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BOLETÍN LABORAL
Año 08 Nº 004 - 2011

1º DE MAYO

PROTECCIÓN DEL DERECHO

Este 1° de mayo, Día del Trabajo, coincidirá con el día de descanso semanal
obligatorio de algunos trabajadores que se encuentran sujetos al régimen laboral
de la actividad privada. Según el Decreto Legislativo Nº 713 (en adelante, la Ley),
el 01 de Mayo es día feriado y los trabajadores tienen derecho a percibir por el día
feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de
trabajo.

BASE LEGAL

El Decreto Supremo Nº 12-92-TR, reglamento de la ley mencionada en líneas

precedentes (en adelante, el reglamento), señala en su artículo 9º que en el caso
en que dicha fecha coincida con el día de descanso semanal obligatorio, deberá
pagársele al trabajador un (01) día de remuneración por dicho feriado,
independientemente de la remuneración que recibe por el día de descanso
semanal respectivo.

Cabe señalar que el abono de este feriado no se rige por lo dispuesto en el artículo
4º de la Ley por lo que no se toma en cuenta la jornada ordinaria y no se abona en
forma directamente proporcional al número de días trabajados efectivamente. Es
por ello que el artículo 8º del reglamento señala que la remuneración ordinaria
correspondiente a mencionado feriado se percibe sin condición alguna.

Entonces, la remuneración por el feriado “Día del Trabajo” se percibe íntegramente

y sin algún tipo de condición, aún cuando por ejemplo el trabajador registre
inasistencias y/o tardanzas en la semana.

AÑO 2011

En el presente año, para aquellos cuyo descanso semanal sea domingo se le

debe pagar lo siguiente: una remuneración por el feriado y otra remuneración por
su descanso semanal, como lo señala el artículo 9º del reglamento. Así, por
ejemplo, en el caso en que una persona reciba una remuneración diaria de S/. 20
(S/. 600 al mes) y descansa el día domingo 1º de mayo, recibirá S/. 620 soles por
el mes de mayo y no S/. 600.

En el caso que un persona trabaje el 01º de Mayo 2011 y su día de descanso

semanal obligatorio sea domingo, el trabajador tiene ya el derecho de que se le
abone un día adicional por ser descanso semanal, monto al que se le suma el
pago de otro día adicional por trabajarlo y un último día adicional por la sobretasa
del 100% que señala el artículo 9º de la Ley. Así, en el caso en que un trabajador
reciba una remuneración diaria de S/. 20 (S/. 600 al mes), en el mes de mayo
recibirá S/. 660 = S/. 600 por el mes + S/. 20 por coincidencia del 1º de Mayo con
su descanso semanal obligatorio + S/. 20 por trabajar ese día + S/. 20 por la
sobretasa.

Para los destajeros, por el Día del Trabajo, el pago será igual al salario promedio
diario, que se calcula dividiendo entre treinta la suma total de las remuneraciones
percibidas durante los treinta días consecutivos o no, anteriores al 1º de Mayo,
como lo indica el artículo 10º del reglamento.

LUNES 02 DE MAYO

El lunes 02 de Mayo de 2011 ha sido declarado “día no laborable” en el sector

público, como lo señala el D.S. 019-2011-PCM. Este día será compensado o
recuperado en la oportunidad que lo establezca el titular de la entidad pública.

Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a lo indicado líneas
arriba, previo acuerdo entre el empleador y los trabajadores, estos últimos tienen
la facultad de establecer la forma de recuperación del día que se deje de laborar,
en caso no hay acuerdo el que decidirá será el empleador.

Como se infiere de lo anterior, el 2 de mayo no es feriado remunerado por lo que

el trabajador que labore ese día tendrá derecho a su remuneración normal por el
día trabajado, sin embargo no se le adicionará la sobretasa del 100%.

 
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