CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR SERVICIO ESPECÍFICO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de SERVICIO
ESPECÍFICO, que celebran al amparo del Art. 62º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte MINERALS OF
LABORATORIES S.R.L., con R.U.C. Nº 20342484272 y domicilio fiscal en Jr. España Nº 931 – Distrito de
La Perla – Región Callao debidamente representada por Luis Alberto Máximo Pérez – León De la Guarda
según poder inscrito en el Asiento Nº 1 – A del 09 de mayo de 1997 Nº 175 en fojas Nº 837 Ficha 139604
del Registro de Personas Jurídicas de Lima y Callao con D.N.I. Nº 06675832, quien se desempeña como
Gerente General, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte MUNARRIZ
AEDO JESUS SIXTO con D.N.I. Nº 41902932, domiciliado en Jr. Cañete N° 853 Departamento Ayacucho
Provincia Huamanga Distrito San Juan Bautista; a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR;
en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: Del Empleador

EL EMPLEADOR es una persona jurídica, constituida y domiciliada en el territorio de la República del Perú,
sujeta a la legislación peruana, debidamente inscrito en el Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras
del Ministerio de Trabajo de acuerdo a la Ley Nº 29245, Decreto Legislativo Nº 1038 y su Reglamento; que
tiene por objeto principal brindar servicios relacionados a la preparación de muestras mecánicas, análisis y
ensayos químicos de laboratorio, las cuales por la naturaleza temporal del servicio, requieren contratar
personal a plazo determinado.

SEGUNDO: Del Trabajador

EL TRABAJADOR es una persona natural, Bachiller en Ingeniería Química y debidamente capacitado
para realizar las labores de Muestreo Despacho Preparación de Muestras y Análisis de Muestras en
Laboratorio, las cuales forman parte de los servicios que brinda EL EMPLEADOR.

TERCERO: Antecedentes de la contratación

EL EMPLEADOR ha sido contratado con fecha 01 de agosto de 2005 por la empresa CATALINA HUANCA
SOCIEDAD MINERA S.A.C., para brindarle el servicio de Análisis Químico – Cuantitativo y la Preparación
de Muestras; por lo que EL EMPLEADOR requiere cubrir sus necesidades de recursos humanos.

CUARTO: Del Contrato

Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad mencionada inicialmente, los
servicios de EL TRABAJADOR, quien será destacado por el periodo de duración de este contrato a las
instalaciones de la empresa señalada en el inciso anterior en donde se desempeñará en el cargo de
ANALISTA, en relación con el objeto señalado en la cláusula tercera.

QUINTO: Duración del Contrato

El presente contrato por las causas que determinen la RENOVACION tiene un plazo de duración de 03
(tres) meses, el mismo que regirá a partir del 01 de Enero de 2011, fecha en que EL TRABAJADOR debe
empezar sus labores, hasta el 01 de Abril de 2011, fecha en que terminará el contrato.

Sin perjuicio del plazo establecido, por la naturaleza de los servicios que desarrolla EL EMPLEADOR, las
actividades podrán sufrir interrupción o suspensión por causas relacionadas a hechos fortuitos y de fuerza
mayor; razón por la que el contrato se extinguirá en dicha oportunidad o en su defecto se procederá a la
suspensión de la relación laboral.

SEXTO: Jornada de Trabajo

EL TRABAJADOR desarrollará sus labores con una jornada atípica, el mismo que comprenderá 20 (veinte)
días consecutivos de labores por 10 (diez ) horas diarias, las mismas que no forma parte 2 (dos) horas de
refrigerio de la jornada antes mencionada seguidos de 10 (diez) días de descanso consecutivo.

Esta jornada se encuentra ajustada a las disposiciones legales vigentes, así como a sentencias del Tribunal
Constitucional, puesto que no se están vulnerando los derechos de los trabajadores.

1
Se debe de hacer mención que los días de labor durante la jornada laboral, incluyen días feriados, días de
descanso obligatorios, entre otras fechas, toda vez que estas fechas serán compensadas en los días de
descanso establecidas.

SÉPTIMO: Remuneración
EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. 1000,00 ( Un Mil y 00/100 Nuevos Soles)
como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos
en la ley que le resulten aplicables.

EL EMPLEADOR asumirá mensualmente los gastos de Alimentación y abonará la suma de S/. 100,00 (Cien
y 00/100 Nuevos Soles) por concepto de Movilidad a EL TRABAJADOR.

OCTAVO: Obligaciones del Empleador

EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así
como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su
conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto
Supremo Nº 003-97-TR.

Adicionalmente, EL EMPLEADOR se obliga a entregar a EL TRABAJADOR los implementos de seguridad

necesarios para el adecuado cumplimiento de sus funciones.

NOVENO: Obligaciones del Trabajador

EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas
en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se impartan por
necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con
el Art. 9º TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.

DÉCIMO: Extinción de la relación laboral

Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término
del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula quinta,
oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder
de acuerdo a ley.

En caso las necesidades del servicio así lo requieran EL EMPLEADOR podrá renovar el presente contrato
antes de la finalización del mismo y observando las formalidades de Ley.

DÉCIMO PRIMERO: Legislación aplicable

Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S.
Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que
sean dictadas durante la vigencia del contrato.

Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por duplicado en igual tenor a los 10 días del
mes de Enero del año 2011

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JESUS SIXTO MUNARRIZ AEDO LUIS ALBERTO M. PÉREZ-LEÓN DE LA GUARDA
D.N.I. Nº 41902932 REPRESENTANTE LEGAL