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UNIVERSIDAD FERMN TORO

VICE RECTORADO ACADMICO


DECONATO DE INVESTIGACIN Y POSTGRADO
ESPECIALIZACIN EN DERECHO LABORAL

Profesor
Ignacio Landez

Integrantes
lvarez Brenda C.I. V-15.070.203
Gmez Carlos
C.I.VGonzlez Wendy C.I.VPrez Mario
C.I.VPrez Olga
C.I.V-

Acarigua, 2014

Introduccin
El movimiento sindical frecuentemente practica la poltica de conciliacin de
clases. Por lo tanto, se puede afirmar que existe una vinculacin entre dicho movimiento
y los partidos polticos a la cual quedan subordinados los intereses de la clase obrera,
ahora llamada clase trabajadora, expresin sta que implica una distorsin conceptual,
puesto que se generaliza, la condicin del trabajo hacia todas aqullas personas que
pueden ser fuente de produccin, pero no asalariado. Hasta ahora hemos podido
constatar que los dirigentes obreros conservan el viejo lenguaje de la defensa de los
"intereses de la clase obrera". De manera que en el seno del movimiento sindical
persiste la concepcin relacionada con que el movimiento sindical debe servir a los
intereses de la clase obrera". Sin embargo, a lo largo de la historia del movimiento
sindical podemos apreciar que la defensa de los intereses de la clase obrera son
puramente econmicos y muy restringidos, practicando de tal manera, una poltica de
conciliacin de clases, puesto que creen que la conciliacin de clases es el fundamento
mejor de la democracia y evita los riesgos inherentes al sistema democrtico.

Asociacin de Patronos y Patronas


La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras Trabajo en su
artculo 360 establece: el derecho que tienen los patronos y patronas de asociarse
libremente en sindicatos, de conformidad con la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela.
Artculo 112 C.R.B.V. Todas las personas pueden dedicarse libremente a la actividad
econmica de su preferencia, sin ms limitaciones que las previstas en esta
Constitucin y las que establezcan las leyes, por razones de desarrollo humano,
seguridad, sanidad, proteccin del ambiente u otras de inters social. El Estado
promover la iniciativa privada, garantizando la creacin y justa distribucin de la
riqueza, as como la produccin de bienes y servicios que satisfagan las necesidades de
la poblacin, la libertad de trabajo, empresa, comercio, industria, sin perjuicio de su
facultad para dictar medidas para planificar, racionalizar y regular la economa e
impulsar el desarrollo integral del pas.
Artculo 360 L.O.T.T.T. Los patronos y patronas tienen derecho de asociarse de
conformidad con la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, esta ley,
los convenios y tratados internacionales suscritos y ratificados por la Repblica.
Podemos afirmar que la legislacin vigente no define ni subclasifica los
sindicatos de patronos, sin embargo como es obvio estos estn constituidos por la
representacin empresarial ya sea de una misma industria rama o comercio.
Como lo afirma Rafael Alfonso Guzmn (Nueva Didctica Derecho del
Trabajo 1995 Pg. 328), el sindicalismo patronal no ha alcanzado an en Venezuela un
vigoroso desarrollo, debido a que las cmaras de comercio y de industria a las cuales se
hallan afiliados los patrones han venido asumiendo con idoneidad la representacin de
esos intereses: Sin ser estrictamente una organizacin sindical la Federacin de Cmaras
de Comercio y Produccin "Fedecamaras" es estimada como el ms autorizado
exponente de la clase patronal venezolana.

Libertad de asociacin
La libertad sindical constituye el derecho de los empleadores a organizarse, en la
forma que estimaren conveniente y sin autorizacin previa, para la defensa y promocin
de sus intereses econmicos y sociales y de ejercer la accin o actividad sindical sin
ms restricciones que las surgidas de la ley.

La libertad sindical comprende:


En una esfera individual, el derecho a:
Organizarse en la forma que estimaren conveniente a sus intereses.
Afiliarse a sindicatos y dems organizaciones de representacin colectiva.
No afiliarse o separarse del sindicato, u otra organizacin de representacin
colectiva, cuando as lo estimaren conveniente y sin que ellos comporte
lecciones o perjuicios, de cualquier naturaleza.
Elegir y ser elegido como representantes sindicales; y

