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PROCEDIMIENTO DE REINCORPORACION

LABORAL

CONTROL DE CAMBIOS

Versión Motivo Fecha


1 Emisión inicial 01/06/13
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REINCORPORACION LABORAL

1. JUSTIFICACIÓN

El Reintegro laboral consiste en la actividad de reincorporación del trabajador al desempeño


de una actividad laboral, con o sin modificaciones, en condiciones de competitividad,
seguridad y confort, después de una incapacidad temporal o ausentismo, y que puede incluir
actividades de reintegro con modificaciones, reubicación laboral temporal o definitiva o
reconversión de mano de obra.

EMPRESA XX ve la necesidad de establecer un procedimiento en el cual se documenten los


pasos que se deben llevar a cabo para el reintegro a las actividades laborales de los
trabajadores que han presentado eventos de origen laboral o común ya sean accidentes o
enfermedades.
El procedimiento de reincorporación laboral de la empresa, está basado en las etapas
establecidas en el documento “Manual de Procedimientos para la Rehabilitación y
Reincorporación Ocupacional de los Trabajadores en el Sistema General de Riesgos
Profesionales”

2. OBJETIVO

2.1OBJETIVO GENERAL

Establecer los lineamientos para la reincorporación laboral de aquellos trabajadores que


presentan recomendaciones médicas por accidentes de trabajo, enfermedades laborales,
enfermedades o accidentes de origen común y requiera el ajuste de sus actividades
laborales.

2.2 OBJETIVO ESPECIFICO

 Establecer responsabilidades de las diferentes áreas de la empresa en el proceso de


reincorporación laboral de los trabajadores.
 Identificar las áreas o actividades que pueden ser empleadas para la reincorporación de
los trabajadores.

3. ALCANCE

Este procedimiento aplicará para todos los trabajadores directos y temporales que al
momento de su reincorporación presenten recomendaciones laborales producto de lesiones
de origen laboral o de origen común y que amerite el ajuste interno de sus actividades.
*Para los trabajadores temporales aplicara una vez la empresa reciba el documento que
contiene las recomendaciones laborales por parte de: Entidad competente, trabajador y
empresa temporal.

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4. MARCO LEGAL

 Ley 1562 de 2012:


Art 11. Servicios de Promoción y Prevención. Del total de la cotización las actividades
mínimas de promoción y prevención en el Sistema General de Riesgos Laborales por
parte de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales serán las siguientes:
...d. Diseño y asesoría en la implementación de áreas, puestos de trabajo, maquinarias,
equipos y herramientas para los procesos de reinserción laboral, con el objeto de
intervenir y evitar los accidentes de trabajo y enfermedades Laborales”

 Manual de procedimientos para la rehabilitación y reincorporación


ocupacional de los trabajadores en el sistema general de riesgos
profesionales. Ministerio de la protección social. 2010.

 Resolución 2346 de 2007.


Art 3 “Tipo de evaluaciones médicas ocupacionales”...”El empleador deberá ordenar la
realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales, tales como pos
incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse
agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de
situaciones particulares “

 Ley 776 de 2002.


Art 4: reincorporación al trabajo. Al terminar el período de incapacidad temporal, los
empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a
ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté
capacitado, de la misma categoría.
Art 8: reubicación del trabajador. Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador
incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo
compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los
movimientos de personal que sean necesarios.

 Decreto 917 de 1999.


Manual único de calificación de invalidez.

 Ley 361 de 1997. Discapacidad, ley Clopatopsky

 Ley 100 de 1993, artículos 153 y 162.


Enunciado del principio constitucional de protección integral y aplicación en el plan de
salud obligatorio.

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5. DEFINICIONES

 ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que


sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de
los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores
de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

 ENFERMEDAD LABORAL: es la contraída como resultado de la exposición a factores


de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinara, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad
no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad
laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigente.

 DISCAPACIDAD: Término genérico que incluye deficiencias, limitación en la actividad y


restricciones en la participación. Indica los aspectos negativos de la interacción del
individuo con una “condición de salud” y sus factores ambientales y personales.

