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Managua, 13 de Octubre del 2011.

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Licenciado
Nelson Enrique Prez Fonseca
Director Jurdico
Ministerio del Trabajo
Su Despacho.

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Estimado Licenciado:
Realizo consulta a fin de que confirme si son correctas las siguientes aseveraciones y
establezca la base legal exacta sobre la que sustenta sus respuestas:

SALARIOS
1.

Los Salarios Ordinarios incluyen inclusive los beneficios en especie que obtenga de

forma constante el trabajador tales como vivienda, canastas bsicas y otros.


2.

Cuando una empresa no paga viticos de transporte (fijos) debido a que ella misma

suministra el servicio de transporte, no se afecta la base para el pago de las prestaciones


sociales.
Esto debido a que el suministro de transporte es un gasto operativo que no tiene
connotacin salarial y el trabajador aunque se beneficia de l, no lo puede reclamar como

puesto que la empresa ha decidido suministrar el servicio de transporte


precisamente con la intencin de no pagar viticos de transporte (fijos) al trabajador,

suyo,

puesto que esa es una de las razones que exime a la empresa de incorporar este concepto
al clculo de las prestaciones sociales.
3.

El Salario establecido en contrato no debe ser pagado en especie, salvo los derechos

brindados al trabajador no establecidos en el Cdigo del Trabajo y que fuesen constituidos


desde su origen como beneficios en especie, los cuales deben ser incluidos en el clculo de
sus prestaciones sociales (vacaciones, dcimo tercer mes e indemnizacin por
antigedad), como por ejemplo el beneficio de la Canasta Bsica. No as, los viticos fijos
pagados en efectivo.
4.

El artculo 88 faculta al empleador para que descuente del salario del trabajador el

tiempo dejado de trabajar, de modo que si el trabajador falta un da al trabajo sin


justificacin o sin permiso, el empleador le puede descontar ese da. Es una opcin que
tiene el empleador.
Adicional a lo anterior, el artculo 64 contempla la posibilidad de que el empleador no
pague el da de descanso o sptimo (en la mayora de los casos dominical) remunerado si
el trabajador habindose obligado a laborar la semana completa no lo hace sin
justificacin legal alguna.

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05. El empleador est obligado a conceder permiso a sus trabajadores (en horas laborales,
no de descanso) para ir a hacer efectivo el pago de su salario a los bancos (o donde
corresponda); cuando el patrn opte realizar estos desembolsos por esa va (cheque,
transferencia bancaria o tarjeta de dbito, etctera).
Lo anterior segn el artculo 86, pues el mismo establece que el salario deber ser pagado:
en da de trabajo, en el lugar donde se presta el servicio y en el plazo y cuanta fijados en
el contrato (no abonos).
As mismo el tiempo mximo que tiene el empleador para realizar pagos salariales es de
una semana, vencido ese plazo el empleador debe pagar un dcimo ms de lo debido, por
cada semana posterior de retraso.
06. A qu sancin se expone un empleador cuando paga salarios inferiores al mnimo
establecido?
VACACIONES
07. El artculo 76 en su ltimo prrafo establece que es obligacin de los empleadores
elaborar el calendario de vacaciones y darlo a conocer a sus trabajadores, por lo que
genero las siguientes interrogantes:
a) Cul es la sancin establecida por la ley por no cumplir con este mandato?
b) Cunto es el tiempo mximo permitido para que un trabajador pueda hacer efectiva
las vacaciones que ha acumulado?
Lo anterior debido a que existen trabajadores con grandes cantidades de vacaciones
acumuladas. Siendo el fin ltimo de estos das libres, procurar el descanso fsico y
psicolgico del trabajador, pues un empleado que no ha gozado de este derecho y que ha
permanecido mucho tiempo en esta condicin, tiende a ser una persona estresada, mal
humorada, enferma y descontenta.
08. Cuando un trabajador ha permanecido incapacitado, tiene derecho a vacaciones, no
importando el tiempo que estuvo en ese estado.

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09. Un trabajador tiene derecho a 15 das hbiles de vacaciones por cada atto de trabajo,
pero eventualmente el trabajador o el empleador necesitan fijar esos 15 das de
vacaciones en varios periodos, y he ah mi inquietud: cuntos periodos se pueden
pactar? Lo anterior segn el artculo 76.
DIAS FERIADOS Y ASUETOS
10. El da feriado y asueto si se trabaja se paga doble del valor de una jornada ordinaria.
Si el feriado (no el asueto) coincide con el da de descanso, el tiempo laborado se paga
como jornada extraordinaria y se debe compensar ese da laborado, con otro en la
semana - y-si -no se repone con otro da de descanso, ese da laborado se paga triple.
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Si se trabaja en Feriado Nacional y esa fecha no corresponde con el da de descanso, la


