CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO QUE CELEBRAN, POR UNA

PARTE, GABRIEL ZÁRATE HERNÁNDEZ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ COMO

EL “PATRÓN”, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR LA LIC. MIRALBA DEL CARMEN RODRIGUEZ
CRUZ Y POR LA OTRA PARTE, JOHANA MORALES MARTÍNEZ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARÁ COMO EL “TRABAJADOR”, AL TENOR DE LA SIGUIENTES DECLARACIONES Y
CLÁUSULAS:
DECLARACIONES
Declara el PATRÓN:
Que es una sociedad mercantil, constituida de conformidad con las leyes de los
Estados Unidos Mexicanos, con domicilio en Calle 7 avenida universidad
Que requiere contratar los servicios de una persona que cuente con la capacidad y
aptitudes necesarias para desarrollar el puesto de encargado de un salón de fiestas
infantiles
Declara el TRABAJADOR:
Que se llama como ha quedado asentado en el proemio de este Contrato, ser de
sexo femenino de nacionalidad mexicana, de 21 años. haber nacido en Tampico,
Tamaulipas, estado civil soltero y tener su domicilio en: Prolongación Jaumave
Colonia del maestro #114
Que conoce el trabajo que deberá desarrollar y que posee las facultades y aptitudes
necesarias para prestar sus servicios como encargado de un salón de fiestas
infantiles, para el PATRÓN, en términos del presente Contrato.
Expuesto lo anterior, las partes se sujetan a las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA.-  El presente Contrato se celebra por tiempo indeterminado y sólo podrá
ser modificado, suspendido, rescindido o terminado en los casos y por los
requisitos establecidos en le Ley Federal del Trabajo.
El PATRÓN gozará de todos los derechos conferidos a un patrón bajo la Ley Federal
del Trabajo.
SEGUNDA.-  El TRABAJADOR se obliga a prestar al PATRÓN, bajo la dirección y
vigilancia de este último, sus servicios personales como, siguiendo las
instrucciones que reciba del PATRÓN respecto de la forma, lugar y tiempo en que
deba desarrollar su trabajo. Entre las actividades que debe realizar el TRABAJADOR
en la prestación de sus servicios, se señalan de manera enunciativa, más no
limitativa las siguientes:
• Supervisar
• Mantener