 REHABILITACION: Conjunto acciones terapéuticas, sociales, educativas y de


formación, de tiempo limitado y articuladas por un equipo inter-disciplinario, que
involucran al usuario, su familia y sus comunidades laboral y social, para lograr cambios
que permitan la reincorporación ocupacional y a una experiencia de vida con calidad.

 REINCORPORACION: Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores


están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo
que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la
misma categoría.

 REUBICACIÓN: Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado


parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con

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sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal
que sean necesarios.

 INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: Disminución parcial, pero definitiva en


alguna de las funciones que afecte la capacidad laboral en un porcentaje entre el 5% y
menos del 50%.

 INCAPACIDAD TEMPORAL: Cuando las consecuencias de un accidente o una


enfermedad afectan la capacidad laboral de un empleado por un periodo de tiempo
limitado.

 INVALIDEZ: Cuando la pérdida de capacidad laboral, por cualquier causa u origen, es


mayor o igual al 50%.

6. PROCESO DE REINCORPORACION LABORAL Y SEGUIMIENTO

6.1 FASE I. IDENTIFICACION DE CASOS A INGRESAR EN EL PROGRAMA DE


REINCORPORACION LABORAL

6.1.1 Identificación de los casos

Todo trabajador que haya sufrido un ATEL o eventos de origen común y presente
alteraciones en su capacidad de ejecución de actividades, en forma temporal o permanente,
deberá ingresar al programa de rehabilitación integral.

Se tendrá en cuenta eventos que generen entre otros los siguientes diagnósticos:

• Amputaciones de cualquier segmento corporal, independientemente de su extensión.


• Fracturas de huesos (vértebras, fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cubito).
• Quemaduras de segundo y tercer grado.
• Lesiones del sistema nervioso central y periférico tales como:
• Trauma craneoencefálico
• Trauma raquimedular
• Polineuropatías
• Lesiones severas de plexos, raíces o nervios periféricos
• Lesiones severas de mano, entre otras:
• Aplastamiento
• Quemaduras
• Avulsiones
• Rupturas tendinosas o de nervios.
• Lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual.
• Lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

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El área de seguridad y salud en el trabajo (Salud integral), genera la información de las


incapacidades presentadas por accidente de trabajo incluyendo días iniciales, prorrogas,
diagnostico final y fecha final de la incapacidad, la cual es enviada vía correo electrónico a
la ARL en caso de AT o EL.

6.1.2 Responsabilidades

 Empleado
- Reportar el accidente o la enfermedad laboral.

 Empresa
- Contar con un área de seguridad y salud en el trabajo.
- Apoyar y liderar el proceso de reintegro

 Área de Salud Integral


- En caso de ATEL, la empresa por medio de los profesionales responsables de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, diligenciara el formato único de reporte de accidentes
de trabajo y enfermedades laborales (FURAT O FUREL), con la información completa
y clara que permita a la ARL identificar un posible caso elegible de rehabilitación
integral.
- La empresa a su vez puede notificar a su ARL la necesidad de asesoría para la
inclusión en rehabilitación de casos que no hayan sido abordados por los programas
de rehabilitación funcional y profesional de la EPS o ARL.

 Coordinadores, supervisores, jefes de área.


- Apoyar el proceso de identificación de posibles tareas a desempeñar por el trabajador
que se proyecta reincorporar.

 EPS – IPS – ARL


- Enviar a la empresa las recomendaciones médicas ocupacionales para el reintegro de
los trabajadores.
- Realiza el proceso de rehabilitación y reincorporación de los casos que lo requiera
según las lesiones generadas por accidentes o enfermedades laborales.

6.2 FASE II. EVALUACION DEL CASO

La IPS –EPS- ARL de acuerdo con la lesión que presente el trabajador implementara los
procedimientos requeridos para el tratamiento y lograr de esta manera la mayor recuperación
de los trabajadores. Definiendo el diagnostico, pronostico funcional y ocupacional y las
propuestas de rehabilitación.

