“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

CURSO : Derecho Laboral II (relaciones

colectivas)

TEMA : Personería Gremial

DOCENTE : Ladislao Huallpa Huallpa

ALUMNOS :
 Mauren, Puma Cuadros
 Miriam Milagros, Huaraya Roque
 Huberth, Duran Aymachoque

CUSCO -PERU
2023

PRESENTACIÓN
1 Personería Gremial Universidad Tecnológica de los Andes

Docente, del curso que su digna persona dirige, ponemos a consideración de

su criterio la calificación del presente trabajo cuyo tema es “PERSONERIA
GREMIAL” el cual lo hemos realizado con mucho interés dado que es un tema
de suma importancia en la formación de nuestra carrera profesional.

Hacemos llegar nuestro trabajo, esperando que haya cumplido con toda la
información necesaria, ya que está regida y fundamentada de acuerdo a la
información y enseñanza adquirida, anhelando de esta manera haber cumplido
con lo requerido.

INTRODUCCIÓN

Derecho Laboral II
2 Personería Gremial Universidad Tecnológica de los Andes

En este trabajo daremos a conocer sobre la personería gremial o personalizada

gremial en el Derecho Colectivo de Trabajo, el privilegio que se concede a un
sindicato o asociación de trabajadores para realizar en nombre de todo el
gremio, determinados actos por ser considerada como la asociación más
representativa de determinada actividad laboral.

En nuestro país, subsiste un modelo de relaciones de trabajo intervencionista,

que privilegia la intervención estatal. Dicho intervencionismo en el Derecho
colectivo de trabajo se manifiesta en la obligación del Registro Sindical ante la
autoridad Administrativa de Trabajo.

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ÍNDICE

PRESENTACIÓN.................................................................................................1

INTRODUCCIÓN..................................................................................................2

PERSONERÍA GREMIAL.....................................................................................4

TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.......................................4

ESTATUTO GREMIAL......................................................................................5

ESTRUCTURA GREMIAL................................................................................7

a) Confederaciones.....................................................................................7

b) Federaciones...........................................................................................7

c) Sindicatos................................................................................................8

d) Cámaras empresariales..........................................................................8

e) Asociaciones profesionales.....................................................................8

CONCLUSIONES.................................................................................................9

BIBLIOGRAFÍA...................................................................................................10

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PERSONERÍA GREMIAL

La personería gremial o personalidad gremial, es un Derecho Colectivo de

Trabajo, el privilegio que se concede a un sindicato o asociación de
trabajadores para realizar en nombre de todo el gremio, determinados actos
por ser considerada como la asociación más representativa de determinada
actividad laboral. La personería gremial ostenta ciertas ventajas en relación a
los sindicatos que solo gozan de personería o personalidad jurídica. Las
prerrogativas más características están representadas por la facultad de
celebrar convenios colectivos, impone contribuciones no solo a sus
trabajadores afiliados, sino tambien a los no afiliados y disfrutan de
excepciones de ciertos impuestos, acciones sindicales cuya base es la
personalidad sindical o gremial.

De ahí que para algunos autores la existencia de sindicato con personería

gremial frente a otros que no lo tienen, constituye un atentado a la libertad de
asociación garantizada constitucionalmente.

Definiendo personalidad como la diferencia individual que constituye a cada

persona y la distingue de otra; podemos decir que quienes deciden constituir un
sindicato plasman su personalidad en tales organizaciones; y la tarea por
mantener una personalidad sindical o gremial y alcanzar personalidad jurídica o
ser reconocidas por el Estado, no ha sido fácil.

Pero hablando de personalidad advertimos que los sindicatos siempre han

tenido características especiales y no es ni ha sido la creación de un Ente por
el Estado. El ente existe con anterioridad al acto jurídico. El Estado se limita a
conferirle nada más que una capacidad que le permita actuar como persona de
derecho1.

1
Ricardo La Hoz Tirado. “Derecho Colectivo del Trabajo”. Pág. 234. Editora Pérez. 1972.

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TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo

Artículo 18. El registro de un sindicato le confiere personería gremial para los
efectos previstos por la ley, así como para ser considerado en la conformación
de organismos de carácter nacional e internacional.

