RELACIÓN DEL DERECHO LABORAL

CON OTRAS DISCIPLINAS JURÍDICAS

PAMELA MARIANA ARCHILA SALGUERO DE TRABANINO

Tomando en cuenta la diferencia entre ciencia y disciplina, el
derecho procesal laboral, por si no puede existir, sino que
necesita auxiliarse de otras ramas del derecho para poder lograr
el objetivo que persigue:

Derecho Constitucional (constitucionalismo del derecho

procesal del trabajo)
Base fundamental en que descansa los derechos individuales de
cada persona en todas las materias, principalmente en materia
laboral; estipulándose para el derecho al trabajo y otras
instituciones como vacaciones, permisos laborales entre otras
cosas.
1. Derecho Administrativo: Rama que rige en cuanto a los
interese del Estado, cuya función es la de regular la actividad
del Estado, y tomando en cuenta la materia laboral, existen
instituciones administrativas que sopesan en cuanto a los
interés del trabajador cuando existe conflicto con sus
patronos, así mismo las instituciones que preexisten
después de que se interrumpe o cesa la relación laboral por
circunstancias especiales.
2. Derecho Procesal: La importancia esta anclada en el proceso
de determinada disciplina, porque es el conducto que le
permitirá desarrollar con toda facilidad el derecho sustantivo
y, en el caso que nos ocupa, al momento de que surja
determinado conflicto entre empleadores y trabajadores,
esta disciplina será la que le sirva al órgano jurisdiccional a
resolver las pretensiones.
3. Derecho Civil: Con esta disciplina jurídica, se permite actuación dentro de
todo procedimiento laboral, tanto en la vía administrativa como la vía judicial,
porque es a través de la capacidad que tiene el trabajador en que se va a
ventilar cualquier conflicto suscitado. Así como es a través de esta disciplina
que se puede conocer el tipo de relación que existe entre una parte y otra.

4. Derecho Penal: Esta rama del derecho, comprende el desarrollo de los

delitos, las faltas y medidas de seguridad impuestas por el Estado y que se
aplicarán en caso de realizarse la hipótesis criminal, teniendo relación con el
derecho laboral por los actos que se pudieran suscitar en un conflicto colectivo
de trabajo, en donde la realización de huelgas o paros laborales, se desarrollen
con actos que pongan en peligro determinado bien jurídico.
5. Derecho Internacional Público: Comprende el conjunto de
normas jurídicas que regulan las relaciones entre los Estados
como entes soberanos o con otras organizaciones
internacionales creadas por acuerdo de los mismos.
Finalmente, al enunciar los caracteres relevantes del Derecho
laboral, se ha destacado su tendencia universalista alcanzada
mediante convenciones internacionales, conferencias y tratados
bilaterales o plurilaterales que regulan instituciones análogas
en países de distintas razas y culturas.

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO (OIT)

ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS (ONU)
 INTERPRETACIÓN E INTEGRACIÓN DE
LAS NORMAS PROCESALES DEL TRABAJO
Entendiendo que el Derecho Procesal Laboral esta inmerso en el mismo
decreto 1441 del Congreso de la República, y su base interpretativa se
encuentra regulado en los artículos 15, 17 y 326 del Código de Trabajo, 8,
9, 10 y 11 de la Ley del Organismo Judicial y principalmente lo establecido
en la Constitución Política de la República de Guatemala. Articulo 106
Constitucional, último párrafo. Se derivan 3 Principios: Pro Homine,
Indubio Prooperario y Absorción.
Y esa interpretación e integración descansa en muchas de las instituciones del
Código Procesal Civil y Mercantil, toda vez que el artículo 326 de ese
cuerpo normativo, nos manda a que lo observemos como norma supletoria,
toda vez que existe en el proceso laboral ausencia de normativa que amplie la
forma de llevar a cabo el proceso y la defensa tanto de la parte actora como la
parte demandada.
Sin embargo, la aplicación supletoria relacionada al Código Procesal Civil y
Mercantil, observa una clara limitación y es aquel en donde va a poder
aplicarse en aquellos casos en que no se contraríen el texto y los principios
procesales propios exclusivos del derecho procesal laboral.
Cuando exista omisión del procedimiento entonces los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social cuentan con la autorización para la aplicación de
la norma por la analogía, esto con el objetivo de que se pueda dictar
resoluciones que decidan de forma imparcial las pretensiones de las partes .
 CONFLICTOS DE TRABAJO
En el proceso laboral debe de tenerse en cuenta, que es el que se desarrollará
las pretensiones tanto de patrono como trabajadores, de forma individual o de
forma colectiva, por lo tanto esos conflictos deben ser conducidos ya sea por
la vía administrativa o judicial, según corresponda, evitando en todo
momento la violencia social que ponga en peligro la institucionalidad del
Estado de derecho, por lo tanto existen canales para dirimir esos conflictos,
cada uno de ellos con formalismos muy especiales que tienen como fin
resolver y tutelar al trabajador en todo momento, siempre y cuando le
corresponda el derecho.
La doctrina, clasifica los conflictos de la siguiente forma:
■-Conflictos individuales o de aplicación

■-Conflictos colectivos jurídicos o de aplicación

■-Conflictos colectivos económicos o de intereses.

