Farfán & Céspedes Asesoría Jurídica- Contable Ofic.

Sucre 323-A
Asociados Consultoría y Recuperaciones 2do. Piso - Sullana
S. R. L. Email: alfredojus@hotmail.com Cel. 073- 969852244

SUMILLA: HACE PRESENTE QUE

SE ESTÁ INCUMPLIENDO LA
NORMA LABORAL.

SEÑOR JEFE DE LA ZONA DE TRABAJO DE PIURA

JUAN CARLOS POICON NIZAMA, identificado con DNI Nº 41645954 con

domicilio en AV Principal S/N La legua Piura, y con domicilio procesal en Sucre 323
A segundo Piso- Sullana, ante usted me presento y digo:

PETITORIO:

Que, siendo objeto de la vulneración de mis derechos laborales, los cuales viene
siendo afectado, tales como es la normatividad de descansos remunerados, dad
que no se viene remunerando conforme a ley, ya que se ha indicado que quien
desee laborar se le va a pagar solo una sobretasa equivalente al 100% de los
jornales diarios, al respecto debo expresar mi disconformidad, en razón a que con
ello se atenta contra nuestros derechos laborales, así como expreso mi
disconformidad con la supresión de los días de descanso semanal, por lo que
HAGO PRESENTE MI DISCONFORMIDAD Y SOLICITO DE SE CUMPLIMIENTO
A LA NORMATIVIDAD LABORAL, en el sentido que se nos otorgue cancele el
con la sobretasa del 200% si coincide un día de descanso que además es un
feriado no laborables y este se nos obliga a laborar; para lo cual expreso:

Denunciada:

LA EMPRESA CHIMU AGROPECUARIA S.A con domicilio en Calle Huancavelica

1055 Urb. 4 DE ENERO PIURA

FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO:

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Que, mediante Decreto Legislativo Nº 713 del 07 de noviembre de 1991 se reguló

el descanso semanal remunerado, los feriados no laborables y las vacaciones
anuales pagadas a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada;

Que el decreto legislativo 713 establece en su Artículo 1.- El trabajador tiene

derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el
que se otorgará preferentemente en día domingo.

Que el articulo Artículo 2.- Cuando los requerimientos de la producción lo hagan

indispensable, el empleador podrá establecer regímenes alternativos o
acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporción,
o designar como día de descanso uno distinto al domingo, determinando el día en
que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio en forma individual o
colectiva. Artículo 3.- Los trabajadores que laboran en su día de descanso sin
sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la
retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%.

Artículo 9.- El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso
sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor
efectuada, con una sobretasa de 100%.

Que, el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713 sobre los descansos

remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada
DECRETO SUPREMO N° 012-92-TR se regula la aplicación de los descansos
remunerados y se debe tener presente.

Que de conformidad con el Artículo 1 del reglamento establece “ La remuneración

por el día de descanso obligatorio de los trabajadores remunerados semanalmente
es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente
proporcional al número de días efectivamente trabajados en dicho período”.

Que respecto al descanso de los días feriados trasladables, a que se refieren los
Artículos 6. y 7. del Decreto Legislativo, se hará efectivo el día lunes inmediato
posterior a la fecha que corresponda, salvo que coincida con el día lunes, en cuyo

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caso el descanso se efectivizará en la misma fecha. De existir dos feriados en una

misma semana, sin que ninguno coincida con el día lunes, el descanso de ambos
días se hará efectivo los días lunes y martes de la semana siguiente.

Que, tal como ha quedado en claro con la normatividad antes citada, los
descansos son insustituibles y quien labore un día feriado y que este coincida
con el día de descaso, percibirá una sobretasa del 200% uno por el día de
descanso y otra por el feriado laborable, además de su jornal diario, por lo
que su análisis que se viene efectuando es incorrecto y nos perjudica nuestros
derecho labores a atentar contra el principio de irrenunciabilidad; por lo tanto se
solicita respectar la normatividad laboral.

MEDIOS DE PRUEBA

El merito de mi boleta de pago.

Las planillas de pago en donde se verifica los días que no viene siendo cancelado
conforme a ley..

Atentamente,
Piura, 30 de noviembre del 2017.

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JUAN CARLOS POICON NIZAMA