Actividad Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

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Curso Virtual Administración de Recursos Humanos Ficha: (1478049)

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA 21 de julio de 2017

Estudio del Caso: Liquidando un Contrato Laboral La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo
de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos

hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último

sueldo devengado fue $ 2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en
tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Datos: Liquidación de Contrato de Trabajo a Término Indefinido Causal de Terminación: Salario

Base de Liquidación: Fecha Inicial: Fecha Final: Días Laborados:

Sin Justa Causa por parte del Empleador $ 2.500.000 02 de Junio de 2014. 30 de Diciembre de
2015. 568

Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones legales, motivo
por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus prestaciones sociales de la
siguiente forma:

Prima de Servicios: Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las
constancias de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2014 que equivale
a 15 días de salario. Igualmente, la prima correspondiente desde el mes de enero de 2015 hasta
junio 30 de 2015 equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:
Prima Proporcional: De Julio 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015 15 días de salario: $ 1.250.000

Cesantías: Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las
constancias de consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías y sus
intereses

legales proporcionales entre 02 de junio hasta 31 de diciembre de 2014 que equivale a 15 días de
salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:
Cesantías: De Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015 30 días de salario: $ 2.500.000

Intereses a las cesantías: Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a
reconocer , de donde: $ 2.500.000 x 1%: $ 25.000 x 12 meses: $ 300.000

Vacaciones: Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al disfrute

efectivo en 02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las acumulo y que disfruto
efectivamente de ellas. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:

Proporciones de vacaciones: 02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5

días. $ 2.500.000 / 30: $ 83.333 x 7.5: $ 625.000 Por último, como no hay justa causa para el
despido en la relación laboral a término indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a
favor del empleado que se hace consistir en: Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral
del contrato de trabajo sin justa causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado
por el artículo 6º de la Ley 50 de 1990, quedará así:

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que
devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) año. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20)
días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción; En total la indemnización
correspondiente a 30 días de salario por el primer año y 10 días por la fracción de los seis meses
correspondientes de julio a diciembre de 2015. Equivaliendo a 40 días de salario.

Indemnización por Terminación Unilateral Sin Justa Causa: $ 2.500.000 / 30: $ 83.333 x 40: $
3.333.333.

Montos a Entregar: Prima Proporcional: Cesantías: Intereses a las cesantías 1%: Vacaciones
Proporcionales: Indemnización: Total:

15 días de salario: 30 días de salario: 12 meses: 7.5 días: 40 días:

$ 1.250.000 $ 2.500.000 $ 300.000 $ 625.000 $ 3.333.333 $ 8.008.333

A la señora Angelina Pérez la empresa ORVIS Internacional le debe entregar el 30 de diciembre de

2015 el monto equivalente a OCHO MILLONES OCHO MIL TRESCIENTOS TREINTA Y TRES PESOS
MONEDA LEGAL COLOMBIANA por concepto de liquidación del contrato laboral a término
indefinido que terminó sin justa causa legal por parte del empleador.