“TRABAJO DECENTE Y PROTECCIÓN SOCIAL”

Universidad Privada San Juan Bautista

Curso: Derecho Individual Del Trabajo Público Y Privado

INTEGRANTES:

Santos Geraldine Reyes Poicon

José Alberto Castillón Moreno

Lisseth Margareth Mancha Quispe

Paola Johana Cordova Pariona

Docente: Júlio Cesar Ramos Mendoza

Chincha Alta

AÑO: 2022
 TRABAJO DECENTE Y PROTECCIÓN SOCIAL

La globalización y su impacto en el trabajo

Para empezar, trataremos comentando el impacto que ha generado la globalización en el

trabajo, podemos definir a la globalización como aquel proceso económico, tecnológico,
político, social y cultural, a escala mundial que consiste en la creciente comunicación e
interdependencia entre los distintos países del mundo y se manifiesta en la intensificación
de los nexos económicos, políticos, y sociales, de modo tal, que han alterado la naturaleza
de las interacciones humanas, uniendo sus mercados a través de una serie de
transformaciones sociales y políticas, que les brindan un carácter global, por otro lado, el
trabajo es una necesidad humana, es la actividad que las personas realizan para
mantenerse a sí mismas y a sus familias, alternativamente el trabajo puede verse como la
actividad humana que contribuye junto con otros factores de producción, hacia los bienes
y servicios dentro de una economía, entonces ¿cómo afecta la globalización en el trabajo?
antes de ahondar en este tema, es necesario mencionar que existen opiniones contrarias
respecto al efecto de la globalización, por un lado, hay quienes lo ven de manera positiva,
es decir, como una oportunidad para la integración de los mercados, por el contrario, hay
quienes lo perciben como algo negativo, consideran que las evidentes desventajas opacan
a los discretos beneficios.

Dentro de las cosas positivas destacan la creación de la Organización Internacional del

Trabajo OIT y las normas internacionales del trabajo NIT, organismos reguladores a los
problemas que puedan surgir en las relaciones laborales, promoviendo el respeto de los
derechos y garantías laborales alrededor del mundo, con el fin de promover y garantizar
a los hombres y mujeres, trabajos decentes, en condiciones de libertad, dignidad, igualdad
y seguridad, contribuyendo así a garantizar el crecimiento de la economía global.

Por otro lado, hay quienes afirman que la globalización afecta positivamente a países en
vías de desarrollo o emergentes, pues al tener mano de obra mucho más barata y bajos
impuestos, atrae inversiones extranjeras y aporta trabajo en zonas en las que antes no
existía, este mismo punto puede ser visto desde una perspectiva negativa, dado que, al ser
mano de obra barata, las condiciones de trabajo puedan ser deplorables, sin estar
necesariamente resguardados mediante algún contrato laboral.

En países en desarrollo y tercermundistas, la globalización genera el ambiente propicio

para que se produzca una vulneración de derechos, necesidades y condiciones laborales
básicas de la mano de obra humana, esto debido a la escasa y deficiente regulación estatal
de estos países ante estos nuevos desafíos globales, lo que ha contribuido a la generación
de desigualdad y desempleo.

Otro de los aspectos negativos a destacar es el reemplazo de la mano de obra por la

tecnología, lo que ha dado lugar a que medianos y micro productores que en la antigüedad
se desempeñaban en el mercado local, hayan visto superada su capacidad productiva,
siendo desplazados por multinacionales con mayor eficiencia en la elaboración de
productos, por lo tanto, precios más accesibles. El trabajo por sí mismo es un determinante
social y ya ha tenido un impacto negativo debido a la globalización.

a) Trabajo Decente

Se observa una propuesta muy integral para los diferentes aspectos de la cantidad, calidad
del trabajo y las relaciones sociales, en definitiva, el tipo de sociedad, el desarrollo
deseado, que sólo su carácter expresivo y dinámico puede revelar el trabajo decente una
voluntad política y de cara al trabajo, capacidades clave de los problemas que enfrenta el
mundo, que serán herramientas para diferentes ejes en el ámbito de micro y macro.

