indique dentro del Estado y/o
cualquiera otra entidad de la República Mexicana “El Trabajador” debe asistir
puntualmente a su labor de no ser así “El Patrón” tendrá todo el derecho de
descontarle parte de su sueldo el cual solo será valido después de los 10 minutos
de retraso, también será considerado como motivo de descuento salarial la falta
injustificada al trabajo que consta del pago completo del dia.

QUINTA.-El horario de labores de "El Trabajador" será con entrada a las 8 am y

salida a las 3 pm de lunes a sábado con un día de descanso por lo menos el cual
está asignado como el domingo de cada semana, reconociendo expresamente que
no se encuentran autorizadas horas extraordinarias por lo que, las actividades
laborales deberán realizarse en la jornada laboral diaria designada que al efecto “El
Patrón” le haga de su conocimiento a “El Trabajador” mediante comunicado expreso
por escrito ademas recibe de igual forma un pago extra el cual se verá entregado
junto con su salario quincenal, dicho pago extra dependerá de las horas solicitadas.

“El trabajador” se obliga a checar su tarjeta de control de horario o a firmar las listas
de asistencia a la entrada y salida de sus labores; el incumplimiento de esta
obligación será considerada como falta injustificada a sus labores, para todos los
efectos legales.

SEXTA.- “El Trabajador”disfrutará de un salario quincenal de $1,800.00 (Mil

novecientos pesos, pactado en moneda nacional), el cual le será cubierto los días
Sábado de cada dos semanas a través de la entrega en persona por parte del
Patron en las instalaciones de la empresa. De ser inhábil el día de pago la fecha se
aplicará el día hábil inmediato anterior

Este pago quincenal ya incluye la proporción correspondiente a los séptimos días y

días de descanso obligatorio . A su vez, “El Trabajador”, cada vez que le sea pagado
su salario, firmará el recibo correspondiente a los salarios devengados, mismo que
será expedido por “El Patrón” para tales fines

SÉPTIMA.- “El Trabajador” disfrutará de un día de descanso ya mencionado

anteriormente (quinta cláusula), pero él también tendrá descanso obligatorio los
días marcados por la ley como lo es el primero de enero, primer lunes de febrero en
conmemoración al 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración al 21 de
marzo, el 1º de mayo, el 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre en
conmemoración al 20 de noviembre, 1º de diciembre de cada seis años, cuando
corresponda a la transmisión del PEF, 25 de diciembre, y los días que sean
determinados por las Comisiones Electorales Estatales o Federales para periodos
de Elección, con pago de salario íntegro, estipulados en el artículo 74 de la Ley
Federal del Trabajo, que se presenten durante la vigencia de este contrato.

OCTAVA.- “El Trabajador” disfrutará de un período anual de vacaciones de 6 días

que abarcan del 24 diciembre al 1 de enero el cual se incrementará anualmente
en los términos señalados en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo. Asimismo,
percibirá una prima vacacional del 25% (225 pesos), sobre la cantidad que le
corresponda por el lapso en cuestión, la prima vacacional puede aumentar
dependiendo del rendimiento e instancia de “El Trabajador'' en la empresa y será
válida después del primer año de servicio. Así como de recibir por concepto de
aguinaldo equivalente a diez días pagaderos a más tardar el 20 de diciembre
después de haber permanecido 1 año en la empresa como mínimo.
NOVENA.- “El Trabajador” se obliga en términos de la fracción X del artículo 134 de
la Ley Federal del Trabajo, a someterse a los reconocimientos y exámenes médicos
que “El patrón” le indique para verificar su salud, de padecer “El Trabajador” alguna
enfermedad será apoyado con el 50% de los gastos en medicamento.

DÉCIMA PRIMERA.- “El Trabajador” se obliga a observar y respetar las

disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo del “Patrón”

DÉCIMA SEGUNDA.- De conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos

Personales en Posesión de los Particulares, se informa al “Trabajador” que todos los
datos personales por él proporcionados a través de su currículum vitae, solicitud de
empleo, formularios de ingreso y los obtenidos como consecuencia de la relación
laboral con “El Patrón”, forman parte de ficheros de datos de carácter personal de
estricta confidencialidad. El responsable del tratamiento de esos ficheros es “El
patrón”, su uso será la gestión de procesos de pago, trámites ante las instancias que
por disposición de las leyes mexicanas deba hacerse a través del “Patrón”. Al
otorgar “El trabajador” esta información al “Patrón” y signar el presente Contrato,
acepta y está de acuerdo con los anotados tratamientos. Asimismo “El Trabajador”,
acepta conocer la facultad y ejercicio de sus derechos de acceso, rectificación,
cancelación y oposición mediante escrito dirigido al “Patrón”

DÉCIMA TERCERA- Lo no previsto por este contrato se regirá por las disposiciones
previstas en la Ley Federal del Trabajo, así como por el Reglamento Interior de
Trabajo del “Patrón”

DÉCIMA CUARTA- “El patrón” y “El Trabajador”, acepta expresamente que en caso
de existir controversias legales en cualquier materia entre ambas partes, se
someterán a los tribunales del domicilio del “Patrón”.

Leído que fue el presente contrato por quienes en él intervienen, lo ratifican en

todas y cada una de sus partes y lo suscriben a su más entera conformidad por
triplicado, entregándose copia del mismo al “El Trabajador”para los fines legales que
a éste convengan, en Tlacojalpan, Veracruz a los 25 días del mes de febrero del
año 2022.

“El Trabajador” “El Patrón”

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Renatta Rodriguez del Rivero Denisse Zayas Balderas

Testigos

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Angel carvajal lavalle Omar Azamar Sepulveda