SINDICATOS

Integrantes:

BESY MARISOL MASIAS 41721043

DANIELA ROCIO MACHIGUA 41721113
GRACE HERNANDEZ 41541071
EVELYN SELENI GOMEZ 11311132
ERGUIN JOSUE HERNANDEZ 41651024
MICHAEL RENE ECHEVERRIA 41711361
LINDA ESPAÑA 41411267
 En la presente investigación tratamos el tema de los
sindicatos ,los cual forma parte de las estructuras de
cualquier organización o empresa .Aportando desde la
perspectiva laboral infinidades de resoluciones de los
conflictos .
INTRODUCCION A continuación podremos visualizar el desarrollo del
tema abarcando desde su finalidad ,tipos y formación
de un sindicato para darles a conocer su importancia
en el ámbito laboral y que podemos llegar a obtener
debido a ellos.
 Obtener información que permita conocer las funciones
principales y las características de un sindicato.
Conocer que papel desempeñan ,cuales son los objetivos y
beneficios de los sindicatos.
Analizar ,los diversos medios con lo que cuenta el sindicato para
OBJETIVOS desarrollar sus actitudes.
Dar a conocer como se crea un sindicato según el tipo de
organización que va a crear.
Dar a conocer los datos principales de los ovimientos obreros de
Honduras.
¿Qué es un
sindicato?
 Se considera sindicato toda
asociación permanente de
trabajadores, de patronos o de
personas de profesión u oficio
independiente.
¿Para qué sirve un
sindicato?
 El objetivo de los sindicatos es asumir la
representación y legítima defensa de sus
asociados, además de promover los
intereses económicos, sociales y culturales
de los mismos. EL DERECHO A
CONSTITUIR ORGANIZACIONES
SINDICALES ESTÁ GARANTIZADOS EN EL
CODIGO DE TRABAJO HONDURENO
 Celebrar convenciones colectivas y contratos de trabajo;
garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los
Funciones derechos y acciones que de ellos nazcan;
Representar a los trabajadores en el ejercicio de sus derechos
principales de emanados de los respectivos contratos o de la actividad
los sindicatos profesional correspondiente,
Y representarlos ante las autoridades administrativas, ante los
patronos y ante terceros;
 Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u
organismos los intereses económicos comunes o generales de los
Funciones agremiados o de la profesión respectiva, y representar esos
mismos intereses ante los patronos y terceros
principales de  En caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse
los sindicatos por arreglo directo, procurando la conciliación;
Promover la educación técnica y general de sus miembros;
martes, 05 de junio de 2012 MDE Lic. Noritza Reyes TIPOS D
  El Código de Trabajo reconoce en su artículo 471, los siguientes
tipos de sindicatos: 1. De empresa o de base, si están formados
por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades que
prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o
TIPOS DE institución. Ejemplo: SITRAUNAH, Sindicato del Banco Atlántida
SINDICATOS
 De industria, si están formados por individuos que prestan sus
servicios en varias empresas de una misma rama industrial.
Ejemplo: STIBYS
  Gremiales, si están formados por individuos de una misma
profesión, oficio o especialidad. Ejemplo: SITRAMEDYS
TIPOS DE  De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas
profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden
SINDICATOS formarse en lugares donde no haya trabajadores de una misma
actividad, profesión u oficio, en el número mínimo requerido para
formar uno gremial, y sólo mientras subsista esta circunstancia.
  Se debe reunir el número de trabajadores que exige la Ley. (30
personas como mínimo)
¿CÓMO SE  Una reunión inicial de constitución en donde se debe levantar un
CREA UN "acta de fundación“
 El acta debe expresar los datos generales de los constituyentes ,
SINDICATO? la actividad que ejercerán, el nombre, objeto y clase de la
asociación .
 Numero de
personas  Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o
necesarias para subsistir un número: no inferior a treinta (30) afiliados,
 Y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) patronos
crear un independientes entre si.
sindicato según  Pueden formar parte de las organizaciones sindicales las
el tipo de personas: a. mayores de dieciséis (16) años. b. También podrán
formar parte los mayores de catorce (14) anos con autorización
organización expresa de su representante legal.
que se va crear y  Se prohíbe ser miembro a la vez de varios sindicatos de la misma
clase o actividad.
edades para
conformarlos:
  Se entiende por huelga la suspensión colectiva, temporal y
pacifica del trabajo,
 efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa
¿Qué es con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y
previos los tramites establecidos en el código de trabajo.
Huelga?  Los tribunales comunes deben sancionar de conformidad con la
ley todo acto de coacción o de violencia que se ejecute con
ocasión de una huelga, contra personas o propiedades. Por
hondureños.
 La huelga terminara:
 Por arreglo entre patronos y trabajadores;
 Por laudo arbitral de la persona, comisión o tribunal que
libremente elijan las partes; y
Terminación  Por laudo de la junta de conciliación y arbitraje respectiva.
de la Huelga  Mientras una huelga no termine ni el patrono ni sus
representantes podrán celebrar nuevos contratos con los
huelguistas o con cualquiera , individual o colectivamente, para la
prestación de las labores en suspenso, salvo los casos especiales
determinados por este código.
¿Que es paro ?
 Es la suspensión temporal, parcial o total del trabajo
ordenada por un (1) o más patronos, en forma pacifica y
con el exclusivo propósito de defender sus intereses
económicos y sociales. Cuando se trate de personas
jurídicas, el paro ha de ser ordenado por la junta
directiva o por los socios administradores.
 El paro es legal cuando los patronos se ajustan a lo
dispuesto en la ley y dan a los trabajadores aviso con un
(1) mes de anticipación para que estos puedan dar por
terminados sus contratos, sin responsabilidad para las
partes.
 Este aviso se debe dar en el momento de concluirse los
procedimientos de conciliación
Nace la FOH