Los componentes del trabajo decente son: adecuación de la calidad y cantidad del trabajo,
seguridad en el empleo y participación de los trabajadores en la toma de decisiones de
política económica y social.

El trabajo decente también tiene sus problemas, como el deterioro de sus propias
condiciones laborales, aunque su índice muestra que el desarrollo del trabajo decente en
América Latina entre las décadas de 1990 y 2000 tuvo diferentes componentes,
características, entre ellas: Empleo (tasa de desempleo, incidencia de la informalidad),
ingresos (salarios industriales, salario mínimo y brecha de ingresos entre hombres y
mujeres) y seguridad social (cobertura de seguridad social y horas trabajadas).

b) Ingresos adecuados

1. Evolución de las remuneraciones en la década de los noventa:

La clasificación de las remuneraciones se relacionaba con las prestaciones, como en

dinero y especie que recaudaba el trabajador en su contrato de trabajo, en la cual, en las
décadas del año 90 se observó una mayor cifra de remuneraciones, donde hubo
mejoramiento de aumento en la calidad de empleos como en los sectores formales e
informales, estos cambios se vieron reflejados en los niveles de condiciones de cada
familia, sin embargo, en 1996 y 2000 existió una crisis económica donde se produjo una
disminución de oferta laboral, como consecuencia de ello, se produjo desempleos, por
ello, los trabajadores no tenían ingresos.

2. Niveles de trabajo y su distribución:

Los niveles de pago que se les designaba a los trabajadores en cuanto a su trabajo, se
distribuyeron de acuerdo a las remuneraciones y se representó de esta forma de acuerdo
a la distribución de trabajadores sobre los datos que se obtuvieron; sí recibía el pago de 1
a 2 remuneraciones mínimas sería el porcentaje de 43, 1%, si era más de 3 remuneraciones
como porcentaje se obtenía un 35. 2%, pero si era de 2 a 3 remuneraciones solo se obtuvo
un 21. 7%.

3. Niveles de los salarios año 2001-2002:

En este punto se observa sobre las actividades que se han realizado en el 2001 y 2002,
sobre los sectores económicos en relación de la remuneración que existe una varianza en
cuanto a las actividades, tanto en aspectos positivos y negativos.

En el aspecto negativo se observa que la actividad silvicultura, comercio y transporte han

tenido remuneraciones muy bajas de los años 2001-2002.

En los aspectos positivos observamos que hubo un mejoramiento mayor en cuanto a las
remuneraciones de los trabajadores, lo encontramos en la electricidad y financieras, en la
cual, en los otros sectores económicos se observa que ha habido una inmovilización.

4. Diferencias entre ramas de actividad:

Las diferencias que existen entre las ramas de actividad son, sobre la cantidad de
trabajadores que existe en cada actividad, donde la mayor remuneración está en las ramas
de menor ocupación como la electricidad y minas, asimismo, los trabajadores de estas
actividades son pocos, ocupan solo el 2%, pero donde existen mayor número de
trabajadores es en la rama de la silvicultura, transporte, agricultura, construcción y
comercio, donde estos trabajadores reciben menor remuneración, pero la cantidad de
trabajadores es mayor a las otras actividades que reciben mayor remuneración.

c) Seguridad en el empleo

La seguridad del empleo se manifiesta por dos perspectivas del ámbito laboral, primero
sobre la estabilidad del empleo que ya se analizó y segunda perspectiva, viene hacer sobre
la seguridad y la higiene, es también importante que los trabajadores estén trabajando en
condiciones adecuadas de acuerdo a la rama en que se encuentran, por lo tanto, esta
perspectiva ha generado consecuencias negativas como los accidente en actividades
riesgosas, como la construcción.

