Universidad Mariano Gálvez de Guatemala (UMG)

Centro Universitario de Zacapa

Facultad De Ciencias Jurídicas Y Sociales

Sexto Semestre

Sección Única

Licda. Dora Beatriz Lemus

Derecho Laboral II

ENSAYO No. 1

SINDICATOS

Cristal Jazmín Antón Fajardo

2150-20-14032

Zacapa, agosto 2022

 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN............................................................................................................................................i
DEFINICIÓN DOCTRINARIA Y LEGAL DE SINDICATO.....................................................................................1
DEFINICIÓN DOCTRINARIA DE SINDICATO...............................................................................................1
DEFINICIÓN LEGAL DE SINDICATO...........................................................................................................2
CLASIFICACIÓN DE LOS SINDICATOS DE CONFORMIDAD CON LA LEGISLACIÓN LABORAL DE GUATEMALA
.................................................................................................................................................................... 2
Sindicatos del sector público o estatal y sindicatos del sector privado...................................................2
Sindicatos Campesinos y urbanos:...........................................................................................................3
a. Sindicatos Campesinos:...............................................................................................................3

b. Sindicatos Urbanos:.....................................................................................................................3

a. Gremiales:....................................................................................................................................4

b. De Empresas:...............................................................................................................................4

c. De industria:................................................................................................................................4

INDIQUE Y EXPLIQUE CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA LA FORMACIÓN DE LOS SINDICATOS...............4
EXPLIQUE LA PERSONALIDAD Y PERSONERÍA JURÍDICA DE LOS SINDICATOS Y QUIEN EJERZA LA
REPRESENTACIÓN LEGAL DEL SINDICATO...................................................................................................5
Personalidad Jurídica de los Sindicatos:..................................................................................................5
Personería Jurídica de los sindicatos:......................................................................................................6
¿Quién Ejerce la Representación legal del Sindicato?.............................................................................6
DERECHOS CONTENIDOS EN EL CÓDIGO DE TRABAJO, CONSTITUCIÓN Y CONVENIOS INTERNACIONALES
DE LOS SINDICATOS.....................................................................................................................................7
DERECHOS CONTENIDOS EN EL CÓDIGO DE TRABAJO............................................................................7
DERECHOS CONSTITUCIONALES Y DE CONVENIOS INTERNACIONALES...................................................8
CONCLUSIONES...........................................................................................................................................9
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS..................................................................................................................10
 INTRODUCCIÓN

El derecho colectivo de trabajo, desde la perspectiva del Derecho Laboral se entiende

como esa rama comprensiva de sindicatos, convenios o pactos colectivos entre
trabajadores o patronos, que desprende finalidades de carácter por así decirlo
colectivo, jurídico económico y también podría decirse que hasta de carácter político;
teniendo como propósito la estabilidad laboral y protegiendo así la libertad sindical. El
derecho laboral colectivo es una parte del derecho, pero, por su especial naturaleza
disfruta de cierta autonomía; el derecho sindical se resume que son normas que
regulan la formación, las funciones y la actividad de las sociedades profesionales
legalmente reconocidas y de las corporaciones tutelares de la actividad profesional.

El presente trabajo hace hincapié en la asociación de personas llamada sindicato,

tomando como fundamento la Constitución Política de la República de Guatemala, el
Código de Trabajo, y acuerdos internacionales en materia de Derechos Humanos,
entre otras regulaciones legales; las diferentes clases de sindicatos se basa en toda
organización o asociación profesional compuesta o integrada por personas que
ejerciendo el mismo oficio o profesión similares o conexos, se unen para el estudio y
protección de los interese que le son comunes.

Así mismo el presente ensayo consta de varios puntos que se tocaron con profundidad
como los requisitos para la formación de los sindicatos, la personalidad y personería
jurídica de los sindicatos, quién ejerce la representación legal de los sindicatos y los
derechos contenidos en nuestra Constitución, Convenios Internacionales y Código de
Trabajo.

i
 DEFINICIÓN DOCTRINARIA Y LEGAL DE SINDICATO

DEFINICIÓN DOCTRINARIA DE SINDICATO

El sindicato es una asociación o agrupamiento, reunión más o menos organizada de

cierto número de personas físicas o entidades colectivas, con un fin común y concreto,
pero sin vocación de permanencia indefinida. Los integrantes del sindicato deben de
desarrollar una actividad profesional, con lo cual se constituyen las organizaciones
culturales, gremios estudiantiles, etc. El carácter de sindicato alude a su condición de
personificación o estructuración del grupo profesional o de representante de la
categoría profesional. (Hernández)

DEFINICIONES ANTIGUAS

“Paul Pic y George Scelles” definen al sindicato de la siguiente manera: es la

asociación permanente de personas que ejercen la misma profesión, u oficios
semejantes, o profesiones conexas, que concurran a la elaboración de productos
determinados, o a la misma profesión liberal, cuyo objeto sea el estudio y defensa de
los intereses económicos, industriales y agrícolas.

