CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

Que celebran por una parte la empresa A&M SEGURIDAD PRIVADA S.A. DE C.V. a
través de su representante legal, a quien en lo sucesivo se le denominará “LA
EMPRESA” y por la otra parte el C. LIDIBETH ZABDY SOLIS RAMIREZ
a quien en lo sucesivo se le denominará “EL TRABAJADOR”, al tenor de las
declaraciones y cláusulas siguientes:
DECLARACIONES:
I.-“LA EMPRESA” por conducto de su representante manifiesta:
1.- Con domicilio en la calle Av. Rangel Frías #6000 en la ciudad de Monterrey del
estado de Nuevo León. Que su representada es una persona moral debidamente
constituida conforme a las leyes mexicanas, como se acredita con el instrumento
notarial No. 21018, pasado ante la fe del Notario Público No. 97, Licenciado
José Luis Treviño Manríquez.
2.- Que los poderes y facultades con los cuales acude al presente contrato en
nombre y por cuenta de su representada no le han sido modificados o revocados
a la fecha del presente instrumento.
3.- Que su Representada se dedica principal, pero no exclusivamente a la
prestación de servicio de seguridad privada.
4.- Que requiere del Trabajador la prestación de los servicios que más adelante
se señalan en este mismo instrumento.

II.-“EL TRABAJADOR” por su parte manifiesta:

1.- Llamarse como ha quedado escrito al inicio del presente contrato, ser de
nacionalidad MEXICANA , tener 33 AÑOS , ser de sexo FEMENINO , estado civil
CASADA con domicilio en calle EL DESLINDE No.3356 de la Colonia RESIDENCIAL
RAUL RANGEL FRIAS en MONTERREY N.L. obligándose a comunicar por escrito al
patrón en caso de cambio del mismo.
2.-Que se encuentra en pleno uso y goce de sus derechos civiles y por tanto se
encuentra plenamente facultado para celebrar el presente contrato en los
términos y condiciones que al efecto se establecen en este mismo instrumento.

3.- Que manifiesta y garantiza a la Empresa tener los conocimientos, aptitudes,

habilidades, eficiencia, capacidad, actitudes y facultades para desempeñar el
puesto requerido por la Empresa, el cual es el de ENCARGADO DEL
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.

4.- Que al momento de celebrar el presente Contrato no padece de ninguna

enfermedad física ni mental que le impida o le pueda impedir desarrollar en
forma eficiente y constante el trabajo que se le encomienda.
5.- Que exhibe en este acto y marcado como Anexo 1, por los menos dos (2)
cartas originales de recomendación suscritas por sus anteriores empleadores,
con las cuales acredita su capacidad, conocimiento y aptitudes para prestar el
trabajo materia del presente Contrato. En caso de no exhibir dichas cartas de
recomendación en la fecha de firma de este Contrato, el Trabajador se
compromete a presentarlas a la Empresa en original dentro de los quince (15)
días siguientes a su contratación.

III.- Ambas partes están de acuerdo en que los orígenes y causas de la naturaleza
de este contrato es por tiempo indeterminado, por lo que es su voluntad aceptar
como condiciones lo relacionado a las siguientes:

C L A U S U L A S:

PRIMERA: Objeto: El Trabajador desde la celebración de este contrato, prestará

sus servicios personales a la Empresa, bajo la dirección y dependencia de dicha
Empresa, el Trabajador prestará sus servicios principal pero no exclusivamente
como ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS así como
cualquier otro que le requiera la Empresa dentro de cualquier departamento o
sitio, que la Empresa determine en la(s) planta(s) que opera o llegue a operar en
esta ciudad o en cualquier establecimiento que la Empresa le indique (el
“Trabajo”).

Por tanto, el Trabajador laborará ya sea en el domicilio o los domicilios de la

Empresa, o en los lugares o domicilios que ésta le señale. Esto, ya sea en el país
o en el extranjero, lo anterior, conforme a las necesidades del trabajo.