Además el TRABAJADOR deberá realizar todas aquellas actividades que sean conexas o
que se deriven de las antes señaladas.
El TRABAJADOR destinará el total de sus horas de trabajo, esfuerzo y habilidades
para la ganancia, beneficio y ventaja del PATRÓN, y obedecerá y cumplirá con todas
las disposiciones, reglas y reglamentos emitidos por los representantes del PATRÓN.
El TRABAJADOR deberá también cumplir con las políticas del PATRÓN, y deberá
comportarse conforme a los valores y visiones del PATRÓN, según se establezcan en
los manuales de conducta que adopte el PATRÓN.
TERCERA.- Las partes convienen en que el TRABAJADOR laborará una jornada semanal de
48 horas, repartidas de 11 a 7 de Lunes a Jueves a y los sábados, de 11 a 8 horas,
contando con 1 hora de descanso y para tomar alimentos a la mitad de la jornada,
pudiendo salir del centro de trabajo durante dicho periodo.
Con fundamento en el artículo 59 de la Ley Federal de Trabajo, las partes podrán
fijar las modalidades que consideren convenientes, con objeto de distribuir la
jornada a que se refiere la presente cláusula en los días de la semana.
Queda prohibido para el TRABAJADOR laborar tiempo extraordinario sin la
autorización previa y por escrito de su jefe inmediato superior, sin cuyo requisito
no se le cubrirá el importe de ninguna jornada extraordinaria supuestamente
laborada.
CUARTA.- Como remuneración por sus servicios, el TRABAJADOR recibirá la cantidad
de $4,500 quincenales, menos las retenciones legales aplicables. El pago del
salario será cubierto los días 15, 30 o 31 según sea el caso, conviniendo las
partes en que el salario mencionado en la presente Cláusula incluye el importe de
la parte proporcional del séptimo día de descanso y el pago de los días de descanso
obligatorio.
A la recepción de su salario, el TRABAJADOR se obliga a otorgar recibo por la
cantidad de los salarios ordinarios y extraordinarios devengados a que tuviere
derecho hasta la fecha del mismo.
QUINTA.- El PATRÓN se obliga a proporcionar al TRABAJADOR los días de descanso
obligatorio que establece la Ley Federal del Trabajo.
El TRABAJADOR disfrutara de un día de descanso por seis de trabajo, el cual será
designado por el PATRÓN.
Asimismo, el TRABAJADOR tendrá derecho a vacaciones anuales de conformidad con lo
establecido en la Ley Federal del Trabajo en las fechas que determine de mutuo
acuerdo con el PATRÓN, tomando en consideración las necesidades del negocio del
PATRÓN, conforme al artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo.
El PATRÓN pagará al TRABAJADOR una prima vacacional equivalente al 25% (veinticinco
por ciento) del salario de los días de vacaciones que le correspondan.
SEXTA.- Las partes convienen que el PATRÓN cubrirá al TRABAJADOR un aguinaldo anual
equivalente a 15 (quince) días de su salario, suma que le será cubierta antes del
día 20 de diciembre de cada año.
SÉPTIMA.- El PATRÓN inscribirá oportunamente al TRABAJADOR ante el Instituto
Mexicano del Seguro Social, obligándose el TRABAJADOR a permitir que el PATRÓN haga
los descuentos en sus salarios que sean necesarios y tengan por objeto cubrir la
cuota obrera ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. Ambas partes se
comprometen a cumplir con todo lo relativo a la Ley del Seguro Social y sus
Reglamentos.
OCTAVA.- El TRABAJADOR será capacitado y adiestrado en su trabajo por el PATRÓN, de
conformidad con los planes y programas de capacitación y adiestramiento
establecidos por el PATRÓN y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social.
NOVENA.- El TRABAJADOR se obliga a no revelar a terceros los nombres, informes,
documentación, cifras, estudios, técnicas de producción, relación de clientes,
políticas o de cualquier otro dato relacionado con la labor que desempeñará
referente al PATRÓN y a guardar los secretos técnicos, comerciales y de fabricación
de los productos elaborados directa o indirectamente por el PATRÓN o de los cuales
tenga conocimiento por razón de las labores que realiza, así como de los asuntos
administrativos, confidenciales, reservados o cuya divulgación pueda causar
perjuicios al PATRÓN.
DÉCIMA.- Como consecuencia de las labores que el TRABAJADOR desempeñará, ambas
partes convienen que la propiedad de las invenciones y el derecho a la explotación
de las patentes corresponden al PATRÓN, en todos aquellos trabajos o actividades de
investigación o perfeccionamiento de los procedimientos utilizados por ésta.
DÉCIMA PRIMERA.- Ambas partes están de acuerdo que en defecto de lo establecido en
el presente Contrato, se sujetarán a las disposiciones de la Ley Federal del
Trabajo y que para todo conflicto o interpretación que se suscite con motivo de la
ejecución, interpretación y cumplimiento del presente Contrato, se someten a la
jurisdicción de la Junta de Conciliación y Arbitraje que les corresponda.
Leído que fue por ambas partes este documento y una vez enteradas de su contenido y
alcance, lo firman por duplicado el 10 de marzo de 2021 quedando un ejemplar en
poder de cada una de las partes.
       

EL PATRÓN   
(Gabriel Zárate Hernández)

EL TRABAJADOR
                                                  (Johana Morales Martínez)
 
       TESTIGO                                                           (Nahomi
Castillo Torres)         
TESTIGO
(Cristina Cruz Piña)