“Gallart Folch” indica que el sindicato o asociación profesional es para el derecho

positivo español, la asociación constituida por patronos o por obreros para la defensa
de los intereses de las clases respectivas en determinadas profesiones, industrias o
ramas de estas. (Hernández)

DEFINICIONES MODERNAS

“Oscar Ermida Uriarte”, expone; el sindicato es un agrupamiento constituido por

personas físicas o morales que ejercen una actividad profesional, en vista a asegurar la
defensa de sus intereses, la promoción de su condición y la representación de su
profesión, por la acción colectiva de contestación o de participación en la organización
de las profesiones, así como en la elaboración y puesta en práctica de la política
nacional en materia económica y social. (Hernández)

1
ANÁLISIS:

De conformidad con lo leído en la doctrina del señor Lic. Raúl Antonio Chicas
Hernández, he logrado comprender que el Sindicato es una Asociación de personas
individuales o jurídicas, que trabajan conjuntamente para el bien común, la defensa,
estudio y desarrollo de los intereses profesionales o generales de los trabajadores y de
la producción o de los patronos, intentado así que mejore la situación social,
económica, moral y defensa de los derechos individuales de sus asociados.

DEFINICIÓN LEGAL DE SINDICATO

En nuestra legislación guatemalteca, se han establecido diferentes definiciones tales

como:

a. “Ley Provisional de Sindicalización, Decreto 223”; en el artículo 1º decía:

sindicato es la asociación permanente de patronos, empleados privados,
miembros del magisterio, o trabajadores en general, de una misma actividad,
oficio o especialidad, o de actividades, oficios o especialidades similares o
conexas constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y defensa de
sus intereses económicos y sociales comunes.
b. “El Código de trabajo, Decreto-14-41 del Congreso, artículo 206 dice: Sindicato
es toda asociación permanente de trabajadores o patronos o de personas de
profesión u oficio independiente, constituida exclusivamente para el estudio,
mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales
comunes. (Hernández)

CLASIFICACIÓN DE LOS SINDICATOS DE CONFORMIDAD CON LA

LEGISLACIÓN LABORAL DE GUATEMALA

Sindicatos del sector público o estatal y sindicatos del sector privado.

Los sindicatos del sector público son los integrados por los trabajadores de los
organismos del estado, entidades descentralizadas o autónomas. Los sindicatos

2
estatales fueron producto de la revolución de 1944, al ser reconocido el derecho de
sindicalización de los trabajadores al servicio del Estado, este fue suprimido en el año
de 1954 durante el régimen liberacionista, a partir del 14 de enero de 1986 se produce
nuevamente este derecho con la vigencia de la nueva Constitución de la República,
este derecho se desarrolla en el Decreto 71-86, Ley Reguladora del derecho de Huelga
y Sindicalización de los Empleados Públicos.

El Art. 1.- de esta ley establece que: los trabajadores del Estado y sus entidades
descentralizadas y autónomas, podrán ejercer sus derechos de libre sindicalización y
huelga de acuerdo a las disposiciones de la presente ley, con las excepciones que
respecto al Ejército de Guatemala y la Policía Nacional establecen las normas legales
respectivas.

Son Sindicatos del Sector Privado, los organizados y constituidos por trabajadores que
prestan sus servicios personales en empresas propiedad de personas particulares y a
quienes se les aplica en todo lo relacionado con el derecho de sindicalización, el
Código de Trabajo. (Hernández)

Sindicatos Campesinos y urbanos:

El Código de Trabajo clasifica los sindicatos por su naturaleza en campesinos y

urbanos, según lo establecido en el artículo 215 CT.

a. Sindicatos Campesinos: son los constituidos por trabajadores o patronos de

empresas agrícolas o ganaderas, o personas de profesión u oficio
independiente, cuyas labores son desarrolladas en el campo agrícola o
ganadero.
b. Sindicatos Urbanos: son los constituidos por trabajadores o personas de
profesión u oficio independiente, cuyas actividades y labores no son
desempeñadas en el área agrícola o ganadera.

COMENTARIO

Al referirnos a sindicatos campesinos, como lo indica su nombre se refiere a los

trabajares o personas que realizan sus labores en el campo, en el que se puede
realizar actividades agrícolas, ganaderas, avícolas, agro-industriales, etc. Mientras que,
3
al hablar de sindicatos urbanos, se refiere a la ciudad, actividades realizadas por
trabajadores en un territorio determinado del área urbana como pueden ser:
industriales, comerciales, bancarias, financieras, etc.

