Universidad Regional de Guatemala

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

Sexto Semestre
Lcda. Jennifer Lissette Chacón Cabrera
Derecho Laboral 2

SINDICATOS O ASOCIACIÓN PROFESIONAL

Alex Manuel Masin Jiménez

Carnet 2001613
Katherine Michelle Aguilar López
Carnet 2001257

Plan Diario

Guatemala, 19 de septiembre de 2022

 ÍNDICE

INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………………………………....Pág.1

SINDICATO O ASOCIACIÓN PROFESIONAL………………………………………………………………..Pág.2

1.Etimología de la Palabra Sindicato …………………………………………………………………………..Pág.2
2.Concepto ………………………………………………………………………………………………………..Pág.2
3.Características y Definiciones ……………………………………………………………………………..…Pág.3
3.1 Definiciones Legales …………………………………………………………………………....…Pág.3
3.2 Definiciones Actuales………………………………………………………………………......Pág. 3, 4

4.Naturaleza Jurídica de los Sindicatos …………………………………………………………………….....Pág.4

5.Clases o Tipos de Sindicatos ………………………………………………………………………………...Pág.4
5.1 Atendiendo a su rol, función o papel principal que se asigna al sindicato de trabajadores
respecto a la sociedad global…………………………………………………………………….Pág.4
5.2 Atendiendo a la función de la orientación ideológica del Sindicato………………………….Pág.5
5.3 Atendiendo a la autenticidad del sindicato …………………………………………………......Pág.5
5.4 Atendiendo a los integrantes del sindicato o clase social que representan ………………...Pág.5
5.5 Atendiendo a la estructura o agrupación de los elementos de la organización sindical .....Pág.5
5.6 Clasificación de los sindicatos de conformidad con la legislación laboral ………………….Pág.6
6.Requisitos para la formación de un sindicato……………………………………………………………...Pág.6
6.1 Requisitos de fondo ……………………………………………………………………………….Pág.6
6.2 Requisitos en cuanto a las personas …………………………………………………………....Pág.6
6.3 Requisitos de forma …………………………………………………………………………….Pág.6, 7
7.Personalidad jurídica del sindicato …………………………………………………………………….…....Pág.7
7.1 La personalidad jurídica en la legislación ……………………………………………………....Pág.7

CONCLUSIONES…………………………………………………………………………………………….…..Pág.8

BIBLIOGRAFÍA …………………………………………………………………………………………………...Pág.9
 INTRODUCCIÓN

Este documento recopila la información más importante sobre lo que es un sindicato o asociación profesional.
Cabe destacar que según el Ministerio de Trabajo y Previsión Social; de conformidad con la legislación nacional,
en el artículo 206 del Código de Trabajo se define como, toda asociación permanente de trabajadores y
patronos, cuyo objetivo es el mejoramiento y protección de respectivos intereses económicos y sociales
comunes. Así mismo, conforme a los estipulado por la Constitución Política de la República de Guatemala, en
el Artículo 34, reconociendo el libre Derecho de Asociación, como también, el convenio 87 sobre la libertad
Sindical y la Protección del Derecho de Sindicación y el Convenio 98 sobre el Derecho de Sindicación y de
Negociación Colectiva, ambos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), todos estos fundamentan
que es el derecho que tienen los trabajadores y empleadores a constituir organizaciones según estimen
convenientes.
 SINDICATO O ASOCIACIÓN PROFESIONAL

1. ETIMOLOGÍA DE LA PALABRA SINDICATO Y SU DENOMINACIÓN

La palabra Sindicato, tiene su origen en el antiguo idioma griego; SYN que significa CON y DIKE que significa
JUSTICIA; de esta misma se deriva la palabra en latín SINDICUS. Se puede definir como una agrupación de
personas que lucharán por la justicia social y por los intereses de la clase trabajadora.
En la doctrina y legislaciones se utilizan diferentes denominaciones para un Sindicato, como: Organización
Sindical, Sindicatos Gremiales, Entidades Sindicales, Entidades Gremiales, Asociación Profesional,
Organización Profesionales, Trade Unions (equivalente a asociación de oficios o profesionales)