En la esfera colectiva, el derecho de las organizaciones sindicales y dems instancias


de representacin colectiva a:
Constituir federaciones o confederaciones sindicales, incluso en el mbito
internacional en la forma que estimaren conveniente.
Afiliarse a federaciones sindicales, incluso en el mbito internacional, sin
autorizacin previa, y a separarse de las mismas si lo consideraren conveniente.
Redactar sus propios estatutos, organizar su administracin interna y formular su
programa de accin.
Elegir sus representantes.
No ser suspendidas ni disueltas por las autoridades administrativas; y
Ejercer la actividad sindical que comprender en particular, el derecho la
negociacin colectiva el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo y la
participacin en el dilogo social y en la gestin de la empresa, para las
organizaciones de trabajadores, a dems, el ejercicio de la huelga y la
participacin en la gestin de la empresa dentro de las condiciones pautadas por
la ley.
Atribuciones y finalidades de las organizaciones de patronos y patronas
Artculo 368. Las organizaciones sindicales de patronos y patronas tendrn las
siguientes atribuciones y finalidades:
Promover entre sus afiliados la responsabilidad con los trabajadores y
trabajadoras, las comunidades y el medio ambiente.
Proteger y defender los intereses generales de sus asociados y asociadas.

Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de


trabajo, y especialmente en los procedimientos de conciliacin, mediacin y
arbitraje;
Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de
trabajo;
Representar y defender a sus miembros y a los patronos y patronas que lo
soliciten, en el ejercicio de sus intereses y derechos individuales, en los
procedimientos administrativos, judiciales, sin perjuicio del cumplimiento de los
requisitos para la representacin; y, en sus relaciones con los trabajadores y
trabajadoras y sus organizaciones sindicales;
Garantizar la produccin y distribucin de los bienes y servicios a precios justos
conforme a la ley, para satisfacer las necesidades del pueblo, y promover el
desarrollo armnico de la economa nacional con el fin de generar fuentes de
trabajo, alto valor agregado nacional, elevar el nivel de vida de la poblacin y
fortalecer la soberana econmica del pas.
Promover y estimular entre sus afiliados y afiliadas valores ticos, morales,
humanistas que permitan una justa distribucin de la riqueza, una conciencia
productiva nacional, el desarrollo sustentable al servicio de la sociedad, la
seguridad alimentaria de la poblacin y colocar los supremos intereses de la
nacin y del pueblo soberano, por encima de los intereses individuales,
particulares o gremiales.
Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger los derechos
humanos de los trabajadores, las trabajadoras, la familia, la maternidad y la
paternidad, y las normas destinadas a proteger la salud y seguridad en el trabajo.
Realizar estudios sobre las caractersticas de la respectiva rama industrial o
comercial o de servicios, costos y niveles de vida, educacin, aprendizaje y
cultura y, en general, sobre todas aquellas que les permitan promover el progreso
social, econmico y cultural de sus asociados; y presentar proposiciones a los
Poderes Pblicos para la realizacin de dichos fines.

Colaborar con las autoridades, organismos e institutos pblicos en la preparacin


y ejecucin de programas de mejoramiento social y cultural y en la capacitacin
tcnica y colocacin de los trabajadores.
Responder oportunamente a las consultas que les sean formuladas por las
autoridades y proporcionar los informes que les soliciten, de conformidad con
las leyes.
Realizar campaas permanentes en los centros de trabajo dirigidas a la lucha
activa contra la corrupcin, el uso indebido de estupefacientes y sustancias
psicotrpicas y hbitos dainos para la salud fsica y mental, y para la sociedad.
Las que sealen sus estatutos o resuelvan sus asociados, para el mejor logro de
sus fines, en el marco de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y las leyes.
Estas asociaciones de afiliacin voluntaria se diferencian de las tradicionales
Cmaras de Comercio e Industria en que en lugar de defender exclusivamente los
intereses del comercio y la industria privados, tambin tratan de armonizar sus intereses
con los de la comunidad. Adems, se pueden formar sindicatos por ejemplo, slo de la
ciudad y de determinado ramo como sera un sindicato de una tienda de ropa, de
calzado, entre otros, pues la libertad sindical es amplia. De esta manera, pueden tener
relaciones directas con el conjunto de sus trabajadores y buscar la armona con los
intereses colectivos.

Representacin de las Asociaciones de Patronos y Patronas


La Ley otorga a estos Sindicatos Patronales la representacin para la defensa de
sus intereses individuales en los procedimientos tanto administrativos como en los
juicios y tambin en sus relaciones con los Sindicatos de Trabajadores.
En este orden de ideas, se puede decir que en la prctica estos Sindicatos pueden
ser muy tiles para las empresas, pues ofrecen una forma de actuar en defensa de sus
intereses por medio de representantes colectivos.