Las actividades riesgosas que generan mayor incremento de accidentes (la construcción,
el trasporte, la industria y la agricultura) son por una razón, de que las empresas no
mantienen una seguridad adecuada para los trabajadores, como por ejemplo, la
iluminación donde se realiza el trabajo, a través de ellos se generan muchos accidentes,
como las caídas que son muy frecuentes hoy en día en los trabajos, asimismo, en la
seguridad es muy importante la utilización de los implementos necesarios para
salvaguardar la vida del trabajador, lo cual la empresa tiene la responsabilidad de
brindarles las medidas de seguridad a sus trabajadores, ahora bien, en cuanto a actividades
menos riesgosas encontramos al comercio y servicios, donde las tasas de accidentes son
menores a diferencia de lo ya mencionado.

d) Formación profesional continua y pertinente a la empleabilidad

Tiene relación con la capacitación para las personas, representado por los datos oficiales
del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, donde las capacitaciones para los
trabajadores se han incrementado cada año en lo que va desde el año 2000 y 2001.

La capacitación se realizó de dos formas, la franquicia tributaria desde el año 1977 hasta
el 2001; el número de trabajadores se ha ido incrementado, por ende, el Estado invirtió
para que se lleve a cabo dicho evento. También se realizó capacitaciones en los programas
sociales, de la misma forma el Estado invirtió en esta capacitación para que los
trabajadores tengan un mayor conocimiento acerca de las actividades que se realiza en el
país.

Estas capacitaciones que se realiza es un beneficio de los trabajadores para su formación

profesional que les ayudará a mejorar en sus actitudes, conocimientos, reglas, destrezas,
entre otros. Las capacitaciones de pertinente empleabilidad ayudan al trabajador a
desarrollar sus habilidades, las competencias y capacidades donde el trabajador tendrá
que adecuarse a lo que las empresas requieren y acceder fácilmente al acceso de mercado
laboral.

e) Protección social en el empleo y en la sociedad

El tratar sobre el trabajo decente, es de suma importancia tocar el punto de la protección
social ya que no solo se encuentra una precariedad en el ámbito del trabajo, si no en
general, debido a que algunos de los países no lograron consolidar sus sistemas, de modo
que no son eficientes, además de ello, pese a que según informes e investigaciones
algunos países se encuentran mejores que otros, ya que sus cifras de cobertura de trabajo
son buenas, si es posible llamarlo así, los análisis demuestran todo lo contrario, que estos
tienen déficit, por ende no nos podemos dejar llevar por las cifras globales porque estas
engañan la realidad de las personas.

Según cifras se puede apreciar como existía gran cantidad de personas que laboraban,
pero se encontraban excluidas ya que solo un 2.27% se encontraban dentro del AFP, esto
se debía a que las demás personas no se encontraban laborando dentro de una entidad.

f) Fortalecimiento de la sindicalización y negociación colectiva

Para poder medir la situación laboral es necesario tener en cuenta la sindicalización y

negociación colectiva, ya que al ver el registro de estos se podrá ver si hay déficit o no en
el trabajo decente, al estudiar las cifras cada año como en 1991-1992, en donde empieza
un descenso año tras año de estas dos llegando así a tener su tasa más baja en el año 1999
con un 15.7 % en el caso de la sindicalización, y con un 9.2% en la negociación colectiva.
Las razones de porque ha venido en descenso es que muchas veces vemos más servicios
que industrias, como también a mucha gente que tiene empleos temporales por ende no
forman parte de ninguna de estas y sobre todo a que existe un ámbito antisindical por
parte del empleador.

g) Participación, diálogo social y tripartismo

Se ve una muy baja y limitada participación de los sindicatos en la toma de decisiones

por parte del gobierno sobre los trabajadores, pese a que estas decisiones van a influenciar
en estos, es aquí donde se puede percibir que no existe la cultura de los derechos y que
los canales de dialogo son un rotundo fracaso, pese a que el estado genero instancias
tripartitas no existe la participación de parte del empresario ni del sindicalismo.

h) Cumplimiento de derechos, libertad, equidad y dignidad

La falta de cumplimiento de los roles del empresario, gobierno y sindicalismos, hace que
no se pueda llegar a los estándares deseados referente al trabajo digno, para cambiar eso
debemos de involucrar más que todo a los actores políticos, ya que estos son los que están
encargados de fiscalizar y promover el respeto de los derechos de los empleados para que
así no existan más esas actitudes antisindicalistas.