FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

“El impacto del aumento de la remuneración mínimo vital en la

economía”

AUTOR(ES):
Chujutalli Chilicahua, Dalmai Cristal (orcid.org/0000-0002-1955-9926)
Chanta Antonio, Ronaldo (orcid.org/0000-0001-8444-7536)
Remaicuna Altamirano, Damaris (orcid.org/0000-0002-6446-3552)
Torres Góngora, Sandra Nicol (orcid.org/000-0002-6279-9546)

ASESOR:
Mtro. León Ramíres, Segundo Victor (orcid.org/ 0000-0003-2388-450X)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
Finanzas
LÍNEA DE RESPONSABILIDAD UNIVERSITARIA:
Desarrollo Económico, Empleo Y Emprendimiento

MOYOBAMBA — PERÚ
(2023)
 ÍNDICE

INTRODUCCIÓN:....................................................................................................................III
ARGUMENTACIÓN.................................................................................................................V
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.....................................................................................VIII
SIMULITUD TURNITIN.........................................................................................................VIII
 INTRODUCCIÓN:

Cabe recalcar, que desde el año 2018, el Perú fue uno de los pocos países del
mundo que no llevó a cabo el incremento del salario mínimo, mientras tanto en otros
países sí lograron hacerlo, incluso en tiempos de pandemia.
Mediante el Decreto Supremo Nº 003-2022-TR, el poder Ejecutivo determinó el
aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV), pasando de ser S/930 a un
monto más elevado como es S/1025. Se comenta que esta medida establecida por
el gobierno se dio por inicios el 1 de mayo del año 2022, la información dada
mediante la planilla electrónica da a conocer que más de 1,4 millones de
trabajadores peruanos del sector privado se lograrán beneficiar (gob.pe, 2022).

El salario mínimo, mejor conocido como Remuneración Mínima Vital (RMV), es la

cantidad mínima que se debe pagar a los trabajadores por una jornada completa de
8 horas diarias o 48 horas a la semana; además, de acuerdo con la normativa
laboral vigente, también es una estimación de varios pagos, beneficios laborales,
etc. Se otorga de acuerdo con la necesidad de cubrir las necesidades básicas de los
trabajadores ordinarios, asegurando las necesidades básicas de sus condiciones de
vida y familiares, para mejorar sus condiciones económicas y familiares. Por lo
tanto, el concepto de RMV está muy relacionado con el concepto básico de la
canasta familiar, que recoge los gastos de vida de la familia, tales como alimentos,
servicios, bienes, ropa, movilidad, educación, entretenimiento, etc. Dado que todos
estos indicadores dependen de la oferta y la demanda y fluctúan con el tiempo, tiene
sentido que la RMV no sea estática, al contrario, sea dinámica y adaptable, en
constante evolución y así brindar una mejor calidad de vida a los trabajadores.

ComexPerú (2022) nos comenta que tras comenzar la enfermedad del covid19, la
baja de ingresos estimados, logró afectar más a los empleadores con menor
condición económica, aquellos sueldos disminuyeron un 17% en el año 2020
comparado con el 2019, según las cifras del INEI. En el último Informe Técnico
sobre la conducta de los indicadores del mercado gremial peruanos a diciembre de
2021, se reconoce una recuperación de los sueldos promedio. Sin embargo, recalca
que los trabajadores que solo tenían enseñanza primaria hasta el día de hoy ganan
menos de lo propuesto en la RMV con un ingreso mensual de S/ 882.9.

III
Es importante el aumento de sueldo ya que establece una protección segura para la
clase trabajadora, además asegura que todas sus necesidades y las de su vínculo
familiar será protegidas, también es un factor relevante para el desarrollo lo que
produce las empresas. Esta nueva actualización puede ser un gran cambio para las
empresas, elevaría la demanda agregada vía consumo interno, y por ello reforzaría
la restauración de la producción y del empleo en nuestro país.