La personería gremial es la capacidad que tiene el sindicato para representar

válidamente a sus afiliados y realizar los actos necesarios para lograr sus fines
a partir de su inscripción en el registro respectivo.

Al obtener la personería gremial el sindicato se convierte en un sujeto de

derechos y obligaciones laborales, con representación gremial ante el
empleador y ante el Estado. No le confiere personería jurídica la que solo la
obtendrá si se constituye en una asociación y se inscribe en los registros
públicos.

Como rama del derecho del trabajo, no puede olvidarse que una consecuencia
de la personería gremial en las relaciones colectivas de trabajo es la tutela
sindical que ejerce el Estado y en la que subyace la libertad en el desarrollo de
la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores que es el fin primero
y último del derecho colectivo del trabajo 2. En definitiva, dada la naturaleza
social de los derechos en juego, se admite que el derecho colectivo del trabajo
posee, en gran parte, el carácter de derecho público en razón de la función que
defiende y ejerce el Estado.

de esta manera en un primer momento el otorgamiento de la personería

jurídica fue mirada por la clase trabajadora como un acto de sumisión o
complacencia con el Estado, derivando de esta actitud hostil la oposición de los
sindicatos, durante mucho tiempo, a transformarse por un acto del Estado, en
personas jurídicas y dando lugar temporalmente a la sustitución de la idea de la
personería jurídica, por la de personalidad gremial.

ESTATUTO GREMIAL
Los estatutos de una personería gremial pueden variar según el país y la
jurisdicción en la que se establezcan. En términos generales, los estatutos de
2
Recalde, M. (2017). Manual de Derecho Colectivo del Trabajo. Edunpaz.
https://cjys.unpaz.edu.ar/sites/default/files/ Derecho%20Colectivo%20del%20Trabajo.pdf.

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una personería gremial son un conjunto de normas que fundamentan la

organización, funciones y actividades que esta entidad realiza en defensa de
los intereses de un grupo de trabajadores o de un sector económico
determinado.

Entre las cláusulas que pueden incluir los estatutos de una personería gremial
se encuentran las siguientes:

 La denominación, domicilio y ámbito de actuación de la personería

gremial.
 Los fines y objetivos de la entidad.
 Los derechos y deberes de sus miembros.

La organización interna de la personería gremial, incluidos los órganos de

dirección y administración, las funciones de cada uno de ellos y los
procedimientos de elección y remoción de sus miembros.

La forma en que se financiará la personería gremial y los recursos que esta

podrá utilizar para el cumplimiento de sus multas.

Los procedimientos para la modificación de los estatutos y la disolución de la

personería gremial.

Es importante destacar que los estatutos de una personería gremial deben

estar en consonancia con la legislación vigente en la materia y que su
contenido puede variar en función de las particularidades de cada organización
y del contexto social, económico y político en el que se desenvuelve.

En Perú, las personerías gremiales están reguladas por la Ley de Relaciones

Colectivas de Trabajo, Ley N° 28010, y su Reglamento, aprobado por el
Decreto Supremo N° 010-2003-TR. Estas normas establecen los requisitos y
procedimientos para la creación, reconocimiento y funcionamiento de las
personerías gremiales en el país.

En términos generales, los estatutos de una personería gremial en Perú

pueden contener, entre otras cosas, las siguientes cláusulas:

 La denominación de la personería gremial, que debe incluir el nombre

del sector o actividad económica que representa.

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 El domicilio y ámbito de actuación de la personería gremial.

 Los fines y objetivos de la entidad, que deben estar orientados a la
defensa de los derechos e intereses de los trabajadores ya la promoción
del desarrollo de la actividad económica que representa.
 Los derechos y deberes de los miembros de la personería gremial.
 La estructura organizativa de la personería gremial, que debe incluir los
órganos de dirección y administración, sus funciones y procedimientos
de elección y remoción.
 Los recursos financieros y patrimoniales de la personería gremial, y la
forma en que se financiará y administrará la organización.
 Los procedimientos para la modificación de los estatutos y la disolución
de la personería gremial.