2. CONCEPTO
El concepto de Sindicato debe basarse en parte en la historia de las organizaciones por las que han pasado los
trabajadores, como lo fueron los gremios de los compañeros, las coaliciones, las mutualistas, las asociaciones
en general y finalmente las asociaciones profesionales; los principios y normas fundamentales, los cuales se
insertan en un marco jurídico preexistente y de la más alta jerarquía.
El origen de la asociación profesional, se encuentra en las necesidades vitales de los trabajadores, sin
desconocer la historia de las agrupaciones que fueron su antecedente. En el siglo XIX fue cuando se inició la
transformación de la asociación profesional, con la unión de la clase trabajadora y concientización de su fuerza.
En relación a las normas fundamentales que se relacionan con la asociación se debe recordar que en Inglaterra
en el año 1824 con la ley de Francis Place, se suprimió el carácter delictivo de las asociaciones sindicales y de
la huelga; que la Ley Chapelier fue la declaración de guerra que lanzo el estado individualista y liberal burgués
a los trabajadores, que el liberalismo francés no se contentó con dicha ley, por lo que el Código Penal al igual
que el Código Civil, sanciono duramente la coalición y la huelga obrera, siendo hasta el año de 1864 que se
derogo tales sanciones, año que es testigo de la creación del primer sindicato legal, el de los zapateros de
París, quedando aún vigentes la prohibición para la libertad de asociación, la que finalmente desapareció en el
año 1884; que en Alemania fue con la Ley de trabajo del canciller Bismarck de 1869 extendida en 1872 a todo
el imperio Alemán, que se suprimió el carácter delictivo de la asociación profesional. Que el reconocimiento
constitucional del derecho de asociación inicia su vigencia a partir de las Constituciones promulgadas a
principios del siglo XIX, tal es el caso de México y varios países latinoamericanos y que conforme se fueron
emitiendo los Códigos de Trabajo se fueron desarrollando los derechos de asociación profesional y de huelga.
En Guatemala es hasta en la Constitución promulgada en 1945 que se consignó el capítulo ll GARANTIAS
SOCIALES, sección 1 Trabajo, que en el artículo 58 al fijarse los principios fundamentales de la organización
del trabajo, el inciso 8º. Decía: ‘‘El derecho de sindicalización libre para fines exclusivos de la defensa
económico-social de los patronos, empleados privados, el magisterio y los trabajadores en general. El Estado
en defensa de los intereses de los asociados supervigilará un buen manejo de los fondos de las entidades
sindicales’’.
Los autores franceses Paul Pic y George Scelles, definen el sindicato así: ‘‘El sindicato es la asociación
permanente de personas que ejercen la misma profesión, u oficios semejantes, o profesiones conexas, que
concurran a la elaboración de productos determinados, o la misma profesión liberal y cuyo objeto exclusivo sea
el estudio y defensa de los intereses económicos, industriales y agrícolas’’.
3. CARÁCTERISTICAS Y DEFINICIONES
1. La utilización del término ‘‘asociación’’ puede responder a la intención del autor de marcar la naturaleza
asociativa del sindicato, por lo cual algunos autores le asignan naturaleza institucional o que prefieren
no prejuzgar al respecto, en la definición, manejan los vocablos ‘‘grupo’’, ‘‘agrupación’’ o
‘‘agrupamiento’’.
2. Se califica a esa asociación o grupo como permanente o estable, para distinguir el sindicato de la mera
coalición que implica reunión más o menos organizada de cierto número de personas, con un fin común
y concreto, pero sin vocación de permanencia indefinida.
3. Dicha colectividad puede incluir a personas físicas o a entidades colectivas, con lo cual se incluye tanto
el sindicato que afilia directamente a las primeras, como al que afilia a sindicatos de grado superior
(federaciones, confederaciones) y a los sindicatos patronales.
4. Señala que sus integrantes deben desarrollar una actividad profesional, con lo cual se excluyen las
organizaciones culturales, gremios estudiantiles, etc.
5. En todas las definiciones es común que se incluya una referencia a la finalidad u objeto del sindicato
y a las actividades que éste puede o debe desarrollar en procura de aquellos fines.

3.1 Definiciones Legales

La legislación laboral guatemalteca, ha formulado varias definiciones y así se encuentra:
a) La ley Provisional de Sindicalización, contenida en el Derecho Legislativo 223 de fecha 26 de marzo
de 1946, en el artículo 1º. Estipulaba: ‘‘Sindicato es la asociación permanente de patronos, empleados
privados, miembros del magisterio, o trabajadores en general, de una misma actividad, oficio o
especialidad, o de actividades, oficios o especialidades similares o conexas, constituida
exclusivamente para el estudio, mejoramiento y defensa de sus interés económicos y sociales
comunes’’.
b) El Código de Trabajo, (Decreto 1441 del Congreso), en el artículo 206 dice: ‘‘Sindicato es toda
asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio
independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudio,
mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes’’.