Por su parte, el Trabajador declara estar capacitado y tener los conocimientos

específicos necesarios para desempeñar el Trabajo para el cual se le contrata,
así como la disposición para hacerlo en cualquier parte que al efecto le indique
la Empresa; y conviene y se obliga a desarrollar todas las actividades inherentes
y/o relacionadas con tal Trabajo, incluyendo aquellas que sean propias del
mismo, cumpliendo las instrucciones que al efecto reciba de la Empresa por
conducto de sus supervisores, Gerentes de Recursos Humanos, Gerentes de
Planta y cualesquier otros funcionarios, así como las que contengan cualquier
circular o disposición que emita la Empresa en cumplimiento a las obligaciones
que le impone este Contrato, la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior
de Trabajo que en su caso se elabore, mismo que la Partes convienen forma
parte integrante de este Contrato.

SEGUNDA: Duración: Las Partes convienen que el presente Contrato se celebrará

por tiempo Indeterminado
La Empresa podrá terminar este Contrato sin responsabilidad alguna si el
Trabajador por cualquiera de las causas previstas en el Artículo 47 y demás
relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo.

El Trabajador se obliga a recibir durante el tiempo que preste sus servicios a la

Empresa, capacitación o adiestramiento en los términos de los planes y
programas de capacitación y adiestramiento que al efecto establezca la Empresa.

TERCERA: Salario: La Empresa pagará al Trabajador, por los servicios prestados,

el siguiente salario diario: $500 pesos (quinientos pesos 11/100 Moneda
Nacional). El pago se hará en moneda nacional, los días 01 y 16 de cada mes.

El salario le será pagado al Trabajador en el lugar donde preste sus servicios al

terminar su jornada quincenal, en el cual se incluirá la parte proporcional,
correspondiente a los séptimo días y/o días festivos de cada período devengado.

El Trabajador deberá firmar la lista de nómina o recibos y otros documentos que

la Empresa requiera por las cantidades que se le paguen, y recibirá
comprobantes por toda deducción que se le haya hecho por cuotas del Instituto
Mexicano del Seguro Social, INFONAVIT, impuestos o cualesquiera otra
contribución o aportación que la Empresa deba retener el Trabajador conforme a
Ley.

La Empresa podrá cubrirle al Trabajador todas sus percepciones mediante de-

pósitos y/o transferencias efectuadas a la cuenta bancaria del Trabajador. Lo an-
terior, si solo si el Trabajador lo solicita por escrito a la Empresa.
CUARTA: Jornada de Trabajo: La jornada de trabajo será de 48 (cuarenta y ocho)
horas por semana, atendiendo estrictamente lo establecido por la Ley Federal
del trabajo en Vigor.

La jornada de trabajo será de las 9:00 am horas a las 12:00 horas y de las 13:00
a las 17:00pm horas, de Lunes a Sábado de cada semana. En los anteriores
lapsos de interrupción de las jornadas, el Trabajador no laborará. En dichos
periodos el Trabajador podrá salir de su lugar de labores y/o del centro de traba-
jo, ya sea para descansar y/o tomar sus alimentos.

Las Partes convienen y están de acuerdo que la Empresa podrá en cualquier

momento modificar la jornada de trabajo, repartiendo el trabajo en una semana
de cuarenta y ocho horas, en los términos del Artículo 59 de la Ley Federal del
Trabajo, conviniendo expresamente el Trabajador que en este caso, el tiempo
que labore después de la jornada de trabajo antes señalada no se considerará
tiempo extraordinario, siempre y cuando la jornada sea de cuarenta y ocho horas
a la semana.
Queda estrictamente prohibido al trabajador laborar tiempo extraordinario sin
que previamente exista autorización u ordenamiento para ello, por escrito,
debidamente firmado por el jefe inmediato o por el representante del patrón.

QUINTA: Queda estrictamente prohibido al trabajador laborar tiempo

extraordinario sin que previamente exista autorización u ordenamiento para ello,
por escrito, debidamente firmado por el jefe inmediato o por el representante
del patrón.

