INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA CEIPA

TRABAJO FINAL DE APLICACIÓN

Elaborado por:

HELMER ALEJANDRO AGUIRRE ZAPATA

Correo: helmer_aguirreza@virtual.ceipa.edu.co
VALENTINA CANO OROZCO
Correo: valentina_canoro@virtual.ceipa.edu.co
ALEJANDRA GARZON URAN
Correo: alejandra_garzonur@virtual.ceipa.edu.co

Profesor:

Ezequiel Pérez

Núcleo: Investigación

Administración de Empresas

Sabaneta, Colombia
agosto 12, 2018
IMPACTO DE LA INFORMALIDAD LABORAL EN ANTIOQUIA Y
ACTIVIDADES PARA SU MITIGACIÓN.

INTRODUCCIÓN

Con esta investigación buscamos mostrar cómo está dada la informalidad laboral en el
departamento de Antioquia, utilizando información veraz y confiable, a fin de que sirva
para la toma futura de acciones en pro de la generación de oportunidades de empleo digno,
favoreciendo mejores condiciones para los Antioqueños, a través de un plan de
competitividad, que responda a los componentes de formalización, emprendimiento,
fortalecimiento empresarial, innovación, economía y promoción comercial para el
departamento.

Tema: Informalidad laboral en Antioquia.

SITUACIÓN PROBLEMATICA: Influencia de la economía informal en el nivel de

pobreza en la sociedad.

En el departamento de Antioquia, una de las problemáticas que más afecta a sus habitantes
es el desempleo y la informalidad de este, ya que, para la creación y formalización laboral
en nuestro país, se necesita de numerosos permisos, licencias, documentos parafiscales,
altos impuestos a la renta y a las ventas, entre otros; Es por eso, que los anteriores factores
hacen que se incremente la informalidad de empleo en nuestro país y por ende en el
departamento de Antioquia. (DANE)

DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA:

La OIT define la informalidad como “Una forma urbana de hacer las cosas, cuya marca
distintiva incluye: pocas barreras a la entrada para el empresario, en términos de habilidades
y capital requerido; empresas de propiedad familiar; operación en pequeña escala;
producción de trabajo intensiva con tecnología adaptada, y un mercado no regulado y
competitivo”. (OIT)

Según la OIT (2014), aunque no es posible generalizar con respecto a la calidad de los
empleos informales, con frecuencia implican malas condiciones laborales y está relacionada
con el aumento de la pobreza. El empleo informal puede tener características como falta de
protección en casos como el no pago de salarios, obligación de hacer sobretiempo o turnos
extraordinarios, despidos sin aviso ni compensación, condiciones de trabajo inseguras y
ausencia de beneficios como las pensiones, el reposo por enfermedad o el seguro de salud.
(OIT)

Un reciente estudio del DANE (2017), muestra que la población ocupada informal de
Medellín y el área metropolitana (caldas, la estrella, Itagüí, envigado, Bello, Girardota,
Sabaneta, Copacabana, Barbosa), es del 41,7%; de este porcentaje el 42,2% corresponde al
comercio, siendo el porcentaje más alto de informalidad y el sector en donde la mayor parte
de los trabajadores se agrupan en el sector informal, tanto para los que cuentan con
educación superior como para los que no. Para quienes tienen bachillerato incompleto la
tasa es cercana a 16%, mientras que es de sólo 6% para los profesionales. Estas diferencias
indican que la calificación de potencia laboral no corresponde a los requerimientos del
mercado. (DANE)

PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN:

¿Cuáles son las consecuencias sociales de la informalidad laboral en Antioquia?

OBJETIVO GENERAL

Identificar las causas de la informalidad laboral y su repercusión en el nivel de vida social,

que sirva como directriz para la búsqueda de soluciones en pro de mejorar dicho nivel.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

-Identificar el nivel actual de informalidad y su procedencia, así como su tendencia.

-Compararla informalidad laborar en otras regiones del país con el departamento de

Antioquia.
-Analizar estudios que se hayan realizado para mitigar la informalidad laboral y sus
resultados.

HIPÓTESIS

El análisis de la informalidad sirve como una herramienta para identificar y establecer

mecanismos para mejorar el nivel de calidad de vida de una sociedad.

MARCO DE REFERENCIA

La informalidad es una característica de los modelos de producción adoptados en la

economía mundial, que, si bien se pueden individualizar por aspectos muy específicos en
cada país, también es factible generalizarlo como características de todas las economías.
Sandoval Betancour, G. (2014).

Según la OIT, “La economía informal genera entre la mitad y las tres cuartas partes de todo
el empleo no agrícola en los países en desarrollo”; en la entrevista realizada por
Teleantioquia en abril de 2018 a el director ejecutivo de Fenalco Antioquia, este aseguró
que al menos el 40% del comercio en Medellín es informal, con la migración de
venezolanos como uno de sus principales agravantes.