Los conflictos individuales son los que enfrentan a una persona
trabajadora con su patrono, en donde el motivo radica por alguna
disconformidad en la relación laboral, ya sea que se esté dando en
el momento de la prestación laboral o cuando ya haya cesado la
relación laboral.
Los conflictos de carácter colectivo, son aquellos en los que se
enfrentan a uno o varios patronos con un conjunto de
trabajadores, cuando la disconformidad afecta los intereses
generales del grupo.
 Derecho procesal individual
aborda conflictos individuales jurídicos o de aplicación
regulados en dos tipos de procesos:
1.Juicio ordinario de trabajo
2.Faltas de trabajo
3.Juicios de previsión social

Derecho procesal colectivo

Aborda 2 modalidades de conflictos colectivos : los juridicos y
económicos, en el procedimiento de resolución de los
conflictos colectivos de carácter económico y social ( arreglo
directo, conciliación y arbitraje)
 Conceptos Generales para el entendimiento del
derecho procesal del Trabajo

Cuando nos referimos a los conceptos generales de cualquier rama

del derecho, debemos de tomas en cuenta los objetivos que tiene
cada disciplina jurídica; en el caso que nos ocupa se debe de tener
en cuenta cada una de las instituciones que a través de los procesales
se debe de conocer, para saber que función va a tener en un proceso
jurisdiccional o alguna declaración de voluntad en las instituciones
administrativas que es el lugar que en algunas ocasiones se diluyen
los problemas entre trabajadores y patronos.
 Que es derecho:
■ Proviene del vocablo latino directum, que significa no apartarse del buen
camino, seguir el sendero señalado por la ley, lo que se dirige o es bien
dirigido.
■ Por lo tanto, se puede definir como el conjunto de normas jurídicas,
creadas por el estado para regular la conducta externa de los hombres y en
caso de incumplimiento esta prevista de una sanción jurídica.
Que es proceso:
■ -Puede definirse como un conjunto de fases sucesivas de un fenómeno, con
el objeto de formarlas o transformarlas.
■ -Puede ser definido en materia laboral como una institución destinada a la
actuación de pretensiones conforme con las normas de Derecho laboral, por
órganos creados especialmente para ello.
■ -El proceso es el instrumento mediante el cual, en una sociedad organizada,
el juez, que ha recibido ese encargo específico del Estado, examina la
pretensión de un individuo frente a otro y decide en Derecho sobre ella
 Que es un procedimiento:
■Es parte de todo proceso, que da los lineamientos que conducen las actuaciones
en el diligenciamiento de las solicitudes ante los órganos jurisdiccionales o ante la
autoridad administrativa.
■Son los pasos que se deben de seguir en una diligencia para poder acreditar las
pretensiones de los sujetos en el proceso jurisdiccional.
Capacidad
■Atributo de una persona, para ser sujeto de derechos y obligaciones.
■Aptitud intelectual que tiene un ser o ente, de poder ejercer por si mismo sus
derechos, así como de contraer obligaciones.
Personalidad Jurídica:
-Atribución dada por el Estado, a determinado ente, para que en el desarrollo de su
vida jurídica puede encontrar derechos y cumplir con las obligaciones que se le
han dado.
-Se entiende por personalidad jurídica contraer obligaciones y realizar actividades
que generan plena responsabilidad jurídica, frente a sí mismos y frente a terceros.
 Contratos de trabajo:
(medio de prueba fundamental)
■-Relación laboral que existe entre un empleador y un trabajador, y que
consigna la forma en que debe de desarrollarse el trabajo, así como las
condiciones en que se remunerara el mismo.
■-Vinculo económico-jurídico mediante el que una persona determinada
trabajador queda obligada a prestar a otra persona denominada patrono, sus
servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente la dependencia
continuada y dirección inmediata o delegada. Art. 18 C.T.
■-Vinculo que se genera por la celebración entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos,
por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen
bajo su responsabilidad a que alguno o todos sus miembros ejecuten labores
determinadas, mediante una remuneración individual.
 Pacto colectivo:
■Acuerdo entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o
uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones
en que el trabajo debe de prestarse y las materias que debe de comprender.
■Ley profesional que surge en una empresa o centro de trabajo, en donde los
trabajadores modifican sus condiciones de trabajo en virtud de una lucha por
mejorar su calidad de vida.
Acción:
(se materializa a través de una demanda)
■Es la facultad que tiene una persona de solicitar la participación de un órgano
jurisdiccional en la conformación de un proceso con el objeto de solucionar un
conflicto de interés jurídico.
■Es un derecho público subjetivo mediante el cual se requiere la intervención del
órgano jurisdiccional para la protección de una pretensión jurídica. Ello es
consecuencia de la prohibición de hacerse justicia por mano propia y de haber
asumido El Estado la función jurisdiccional.
■Poder jurídico que tiene todo sujeto de derecho, de acudir a los órganos
jurisdiccionales para reclamarles la satisfacción de una pretensión-
 Pretensión:
■ Es el contenido de la acción y consiste en una declaración de voluntad que
se hace frente a otra persona a quien se le señala como obligado en una
relación jurídica con el declarante. Es el objeto del proceso. Es la auto-
atribución de un derecho frente a otra persona al invocar y pedir la
realización de éste y su tutela jurídica por medio de proceso jurisdiccional.
■ Es la afirmación de un sujeto de derecho de merecer la tutela jurídica y
efectiva.