3.2. Definiciones Actuales

En el ámbito anglosajón se ha definido los sindicatos como la asociación continua de trabajadores animada del
propósito de mantener o mejorar las respectivas condiciones de vida.
El tratadista uruguayo Oscar Ermida Uriarte, expone que coincide con Octavio Bueno Magano, en recoger la
propuesta de Vertier al proponer la siguiente definición:
‘‘El sindicato es un agrupamiento constituido por personas físicas o morales que ejercen una actividad
profesional, en vistas a asegurar la defensa de sus intereses, la promoción de su condición y la representación
de su profesión, por la acción colectiva de contestación o de participación en la organización de las profesiones,
así como en la elaboración y puesta en práctica de la política nacional en materia económica y social’’.
El Código de Trabajo de la República de Nicaragua, promulgado el 30 de octubre de 1996, en el artículo 203
estipula: ‘‘Sindicato es la asociación de trabajadores o empleadores constituida para la representación y
defensa de sus respectivos intereses. La constitución de sindicatos no necesita de autorización previa.
Para efectos de obtención de su personalidad jurídica los sindicatos deben inscribirse en el Libro de Registros
de Asociaciones Sindicales del Ministerio de Trabajo.’’
El Código de Trabajo de la República de El Salvador, vigente del mes de noviembre de 1992, aunque no
denomina que se trata de la definición de sindicato, estimo que el contenido de su normativa si contempla los
elementos que lo integran al estipular en el artículo 204:
Tienen el derecho de asociarse libremente para defender sus intereses económicos y sociales comunes,
formando asociaciones profesionales o sindicatos, sin distinción de nacionalidad, sexo, raza, credo o ideas
políticas, las siguientes personas: a. Los patronos y trabajadores privados, b. Los trabajadores de las
instituciones oficiales, autónomas o semiautónomas. Prohibiéndose que una persona sea miembro de más de
un sindicato.

4. NATURALEZA JURÍDICA DE LOS SINDICATOS

El concepto del derecho del trabajo es tan amplio que no puede proporcionarse un concepto universal sobre el
mismo y como consecuencia, tampoco se puede dar un concepto universal de la naturaleza jurídica de las
asociaciones profesionales, pues la naturaleza y función del sindicato, depende de los sistema políticos
imperantes en cada país, así como de las teorías y doctrinas sustentadas por los estudiosos del derecho de
trabajo, todo lo cual, está en constante modificación y por lo tanto, cambian con el transcurso del tiempo.
La asociación profesional o sindicatos en los países que respetan la libertad de los hombres y de los grupos
sociales, participa de la naturaleza general del derecho del trabajo y en la particular del derecho colectivo: es
en consecuencia, UNA GARANTIA SOCIAL DE LOS TRABAJADORES, de acuerdo con el pensamiento del
maestro Mario de la Cueva.
La consagración constitucional específica del derecho de sindicación, nos permite estimar que nuestra carta
magna ha considerado al sindicato como una derivación del derecho genérico de asociación, el que ha cobrado
autonomía y que, nuestros legisladores se adhirieron a la teoría asociacionista.
De conformidad con la doctrina, la naturaleza jurídica del sindicato se deriva del derecho de asociación, del
derecho colectivo y que, en Guatemala, por contemplarlo así la carta magna, la naturaleza jurídica de la
asociación profesional o sindicato, es constitucional de derecho social, de derecho colectivo.

5.CLASES O TIPOS DE SINDICATOS

5.1 Atendiendo a su Rol, Función o papel principal que se asigna al Sindicato de
Trabajadores respecto a la sociedad global.

a) SINDICATO DE CONCERTACIÓN O NEGOCIACIÓN, este se caracteriza por utilizar como

instrumento fundamental de la acción sindical a la negociación colectiva o concertación y a veces
también a la cogestión.
b) SINDICATO DE CONTESTACIÓN O DE QUEJA, estos utilizan los medios alternativos de la
solución de conflictos como la negociación colectiva directa, la mediación, la conciliación, el
arbitraje y en algunos casos las huelgas.
c) SINDICATO REVOLUCIONARIO, también conocido como sindicato de contestación global, es
aquel al que se le atribuye como objetivo principal la sustitución del sistema, la modificación de la
estructura de la sociedad global, utilizando a veces como medio la coerción y la violencia.
5.2 Atendiendo a la función de la orientación ideológica del Sindicato.