El Código de trabajo en el artículo 215, clasifica a los sindicatos en: Gremiales, de

empresa y de industria.

a. Gremiales: cuando están conformados por trabajadores de una misma

profesión u oficio o si se trata de patronos, de una misma actividad económica.
b. De Empresas: cuando están conformados por trabajadores de varias
profesiones u oficios, que prestan sus servicios: en una misma empresa o en
dos o más empresas iguales.
c. De industria: cuando están conformados por trabajadores de varias profesiones
u oficios que prestan sus servicios en empresas de una misma industria y
representan la mitad más uno de los trabajadores y/o empresarios de esa
actividad.

INDIQUE Y EXPLIQUE CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA LA

FORMACIÓN DE LOS SINDICATOS

a. Requisito de Fondo: se refiere a la constitución misma de la asociación

profesional, a las calidades de las personas que pueden participar en la
organización del sindicato y a las finalidades del grupo, que se refiere al estudio,
mejoramiento y defensa de los intereses del grupo de trabajadores o de
patronos, por lo que una asociación que persiguiera una finalidad distinta, no
sería un sindicato.

b. Requisitos en cuanto a las personas: son los que se refieren a las personas y
a las calidades y circunstancias con que pueden intervenir en la formación de los
sindicatos; es decir se refiere a las personas que sean trabajadores o patronos,
haciendo una excepción a las personas que no pueden conformar un sindicato
como lo son los miembros del Ejército Nacional, la policía Nacional Civil y

4
 personas que desempeñas cargos o puestos de representación del patrono. (art.
212, 3º párrafo Código de Trabajo)

Art. 216.- Código de Trabajo; para la formación del sindicato de trabajadores se

requiere el consentimiento por escrito de veinte o mas trabajadores y para
formar uno de los patronos se necesita un mínimo de cinco patronos.

c. Requisitos Formales: se refiere a los requisitos formales establecidos en la ley

para el reconocimiento de la personalidad del sindicato como asociación
profesional. Los requisitos para la organización de los sindicatos son:

1. REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS TRABAJADORES EN LA

CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO:
a. Celebración de la Asamblea Constitutiva.
b. Aprobación de los estatutos.
c. Elección del Comité Ejecutivo y Consejo consultivo provisional.
2. REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS DIRECTIVOS PROVISIONALES
ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO PARA LA
APROBACIÓN DE LOS ESTATUTOS, OTORGAMIENTO DE LA
PERSONALIDAD JURÍDICA DEL SINDICATO LY LA INSCRIPCIÓN
CORRESPONDIENTE.

EXPLIQUE LA PERSONALIDAD Y PERSONERÍA JURÍDICA DE LOS

SINDICATOS Y QUIEN EJERZA LA REPRESENTACIÓN LEGAL DEL
SINDICATO

Personalidad Jurídica de los Sindicatos: hace referencia al nacimiento, su

surgimiento a la vida jurídica, capaz de adquirir derechos y contraer obligaciones.
Nuestro Código de Trabajo en el artículo 210 reconoce la personalidad jurídica de los
sindicatos al establecer:

Los sindicatos legalmente constituidos son personas jurídicas capaces de ejercer

derechos y contraer obligaciones y están exentos de cubrir toda clase de impuestos

5
fiscales y municipales que puedan pesar sobre los bienes inmuebles, rentas o ingresos
de cualquier clase.

ANÁLISIS

Se entiende que personalidad jurídica es la capacidad de adquirir derechos y

obligaciones ya sea de naturaleza material o sustantiva.

Personería Jurídica de los sindicatos: se refiere a la facultad de representación,

tiene como objeto determinar las facultades inherentes a ellas, facultades necesarias
para poder cumplir su misión que es el estudio, la defensa y mejoramiento de los
intereses económicos y sociales de sus asociados; entonces por personería jurídica de
los sindicatos nos referimos a la capacidad de representar profesionalmente a los
asociado en la celebración de convenios de aplicación general, contratos colectivos de
trabajo o pactos colectivos de condiciones de trabajo, la capacidad de comparecer a
juicio en representación de sus asociados o en defensa de los intereses colectivos del
sindicato o también a la capacidad de intervenir en los procedimientos de conciliación o
arbitraje.

ANÁLISIS

Con lo anteriormente descrito se logra entender con veracidad que la personería es la

facultad o derecho de representar al sindicato o a sus afiliados en actuaciones
administrativas o jurisdiccionales.

¿Quién Ejerce la Representación legal del Sindicato?

Según nuestra legislación guatemalteca, el Código de trabajo en su artículo 223, regula

la representación legal del sindicato, indicando con mayor veracidad en su inciso:

e) el conjunto de los miembros del comité ejecutivo tiene la representación legal del
sindicato siendo esta aprobada con certificación expedida por el Departamento
Administrativo de Trabajo.