Para determinar la fijación de remuneración es importante tener en cuenta el

mercado mismo, podemos ver que, según la oferta y la demanda de determinadas
profesiones, pueden cambiar el salario de un trabajador. Además, el estilo de vida
es un factor que normalmente impulsa los salarios hacia arriba, ya que demanda
asegurar las obligaciones básicas del empleador. También requieren especialmente
del empleador y trabajador, tales como la posición económica y la actividad laboral
del trabajador en la empresa.

Este ensayo tiene como objetivo general dar a conocer los efectos del salario
mínimo en los trabajadores en los últimos años y como es que se han ido dando
estos cambios en ese periodo. Tomando en cuenta lo anterior, nuestros objetivos
específicos son mostrar cómo influye el salario mínimo en la clase trabajadora, las
medidas que se toman para subsistir y que en el Perú el estado debería de
intervenir para medrar la calidad de vida de los ciudadanos.

IV
 ARGUMENTACIÓN
En Perú existen muchos factores que afectan a la economía desde hace muchos
años, del análisis de esta investigación en el año 2004 se produjeron una variedad
de estudios sobre el incremento de la RMV y cómo esto afectaría la economía del
Perú si de manera positiva o negativa, por ejemplo en el estudio de Jaramillo (2005)
detecta un efecto negativo en el incremento de la RMV, pero en el de Céspedes
(2005) y Saavedra (2004), llegan a la conclusión que estos aumentos si tienen una
carga negativa, pero no tiene consecuencias abismales para la economía, en los
últimos estudios el impacto es nulo, y con respecto al empleo no tiene un efecto de
gran magnitud (Miñano, 2018). Las diferentes investigaciones que se realizaron con
respecto al aumento de la RMV detectan un efecto negativo pero que el impacto no
trae consigo consecuencias muy graves a la economía de las personas, desde
nuestro punto de vista estas investigaciones tienen mucha importancia ya que si
bien no se tienen efectos positivos no habrá resultados que perjudiquen la
economía. El salario no es solamente un “precio”, ya que el trabajador no es un
“bien” o “servicio” en el mercado; de ahí que sea un error tener en cuenta que es la
“mano invisible” de la oferta y la demanda, la que debería decidir el grado de los
salarios. Por otro lado, la elección sobre la vida y grado de los salarios mínimos es
dependiente de la correlación de las fuerzas entre los actores sociales y la decisión
política. (Luque y Quiñones,2019, p 18). Esto quiere decir que el salario no es
simplemente un precio que se pone a un objeto, debido a que un trabajador no debe
ser tratado como un servicio de la empresa simplemente, en distintas empresas no
se les reconoce como son realmente que sería la mano de obra fundamental. Según
el análisis realizado, tenemos la oportunidad con el salario mínimo básico de brindar
servicios de salud a la mitad de la población, pero no a la salud de la otra mitad de
la población de la zona del Cuzco, alegando que un orden de magnitud fue aplicado
en el trabajo sobre todo los beneficios que reciben por el salario mínimo básico.
(Orihuela, 2017). Desde nuestro punto de vista este análisis tiene un punto favorable
ya que asegura una necesidad básica en los ciudadanos como es la salud, sin
embargo, nos dice que 4 esto no es seguro en toda la población, ya que los
beneficiados son los que perciben esta remuneración mínima esencial. Según
González (2017) dice que esta remuneración logra afectar a los ciudadanos
económicamente activos, especialmente a las PEA que operan como

