¿Cuál es el mercado de trabajo?

El mercado de trabajo, o mercado laboral, refleja las oportunidades de empleo y el conjunto de

recursos humanos disponible en una nación, región o ciudad, tanto para las actividades privadas
como para las públicas.

¿Qué es el mercado de trabajo ejemplos?

¿Qué es el mercado laboral? El mercado laboral es un espacio en el que se interrelacionan los

empleadores y organizaciones que ofertan empleos, y las personas que se encuentran en búsqueda
de trabajo. Las personas se pueden postular a las ofertas de los empleadores según se adecúen a los
requisitos solicitados.

¿Cómo se identifica el trabajo?

Existen tres soluciones para la identificación del trabajo: cargas de trabajo, clases
de trabajo y códigos de datos.
 Las cargas de trabajo pueden utilizarse para identificar la fuente de trabajo. ...
 Una clase de trabajo le permite identificar el trabajo indicando con precisión
determinadas características del trabajo.

¿Cuáles son las partes que conforman el mercado de trabajo?

El mercado laboral se divide principalmente en dos partes: demanda y oferta. La demanda se refiere
a los empleadores que están buscando contratar trabajadores y la oferta se refiere a los trabajadores
que están buscando empleo.
¿Cuál es el concepto del trabajo?

El trabajo es la actividad física o intelectual que las personas realizan para alcanzar un objetivo o
satisfacer una necesidad, mediante la producción de bienes y servicios.

¿Cuál es la oferta de trabajo?

El mercado laboral se rige por la ley de la oferta y la demanda. La oferta de trabajo está compuesta
por el conjunto de trabajadores que buscan un trabajo remunerado y la demanda de trabajo está
conformada por las empresas o empleadores que están buscando trabajadores.

¿Qué tan grande es el mercado laboral?

En el primer trimestre de 2021, la tasa global de participación laboral se ubicó en 69.5 por ciento,
observándose una reducción de 1.4 puntos porcentuales a lo registrado en el mismo período del año
2020, según los resultados de la ECH.

¿Cuál es la demanda de trabajo?

Es la solicitud de un puesto de trabajo que realiza una persona desempleado o no, ante una Oficina
de Empleo de los Servicios Públicos de Empleo, Agencia de Colocación, Empresa de Trabajo
Temporal o la Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES).

¿Cuál es el origen del trabajo?

El trabajo tal como lo conocemos hoy en día es una palabra y una categoría que surgió en un
contexto social e ideológico concreto: se estableció conjuntamente bajo el capitalismo industrial y
bajo la eclosión de la moderna ciencia económica como disciplina independiente.
¿Cómo influye el mercado laboral?
Los mercados de trabajo influyen en la eficiencia de las economías nacionales y de las empresas
individuales, así como en los incentivos de los trabajadores, como el salario y los niveles de
satisfacción.

¿Qué personas intervienen en el mercado laboral?

Ahora bien, en la relación laboral asalariada, interviene el contrato de trabajo en el que,
generalmente, se encuentran presentes las dos partes fundamentales de la relación laboral: el
empleador y el trabajador.

¿Cuáles son los diferentes tipos de mercado?

1. Según la competencia
 Mercado de competencia ideal. ...
 Mercado de competencia no ideal. ...
 Mercado monopolista. ...
 Mercado oligopolista. ...
 Mercado financiero. ...
 Mercado de bienes de consumo. ...
 Mercado de servicios. ...
 Mercado institucional.
 ¿Qué es trabajo y trabajador?
 Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad
humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica
requerido por cada profesión u oficio.

¿Cuál es el mercado laboral en Guatemala?

El mercado laboral es uno de los mejores termómetros de la actividad económica nacional. Ello
debido a que el crecimiento de la demanda y oferta laboral responden a diferentes factores
económicos y no económicos que afectan a las empresas, sectores económicos y a la economía en
general.

Breve historia del empleo en Guatemala: 1961- 2020

LA CRISIS DEL EMPLEO DURANTE EL CAMBIO DE SIGLO

Introducción
El mercado laboral es uno de los mejores termómetros de la actividad económica nacional. Ello
debido a que el crecimiento de la demanda y oferta laboral responden a diferentes factores
económicos y no económicos que afectan a las empresas, sectores económicos y a la economía en
general. Algunas de las causas que afectan a este mercado son el marco jurídico económico, el
crecimiento en los mercados nacionales derivados de los cambios en los mercados globales, el
impacto de las pandemias sobre la población, el impacto de las plagas y enfermedades sobre los
cultivos, los cambios demográficos, la estructura económica del país, la calidad y cobertura de la
educación y capacitación y la eficiencia del sistema de justicia, entre otros.

