REUBICACIÓN,

REASIGNACIÓN Y REINTEGRO
LABORAL

Stephania Núñez Linares

 INTRODUCCIÓN
El trabajo es un derecho constitucional que tiene todo ser humano por tal motivo se

han creado formas para respetar este derecho y esto se pueda cumplir a cabalidad

como lo son el reintegro laboral la reubicación y reasignación de labores. Cabe

resaltar que no solamente se debe tratar los temas mencionados anteriormente sino

factores psicosociales que puedan frenar este proceso de reintegro reubicación y

resignación.
 DEFINICIONES
REUBICACIÓN LABORAL

La reubicación laboral está relacionada con la

estabilidad laboral reforzada, pues despliega la
reincorporación y permanencia en el empleo del
trabajador luego de padecer alguna limitación física,
sensorial o sicológica. Por ello, los empleadores
deben conocer los criterios de este proceso.
 DEFINICIONES
REASIGNACIÓN LABORAL

La Reasignación laboral corresponde al empleado, y

este debe realizar las modificaciones necesarias en la
planta de personal y en el contrato de trabajo en
cuanto a la modalidad de salario, si es el caso, para
que al trabajador incapacitado no se le afecte su
mínimo vital ni disminuyan sus ingresos.
 DEFINICIONES
REINTEGRO LABORAL

El reintegro laboral es la figura mediante la cual la

autoridad competente, ordena al empleador que
reinstale a su lugar de trabajo al trabajador con las
mismas funciones que ejercía antes del despido
ineficaz. Con esta figura lo que se pretende es
salvaguardar los derechos laborales de los
trabajadores para que no se cometan arbitrariedades
contra ellos.
 FUNCIONAMIENTO
En el Sistema General de Riesgo Profesionales, cuando se
trate de incapacidad generada por enfermedad o accidente
de origen Laboral, una vez terminado el periodo de
incapacidad temporal originada en enfermedad o accidente
laboral. En la Ley 776 de 2002 articulo 4, el empleador está
en la obligación, si el trabajador recupera su capacidad de
trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a
reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de
la misma categoría. De acuerdo con varios fallos de la
Corte Constitucional, entre ellos las sentencias T-263 y T-
960 del 2009 y T-269 y T-554 del 2010, el nuevo cargo no
puede derivar en una violación a la dignidad o una
afectación del derecho fundamental al mínimo vital del
trabajador.
 FUNCIONAMIENTO
El procedimiento del reintegro laboral se puede realizar a
través de la jurisdicción ordinaria, mediante un proceso
ordinario laboral. En este procedimiento lo que se busca es
demostrar la causal ineficaz de terminación del contrato de
trabajo y a su vez, que el trabajador es un sujeto de
especial protección, por lo tanto no podía ser despedido,
sin permiso previo.
Cuando se reintegra un trabajador por orden judicial,
significa que el trabajador fue despedido por el empleador,
y si en ocasión a ese despido el empleador le pagó una
indemnización por despido injustificado al trabajador, este
debe reintegrar lo pagado por ese concepto. sentencia
40310 del 6 de julio de 2011
 CONCLUSIONES
Si bien las enfermedades accidentes y condiciones varias
de salud que llevaron a un ausentismo en el trabajo y
posterior reintegro es importante tener en cuenta dentro de
los planes laurales un especial cuidado con los trastornos
mentales menores subsecuentes a dichas condiciones. El
reintegro al trabajo tiende a ser mucho más complicado
cuando el trabajador presenta situaciones como ansiedad
tristeza depresión estrés etcétera concluyendo que los
factores psicosociales son importantes al momento de
reintegrar laboralmente a un trabajador.