Nace la primera Federación Obrera

Hondureña, FOH, el 18 de mayo año de
1921, compuesta por sociedades obreras
y sindicatos de artesanos.
Esta organización tenía como principio
fundamental el auxilio mutuo y la
fraternidad entre las distintas
agrupaciones que la conformaban.
 El 1 de mayo de 1922 se funda, en San Pedro Sula, el Partido
Comunista de Honduras. A la cabeza estaban Manuel Cálix Herrera
y Juan Pablo Wainwright,
 Estos junto a obreros bananeros conforman los primeros círculos
de estudio sindical y obrero de Honduras. Memoria del
Movimiento Obrero Hondureño martes, 05 de junio de 2012 MDE
Lic. Noritza Reyes
 El 12 de marzo de 1925 se desató una gran huelga en la empresa
bananera Cuyamel Fruti Company en demanda de mejores
condiciones de vida,
 La respuesta del gobierno y la transnacional fue de exceso
represivo en contra de los trabajadores.
 La huelga del 54 se prolongó por más de 3
meses y movilizó a grandes segmentos de la
clase trabajadora, estudiantil, así como
El camino de artesanos y sectores del pueblo no organizado.
mayo, 1954
Por sus logros, organización y forma de lucha
se reconoce a esta huelga como una de las más
importantes de la historia del movimiento
obrero hondureño y centroamericano
 El 25 de abril de 1965 se desarrolla una gran huelga nacional
con la participación de la FECESITLlH,

La huelga Considerando la necesidad de hacer frente la brutal

represión desatada por los militares y en apoyo al Sindicato
general del 65 de Trabajadores de la Empresa Río Lindo ante la negativa de
la empresa de llamar a la negociación el contrato colectivo.

La huelga fue disuelta después de una brutal represión.

 entre ellas, la Cervecería Tegucigalpa fabricantes de refrescos y de las cervezas Salva Vida, Nacional e
Imperial.

Varios sindicatos organizados en este sector tomaron la decisión de unirse en el Sindicato de

Trabajadores de la Bebida y Similares (STIBYS),

La década de El cual es organizado en 1965 y ha llegado a convertirse en uno de los sindicatos más emblemáticos del
país.

los 60 Posteriormente y alentados por las crecientes organizaciones sindicales fueron surgiendo otros
pequeños sindicatos en otros sectores de la economía, como en los servicios y la industria. Memoria
del Movimiento Obrero Hondureño martes, 05 de junio de 2012 MDE Lic. Noritza Reyes En los 70s

En 1970 se crea la Central General de Trabajadores, CGT

y en 1976, ante la escalada represiva del gobierno, se forma el Frente Amplio para la Defensa de las
Conquistas Sociales, con el apoyo de sindicatos y organizaciones populares. Memoria del Movimiento
Ob
 1970
En 1970 se crea la Central General
de Trabajadores, CGT

En los 70s y en 1976, ante la escalada

represiva del gobierno, se forma el
Frente Amplio para la Defensa de
las Conquistas Sociales, con el
apoyo de sindicatos y
organizaciones populares.

1976
  Los 90S y el neoliberalismo con su
neo sindicalismo
 En los 90s nace la Central Unitaria
de Trabajadores de Honduras,
CUTH (1992), con una tendencia
más contestataria.
 Pero Durante casi toda la década se
destaca el eficiente trabajo de
Los 90S cooptación (compra de silencio) por
parte de los gobiernos nacionalista
y liberal hacia los dirigentes obreros
de las diferentes centrales y que a
pesar de la agudización de la crisis
social y económica,
 Se mantuvieron al margen en una
posición conformista, con relación a
los miles de problemas de los
sectores populares y la clase obrera
  El saldo de las luchas sindicales de los primeros años del noventa
Los 90S es bastante adverso: destrucción del STENEE, del SITRAINVA, del
SITRAIHMA, del SITRAINGRA, del SITRAPACIFIC, de la ANDEPH,
 Las empresas deben considerar que los trabajadores están
inmersos dia a dia a diversas presiones por cumplir su traajo en
tiempo y formar y al mismo tiempo efectuarlo correctamente ,lo
cual conlleva a sufrir este tipo de problemas ,es allí donde se
deben de poner un especial cuidado para que el rendimiento de
cada trabajador sea adecuada y así poder alcanzar cada una de sus
Conclusiones metas.
El amiguismo es un problema que se debe tratar con seriedad ya
que al tener un lazo de amistad con alguien puede influir en la
elección de un puesto de trabajo ,al elegir por amistad no estamos
viendo si la persona esta capacitada realmente para ejercer el
puesto asignada ,en conclusión el puesto de trabajo se gana no se
arregla.
  Reyes.N.N(Martes 5 Junio 2012)Sindicatos Plataforma virtual
BIBLIOGRAFIA UNITEC