De esta forma, esta breve historia del sector laboral guatemalteco tiene el objetivo de servir como
un medio para discutir sobre algunos de los factores que han estado afectando negativamente el
crecimiento del empleo laboral y de la economía en el país. En particular se busca hacer una
comparación entre el desempeño económico del país durante la segunda mitad del siglo XX y las
primeras décadas del siglo XXI. Ello permitirá comprender qué regulaciones y políticas han
favorecido la demanda de empleo formal y cuáles la han afectado negativamente.

Más competencia y menos trabajo

Una de las características principales del modelo económico desarrollista de la segunda mitad del
siglo XX fue una mayor participación del Estado en la promoción de sectores económicos
específicos. A partir de la década de 1950 los distintos gobiernos implementaron políticas y
regulaciones para incrementar la generación de energía eléctrica, fortalecer la producción y agrícola
del país, facilitar el acceso a recursos financieros para la inversión en nuevos proyectos productivos
y para crear un mercado más amplio y seguro para las industrias centroamericanas (el Mercado
Común Centroamericano). Además, a partir de la década de 1960 la estructura económica del país
comenzó a desarrollarse como resultado del desarrollo de nuevos sectores económicos. Entre estos
estuvieron la banca, el comercio de electrodomésticos y nuevos sectores industriales.
Estos cambios en el marco jurídico y en la estructura económica nacional favorecieron un
crecimiento constante de la demanda de empleo forma. Como se observa en la gráfica 1, los
sectores de la construcción, comercio y banca, minas, industria y electricidad fueron los principales
generadores de afiliados al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) en esta época. Al
mismo tiempo, el sector agrícola fue reduciendo su participación relativa en la generación de
empleo formal. Esta tendencia en el sector agrícola se agudizó con la crisis del algodón en la década
de 1980.

La década de 1980 fue un parteaguas para el modelo económico desarrollista en Guatemala.

Llamada la Década Perdida, estos años estuvieron caracterizados por crisis petroleras causadas por
las guerras en el Medio Oriente, la contracción del crédito internacional, una constante crisis fiscal,
el desprestigio de los modelos económicos planificados desde el estado -tanto los modelos
desarrollistas capitalistas como los socialistas- y el desprestigio de la imagen internacional del país
debido a la continuidad de la guerra civil.

Los años posteriores a la Década Perdida no han sido particularmente sobresalientes. Como se
observa en la Gráfica 1, la economía nacional se recuperó del crecimiento negativo de los años
ochenta (en este caso el sector laboral), pero con tasas de crecimiento más bajas que durante la
segunda mitad del siglo XX. Esto se debe a que la economía nacional no se adoptó completamente a
mercados internacionales abiertos y competitivos.

Fuente: Elaboración propia con base en datos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
(IGSS).

Baja productividad, alta informalidad

Este crecimiento en la demanda del empleo ha sido problemático para el desarrollo económico de
Guatemala. Un primer problema ha sido que el marco jurídico laboral guatemalteco no ha permitido
la suficiente flexibilidad para que el mercado laboral se ajuste a las necesidades de los distintos
sectores económicos del país, particularmente aquellos que enfrentan mayores niveles de
competencia de sectores extranjeros. Ello ha ocasionado que el costo del recurso humano en
Guatemala, vis a vis el mismo tipo de recurso en otros países, sea más costoso y, por tanto, menos
atractivo para la inversión. Un segundo problema es que las políticas y regulaciones relativas a la
educación formal y a la educación vocacional y capacitación en las empresas no han estado
enfocadas ni en facilitar la generación de conocimientos y habilidades para que el sector laboral del
país se pueda ajustar fácilmente a las necesidades de la economía del siglo XXI, ni tampoco para
satisfacer la demanda nacional de habilidades de los sectores económicos existentes.

Estos dos factores han contribuido a que el sector laboral formal demande trabajo solo para la
minoría de las personas en edad de trabajar en Guatemala. Como se muestra en la Gráfica 2, la
última década ha estado marcada por un relativo estancamiento de la cantidad de afiliados al IGSS,
tanto en términos brutos, como relativo a la población ocupada. Solo el 20% de los trabajadores
como porcentaje de la población ocupada están afiliados al IGSS. Ello quiere decir que en la última
década el 80% de la población ocupada ha estado en la informalidad, en términos de cumplir con
obligaciones de seguridad social.