a) SINDICATOS ANARQUISTAS, a estos se les atribuye su influencia en los albores del movimiento
sindical, tuvo su predominio en las primeras épocas del surgimiento de los sindicatos obrero, poco
conocido hoy en día.
b) SINDICATOS MARXISTAS; siguen las corrientes políticas de los gobiernos comunistas, realizan
su labor bajo la dirección del partido comunista y movilizan su lucha sindical para luchar por la
edificación de la sociedad comunista. La ideología marxista responde como su nombre lo indica,
a la utilización de la Fuerza Sindical para la implantación de ideas reputadas como propias de una
revolución universal que llegue a la absorción por el Estado de todas las fuentes de producción.
c) SINDICATOS DE IDEOLOGIA SOCIAL DEMÓCRATA; tienen su pensamiento ideológico
totalmente contrario al pensamiento de los sindicatos marxistas. La social democracia es un
movimiento político, doctrinario, partidista, sindical, cultural, histórico que actúa en el mundo.
d) SINDICATOS CRISTIANOS; adopta la formula amplia de colaboración social, que reconoce la
legitimidad del principio de las organizaciones obreras y, sin romper radicales transformaciones
en el régimen de propiedad y en el sistema de explotación industrial, recuerda al capital la función
social que tiene que cumplir para convertir en realidad la hermandad de todos los hombres,
provenientes de un solo creador.

5.3 Atendiendo la Autenticidad del Sindicato.

a) SINDICATO AUTENTICO, es le representativo en cuanto a actuar verdaderamente en defensa de

los intereses de los trabajadores, con total autonomía e independencia ante el empleador y ante
el Estado, siendo la única forma compatible con el concepto de libertad sindical.
b) SINDICATO INAUTÉNTICO, es el no auténticamente representativo de la clase trabajadora e
incluye en este tipo, a dos tipos de sindicatos; el denominado amarillo, que actúa exclusivamente
en una línea economista pura de logro de beneficios generalmente y el denominado blanco o de
paja, que es el sindicato creado directamente por el patrono, careciendo de existencia real y de
independencia alguna.

5.4 Atendiendo a los Integrantes del Sindicato o Clase social que representan.

a) SINDICATOS PUROS O UNILATERALES; cuando sus miembros pertenecen sólo a una clase
específica, manteniendo una rígida separación entre las asociaciones profesionales de unos y
otros.
b) SINDICATOS MIXTOS; cuando sus integrantes son trabajadores y empleadores.

5.5 Atendiendo a la estructura o agrupación de los elementos de la organización sindical.

a) SINDICATOS HORIZONTALES: son aquellos en los que sus miembros pertenecen a una
misma categoría, profesión u oficio (carpinteros, albañiles, sastres, electricistas, etc.), con
independencia de la empresa, sector o actividad en que laboran.
b) SINDICATOS VERTICALES: son aquellos que agrupan a trabajadores que se desempeñan en
un mismo sector o actividad, sin importar su profesión u oficio.
 5.6 Clasificación de los Sindicatos de Conformidad con la Legislación Laboral
Guatemalteca.

5.6.1 Sindicatos del Sector Público o Estatal y Sindicatos del Sector Privado

a) Son Sindicatos del Sector Público o Estatal, los integrados por trabajadores de los
organismos del estado, entidades descentralizadas o autónomas.
b) Son Sindicatos del Sector Privado, los organizados y constituidos por trabajadores que
prestan servicios personales en empresas propiedad de personas particulares y a
quienes se les aplica en todo lo relacionado con el derecho de sindicalización, el Código
de Trabajo.

5.6.2 Sindicatos Campesinos y Urbanos

a) Sindicatos Campesinos, los constituidos por trabajadores campesinos o patronos de

empresas agrícolas o ganaderas o personas de profesión u oficio independiente, cuyas
actividades y labores se desarrollen en el campo agrícola o ganadero
b) Sindicatos Urbanos, los constituidos por trabajadores o personas de profesión u oficio
independiente, cuyas actividades y labores son desempeñadas fuera de las actividades
agrícola o ganadera.

El Decreto 18-2001 reformando el artículo 215 del Código de Trabajo, clasifica los
Sindicatos en: GREMIALES, DE EMPRESA Y DE INDUSTRIA.

6. REQUISITOS PARA LA FORMACIÓN DE LOS SINDICATOS

6.1 Requisitos de Fondo
Se les denomina también requisitos orgánicos y son las condiciones esenciales que se deben
cumplir para que pueda existir asociación profesional o sindicato.

6.2 Requisitos en Cuanto a las Personas

Este requisito se refiere a las calidades y circunstancias que deben concurrir en las personas
que integran el sindicato: 1. Personas que sean trabajadores; 2. Mínimo de personas requerida
requeridas para formar el sindicato; 3. Capacidad Legal para ingresar al sindicato; 4. Derecho
de los extranjeros.