6
h) indica que el Comité ejecutivo puede representar judicial o extrajudicialmente a cada
uno de los miembros del sindicato en la defensa de sus interese individuales de
carácter económico y social siempre que dichos miembros lo soliciten expresamente.

DERECHOS CONTENIDOS EN EL CÓDIGO DE TRABAJO,

CONSTITUCIÓN Y CONVENIOS INTERNACIONALES DE LOS
SINDICATOS

DERECHOS CONTENIDOS EN EL CÓDIGO DE TRABAJO

1. DERECHO DE NEGOCIACIÓN: Se refiere al derecho de negociar y suscribir
contratos colectivos de trabajo (art. 38.- Código de Trabajo); también a negociar
pactos colectivos de condiciones de trabajo (art. 51.- Código de Trabajo); y
derecho de negociar convenios de aplicación general para los trabajadores de la
empresa, (art. 214, litera a) Código de Trabajo).
2. DERECHO DE ADQUISICIÓN DE BIENES: los sindicatos pueden adquirir toda
clase de bienes muebles e inmuebles, que sirvan para cumplir sus fines de la
mejor condición económica y social de sus afiliados (art. 210.- Código de
Trabajo).
3. DERECHO DE HUELGA: por reivindicaciones de carácter económico y social,
que solo se puede realizar después de haberse agotado la negociación en la vía
directa y el procedimiento de conciliación.
4. DERECHO DE EXENCIÓN DEL PAGO DE IMPUESTOS: los sindicatos están
exentos del pago de impuestos fiscales y municipales, que puedan pesar sobre
sus bienes inmuebles, rentas o ingresos de cualquier clase. (art. 210.- Código de
trabajo)
5. DERECHO A PARTICIPAR EN LA INTEGRACIÓN DE ORGANISMOS
ESTATALES: por ejemplo, participación en la integración de juntas directivas del
IGSS, INTECAP y/o el Banco de los Trabajadores. (art. 213.- Código de Trabajo)
6. DERECHO DE INAMOVILIDAD SINDICAL: consiste en la garantía que la ley le
otorga a los dirigentes sindicales para no ser destituidos de su empleo durante el
tiempo que desempeñen cualquier cargo directivo. (art. 223, literal d).

7
 7. DERECHO A PERMISOS SINDICALES: consiste en que el patrono debe
conceder licencia con goce de salario a los miembros del Comité Ejecutivo que
así lo soliciten, por el tiempo necesario para atender las atribuciones de su
cargo. (Hernández)

DERECHOS CONSTITUCIONALES Y DE CONVENIOS INTERNACIONALES

1. DERECHO DE ASOCIACIÓN PROFESIONAL:
Art. 102.- literal q) CPRG (Constitución Política de la República de Guatemala),
este artículo indica que este derecho lo podrá ejercer sin discriminación alguna y
sin estar sujetos a autorización previa, debiendo cumplir con los requisitos que
establezca la ley.
Art. 16.- Convención Americana de los Derechos Humanos; indica que todas las
personas tienen derecho a asociarse libremente con fines ideológicos, religiosos,
políticos, económicos, laborales, sociales, culturales, deportivos o de cualquier
otra índole con las restricciones de ley.
2. DERECHO DE REUNIÓN:
Art. 33 CPRG; se reconoce el derecho de reunión pacífica y sin armas.
Art. 15.- Convención Americana de los Derechos Humanos; el ejercicio de este
derecho solo puede estar sujeto a las restricciones previstas por la ley, que sean
necesarias en una sociedad democrática, e interés de la seguridad nacional, de
la seguridad o del orden público, o para proteger la salud, la moral pública o de
los derechos y libertades de los demás.

8
 CONCLUSIONES

1. A través de la organización de sindicatos se logra perseguir diferentes fines

como: la representación de los trabajadores en el ejercicio de los derechos
emanados de un contrato de trabajo ya sea individual o colectivo, promueven el
mejoramiento a nivel de empleo y realizan todas aquellas actividades
contempladas en los estatutos y que no están prohibidas en la ley.
2. Según lo regulado en la ley no es necesario obtener autorización previa para
fundar, instituir, organizar o constituir la organización sindical, ya que los
trabajadores lo pueden hacer con absoluta libertad y en ejercicio de su derecho
constitucional de asociación profesional.
3. Los responsables de la representación del sindicato, no pueden delegar la
representación sindical, en todo o en parte, ni sus atribuciones, a terceras
personas por medio de mandatos o en cualquier otra forma.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Hernández, R. A. (s.f.). Derecho Colectivo de Trabajo . Guatemala, Guatemala :

Editorial Orion .

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