Por su parte, la población ocupada ha mostrado una tendencia errática en la última década. Estos
movimientos dependen de cambios demográficos en el país ocasionados por tasas de natalidad,
mortalidad, migración e incluso criminalidad. Pero el punto de esta breve historia no es expandir en
las formas en que estos factores se interrelacionan y el peso relativo de cada uno en las tendencias
del mercado labora. El punto es reconocer que las empresas nacionales no tienen la capacidad de
aumentar el nivel de empleo formal en el país. Ello a pesar del crecimiento de la cantidad de
personas en edad de trabajar.

Fuente: Elaboración propia con base en datos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
(IGSS) y del Instituto Nacional de Estadísticas (INE).

Más costosos, menos transables

La estructura económica del mercado laboral se ha ajustado a los costos de producir en Guatemala.
Como se ve en la Gráfica 3, la participación de los empleados agrícolas e industriales ha caído
como porcentaje del total de empleados afiliados al IGSS. Al mismo tiempo, la participación de
empleados afiliados al IGSS ha crecido para los sectores de servicios, comercio y banca y seguros.
Ello nos permite entender la evolución de la estructura económica del país. Mientras que los
principales sectores transables del país -es decir, aquellos que producen bienes que pueden ser
vendidos en los mercados, especialmente internacionales- han aumentado su contribución al
producto interno bruto del país, ello ha estado inversamente relacionado con su capacidad de crear
nuevos empleos formales. Esto quiere decir que estos sectores, posiblemente como resultado de la
competencia internacional, han incrementado su eficiencia y reducido su demanda de mano de obra
por unidad producida.

Sin embargo, la participación de los empleados de sectores no-transables -aquellos que producen
principalmente servicios que no se pueden vender o revender- en el IGSS ha aumentado,
particularmente desde la década de los ochentas. Esto indica que estos sectores han estado
creciendo y son más intensivos en mano de obra que los sectores transables formales. Ahora, el
crecimiento de este tipo de empleos se enfrenta al riesgo del incremento de la automatización en las
áreas de servicios debido a avances tecnológicos como la nueva tecnología financiera -fintech-, las
plataformas en línea y la posibilidad de hacer trámites en línea de forma automática, entre otros.

Fuente: Elaboración propia con base en datos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
(IGSS).

El futuro del empleo y la necesidad de modernizar el mercado laboral guatemalteco

Las restricciones nacionales al mercado laboral guatemalteco van a seguir afectando negativamente
la demanda de empleo formal, mientras todo lo demás se mantenga constante. Sin embargo, el
creciente conflicto entre los gobiernos de la República Popular de China y de los Estados Unidos de
América y los efectos globales de la pandemia del COVID-19 van a tener impactos importantes en
los mercados laborales de todo el mundo. Ello debido a que la política comercial estadounidense
está enfocada en desligarse de su nivel de dependencia actual de los mercados chinos, al mismo
tiempo que su política industrial está enfocada en incrementar la producción nacional. Se espera que
este cambio en la estructura comercial de las dos economías más grandes del mundo tenga un
impacto en modificar las cadenas de valor internacionales. Es posible que la menor dependencia de
los productores y mercados chino genere incentivos para que la economía estadounidense se
reenfoque en otras regiones, como podría ser América Latina

Además, la pandemia está jugando un papel en acelerar la tendencia a la automatización del trabajo
en sectores de servicios. Las plataformas digitales y la inteligencia artificial están reduciendo la
demanda de trabajo en las áreas de servicios y están facilitando el teletrabajo. Sin embargo, este tipo
de trabajo también presupone retos para el país: contar con un marco legal que lo regule y sistemas
de incentivos que mantengan o aumenten la productividad del trabajo fuera de la empresa.
El crecimiento de la oferta laboral, el estancamiento de la demanda de empleo formal, el bajo nivel
de productividad del recurso humano del país y la inflexibilidad que le impone el marco jurídico
han tenido un creciente papel en disuadir la generación de nuevos empleos formales desde la década
de 1970. Las válvulas de escape han sido la economía informal, la migración hacia los Estados
Unidos de América, las actividades criminales y en menor medida el desempleo. Al mismo tiempo,
los intentos para flexibilizar el mercado laboral se han topado con el rechazo de distintos sectores
del país. En este sentido, la imposibilidad de llegar a acuerdos para modernizar los mercados
laborales nacionales ha generado que el futuro del empleo de Guatemala no esté en sus manos.