Factores que influyen en la informalidad laboral en

Junín: 2010-2020

 La informalidad laboral es uno de los problemas que aqueja a gran parte

de la población de Junín, ya que en el año 2018 el 83.5% estaba dentro
del sector informal, y esto causa efectos negativos en el crecimiento
económico y bienestar de las personas.
 Por ello, el estudio analiza los Factores que influyen en la informalidad
laboral en Junín: 2010-2020, los cuales servirán de recomendación, para
implementar una política pública orientada a la reducción de la
informalidad laboral a través de los factores influyentes y una vez
identificados, deben intervenir en la informalidad y proponer las medidas
en tres componentes: a) modificación a la normatividad laboral, b)
mejorar la fiscalización laboral y, c) mejorar la productividad laboral.
Formulación del problema:

Problema General
• ¿Cómo influyen los factores exógenos en la informalidad
laboral del departamento Junín: 2010-2020?
Problemas Específicos
• ¿Cómo influye la pobreza en la informalidad laboral del
departamento Junín: 2010-2020?
• ¿Cómo influye el grado de instrucción en la informalidad
laboral del departamento Junín: 2015-2020?
• ¿Cómo influye el sexo en la informalidad laboral del
departamento Junín: 2015-2020?
Objetivo:
Objetivo General
• Determinar la influencia de Factores exógenos en la
informalidad laboral del departamento Junín: 2010-2020.
Objetivos Específicos
• Determinarla influencia de la pobreza en la informalidad laboral
del departamento Junín: 2010-2020.
• Determinar la influencia del grado de instrucción en la
informalidad laboral del departamento Junín: 2015-2020.
• Determinar la brecha de la informalidad laboral según sexo del
departamento Junín: 2015-2020.
Justificación Económica
 La informalidad laboral por una parte, tiene repercusiones negativas
en los índices de crecimiento económico de un país, pues limita la
utilización eficiente del factor trabajo y mejoras de la productividad.
 Por otro lado, cuenta con una participación importante a nivel
agregado, debido a que se constituye en generador de producto y
además su relevancia incrementa en periodos de crisis. Cabe
mencionar que, la economía informal es relevante en la economía
peruana y, sin duda, del mercado de trabajo, ya que, permite generar
nuevas fuentes de empleo, cuya repercusión se observa en países
subdesarrollados, con elevadas tasas de crecimiento de la población,
de urbanización y otros factores que serán determinados en el
presente estudio.
Importancia:
 Considerando que la informalidad funciona como un amortiguador
absorbiendo la salida del sector formal y con ello limita incrementos en la
tasa de desempleo, pero que encontrarse en dicha condición ha generado
precariedad y causado otros problemas ya que su índice promedio en más
de una década ha estado por encima del 70% a nivel nacional y que el
gobierno no ha mostrado interés ni ha podido hacer frente a dicho
problema.
 Por ello, la importancia del trabajo de investigación: “Factores que
influyen en la informalidad laboral en Junín: 2010-2020”; radica en
conocer la situación en que se encuentra la PEA del departamento de
Junín con respecto al trabajo informal, en la que intervienen factores
exógenos, las cuales aumentan la probabilidad de caer en esta condición.
Marco Teórico
ENFOQUE ESTRUCTURALISTA
El enfoque estructuralista de la informalidad, entiende a la informalidad laboral como
resultado de la limitada capacidad del sector moderno para absorber la fuerza laboral
disponible. De esta manera, (Uribe, Ortiz, & Castro, 2006) señalan:
 La teoría estructuralista, el sector informal es el producto de la falta de
correspondencia tanto cuantitativa como cualitativa, entre la demanda y la
oferta de trabajo, la cual, a su vez, es el resultado de la forma en que la
estructura económica incide en el mercado laboral. Éste es un problema
histórico. Con la integración de nuestras economías a la economía mundial,
surge un sector moderno o formal con tecnologías avanzadas y estructuras de
mercado monopólicas u oligopólicas. Este sector moderno no genera un número
significativo de empleos, razón por la cual una gran cantidad de trabajadores
tienen que generarse sus propios empleos en condiciones precarias, en el sector
informal” (p.219).
 (López, 1986) manifiesta que La escuela estructuralista latinoamericana concibe al
mercado laboral de los países en desarrollo, estructurados a partir de una oferta
abundante de mano de obra de baja calificación, provocada principalmente por
los procesos de concentración urbana, la baja preparación educativa y la
migración rural. En tanto, la demanda es generada por los procesos de
industrialización que son originados por un sector moderno fortalecido a partir de
los procesos de sustitución de importaciones y el aprovechamiento de las
economías de escala. (p. 83)
 (Jimenez, 2012) argumenta que: “La estructura de los mercados laborales varía
entre países de acuerdo con su nivel de desarrollo económico. El sector formal de
la economía, que reúne actividades con alta productividad, empleos estables y
bien remunerados, llega a ser superior al sector informal en países con elevado
crecimiento económico. Aunque el sector informal recoge las ocupaciones donde
escasean el capital físico. La informalidad laboral en América Latina la
productividad, los empleos estables y los buenos salarios, además de que en él
abunda el trabajo poco calificado, su proporción puede ser igual a la del sector
formal en las naciones que están en vía de desarrollo” (p. 116-117).
CONCLUSIÓN:
 En síntesis, el enfoque estructuralista plantea la existencia de un
sector moderno y de uno tradicional. De esta manera el sector
moderno concentra las grandes unidades productivas las cuales
emplean técnicas de producción intensivas en el uso de capital con
altos niveles de productividad, por lo que ofrecen empleos de alta
calidad, y que operan bajo la motivación de la acumulación capitalista
(Jimenez, 2012). En tanto, el sector tradicional o informal comprende
a las unidades productivas pequeñas, cuyo limitado tamaño se
relaciona en mayor parte con el hecho de operar bajo la motivación de
subsistencia, la cual solo permite ofrecer empleos de baja calidad,
siendo en las pequeñas empresas en las que abundan las técnicas de
producción intensivas en mano de obra y en las que la escasa
productividad limita el ofrecimiento de salarios altos.
ENFOQUE INSTITUCIONALISTA:
Este enfoque se diferencia del anterior principalmente porque engloba a las actividades
económicas las cuales operan ilegalmente, por lo que incumplen las reglas ya sean
comerciales y laborales establecidas.
 (Restrepo, 2011) considera al enfoque institucionalista como “las decisiones de las
empresas están influidas por decisiones del Estado, dado que los incentivos que
establecen impactan en las decisiones racionales de los agentes quienes analizaran el
costo beneficio que esto les genera, para elegir laborar formal o informalmente”
(p.118).