Es importante señalar que los estatutos de una personería gremial en Perú

deben ser presentados ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
para su aprobación, y que la personería gremial solo adquiere personalidad
jurídica a partir de la inscripción de sus estatutos en el Registro de Personas
Jurídicas del ministerio mencionado.

ESTRUCTURA GREMIAL

La estructura gremial en Perú está conformada por diferentes tipos de

organizaciones que representan los intereses de distintos sectores económicos
y profesionales. A continuación, se describen las principales organizaciones
gremiales en Perú:

a) Confederaciones
Son organizaciones que agrupan a diferentes gremios y federaciones de un
mismo sector económico o actividad profesional. En Perú existen varias
confederaciones, entre las que destacan la Confederación Nacional de
Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP), la Confederación General de

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Trabajadores del Perú (CGTP) y la Confederación Nacional de Trabajadores

del Perú (CNT).

b) Federaciones
Son organizaciones que agrupan a diferentes sindicatos o gremios de un
mismo sector económico o actividad profesional. En Perú existen diversas
federaciones, como la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del
Perú (FTCCP), la Federación Médica Peruana (FMP) y la Federación de
Empresas de Turismo del Perú (FEDETUR).

c) Sindicatos

Son organizaciones que representan los intereses de los trabajadores de una

empresa o sector específico. En Perú, existen sindicatos de diferentes
sectores, como el Sindicato de Trabajadores del Banco de la Nación
(SINTRAINBN), el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Salud del Perú
(SINATS) y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación del Perú
(SUTEP).

d) Cámaras empresariales
Son organizaciones que representan los intereses de las empresas de un
sector económico específico. En Perú existen diversas cámaras empresariales,
como la Cámara de Comercio de Lima, la Cámara Peruana de la Construcción
y la Sociedad Nacional de Industrias.

e) Asociaciones profesionales
Son organizaciones que agrupan a profesionales de un mismo campo de
actividad. En Perú existen diversas asociaciones profesionales, como la
Asociación Médica Peruana, el Colegio de Abogados de Lima y la Asociación
de Ingenieros del Perú.

En resumen, la estructura gremial en Perú es muy diversa y está conformada

por diferentes tipos de organizaciones que representan a distintos sectores
económicos y profesionales.

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CONCLUSIONES

 Quienes deciden constituir un sindicato plasman su personalidad en

tales organizaciones; y la tarea por mantener una personalidad sindical o
gremial y alcanzar personalidad jurídica o ser reconocidas por el Estado.

 En conclusión, los estatutos de una personería gremial en Perú deben

contener las cláusulas necesarias para establecer una estructura
organizativa sólida y coherente que permita representar adecuadamente
los intereses de los trabajadores del sector económico o profesional que
representa.

 La estructura gremial en Perú está conformada por diferentes tipos de

organizaciones que representan los intereses de los trabajadores y las
empresas de diversos sectores económicos y profesionales. La
existencia de estas organizaciones permite una mejor defensa de los
derechos e intereses de los trabajadores, así como una mayor
interlocución con las autoridades y los empleadores.

 Es importante que las personerías gremiales en Perú se constituyan y

funcionen de acuerdo con la normativa vigente, para asegurar su
reconocimiento y legalidad. Además, la participación activa y organizada
de los trabajadores en estas organizaciones es fundamental para
garantizar una representación efectiva y la defensa de sus derechos e
intereses en el ámbito laboral y económico del país.


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BIBLIOGRAFÍA

 Ricardo La Hoz Tirado. “Derecho Colectivo del Trabajo”. Pág. 234.

Editora Pérez. 1972.

 Recalde, M. (2017). Manual de Derecho Colectivo del Trabajo. Edunpaz.

https://cjys.unpaz.edu.ar/sites/default/files/Derecho%20Colectivo%20del
%20Trabajo.pdf

 file:///C:/Users/MPC/Desktop/r36973.pdf

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