nica obligacin es pagar el tiempo laborado como jornada extraordinaria (doble).
El trabajar en da de asueto no genera reposicin del da de descanso, solo el pago como
jornada extraordinaria.
Si se trabaja en da de descanso (sptimo da) se paga como jornada extraordinaria y se
debe compensar ese da laborado, con otro en la semana; y si no se repone con otro da
de descanso, ese da laborado se paga triple.
Lo antes mencionado en este numeral segn los artculos 57, 68, 69, 70, 71 y 87.
As mismo cuando un trabajador por la naturaleza de su cargo trabaja en horario nocturno
y el da siguiente cae feriado se le paga doble la proporcin del tiempo que trabaj en

da feriado?
Vale la pena precisar que todos los artculos mencionados corresponden al Cdigo del
Trabajo Vigente, salvo que indicare otra fuente legal.
Sin ms a que agregar, me despido cordialmente, desendole xito en sus labores y
bendiciones para su vida.

George Ant ,,
I
c ez
Cdula/ '0-e 785-0043E
Estudiante d-t adura Pblica y Finanzas
Licenciado
Administracin de Empresas
RUCFA
UNAN
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Correo: consultasn1@yahoo.com
Blog: www.consultasdeinteres.blogspot.com
Celular: 8481-3343
Direccin domiciliar: Rotonda de Bello Horizonte, 3 1/2 cuadras al sur, mano derecha, Casa
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Nota: Esta consulta consta de 03 pginas.

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MITRABIMINISTERIO DEL TRABAJO

UNIDAD

POR EL BIEN COMN


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REF: PAITRAB 1 DIRJCA-05301 OCTB XI

Managua, Octubre 18 de 2011.


Licenciado
GEORGE ANTONIO LAZO SNCHEZ
Licenciado en Administracin de Empresas
Sus manos
Estimado Lic. Lazo:
En respuesta a comunicacin recibida a las diez y doce minutos de la maana
del 13 de octubre del corriente, por la cual consulta a esta Direccin Jurdica sobre diversos
aspectos de la legislacin laboral, tengo a bien expresar lo siguiente:

I.- Salario Ordinario y Viticos.


El artculo 84 del Cdigo del Trabajo define como salario ordinario lo que percibe el
trabajador en la jornada ordinaria de trabajo, y en el que estn incluidos el salario bsico,
comisiones c incentivos; as mismo, es criterio de la Sala de lo Laboral del Tribunal de
Apelaciones de la Circunscripcin de Managua, el cual comporte esta Direccin Jurdica,
que tambin integran el salario ordinario, todas aquellas sumas de dinero que la persona
trabajadora perciba de manera constante, permanentes, fijas y que no estn sujetas a
rendicin de cuentas, indistintamente del nombre que reciban, por ser las mismas
constitutivas de salario, en consecuencia, los beneficios sociales que recibe la persona
trabajadora en especie como vivienda y canasta bsica no forma parte del salario ordinario.
En relacin a la obligacin del empleador de pagar viticos, el artculo 02 de la Resolucin
Ministerial del Ministerio del Trabajo de fecha del 16 de junio de 1986, a la letra dice:
"Vitico es el gasto total o parcial que a costa del empleador incurre el trabajador, en concepto
de alimentacin, alojamiento y transporte por efect-uar trabajos dentro del pas, pero fuera de
su centro de trabajo. El vitico no tiene carcter salarial y se otorgar anticipadamente en
efectivo", en estos casos el empleador est obligado pago de viticos en efectivo, los cuales
no forma parte del salario ordinario.

II.- Pago de Salario.


Nuestro Cdigo del Trabajo en su artculo 86 es claro al establecer que el salario de la
persona trabajadora se pagar en moneda de curso legal, y prohbc efectuar pago con
mercaderas, vales, fichas u otros signos representantes con que se pretenda sustituir la
moneda. Esta disposicin en correlacin con el Principio Fundamental III del precitado
Cdigo del Trabajo, no impide que el empleador por contrato de trabajo, relacin de trabajo
o convenio colectivo otorgue a las persona trabajadoras beneficios sociales adicionales a su
salario como son alimentacin cocinada, canasta bsica, servicios dentales, entre otros.

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Central: (505) 2222-2115 Ext. 128 Telefax: (505) t.'


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E-mail: dirjuridica@mitrab.gob.ni Web: www.mitrab.gob.ni
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MITRABIMINISTERIO DEL TRABAJO

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POR EL BIEN COMN

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REF: MITRAB1 DIRJCA-05301 OCTB 1 XI

III.- Ausencia Injustificada y Derecho al Sptimo Da.


