CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO QUE CELEBRAN POR UNA

PARTE C. CESAR DAVID JIMENEZ MENDOZA EN REPRESENTACION DE LA PERSONA MORAL DE LA

EMPRESA DENOMINADA MITA CONSTRUCCIONES S.A. DE C.V., QUIEN EN LO SUCESIVO SERA
DENOMINADO “PATRÓN” Y POR LA OTRA EL C. JESSICA FIGUEROA ARALILLO A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL TRABAJADOR”, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES
Y CLÁUSULAS:

DECLARACIONES

1.- LA EMPRESA declara:

a) Ser una sociedad constituida conforme a las leyes del País, cuyo objeto social principal consiste
en los descritos en el Instrumento Notarial número 4,486—CUATRO MIL CUATROSCIENTOS
OCHENTA Y SEIS.
b) Tener su domicilio en MAYORCA No. 40 INT. 15 CP. 63735, BAHIA DE BANDERAS, NAYARIT,
MÉXICO.
c) Numero del Registro Federal de Contribuyentes MCO0402068H1.
d) Requerir del trabajador para que le preste servicios a la misma.

2.- POR SU PARTE EL TRABAJADOR declara:

a) Llamarse JESSICA FIGUEROA ARALILLO

b) Nació el 25 DE DICIEMBRE DE 1987 de nacionalidad MEXICANA.
c) Ser Originario de NAYARIT, MÉXICO.
d) Con RFC MEPR871225NX8.
e) Clave Única de Registro de Población MEPR871225MNTRRT09.
f) Numero de seguridad social 55078714445
f) Tener 34 Años.
g) Ser su estado civil CASADA.
h) Ser de sexo FEMENINO.
i) Tener su domicilio ubicado en ALVARO OBREGON #43, COL. ATOTONILCO, SAN JUAN DE
ABAJO, NAYARIT.
j) Conocer que se le contrata para que le preste servicios de ASISTENTE ADMINISTRATIVO.

CLÁUSULAS

PRIMERA. - “EL PATRON” contratará a “EL TRABAJADOR” por tiempo indeterminado para prestar
sus servicios y labores con el puesto de: ASISTENTE ADMINISTRATIVO.

SEGUNDA. - El presente contrato obliga a lo expresamente pactado conforme a las disposiciones

contenidas en el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo y la duración del mismo será la que se
señala en la cláusula anterior por lo que al concluir su término, las partes contratantes le darán
por terminado con apoyo en el artículo antes mencionado de la citada Ley Federal del Trabajo, sin
responsabilidad de ninguna naturaleza para “EL PATRON”

TERCERA. - Declara “EL TRABAJADOR” estar perfectamente capacitado para el desarrollo de su

labor quedando obligado a someterse a cualquier evaluación que le solicite o haga “EL PATRON”.

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CUARTA. - “EL TRABAJADOR” entregará a “EL PATRON” cualquier documento inherente a la
actividad que desempeñe.

QUINTA. - “EL TRABAJADOR” se obliga a participar en todos los planes de Capacitación y

Adiestramiento que “EL PATRON” le imparta para el mejor desarrollo de sus aptitudes y
conocimientos, planes que podrán implementarse dentro de los programas de producción y
durante las labores de “EL TRABAJADOR”. De igual modo deberá observar las medidas preventivas
de riesgo de trabajo.

SEXTA. - “EL TRABAJADOR”. - prestara sus servicios en el domicilio que “EL PATRON” establezca.

Asimismo, ambas partes convienen y acepta el “TRABAJADOR” que cuando por razones operativas
y/o administrativas de desarrollo de la actividad o prestación de servicios acordados, haya
necesidad de removerlo, deberá trasladarse a el lugar que “EL PATRON” le asigne, siempre y
cuando no se vea menoscabado su salario. En este caso, “EL PATRON” le comunicará con
anticipación el cambio de domicilio donde deberá continuar con la prestación de sus servicios.

SEPTIMA. - La jornada de trabajo será variable dependiendo de las necesidades de la empresa,

siempre dentro de los máximos legales, ocho horas diarias en jornada diurnas, siete horas y media
en jornada mixta; y siete horas en jornada nocturna. Otorgándole “AL TRABAJADOR” sesenta
minutos para comer y/o descansar dentro o fuera de la fuente de trabajo, periodo de descanso
que será fijado semanalmente, de acuerdo con el horario y necesidades del servicio.

OCTAVA. - “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido que cuando por razones
convenientes para “EL PATRON”, éste último modifique el horario de trabajo, “EL TRABAJADOR”
deberá desempeñar su jornada de trabajo en el que quede establecido ya que sus actividades al
servicio de “EL PATRON” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiere llegar a
desarrollar.

NOVENA. - “EL TRABAJADOR” se obliga a observar y respetar las disposiciones del contrato
colectivo y del Reglamento interior de Trabajo con que cuenta “EL PATRON” y que para tal efecto
se le está entregando el citado contrato.