6.2.1 Responsabilidades

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Empleado:
- Facilitar el proceso de recuperación, participando activamente en los programas
terapéuticos y de rehabilitación establecidos por el medico o entidad tratante.
- Asistir a consulta médica cuando lo amerite. (Gestiona cita a través de la línea de
atención ARL Sura 018000511414).

Área Salud Integral:


- En caso que alguna de las entidades tratantes requieran confirmación del diagnóstico
se verificara con las incapacidades aportadas por el trabajador.

EPS-IPS-ARL
- Generar incapacidad temporal en los casos en los cuales el trabajador no esté en
condiciones para reincorporarse a laborar.

6.3 FASE III. DESARROLLO PLAN DE REHABILITACION

Una vez realizada la evaluación y definición del plan de rehabilitación funcional y profesional,
se da inicio a las intervenciones específicas que permitan la reincorporación ocupacional de
la persona con discapacidad acorde con sus capacidades funcionales residuales.

Cuando el trabajador este finalizando el proceso de rehabilitación integral se realizara una


evaluación médica que permitirá validar la pertinencia para la generación de
recomendaciones y/o restricciones que serán entregadas al área de Salud Integral de la
empresa.

Nota: De acuerdo a la severidad del caso (estándar de días de incapacidad), la empresa


podrá aplicar el examen pos incapacidad para validar las condiciones de salud en las cuales
el trabajador retomara las actividades.

Rehabilitación funcional: Corresponde a las acciones que buscan recuperar la máxima


función o compensar las habilidades pérdidas basándose en los principios de la biomecánica,
fisiología, antropometría aplicada, neuropsicología, etc, partiendo del diagnóstico de
requerimientos individuales, laborales y/o ocupacionales del trabajador. (Proceso de
rehabilitación ARL - EPS)

Rehabilitación Profesional: Corresponde a las acciones encaminadas a generar procesos


de aprendizajes para nueva actividad laboral o para el mantenimiento de la calidad de vida
del trabajador. Buscan equiparar las capacidades de las personas con las exigencias de
desempeño laboral y del ambiente (Proceso de rehabilitación ARL-EPS- Empresa)

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Adaptación Social: Se buscan facilitar que el individuo en su puesto de trabajo se entrene


y optimice al máximo sus habilidades cognitivas, afectivas o sociales que permitan esta
readaptación (Proceso de acompañamiento por Psicología en los casos que amerite EPS -
ARL).

Adaptación del ambiente laboral: La empresa proporciona las condiciones y ajustes para
que el trabajador ejecute de manera eficaz las tareas asignadas; esta se obtiene mediante el
análisis de tareas y/o adaptaciones a los puestos de trabajo adelantados por la empresa, en
respuesta a las recomendaciones de la valoración de rehabilitación y requerimientos sensorio
motores del puesto de trabajo. (Aplicación de recomendaciones laborales directamente en el
puesto de trabajo).

6.3.1 Responsabilidades

Empleado
- Participar activamente en los programas de rehabilitación funcional y profesional.
- Desarrollar de manera segura y eficiente la nueva actividad laboral.
- Proponer modificaciones o ajustes en los puestos de trabajo a fin de adaptarlos a las
condiciones actuales de funcionalidad.
- Entregar oportunamente las recomendaciones generadas por los médicos tratantes.

Área Salud Integral


- Permitir la participación del trabajador en los programas de rehabilitación.
- Facilitar condiciones para la reincorporación de los trabajadores.
- Implementar adaptaciones del ambiente físico que permitan a los trabajadores
realizar las actividades cumpliendo con las recomendaciones.

Coordinadores, supervisores, jefes de área


- Coordinar con el jefe inmediato o a cargo la reinducción técnica del trabajador durante
la semana de su reincorporación.
- Brindar al trabajador el espacio para cumplir con los procesos de rehabilitación y
tratamiento que continúen pendientes.
- Implementar adaptaciones del ambiente físico que permitan a los trabajadores realizar
las actividades cumpliendo con las recomendaciones.