SEXTA: “EL TRABAJADOR” deberá presentarse diaria y puntualmente a sus

labores en el horario de trabajo establecido y firmar las listas de asistencia
acostumbradas ó marcar su tarjeta de asistencia en el reloj-checador, o bien
cualquier medio de control de asistencia que para tal efecto lleve el patrón. En
caso de retraso ó falta de asistencia injustificada, “LA EMPRESA” podrá
imponerle la corrección disciplinaria que se contemple en el Reglamento Interior
de Trabajo.
SEPTIMA: El trabajador disfrutara de un día de descanso semanal el cual
mediante este instrumento se establece que será el día domingo.
OCTAVA: “EL TRABAJADOR” disfrutará de un aguinaldo anual de 15 días de
salario por el tiempo de los servicios prestados a “LA EMPRESA” en dicho período.
NOVENA: “EL TRABAJADOR” disfrutará de un período vacacional anual
proporcional de 6 días por el primer año de servicios, incrementándose en dos
días por cada año subsecuente hasta el cuarto año, a partir del cual por cada
cinco años de servicios se incrementarán dos días, es decir, del 5o. al 9o.
disfrutará de 14 días, y así sucesivamente; con pago de prima vacacional del 25%
sobre la cantidad que le corresponda por el período.
DECIMA: Legislación Aplicable y Jurisdicción: Las Partes en este acto convienen
que este Contrato estará regido por la Ley Federal del Trabajo en vigor. En el
supuesto de cualquier controversia sobre la interpretación de este Contrato, las
Partes convienen en someterse a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje con
residencia en la ciudad de Monterrey, Nuevo León.

DECIMO PRIMERA: Confidencialidad: El Trabajador podría conocer, aprender y/o

desarrollar información confidencial o secretos técnicos, administrativos,
comerciales y/o de fabricación de la Empresa, sus compañías tenedoras, afiliadas
y subsidiarias y/o de los clientes de las mismas. Tal información o secretos pue-
den ser fórmulas, patentes, listas de clientes, proyectos, cotizaciones de los mis-
mos, políticas y procedimientos administrativos, contables, financieros, de
ventas y/o personales, entre otros. El Trabajador se obliga a no utilizar dicha
información o secretos para su beneficio personal o divulgarla a terceras perso-
nas en ningún tiempo o lugar. Lo anterior, aún y cuando la relación laboral hu-
biese sido terminada o suspendida, siendo responsable de los daños y perjuicios
que ocasionare.

De igual forma, El Trabajador informará a la Empresa sobre cualquiera obra, des-

cubrimiento, invención y/o mejora que realice con motivo de su trabajo. La
Empresa será la única propietaria de las obras, descubrimientos, invenciones y/o
mejoras y de los derechos de explotación de las patentes respectivas, que sean
producto del trabajo prestado por el Trabajador a la Empresa. Lo anterior, en
cualquier tiempo o lugar.

DECIMO SEGUNDA: Propiedad de los Instrumentos de Trabajo: La Empresa

proporcionará al Trabajador todo el material y equipo que requiera para la
prestación de sus servicios. El Trabajador estará obligado a cuidar y dar buen uso
a dichos instrumentos de trabajo.

DECIMO TERCERA:- Participación en las Utilidades: El Trabajador recibirá su

participación en las utilidades de la Empresa, en los términos del Artículo 117 y
demás relativos de la Ley Federal del Trabajo a más tardar 60 (sesenta) días de
calendario posteriores a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual
correspondiente al ejercicio fiscal que se reparta, siempre y cuando existan
utilidades.

DECIMO CUARTA:- Competencia. Se celebra el presente contrato, en la ciudad

de Monterrey Nuevo León, el día de ABRIL de 2022.

PATRON: TRABAJADOR:

ENGELBERT CHRISTOPHER ALEJO LIDIBETH ZABDY SOLIS RAMIREZ

RODRIGUEZ

TESTIGO: TESTIGO:

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