 (Uribe, Ortiz, , & Castro, 2006a) plantean que: “el enfoque institucionalista ignora las
restricciones que puedan provenir de la estructura económica y se concentra en las
decisiones que los individuos toman con respecto a la participación en la actividad
económica. Por ello plantean que los agentes toman sus decisiones con base en un
análisis costo beneficio cuyas opciones son pertenecer al sector formal o al informal. Si
el beneficio neto de ser informal es mayor (menor), la gente optará por la informalidad
(formalidad). Por tanto, a diferencia de los enfoques anteriores, este enfoque
institucionalista considera la informalidad como resultado de una decisión voluntaria”
(p.225).
 Entonces según los autores pasados podemos darnos cuenta que esta corriente
institucionalista considera que los informales son informales son informales, pero por
elección propia, en las de cierta forma influyen las normas laborales del país pero que al
cabo de todo son ellos quienes deciden, idea que se opone al enfoque estructuralista, por lo
que se convierte en una alternativa necesaria para la subsistencia y esto aplica tanto en los
demandantes como en los oferentes laborales, pue los primeros pertenecen a la
informalidad dado que quieren evadir los costos que se establece en la legislación, mientras
que los que ofertan ven conde podrían encontrar más beneficios dados su características
inclinando su balanza hacia una ocupación informal.
 (Asillo, 2016) menciona que los máximos exponentes de este enfoque y nos referimos a
Loyza quien explica “la informalidad laboral desde esta perspectiva, considera la asimetría
en costos de los factores productivos, entre el sector formal y el informal, asimismo
también condiciona las alternativas de evasión tributaria, que dan lugar al desarrollo de
actividades informales” (p.28).
 Uno de sus argumentos es que, son los altos costos laborales que tienen asumir aquellos que
se encuentran en el sector formal mientras que en el informal son superiores los costos de
capital. Así también los mencionó (Heckman & Pages, 2000) quien dijo que “al ser informal
también se limita de ciertos beneficios por ejemplo el hecho de ser beneficiario de los
programas públicos, contar con seguros de salud y pensiones para el caso de los
trabajadores u otros” (p.37).
INDICE
 (Uribe, Ortiz, , & Castro, 2006). Factores Que Inciden En El Empleo nformal en el Departamento
Del Cusco, En EL Año 2014. Cusco.
 (Asillo, 2016). Factores Que Inciden En El Empleo nformal en el Departamento Del Cusco, En EL
Año 2014. Cusco.
 Según, Jenewein, & Schneider, 2013
 . Dimensión de la pobreza en América Latina. Cuadernos de la CEPAL: 1-85 .
 Alvarado, A. (2018). Empleo informal y mercados laborales multisegmentados en el Perú.
Pontificia Universidad Católitca del Perú. Retrieved from
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/123456789/12366/ALVARA.
 Jimenez, 2012. Análisis de los factores que determinan la informalidad laboral en el distrito de
Puno. Lima: Repositorio de la Universidad Nacional del Altiplano.
 Baldarrago, E. (2015). Informalidad Laboral en el Sur del Perú: Determinantes y Brecha Salarial
entre formales e informales. Consorcio de Investigaciones Económica y Social. CIES.