IPS – ARL- EPS


- Generar y ejecutar los planes de rehabilitación adecuados para la máxima
recuperación del trabajador.
- Formalizar las recomendaciones labores pertinentes de los trabajadores que se
proyecta reincorporación laboral.
- Acompañar a la empresa en el proceso de reincorporación laboral de los trabajadores
que cuentan con recomendaciones médicas ocupacionales.

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6.4 FASE IV. REINTEGRO LABORAL

Es la actividad en la que se concreta la estrategia de retorno laboral en una actividad


productiva en la misma empresa, en condiciones de desempeño eficiente, seguridad y
confort.

De acuerdo con el plan de rehabilitación, el tipo de reincorporación pueden ser los siguientes,
en estos casos se debe aplicar el (FORM.1. ACTA DE REINCORPORACION LABORAL Y-O
NOTIFICACION DE RECOMENDACIONES LABORALES)

Reincorporación laboral sin modificaciones: Cuando las condiciones individuales


corresponden al perfil de exigencias del cargo y las condiciones de trabajo no representan
riesgo para el trabajador, por lo que puede ser reintegrado a su mismo trabajo.

Reincorporación laboral con modificaciones – temporal: Se recomienda el análisis de


las estructuras de diseño en el puesto de trabajo, cambios de procesos, reasignaciones de
tareas, limites de tiempos, asignación de turnos u horarios específicos, etc. (Ejem.
Recomendación con la limitación de pesos a levantar, la restricción de trabajos en posturas
forzadas, etc). En aquellos casos en los que las capacidades del individuo no sean las
suficientes con las exigencias de desempeño del puesto de trabajo que venía desempeñando,
debe considerarse la opción de reubicar al trabajador en otro puesto de trabajo. Este tipo de
reintegro tiene la particularidad de que las recomendaciones son de manera temporal
mientras el trabajador readquiere nuevamente la destreza o recupera funcionalmente
habilidades afectadas a causa del accidente y una vez finaliza el tiempo de cumplimiento el
trabajador puede retornar a su labor habitual.

Reubicación laboral temporal o definitiva: Se recomienda en aquellos casos en los que


se espera que los procesos adaptativos desarrollen las capacidades para el desempeño en el
puesto asignado al trabajador, pero este no se encuentra incapacitado y puede asumir
trabajos con requerimientos de desempeño menores, acordes con sus capacidades actuales;
en este caso, se solicita a la empresa que seleccione los posibles puestos del
análisis de tareas según los requerimientos sensorio motores, en compañía de jefes
de área, coordinadores de seguridad y salud en el trabajo y demás que consideren de apoyo
en la búsqueda de un puesto que se adapte a las condiciones actuales del trabajador.
Una vez finalizado el tratamiento médico y las adaptaciones, se reintegrará el trabajador a su
puesto habitual. En casos en donde se requiera una reubicación definitiva, la empresa
seleccionara el puesto de trabajo acorde con las capacidades residuales del
trabajador, tomando en cuenta sus habilidades y destrezas cognitivas, preceptúales, físicas
y motoras y las necesidades de modificaciones o ajustes en cada uno de ellos dependiendo
del caso.

6.4.1 Responsabilidades

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Una vez se cuenta con la orden del tipo de reincorporación laboral de la EPS o ARL la
empresa debe tener en cuenta los siguientes aspectos:

Empleado:
- El día de su reincorporación se presentará en horario ordinario a coordinación de
Salud integral o área de trabajo según lo informado previamente.
- Cumplir con los compromisos, recomendaciones y/o restricciones generadas durante
este proceso, con apoyo del jefe o supervisor.
- Dar cumplimiento de las recomendaciones dentro y fuera del trabajo.