DECIMA. - “EL PATRÓN” se compromete a pagar al trabajador en remuneración a sus servicios la

cantidad de $220.00 pesos (Doscientos Veinte pesos 00/100 m.n.) diarios, cuyo pago será hecho
de forma semanal, el día sábado. Conviniendo las partes en que el salario mencionado en la
presente cláusula incluye el importe de los séptimos día y el pago de los días de descanso
obligatorio.

DECIMA PRIMERA. - “EL TRABAJADOR” deberá dar fiel cumplimiento a las disposiciones
contenidas en el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo y que corresponden a las obligaciones
de los trabajadores en el desempeño de sus labores al servicio de “EL PATRON”

DECIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá presentarse puntualmente a sus labores en el

horario de trabajo establecido en el presente contrato.

DECIMA TERCERA. - Si “EL TRABAJADOR” se presenta con retardo a sus labores será potestativo
para “EL PATRON” admitirlo, y si lo hace cubrirá únicamente el tiempo efectivo de su trabajo
desarrollado; para tal efecto, el retardo máximo es de 15 minutos, independientemente de que

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“EL PATRON” le imponga cualquier corrección disciplinaria contempladas en el REGLAMENTO
INTERIOR DE TRABAJO y/o las establecidas en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

DECIMO CUARTA. – Si el trabajador presenta 3 faltas seguidas sin justificación o documento que
valida las ausencias será acreedor a BAJA DEFINITIVA; sin derecho a finiquito.

DÉCIMA QUINTA. – Es responsabilidad del TRABAJADOR en caso de 1 falta (o varias) el Justificante

como máximo en un lapso de 24 horas posterior a la misma; en caso contrario será acreedor a
falta y deductiva en su día de salario.

DECIMO SEXTA. - Son causas de rescisión del presente contrato sin responsabilidad para “EL
PATRON” las contenidas en todos y cada uno de los incisos del articulo 47 de la Ley Federal del
Trabajo, se conviene en que bastará que se levente el acta correspondiente con testigos para que
se presente dicha rescisión de contrato con la respectiva a notificación para la Autoridad
correspondiente.

DÉCIMA SEPTIMA. - Toda vez que el presente contrato es por tiempo indeterminado, “EL
PATRÓN” se obliga a permitirle el disfrute de sus vacaciones, en proporción al número de días
trabajado en el año, de conformidad con el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo. De la misma
manera, EL TRABAJADOR recibirá el pago de la prima vacacional a que se refiere el Artículo 80 del
ordenamiento citado.

DÉCIMA OCTAVA. - El trabajador disfrutara del pago de aguinaldo anual de conformidad con el
Articulo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA NOVENA. - El Patrón se obliga a dar capacitación o adiestramiento en los términos del
Capítulo III Bis del Título Cuarto de la Ley Federal del Trabajo. Por su parte el Trabajador se
compromete a sujetarse a los cursos de capacitación y adiestramiento instrumentados por la
Comisión Mixta y aprobados por la secretaria del Trabajo y Previsión Social, según lo disponen los
artículos 153 A, 153 B, 153 I y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.

VIGESIMA. - El trabajador manifiesta haber recibido copia del reglamento Interior de Trabajo y se
obliga a observar lo establecido en su contenido.

VIGESIMA PRIMERA. - EL TRABAJADOR a través de la firma del presente instrumento autoriza a EL

PATRÓN el tratamiento de sus datos personales, datos personales sensibles y datos personales
patrimoniales o económicos, tal autorización se realiza de forma expresa y por escrito de
conformidad con lo establecido en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión
de Particulares. Los datos personales a los que tendrá acceso EL PATRÓN fueron proporcionados
por el trabajador en el proceso de selección de personal que se realizó EL PATRÓN, de igual forma,
durante la relación laboral, EL PATRÓN tendrá acceso a datos personales del trabajador necesarios
para cumplir con sus obligaciones derivados de la ley. Los datos personales sensibles a los que
tiene acceso EL PATRÓN se refieren a los datos de salud necesarios para cumplir con lo dispuesto
en el Reglamento Interior de Trabajo y todas las normas y disposiciones relacionadas con la salud
en la empresa. Así como a sus datos biométricos tales como la huella dactilar para la toma de
asistencia. El TRABAJADOR acepta someterse a estudios y análisis clínicos durante la vigencia del
presente contrato, resultados que de forma expresa autoriza al PATRÓN a recibir en su nombre.
Afiliaciones sindicales, certificados médicos, estado civil, sexo, nacionalidad. Los datos

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patrimoniales a los que tiene acceso el PATRÓN se refieren al número de cuenta bancaria en la
cual le será depositada su nómina de forma quincenal, a los datos de créditos de INFONAVIT o
FONACOT a los cuales requiera tener acceso EL PATRÓN, pero en todos los casos, datos necesarios
para el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la Ley y este contrato.