El Cdigo del Trabajo en su artculo 64 establece: "Por cada seis das de trabajo continuo u

horas equivalentes, el trabajador tendr derecho a disfrutar de un da de descanso con goce


de salario. El da de descanso semanal ser el domingo, salvo las excepciones legales." De la
norma citada se deduce que si el trabajador no completa su jornada ordinaria de trabajo
semanal de seis das u horas equivalentes, no tendr derecho a disfrutar del sptimo da, en
consecuencia, pierde el derecho a la remuneracin del sptimo da y el salario del da de
ausencia, siempre y cuando la misma sea injustificada.
IV.- Lugar de Pago de Salario.
La regla general establecida en el Cdigo del Trabajo es que el salario deber pagarse en el
lugar del centro de trabajo, salvo acuerdo entre el empleador y trabajador cuando por
razones justificadas el salario se paga en sitio distinto (Art. 86 C.T.)
En la actualidad es frecuente que por razones de seguridad o comodidad, el empleador
pague a sus trabajadores el salario a travs de depsitos en cuentas de ahorro que le
aperturn en un banco, hacindole entrega la institucin financiera de tarjeta de dbito
electrnico con la que la persona trabajadora puede retirar efectivo en los cajeros
automticos o realizar compras en los establecimientos afiliados a la red, en estos casos el
empleador debe otorgar el permiso correspondiente para que la persona trabajadora pueda
hacer efectivo el pago de su salario en las instituciones financieras o bien garantizar el pago
en el centro de trabajo mediante cajas mviles.
En relacin al plazo para el pago del salario, el empleador deber hacer efectivo el mismo
segn la periodicidad convenida con el trabajador, es decir, semanal, catorcena', quincenal
o bien mensual, llegada la fecha de pago el empleador dispone de una semana adicional
para efectuar el mismo, transcurrida esta deber pagar por cada una de las dos semanas de
trabajo subsiguientes a la primera, un dcimo ms de lo debido.
V.- Vacaciones.

La contravencin al artculo 76 C.T. se considera una falta muy grave de conformidad a los
artculos 46 y 57 de la Ley No. 664, Ley General de Inspeccin del Trabajo, la cual se
sanciona con multa de cuarenta salarios mnimos hasta un mximo de ochenta salarios
mnimos del sector econmico al que pertenece la empresa o institucin.
La persona trabajadora debe descansar las vacaciones en perodo de quince das continuos
cada seis meses, segn previene el artculo 76 del Cdigo del Trabajo, ello a fin de cumplir
con 1 funcin restauradora de las vacaciones, al respecto, es deber del empleador garantizar
el descanso efectivo del trabajador.
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POR EL BIEN COMN


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El tiempo que corre para acumular vacaciones no se interrumpe en los casos de inasistencia
al trabajo por razones de enfermedad, embarazo, permiso con goce de salario o cualquier
otra causa justa (Art. 79 C.T.), en tal sentido la incapacidad derivada de la enfermedad del
trabajador es causa de suspensin individual del contrato de trabajo al tenor de los literales
a) y b) del artculo 37 del Cdigo del Trabajo, en consecuencia la persona trabajadora
acumula vacaciones durante se encuentra incapacitada.
VI.- Das Feriados y Asuetos.
Al tenor del artculo 57 del Cdigo del Trabajo las labores que se efecten en los feriados
nacionales y asuetos se reputan como trabajo extraordinario, en consecuencia estas deben
ser remuneradas con un cien por ciento ms de lo estipulado para la jornada normal
respectiva. As mismo, todas las horas que la labore la persona trabajadora en un feriado
nacional se paga como extraordinarias.
Cuando el feriado coincide con el sptimo da, el descanso del mismo deber ser
compensado, en tal sentido, y siendo que la regla general es que el sptimo da es el
domingo el feriado se compensa con el lunes siguiente al mismo. En caso que el feriado
nacional sea compensado, si el trabajador labora el sptimo se le debe remunerar como
trabajo extraordinario, en virtud que labora en su da de descanso semanal, de igual forma
se le remunera si trabaja en el da compensatorio. (Art. 63, 65, 68 C.T.)
Si por cualquier razn el empleador no compensa el descanso del feriado que coincide con el
sptimo da y el trabajador labora el mismo, deber de pagar el trabajo extraordinario con
un recargo del 200% ms de lo estipulado para la jornada normal respectiva, primero
porque el trabajador labora en un da de descanso semanal y porque el mismo es feriado.
La persona trabajadora no est obligada a laborar en los das feriados nacionales, excepto
en los casos que taxativamente establece el artculo 69 del Cdigo del Trabajo, en tales
casos el descanso ser sustituido como dispone precitado artculo, los trabajadores que no
se incluyen dentro del artculo 69 C.T. y que laboren un feriado nacional su empleador
deber remunerar dicho trabajo como extraordinario y slo el trabajador podr optar por la

ortunidad para saludarle.

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