Área de salud integral:


- Debe revisar las recomendaciones generadas y verificar su pertinencia, considerando
los peligros del trabajo y su posible efecto sobre la lesión en curso. Si existen dudas al
respecto, se debe enviar comunicación escrita, telefónica o via e-mail al departamento
de medicina laboral de la EPS o la ARL para que estas sean aclaradas.
- Luego se realizara una reunión con el supervisor y/o jefe del trabajador, donde se
evaluara el perfil del puesto de trabajo habitual frente al perfil funcional del trabajador
teniendo en cuenta las recomendaciones establecidas.
- En los casos en los cuales el trabajador pueda cumplir con las recomendaciones en el
mismo cargo que desempeñaba habitualmente o en la misma área, se dejara
documentada la información acerca de las condiciones de reincorporación laboral.
- Una vez se define las tareas y las funciones que el trabajador desempeñara, se
oficializa mediante una carta o información escrita a las áreas involucradas y se deja
evidencia de la actividad.
- En los casos requeridos se debe desarrollar una prueba de trabajo para evaluar si las
tareas asignadas a un trabajador corresponden al estado de funcionalidad que
presentan.

Coordinadores, supervisores, jefes de área


- Realizar reinducción al trabajador en las actividades establecidas para su ejecución
durante el periodo de reincorporación.
- Supervisar el cumplimiento de las recomendaciones durante la jornada laboral.
- Cumplir con las funciones establecidas para los trabajadores que están en el proceso
de reincorporación laboral.
- Identificar las condiciones que dificultan el cumplimiento de las recomendaciones y la
adaptación del trabajador.

6.5 FASE V. SEGUIMIENTO

Tiene como objetivo validar la adaptación y recuperación del trabajador en las actividades
asignadas. Así como la generación de procesos de retroalimentación necesarios.

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Se considera que esta fase se inicia a partir del momento en que se tomó la conducta de
reincorporación laboral.

Se tiene en cuenta los siguientes ítems:


 Percepción subjetiva del trabajador.
 Percepción subjetiva del jefe inmediato en términos de rendimiento productivo.

Se realizará seguimiento a los casos de acuerdo a lo establecido en el FORM 2. ACTA DE


SEGUIMIENTO Y ADAPTACION LABORAL.

6.5.1 Responsabilidades

Empleado
- Brindar la información clara y veraz de lo que ha sido el proceso de reincorporación
laboral.

Área de salud Integral


- Aplicar el formato de seguimiento a los procesos que presentan reincorporación
laboral.

Coordinadores, supervisores, jefes de área.


- Participar en el proceso de seguimiento de la reincorporación laboral de los
trabajadores.

7. INDICADORES
Se sugiere que los indicadores sean de medición semestral y se definen los siguientes:

1. # de Casos de Origen Laboral Reintegrados de manera exitosa durante el periodo


evaluado/ # Total de Casos de Origen Laboral ocurridos en el periodo evaluado (AT +
EL).
2. # de Casos de Origen Común Reintegrados de manera exitosa durante el periodo
evaluado/ # Total de Casos de Origen Común ocurridos en el periodo.
3. Días ganados por Reintegro en casos de origen común y de origen laboral.
4. Impacto económico (Días ganados * Costo promedio día de incapacidad).