V
microempresas, no afecta a las medianas o grandes empresas, ya que la
remuneración en estas empresas es superior al salario mínimo; esto explica las
diferencias estructurales en los costos de producción para cada tipo de empresa.
(García, 2021, p. 27). La remuneración que percibe la población que se encuentra
en la PEA se vería afectada por este aumento, sin embargo, las medianas y grandes
empresas no sufrirían ningún efecto ya que los salarios de sus trabajadores se
encuentran por encima del salario mínimo. Por otro lado la investigación de los
tesistas Baltazar y Gomero (2019), precisan que con respecto a la RMV, relacionado
con el empleo urbano, se llega a la conclusión que este aumento tiene una gran
incidencia positiva , e impacta de manera directa en el crecimiento económico, a un
96% según encuestas aplicadas, toda esta investigación en el Periodo 2004-2019,
con esta investigación, también se puede analizar que es necesario cambiar la
estructura política, para reafirmar cada año el incremento salarial, cuando se
incrementa la RMV, se obtiene como resultado el valor de 0.441545%, nos quiere
dar a entender que el aumento de 1% en el valor de la remuneración llega a generar
un crecimiento de 0.0441545% en el valor del PBI. Estamos de acuerdo con las
conclusiones de esta investigación ya que un aumento de la RMV permite un
crecimiento económico que beneficia a todas las personas, también es esencial una
modificación en el sistema político que garantice un incremento salarial cada año ya
que de esta forma también se ve un aumento en el PBI, lo cual se deriva en efectos
positivos para la economía. Resaltamos un dato importante de Jiménez (2019),
donde dice que existe una relación entre la inflación en los productos que
adquirimos con la Remuneración Mínima Vital, es directa y recíproca, ya que, al
haber un aumento en la RMV, también estaría causando el incremento de la
inflación en algunas dimensiones estas variarán. Esto nos dice que la relación que
hay entre la Remuneración Mínima Vital con la inflación en el Perú es directa y
mutua, una vez que la RMV se incrementa, el aumento de la inflación según sus
magnitudes se incrementará. este incremento estaría causando un mayor impacto a
los microempresarios, ya que, como consecuencia a esto, se produce un aumento
en los costos que realizan la mano de obra para la elaboración de sus productos o
prestación de servicios, a comparación de las grandes empresas que ya está bien
posicionada, para estos no haría mucha diferencia, pero para los microempresarios
desde su punto de vista sí (García, 2021). Este autor nos comenta que este
aumento afectará a los microempresarios, ya que en el caso de ellos la mano de

VI
obra cuesta más producir productos o prestar servicios que para las
macroempresas. Ellos ya están en una buena posición, no les hará mucha
diferencia, pero desde su punto de vista sí lo hará para los microempresarios. La
efectividad de esta política está relacionada con su tasa real de crecimiento
monetario, pero muchas veces genera confusión entre la sociedad, conforme a la
continuidad con que se dan los aumentos, agrandando los periodos de esta variable
y tardando en el tiempo de respuesta de los implicados a la RMV. Jiménez, 2019,
p.36 en su tesis titulada “Análisis de la remuneración mínima vital y su incidencia en
la inflación en el Perú, periodo 2001-2016” nos dice que, los resultados de su
estudio permiten identificar niveles de remuneraciones en Perú, para el período
2001-2016, ya que podemos notar que la tasa de RMV durante la reciente década
ha aumentado en Perú. Al examinar la inflación en Perú de 2001-2016. Notamos
que en la encuesta la inflación ha repuntado en Perú, y la inflación continúa en el
rango de 1% a 3%, ajustada por los estándares del MEF. Debido a las evidencias
obtenidas podemos observar los niveles mínimos de remuneraciones en el lapso de
tiempo de 2001 hasta el 2016 en el Perú. También podemos resaltar que ha
aumentado la tasa de RMV en la reciente década. Indagando la inflación en el país
entre los años mencionados, nos da a entender que en el Perú ha aumentado la
inflación, ya que continúa acoplada en el rango 1% a 3% por los estándares que nos
brinda el MEF

VII
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

gob.pe (2022). Gobierno aumentó el sueldo mínimo a S/ 1 025.

https://www.gob.pe/institucion/mtpe/noticias/597306-gobierno-aumento-el-
sueldominimo-a-s-1-025

Institución peruana de economía (4 de marzo de 2022). Salario mínimo: Un

instrumento inefectivo para redistribuir ingresos.
https://www.ipe.org.pe/portal/salariominimo-un-instrumento-inefectivo-para-
redistribuir-ingresos/

ComexPeru. (2022). ALZA DE PRECIOS: ¿HACIA DONDE

APUNTAR?.https://www.comexperu.org.pe/articulo/alza-de-precios-hacia-
dondeapuntar

SIMULITUD TURNITIN

VIII