CAPITULO III

Días de Descanso

Derecho a dis frutar de un día de descanso semanal

69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso,
por lo menos, con goce de salario íntegro.

Comentario:
El artículo 123, apartado A, fracción IV de la CPEUM estipula el dere-
cho de los trabajadores a gozar de un día de descanso por cada seis
de labores con la finalidad de preservar su salud física y mental.
La tesis IX.1o.33 L emitida por el Primer Tribunal Colegiado del Nove-
no Circuito que a continuación se incluye confirma lo antedicho.
DESCANSO SEMANAL. FINALIDAD QUE SE PERSIGUE CON SU
OTORGAMIENTO. El descanso semanal consiste en un día de re-
poso con goce de sueldo, por lo menos, por cada seis días de la-
bores, y su finalidad es preservar la salud física y mental del traba-
jador, por lo que éste no está obligado a prestar servicios en ese
día, y si lo hace en forma voluntaria tendrá que percibir un salario
triple, independientemente de que conforme a la fracción I del ar-
tículo 994 de la Ley Federal del Trabajo se imponga a la patronal
una multa por violar el artículo 69 de la citada legislación. Con lo
anterior se pretende evitar prácticas viciosas que afecten el bie-
nestar del trabajador en su integridad física, aunque esté en apti-
tud de obtener una remuneración extra, dado que el descanso se-
manal no persigue objetivos de lucro, pues entenderlo de esta
manera desvirtuaría las razones biológicas y sociales que se pre-
tenden con su otorgamiento.
Amparo directo 112/2008. Distribuidora Potosina de Gas, S.A. de
C.V. 6 de marzo de 2008. Unanimidad de votos.
Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, novena época,
tomo XXVII, abril de 2008, página 2343.

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184 Ley Federal del Trabajo

Día de descanso en jornada con tinua

70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón
fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los
de descanso semanal.

Comentario:
Como en toda relación laboral, el acuerdo de voluntades entre las
partes es esencial para no afectar los intereses mutuos; de tal mane-
ra que para disfrutar del derecho al descanso en jornada continua se
seguirá la misma directriz.

Caso en que se tiene derecho al pago de la prima dominical

71.- En los re glamentos de esta Ley se procurará que el día de des canso semanal
sea el do mingo.
Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una pri-
ma adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los
días ordinarios de trabajo.

Comentario:
El domingo es el día de descanso tradicional, por ser el séptimo día
de la semana civil en la mayoría de los países de habla hispana y por
ser el primer día de la semana litúrgica en la tradición cristiana, al
igual que lo es en otras tradiciones culturales; por tanto, es conside-
rado un día feriado en la mayoría de los países del mundo y es parte
del fin de semana.
En 2004 se aprobó el estándar ISO 8601 para establecer en el ámbito in-
ternacional que la semana comienza en lunes y termina en domingo,
considerándolo, de esta manera, el último día del cómputo semanal.
No obstante, debido a las actividades de algunas empresas el domin-
go puede cambiar por cualquier otro día de la semana y como resar-
cimiento por laborar ese día, el patrón debe entregar al trabajador
una prima dominical del 25%.
La tesis XVIII.4o.8 L (10a.) emitida por el Cuarto Tribunal Colegiado
del Décimo Octavo Circuito, que a continuación se cita, confirma lo
antedicho:
PRIMA DOMINICAL. LA FALTA DE SU PAGO POR GOZAR DEL
DOMINGO COMO DIA DE DESCANSO SEMANAL, NO CONSTITUYE UN
PERJUICIO PARA EL TRABAJADOR QUE AFECTE LA CALIFICACION DE
 Condi ciones de Trabajo 185

LA OFERTA DE TRABAJO. El derecho a disfrutar del pago de la grati-

ficación adicional a que alude el artículo 73 de la Ley Federal del
Trabajo, deriva de la obligación impuesta al trabajador de laborar
el día domingo, a cambio de descansar un día diverso de la sema-
na, como resarcimiento por laborar el día considerado común-
mente como de descanso general y el más propicio para diver-
sión, convivencia familiar y esparcimiento. Por tanto, si un
trabajador recibía el pago respectivo como contraprestación por
prestar sus servicios en domingo y, luego, carece de tal percep-
ción por gozar ahora de ese día como de descanso semanal, ello
no debe entenderse como un perjuicio, que implique mala fe en el
ofrecimiento del trabajo, sino como un beneficio que evidente-
mente mejora su situación, al permitirle disfrutar de su descanso
semanal en el día que resulta más propicio para tales fines.
Amparo directo 139/2012. Transportes Blindados Tameme, S.A.
de C.V. 7 de junio de 2012. Unanimidad de votos.
Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, décima época,
libro XI, agosto de 2012, Tomo 2, página 1930.