6.3 Requisitos de Forma

Es el procedimiento y las formalidades necesarias para la legal organización de los sindicatos.
Los requisitos que deben cumplir los trabajadores en la constitución del sindicato son:

a) Asamblea Constitutiva
El primer paso que los trabajadores tiene que dar para la constitución de un sindicato, es
la celebración de una asamblea general, en la que se elige un presidente de debates y
un secretario, con el objeto de llevar el orden de la asamblea y fraccionamiento del acta
respectiva.
 b) Aprobación de los Estatutos del Sindicato.
Los Estatutos son la ley obligatoria de la asociaciones profesionales o sindicatos, y el que
regula las relaciones entre el sindicato y sus afiliados, y de éstos entre sí, tienen como
fuente supletoria al Código de Trabajo y como límite el orden público.

c) Elección del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo Provisional

De conformidad con lo establecido en el artículo 217 del Código de Trabajo, los sindicatos
no pueden iniciar sus actividades antes de obtener reconocimiento del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, el cual se deberá otorgar siempre que se hayan llenado los
trámites prescritos en el presente Código.

d) Tramite Administrativo para la Aprobación de los Estatutos, el Otorgamiento

de la Personalidad Jurídica e Inscripción del Sindicato.
Para el reconocimiento de la personalidad jurídica, se debe cumplir con el procedimiento
establecido en el artículo 218 del Código de Trabajo:

a) Presentar solicitud escrita en papel simple directamente a la Dirección General del

Trabajo o por medio de la autoridad, dentro del plazo de VEINTE DIAS contados a
partir de la asamblea constitutiva del sindicato
b) A la solicitud se deben acompañar original y una copia del acta constitutiva y de los
estatutos.
c) La Dirección General de Trabajo debe examinar si los mencionados documentos se
ajustan a las disposiciones legales.

7. PERSONALIDAD JURÍDICA DEL SINDICATO

Guillermo Cabanellas en su Diccionario Usual, expone: PERSONALIDAD; aptitud legal para ser sujeto
a derechos y obligaciones. PERSONALIDAD GREMIAL; la aptitud para el ejercicio de derechos y
obligaciones por las asociaciones profesionales.
Según Couture, PERSONERIA, es la calidad jurídica o atributo inherente a la condición de personero
o representante de alguien. En otros términos, es la Facultad de representación.
7.1 La Personalidad Jurídica en la Legislación.
Reconocer la personalidad jurídica de una persona jurídica colectiva, significa reconocer su
nacimiento, su surgimiento a la vida jurídica, capaz de adquirir derechos y contraer
obligaciones.
Nuestro Código de Trabajo en el artículo 210 reconoce la personalidad jurídica de los
sindicatos al establecer:
‘‘Los Sindicatos legalmente constituidos son personas jurídicas capaces de ejercer derechos
y contraer obligaciones.’’
 CONCLUSIONES

En Guatemala se ve mucha problemática a la hora de que las personas se organizan con la intención de
constituir un Sindicato, al punto, en que los patronos despiden a todas las personas que quieran formar parte
de estos; el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, es el ente encargado de vigilar estos casos y así decidir
en pro del trabajador; según artículo 211 del Código de Trabajo, regula que el Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, será el responsable de trazar y llevar a la práctica la política nacional de defensa y desarrollo del
sindicalismo
De conformidad con la Legislación Nacional; según lo estipulado en el artículo 225 del Código de Trabajo, se
deben realizar el estricto cumplimiento de todos los procedimientos para la inscripción de una Organización
Sindical. La mayor debilidad al momento de la formación de un sindicato es la falta de capacitación y formación,
pero a pesar de esto hay muchas personas dentro del medio Urbano y dentro del Campo que saben de la
importancia de constituir o formar una organización sindical.
Se recomienda a todas las personas antes de formar una Organización Sindical, informarse de todos los
requisitos, procedimientos e información que se requiera, y así, mejorar lo cooperación tripartita entre
trabajadores, la industria y el Estado.
 BIBLIOGRAFÍA

CHICAS HERNÁNDEZ, Lic. Raúl Antonio. Derecho colectivo del trabajo. 4a. ed. Guatemala, Ed.
Orión.2008

FLORES RAMIREZ, Ricardo. LOS SINDICATOS DE GUATEMALA Y SU FUERZA FRENTE A LA

GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA. Guatemala, 2011.

https://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/dgt/sindicatos

LEYES:

Constitución Política de la República de Guatemala. Asamblea Nacional Constituyente, 1986.

Código de Trabajo. Congreso de la República de Guatemala. Decreto 1441, 1971