ACTIVIDADES PARA EFECTUAR LA EVALUACIÓN MÉDICA POR REUBICACIÓN LABORAL.

Reubicación laboral: Se define la necesidad de reubicar el trabajador o la posibilidad de continuar

en el cargo, teniendo en cuenta los factores de riesgo, las condiciones de trabajo y el estado de
salud del trabajador.
El Grupo encargado del tema de Seguridad y Salud en el Trabajo expide comunicación escrita al
funcionario, por medio de la cual se le comunica acerca de la toma del examen, así como los datos
del contratista con quien se realizará la actividad.
2. Previa autorización escrita del funcionario, la entidad aporta al contratista: funciones, riesgos –
controles, accidentes de trabajo, enfermedad laboral, reubicaciones previas, alternativas de
reubicación (en términos de disminución de la carga laboral actual o cambio de actividades) en
caso de contar con estos registros.
3. Los aspectos que evaluará por el profesional que realice la valoración médica son:
a. Diagnóstico,
b. Secuelas de la patología,
c. Aptitud del trabajador frente a las funciones que desarrolla en la Entidad,
d. Limitaciones o restricciones,
e. Alternativas de reubicación sugeridas, análisis de las alternativas de reubicación planteadas por
la Entidad.
4. Producto de esta valoración la Entidad que realiza el examen envía
un informe en el que se especifican los aspectos señalados en el punto anterior, justificando la
pertinencia de la reubicación y se señalan las recomendaciones para la persona y para la Entidad
según sea el caso.

¿Qué es la reubicación laboral?

Señala el Concepto 264611 de 2020, emanado del Departamento Administrativo de la Función
Pública: “La reubicación consiste en el cambio de ubicación de un empleo, en otra dependencia de
la misma planta global, teniendo en cuenta la naturaleza de las funciones del empleo.”
Entonces, la reubicación laboral es el cambio del puesto de trabajo de un empleado a otro más
relacionado con sus aptitudes o condiciones físicas, pues la reubicación también puede darse por
motivos de salud.
 
¿Cómo se da la reubicación laboral por prescripción médica?
Inicialmente, como prevención, el empleador debe verificar que la salud de sus trabajadores no se
vea perjudicada en el desarrollo de sus funciones laborales, y cuando esto suceda debe darles
nuevas funciones similares con la salud física y médica de los trabajadores afectados.
En caso que el trabajador presente alguna enfermedad que dificulte el desarrollo de sus labores, o
que por el mismo trabajo que ejecuta su salud desmejore, ya es señal de que debe ser reubicado.
 Esta reubicación se realiza por orden médica que puede ser a través de la ARL o del área de salud
ocupacional de la empresa previa evaluación de sus capacidades para que pueda ser ubicado en el
puesto que desempeñaba, o en cualquier otro para el que tenga aptitudes, así lo señala el artículo
4 de la Ley 776 de 2002.
¿Qué es la estabilidad laboral reforzada?
Es una figura jurídica establecida para amparar al trabajador ante un despido sin justa causa
cuando se encuentra en evidente debilidad ante el empleador por razones que la ley señala.
¿Qué pretende evitar la ley con la estabilidad laboral reforzada?
Con esto, lo que la ley pretende no es que el trabajador sea despedido por una causa justa, sino
evitar que sea despedido por causa de su discapacidad o estado de salud.
 
¿En qué se relaciona la reubicación laboral con la estabilidad laboral reforzada?
Ambas se relacionan pues despliega la reubicación y continuidad del trabajador en su empleo
luego de sufrir una discapacidad física, sensorial o sicológica.
¿En qué momento se debe hacer la reubicación laboral por enfermedad laboral?
A pesar que no hay un término legal, la reubicación laboral debe hacerse en el menor tiempo
posible, tal como se establece en el concepto del Departamento Administrativo de la Función
Pública – DAFP, Concepto 197211, Sep.15/16.
Esta reubicación laboral, que puede ser el resultado de una incapacidad temporal ocasionada por
un accidente laboral o una enfermedad laboral o por prescripción del médico laboral, se da una
vez el trabajador ha recobrado sus aptitudes para continuar con sus funciones o se le ha
dictaminado una incapacidad permanente parcial, donde su empleador debe reintegrarlo al
puesto que tenía antes de sufrir la incapacidad o en otro cargo en el que pueda seguir prestando
sus servicios, tal como lo dispone el artículo 16 del Decreto 2351 de 1965 que modificó el Código
Sustantivo del Trabajo.
¿Cómo se reubica un trabajador por enfermedad laboral?
En esta circunstancia, si el porcentaje de discapacidad resultante del accidente o de la enfermedad
laboral no alcanza para cumplir con los requisitos de pensión por invalidez, lo más seguro es que el
empleador tenga que reubicarlo en un nuevo puesto donde se desempeñe bien y conforme a su
nuevo estado de salud.

https://www.notaria19bogota.com/reubicacion-laboral/
https://docplayer.es/11555391-Instructivo-de-examenes-medicos-ocupacionales.html
https://docplayer.es/18233630-Procedimiento-de-evaluaciones-medicas-ocupacionales.html
https://docplayer.es/17883181-Manual-de-medicina-preventiva-y-del-trabajo.html

El Ministerio de Trabajo en su mismo concepto, se refirió a los arts. 16 del decreto 2351 de 1965,
y 16 y 17 del decreto 2177 de 1989, los cuales refieren a la reinstalación al cargo ocupado. Es de
obligación de los empleadores a reinstalar a los trabajadores en los cargos que desempeñaban si
recuperan su capacidad de trabajo. La existencia de una incapacidad parcial no será obstáculo para
la reinstalación, si los dictámenes médicos determinan que el trabajador puede continuar
desempeñando el trabajo; a proporcionar a los trabajadores incapacitados parcialmente un
trabajo compatible con sus aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal
que sean necesarios. Además de reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que
desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términos
del Código Sustantivo del Trabajo. La existencia de una incapacidad permanente parcial no será
obstáculo para la reincorporación, si los dictámenes médicos determinan que el trabajador puede
continuar desempeñándolo.
https://www.grupogjr.com/para-cumplir-con-la-reubicacion-laboral-esta-debe-ser-informada-por-
el-trabajador/

Concepto 126421 de 2017

REUBICACIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR CON PROBLEMAS DE SALUD. El trabajador debe poner
en conocimiento al empleador de su estado de salud, mediante los dictámenes y
recomendaciones médicas, a fin de obtener la reubicación en un cargo diferente al que ocupaba
durante el tiempo que determine el galeno de conformidad con sus indicaciones, siempre que sea
compatible con sus capacidades y aptitudes, sin que en ningún caso comporte el desmejoramiento
de las condiciones salariales inicialmente pactadas.