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ACTIVIDAD DESCRIPCION RESPONSABLE TIEMPO


1. Notificación del Describir cuando ocurre un evento a quien se le
evento de AT a debe informar y quien es el responsable de
la línea de reportar a la línea de atención de SURA para
atención. remitir a la atención médica al trabajador. Inmediato
2. Elaboración del Definir quién es la persona responsable de 2 días
FURAT elaborar el FURAT y enviarlo a la ARL…además hábiles
teniendo en cuenta lineamientos básicos como: por ley
diligenciar toda la información solicitada, en las
casillas de selección múltiple escoger la más
cercana a la realidad y dar una descripción del
evento muy completa.
3. Investigación De acuerdo a los lineamientos legales es
del At y importante realizar las investigaciones de los
definición de eventos ocurridos en la empresa. Se debe
necesidad de definir quién es el responsable de hacer este
adaptación proceso y que desde el momento de la
laboral investigación teniendo en cuenta la lesión del
trabajador vs las exigencias del cargo se debe
determinar si el trabajador cuando termine su
incapacidad va a necesitar un proceso de
adaptación laboral con actividades de forma
controlada. Por ejemplo si es un señor que
trabaja en alturas y tuvo una fractura en la
pierna derecha, se puede determinar que va a
requerir algún tipo de adaptación cuando
regrese.
4. Seguimiento Definir quién será el responsable en la empresa
Clínico de establecer contacto con el trabajador para
conocer resultado de atención inicial en
urgencias, cual fue el diagnostico, los días de
incapacidad y el manejo.
Además establecer cada cuanto se hará el
seguimiento al trabajador.
Importante resaltar que durante el seguimiento
se recuerde al trabajador como acceder a los
servicios de ARL SURA y que todo lo puede
autorizar por la línea de atención 018000511414.
Adicionalmente que desde el contacto inicial al
conocer que puede ser un caso grave, con una
lesión grave esto sea informado por correo
electrónico al médico laboral de ARL SURA.
5. Solicitar Cuando haya pasado la fase aguda de manejo y
valoración por el médico tratante manifieste al trabajador
Medicina posibilidad de reintegro al término de la
Laboral/médico incapacidad, orientar para pedir cita de
de seguimiento valoración con MEDICO DE SEGUIMIENTO
integral de la INTEGRAL a través de la línea de atención

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ARL. 018000511414 para conocer evolución e ir


definiendo posibilidades de reintegro laboral.
6. Preparación Cuando el caso sea valorado se definirán las
del proceso de recomendaciones a tener en cuenta para el
reintegro desempeño del trabajador y el tiempo de
laboral duración de las mismas.
Es importante que la empresa defina quien será
el responsable que informará al área o sección
correspondiente esas recomendaciones para que
se coordine administrativamente cual será el
cargo o tareas que se adaptan a las
recomendaciones, y coordinar así el regreso del
trabajador, turno, labores a realizar y se prepare
si es del caso al equipo de trabajo o compañeros
para que quede claro que apoyos se deben
brindar.
Además de definir si al regreso del trabajador
debe realizar reentrenamiento en puesto de
trabajo y capacitación en seguridad industrial y
que actividades incluirá este programa.
Reintegro La empresa debe definir quién será el encargado
laboral de recibir al trabajador cuando llegue de la
incapacidad, quien le explicara el proceso y
documentara el acta de reintegro laboral.
Cuando el trabajador regrese a la empresa una
vez terminada la incapacidad, debe presentarse
al responsable definido donde realizaran una
reunión, se levantara el acta de reintegro, en
donde quedara consignada la información de las
nuevas tareas asignadas (y explicaran que son
de manera temporal y /o definitiva de acuerdo
con las recomendaciones médicas emitidas) y
darán el visto bueno al reintegro.
La Compañía formalizará el reintegro del
trabajador entregándole copia de las
recomendaciones dadas por la ARL y copia del
acta de reintegro en donde se especifican las
funciones detalladas a realizar, el trabajador
deberá firmar el recibido de dicha información.
Si la empresa tiene establecido que el trabajador
inicialmente realizara reentrenamiento en puesto
y seguridad industrial, se debe tener definido
duración de estas actividades y responsables a
cargo, para explicárselo al trabajador. Además
de considerar la participación del trabajador en
el plan de mejoras basados en la investigación
del evento y la divulgación con compañeros.
6. Seguimiento a El responsable de SST, el Jefe de Área y/o

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la adaptación supervisor realizaran seguimiento del trabajador


reintegrado, al llevar una semana de reintegrado
y al finalizar las recomendaciones para conocer
su adaptación al reintegro y se llevará registro
escrito.
Es importante tener presente que antes de
terminar la vigencia de las recomendaciones, en
el caso que sean temporales, debe solicitar cita
con el medico de seguimiento integral de ARL
SURA al 018000 511414 para conocer su
evolución.
De acuerdo al seguimiento de la empresa
informado a la ARL con respecto a la adaptación
laboral y considerando los controles médicos y
evolución se define modificación o prorroga de
las recomendaciones laborales.

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