Según el economista y magister Gustavo Sandoval Betancour (2014),” se conocen dentro de

la informalidad laboral, entendiendo esta como sinónimo de economía informal, unas
llamadas causas próximas, debido a varias razones. En primer lugar, si bien están
enraizadas en las estructuras del sistema de producción, aparecen como fenómenos que
históricamente corresponden a hechos coyunturales que pueden aparecer y desaparecer con
el tiempo, lo que permite que se clasifiquen de duración de corto, mediano o de largo plazo.
En segundo lugar, porque su carácter temporal también implica efectos temporales de
informalidad, pudiendo definirse el comportamiento de estos como estacionales, reversibles
y de corta o larga duración. En tercer lugar, son causas que en general son de reciente
identificación y definición bajo la perspectiva histórica”; dichas causas próximas son:

 El crecimiento del desempleo

 Migraciones internacionales de población
 Migraciones intranacionales
 La complementariedad de la actividad económica formal e informal
 Exceso de normas y leyes aplicadas a la actividad económica
 Laxitud en la aplicación de normas y leyes
 Fomento a la informalidad por razones políticas
 La corrupción de funcionarios o instituciones públicas
Sergio Clavijo, presidente de la ANIF, explica en publicaciones de diario La República, los
impactos socioeconómicos de la migración venezolana, entre ellos, la informalidad que
expone, “se genera cuando la nueva oferta laboral ejerce presiones sobre el mercado laboral
de Colombia, incrementando su oferta en el mercado legal e ilegal, con deterioro para los
salarios de los colombianos, especialmente en tareas agrícolas y en áreas de frontera”.

En comparación de las 23 ciudades y áreas metropolitanas del país, la crisis migratoria las
ha afectado distintamente; en el período trimestral medido por el DANE: abril-junio de
2018, las que presentaron mayor proporción de informalidad fueron: Cúcuta A.M. (68,6%),
Sincelejo (65,1%) y Santa Marta (62,7%). Las ciudades con menor proporción de
informalidad fueron: Manizales A.M. (40,7%), Bogotá D.C. (41,9%) y Medellín A.M.
(42,1%). Dane

Como soluciones planteadas a esta problemática el presidente de la ANIF espera que se

tenga una buena medición del número y composición de los inmigrantes venezolanos, a fin
de organizar el portafolio de solicitudes de apoyo ante Naciones Unidas y, bilateralmente,
con Estados Unidos y España, países con recursos y gran experiencia en este tipo de
manejos; además, agrega: “Colombia requiere adecuar su mercado laboral ante este choque
externo. Es necesario lograr: i) un inventario de su capital humano; y ii) mucha mejor
organización migratoria.

JUSTIFICACION

En la actualidad el nivel de informalidad laboral ha incrementado y es por eso que es de

suma importancia conocer que factores han llevado a dicha situación en Colombia, y que
sus niveles sean tan altos; queremos encontrar una posible solución o dar respuesta a la
conjetura sobre el desempleo informal y porque vivimos de esta manera, situación que se
presenta por más de cinco décadas y que en la actualidad contamos con el mismo escenario.

El trabajo inconstante se caracteriza por un bajo nivel de calificación y de productividad,

ingresos escasos e inestables, malas condiciones de trabajo, falta de acceso a la
información, los mercados, los medios de financiación y la tecnología, pasa a constituir una
parte sustantiva del empleo total. Asimismo, comienzan a perfilarse nuevas actividades
vinculadas al desarrollo sostenible, a las tecnologías de la información y la comunicación,
así como a las nuevas necesidades nativas de los cambios sociales.

Con el desarrollo de esta propuesta pretendemos conocer el estado actual de la informalidad

laboral en el departamento de Antioquia específicamente; para realizar a cabalidad un
diagnóstico, consiguiendo así efectuar estrategias que conduzcan a resolver esta
problemática.
METODOLOGIA

Para el desarrollo de este proyecto de investigación, se abordarán diferentes etapas, las

cuales llevarán un conjunto de actividades propias para dar respuesta a cada uno de los
objetivos específicos y, por ende, al objetivo general.

Fase 1: Identificar el por qué y de donde nace el actual nivel de informalidad laboral.

Fase 2: Análisis de tendencias, de requerimientos del mercado laboral actual colombiano,

ofertas académicas actuales, incentivos para la educación y normativa vigentes que aporten
a la estabilidad económica del país. Además, educando sobre la formalidad laboral.

Fase 3: Integrar la capacidad empresarial en la formación técnica y profesional, ayudando a

que estos servicios de educación faciliten la transición a una vida laboral legal y bien
remunerada.

Actividades:

 Visitar los establecimientos de comercio informales, instituciones gubernamentales y

educativas con el fin de realizar sensibilización.
 Orientar sobre el proceso de formalización laboral y buena remuneración.
 Realizar talleres de capacitación grupales para informar acerca de los beneficios de
la formalización.
 Facilitar la promoción, comercialización y fortalecimiento de las micro, pequeñas y
medianas empresas, logrando el desarrollo económico local.
 Sensibilizar a los antioqueños de la importancia del emprendimiento.
 Generar la creación de proyectos emprendedores.

Fuentes primarias: Compuestas por la observación directa y aplicación de encuestas

diagnósticas, lo que permitirá tener una visión real del contenido a investigar, obteniendo
información básica para el diagnóstico, análisis y propuestas de mejoramiento.

Fuentes secundarias: Se implementará material bibliográfico de soporte, investigaciones,

indicadores y estadísticas emitidas por el DANE, artículos de revistas especializadas en la
temática y proyectos de investigación realizados recientemente, los cuales facilitarán la
comprensión del contenido de la información, el desarrollo del instrumento de medición y
los análisis correspondientes. También se realizarán consultas de información de entidades
como Ministerio de Educación, Ministerio de trabajo, entre otras.
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