De igual manera, autoriza de forma expresa a EL PATRÓN a transmitir sus datos personales a
terceros en aquellos casos en que resulte necesaria para el cumplimiento del presente contrato,
así como en aquellos casos de incumplimiento de este y que sean indispensables para la ejecución
de los medios de defensa que procedan. EL TRABAJADOR está informado de los efectos que tiene
la autorización anterior y otorga de forma total su consentimiento, en el entendido de que EL
PATRÓN es el responsable del tratamiento de sus datos y únicamente los tratará para los fines de
la relación laboral, asegurándose en todo momento EL PATRÓN de mantener segura e identificada
la información para que no se realice mal uso de la misma, ni se enajene o transmita a terceros
para fines distintos que los que se deriven de la relación laboral y las obligaciones establecidas en
distintas disposiciones, como por ejemplo, la Ley de Impuesto Sobre la Renta, la Ley del Seguro
Social entre otras.

EL PATRÓN conservará y tratará la información del TRABAJADOR durante el plazo de vigencia de

este contrato y por un año posterior a su terminación, de conformidad con la Ley Federal del
Trabajo, una vez que concluya la vigencia del presente contrato y siempre y cuando no se den
supuestos de incumplimiento de mismo, EL PATRÓN mantendrá la información del TRABAJADOR
en una base de datos bloqueada, es decir, no realizará más tratamiento que el almacenamiento de
la información por el tiempo que establece la Ley Federal del Trabajo, periodo durante el cual no
podrá cancelar la información ni EL TRABAJADOR podrá oponerse al tratamiento de la misma,
hasta en tanto concluya dicho periodo de tiempo, EL PATRÓN procederá a cancelar la información
del TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR podrá en todo momento ejercer sus derechos de Acceso, Rectificación,

Cancelación y Oposición de sus datos personales en todo momento, considerando que en el caso
de Cancelación y Oposición al tratamiento de sus datos deberá ser posterior a la terminación de
vigencia del presente contrato, pues los datos son necesarios para el cumplimiento de las
obligaciones contenidas en este instrumento. Para ejercer sus derechos de Acceso, Rectificación,
Cancelación y Oposición al tratamiento de sus datos, EL TRABAJADOR deberá acudir al
departamento de Recursos Humanos o al departamento de Datos Personales, donde le serán
proporcionados los formatos e informado del procedimiento a seguir de acuerdo con las políticas y
procedimiento implementados por EL PATRÓN. El TRABAJADOR tuvo a la vista el aviso de
privacidad.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - Expresamente conviene el trabajador en poner toda su diligencia y

empeño en beneficio de la empresa para quién trabajará con carácter exclusivo en los servicios
encomendados, no pudiendo desempeñar ningún otro trabajo por cuenta propia o ajena, en giros
mercantiles o industriales que, a juicio de la empresa, puedan resultar competitivos con los
intereses de la empresa.

VIGESIMA TERCERA. - El trabajador designa para el pago de salarios y prestaciones devengadas,

dando cumplimiento con lo establecido en el artículo 25 fracción X de la LFT.

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VIGESIMA CUARTA. - EL TRABAJADOR reconoce y conviene expresamente con la empresa que
todos los conocimientos, así como las mejoras sobre los mismos que descubra, serán de exclusiva
propiedad de la empresa. A este efecto se obliga el TRABAJOR a ceder a favor de la empresa,
según el caso correspondiente, sujetándose a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

VIGESIMA QUINTA. - Las partes convienen que lo no previsto en este Pacto se regirá por la Ley
Federal del Trabajo de aplicación General y para su interpretación, observancia, ejecución y
cumplimiento se someten expresamente a la competencia y jurisdicción de la Junta de
Conciliación y Arbitraje correspondiente.

VIGESIMA SEXTA. - Queda cancelado el PRESENTE CONTRATO si EL TRABAJADOR es sorprendido

en actos de Robo, Falsedad y Abuso de Confianza.

VIGESIMA SEPTIMA. - Para efectos de Antigüedad de EL TRABAJADOR, queda establecido que este
inicio a prestar sus servicios para EL PATRÓN, el día 03 DE ENERO DE 2022.

LEIDO en voz alta y en forma íntegra el presente Contrato Individual de Trabajo y sabedoras las
partes que en él intervienen de su alcance y consecuencias jurídicas, lo ratifican y lo firman por
duplicado para constancia de su voluntad de obligarse recíprocamente en sus términos este día 03
DE ENERO DE 2022.

PATRÓN TRABAJADOR

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C. CESAR DAVID JIMENEZ MENDOZA C. JESSICA FIGUEROA ARALILLO

Representante Legal
MITA CONSTRUCCIONES S.A DE C.V