Día de descanso, pago de salario proporcional

72.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de traba-
jo de la semana, o cuando en el mis mo día o en la misma semana pres te servicios
a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del sa-
lario de los días de descanso, calculada so bre el sa lario de los días en que hubie-
se trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrón.

Comentario:
Tal como lo señala el artículo 69 de la LFT en comento, por cada seis
días de trabajo se adquiere el derecho a disfrutar de un día de des-
canso.
Esto significa que por cada día de trabajo se va generando el derecho
a obtener una parte proporcional del séptimo día (día de descanso).
Para obtener la parte proporcional del descanso que corresponde a
cada día de trabajo habrá que realizar la operación aritmética si-
guiente:
1÷6= 0.1666667
Así, cuando un trabajador no asiste a laborar, además del descuento
por la inasistencia también pierde el derecho a pago de la parte pro-
porcional (0.1666667) del día de descanso.
186 Ley Federal del Trabajo

Retribución en caso de laborar los días de des canso

73.- Los trabajado res no están obli gados a prestar servicios en sus días de des-
canso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, indepen-
dientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por
el servicio prestado.

Comentario:
Como ya se hizo mención, el descanso es un derecho fundamental
de los trabajadores; por tanto, no están obligados a laborar en su o
sus días de descanso semanal.
Entre las finalidades de este derecho destacan las siguientes:
1. Recuperar las energías gastadas en la actividad que desempeñan.
2. Proteger la salud física y mental y con ello desarrollar su labor con
mayor eficiencia.
3. Atender otras tareas que permitan su desarrollo integral y familiar.
El quebranto a la disposición establecida en este precepto y su corre-
lativa, prevista en el artículo 69, obliga a patrón a pagar un salario do-
ble adicional al que le corresponda por el descanso; esto es, un sala-
rio triple.
Ello con independencia de la sanción que pudiera fincar la autoridad
laboral al no conceder el descanso semanal a los trabajadores, la
cual en términos del artículo 994, fracción I, de la LFT en comento es
de 50 a 250 veces el SMGVDF.

Días de descanso obligatorio

74.- Son días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;
II. El pri mer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de mar zo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de no viembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión
del Poder Ejecutivo Federal;
 Condi ciones de Trabajo 187

VIII. El 25 de diciembre; y
IX. El que de terminen las leyes federales y lo cales electorales, en el caso de elec -
ciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Pago por laborar en días festivos

75.- En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determina-
rán el número de tra bajado res que de ban pres tar sus servicios. Si no se llega a un
convenio, resol verá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de
Conciliación y Arbitraje.
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a
que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el
descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

Comentario:
Resulta contradictorio el hecho de que en los días de descanso obliga-
torio, previstos en el artículo 74 de la LFT en comento, los trabajadores
sí estén obligados a prestar sus servicios por necesidades laborales,
amén de ponerse de acuerdo con el patrón sobre el número de trabaja-
dores que laborarán y los que descansarán.
En tal caso, el pago por laborar será doble, con independencia del co-
rrespondiente al descanso; es decir, la percepción total será triple.
La diferencia entre descanso semanal y obligatorio radica en la esen-
cia del descanso, pues mientras el primero es indispensable para la
salud, el segundo se otorga por conmemoraciones cívicas, por cele-
braciones especiales de fin de año y para que los trabajadores pue-
dan gozar de algunos fines de semana largos con la idea de fomentar
el turismo y la convivencia familiar; este último argumento fue pro-
ducto de la reforma a la LFT publicada en el DOF el 17 de enero de
2006. Por tanto, esos días pueden ser negociados entre las partes y en
caso de no llegar a un convenio, será la JCA quien resolverá lo proce-
dente.
La falta de pago tal como lo establece este precepto será sancionada
en términos de los artículos 992 y 1002 de la LFT en comento, esto es,
se impondrá multa de 50 a 5,000 SMGVDF.