CASO:

MARIA RODRÍGUEZ MEJÍA, laboró para la empresa XX, S.A., desde el 1 de enero 2001; Fue
contratada como mesera con horario de trabajo de 10 AM a 10 PM., todos los días, descansando
un día a cada 15 días; Su salario era el mínimo; Las vacaciones al año fueron de 12 días hábiles,
pero le adeudan 2 años de vacaciones; Se dio por despedida porque el 15 de enero 2017 le
modificaron su puesto de trabajo al de Encargada del Restaurante con un 25% mas de salario.
Además del salario se le pagó el último bono anual y el 50% de aguinaldo último; Por otra parte, el
propietario patrono, les obsequiaba el 2 de enero de cada año una mochila escolar valorada en
Q.350.00. Responda los siguientes cuestionamientos:

a. Qué proceso entablaría usted como abogado de la ex trabajadora?

b. Ante qué órgano jurisdiccional entablaría la acción?

c. Qué prestaciones solicitaría usted que se pagaran si procediere?

d. Si reclamaría prestaciones de una breve explicación de cada una de ellas y su fundamento legal?

En el presente caso, la trabajadora por no accionar desde el año 2017, corrió desde la fecha un
computo de tiempo de 5 años con 3 meses, aunado a ello, en el caso de las vacaciones dejadas de
percibir se aumenta un período de tiempo de dos años mas, sumados al plazo antes mencionado.
Por lo anterior, puede concluirse que el plazo de prescripción establecido en el artículo 264 del
Código de Trabajo se consumó, únicamente podría intentarse conciliar extrajudicialmente con el
patrono, renunciándose a la prescripción ya consumada, según establece el artículo 258 del mismo
cuerpo legal.