Convenios Internacionales
En la actualidad, existen diversos tratados internacionales que incorporan a la
libertad sindical (directa o indirectamente) en su cuerpo normativo. Se hace referencia a
los ms relevantes:
La Declaracin Universal de los Derechos Humanos de 1948, que contiene
en su artculo 23.4 el derecho de toda persona a fundar sindicatos y sindicarse para la
defensa de sus intereses.
El Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Polticos adoptado el 16
de diciembre de 1966 y vigente desde el 23 de marzo de 1976, en cuyo artculo 22
tambin se establece la libertad de asociacin de orden laboral, sin permitir al Estado
menoscabar el ejercicio de la libertad sindical.
El Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales
adoptado el 16 de diciembre de 1966 y vigente desde el 3 de enero de 1976, cuyo
artculo 8 refiere ampliamente a la libertad sindical.
La Convencin Americana sobre Derechos Humanos suscrita en la
Conferencia Especializada Interamericana sobre Derechos Humanos (San Jos de Costa
Rica del 7 al 22 de noviembre de 1969) cuyo artculo 16 refiere a la libertad de
asociacin con fines laborales.
La Convencin Europea de Derechos Humanos, aprobada en el seno del
Consejo de Europa, la incluye expresamente en su artculo 11, dentro del derecho de
asociacin.
El Convenio 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo, el cual est
dedicado exclusivamente a la libertad sindical.
Los Trabajadores y los empleadores, sin ninguna distincin y sin autorizacin
previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, as
como de afiliarse a estas organizaciones con la sola condicin de observar los estatutos
de la misma"
El Convenio n87 contiene los siguientes principios:
1) Reconocimiento general del derecho, de los trabajadores y empleadores, para
constituir las organizaciones que estimen convenientes, sin distincin de sexo, raza,
credo, opinin poltica y nacionalidad.

2) Las organizaciones de trabajadores y empleadores, segn el artculo 3, tienen


el derecho de redactar los estatutos y reglamentos administrativos, de elegir libremente
sus representantes, de organizar su administracin y de formular su programa de accin.
3) Las organizaciones de trabajadores y empleadores tienen el derecho de
constituir y afiliarse a Federaciones y Confederaciones. Toda organizacin, Federacin
y Confederacin tienen el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales.
4) La adquisicin por parte de las organizaciones de trabajadores y empleadores
de personalidad jurdica no puede estar sujeto a condiciones que limiten la aplicacin
del Convenio. Los trabajadores, los empleadores y sus organizaciones -al ejercer los
derechos del Convenio- estn obligados, lo mismo que las dems personas y
colectividades organizadas, a respetar la legalidad.
5) garanta de no disolucin o suspensin de las organizaciones de los
trabajadores y empleadores por la va administrativa.

Convenio Internacional del Trabajo N 98


Este Convenio, sobre aplicacin de los principios de derecho de sindicacin y
negociacin colectiva, fue adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo de
julio de 1949.
Principios del Convenio son los siguientes:
1) Proteccin contra la discriminacin en el empleo. Los trabajadores debern
gozar de una adecuada proteccin contra todo acto de discriminacin tendiente a
menoscabar la libertad sindical en relacin con el empleo.
Esta proteccin deber ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por
objeto sujetar al trabajador a la condicin de que no se afile a un sindicato o que deje de
ser miembro de ste, o despedirlo o perjudicarlo de cualquier forma a causa de su
afiliacin sindical o de su participacin en las actividades sindicales
2) Proteccin de los actos de injerencia recproca entre las organizaciones de
empleadores y de trabajadores. Las organizaciones de los trabajadores y los
empleadores debern gozar de la adecuada proteccin de todo acto de injerencia de una
respecto de las otras, ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros
en su constitucin, funcionamiento o administracin.

Se consideran actos de injerencia, principalmente, las medidas que tienden a


fomentar la constitucin de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador
o una organizacin de empleadores, o el sostener econmicamente, o de otra forma,
organizaciones de trabajadores con el objeto de colocar estas organizaciones bajo el
control de un empleador o de una organizacin de empleadores.
3) Derecho de Negociacin Colectiva. El artculo 4 del Convenio establece que
los pases debern adoptar las medidas, adecuadas a las condiciones nacionales, para
fomentar y estimular entre los empleadores y las organizaciones de empleadores, por
una parte, y las organizaciones de trabajadores, por la otra, el pleno desarrollo y uso de
procedimientos de negociacin voluntarios, con el objeto de reglamentar, por medio de
contratos colectivos, las condiciones del empleo.
El derecho de negociar libremente con el empleador las condiciones del trabajo,
constituye un elemento esencial de la libertad sindical, y los sindicatos debern tener el
derecho, mediante la negociacin colectiva, de tratar de mejorar las condiciones de vida
y de trabajo de sus representados.

Tipos de Asociaciones de Patronos y Patronas

Los sindicatos de patrones pueden ser de dos clases: locales y nacionales.


Los sindicatos locales son los formados por patrones de una o varias ramas de
actividades
Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de
distintas entidades federativas