LINA MARCELA ALMENDRALES DUARTE CALIFICACIÓN DE ORIGEN

1. ¿En este caso, quién debe calificar el origen del presunto accidente en primera
oportunidad?
En primera instancia la califica la EPS, que atiende al afiliado.
2. Califica el origen del evento reportado: ¿corresponde a un accidente de trabajo o no
corresponde?
Si, corresponde a un accidente de trabajo.
«Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.» Ley 1562 de 2012.
3. Desde el concepto legal, justifica la calificación: en subordinación, en horario, no hay
lesión, evento agudo, patología preexistente.
Subordinación: cuando existe un contrato de trabajo hay subordinación, según el artículo 23
del CST, con lo que se faculta al empleador a exigirle al trabajador que cumpla ordenes no
importando el momento, lugar, hora, y cantidad de trabajo entre otros.
En horario: aunque el trabajador según, la reubicación, y su horario de salida era a las 5 pm,
estaba cumpliendo una tarea ordenada por su jefe fuera de su horario, este se encontraba en
su lugar de trabajo en el momento del evento.
No hay lesión: el trabajador esta cumpliendo con otras funciones, no las que se realizaron en
la recomendación medica de su primera lesión. Y si hay lesión debido a que es un evento
agudo (accidente de trabajo) calificado por la ARL. Según el articulo 3 de la ley 1562 de 2012 y
el artículo 23 del CST.
Patología preexistente: Una preexistencia es cualquier condición de salud que pudiera
padecer alguien con anterioridad, con antecedentes de discopatía degenerativa de varios
niveles con una hernia discal a nivel de L5-S1 que requirió manejo quirúrgico por su Entidad
Promotora de Salud (EPS)
Evento agudo: La definición de accidente de trabajo está determinada en el artículo 3 de la Ley
1562 de 2012 como: «Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa
o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de
trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
contratante  durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas
de trabajo.

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Pero si en este caso la finalidad de la pregunta es determinar cual de las anteriores
descripciones se ve en este caso, es un evento agudo como se indica en la redacción del
caso.

4. Una vez califico el origen del evento agudo, ¿cuál es el paso para seguir?
Si la pérdida de capacidad laboral supera e igual o superior al 50% estamos hablando de
invalidez, y en tal caso se puede solicitar el reconocimiento de la pensión por invalidez,
que podrá estar a cargo de la ARL, si es de origen laboral, o del fondo de pensiones si es de
origen común.
Se debe incluir en el proceso de rehabilitación integral al trabajador, con ese programa lo
que se busca es que el trabajador pueda recuperar y desarrollar capacidades en el
paciente para que desempeñe las funciones productivas en los diferentes contextos y la
entidad encargada es la ARL.
En caso de que el interesado no este de acuerdo con la calificación deberá manifestarlo,
dentro de los 10 días siguiente y la entidad deberá remitirlo a la JRCI dentro de los 5 días
siguiente, cuya decisión será apelable ante la JNCI, la cual decidirá en un término de 5 días.
Según el Decreto 019 de 2012
5. Para este caso, ¿qué proceso de rehabilitación integral se debió realizar?
Rehabilitación Profesional: Forma parte del proceso de rehabilitación integral y debe
iniciarse simultáneamente con las demás acciones del proceso de rehabilitación. Implica el
desarrollo de acciones sobre el trabajador, el ambiente laboral y extralaboral en el que se
desempeña. El proceso de rehabilitación profesional está dirigido a los trabajadores con
alguna discapacidad en proceso de reincorporación laboral.
6. Por la severidad del trauma y las secuelas del supuesto accidente, ¿qué tipo de reintegro
era indicado?
Reconversión de mano de obra, el plan de rehabilitación ocupacional se realiza con las
personas que por su grado de discapacidad (mayor al 50%) no poseen las habilidades y
capacidades para hacer un reintegro laboral exitoso en ninguna de sus modalidades, por
tanto, se realizan actividades laborales diferentes que pueden exigir procesos de
capacitación, formación y/o entrenamiento o actividades encaminadas al mantenimiento
de (UNIR)
Universidad Internacional de La Rioja una vida funcional, independiente y con calidad y no de carácter laboral. Artículo 2 del
decreto 1507 de 2014
7. Describa el proceso de rehabilitación integral, en general.
El proceso de rehabilitación se realiza cuando una persona ha sufrido un evento
(enfermedad o accidente) que haya dejado como consecuencia una discapacidad a nivel

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físico, mental, social o emocional en el individuo; además que es un conjunto de acciones
que se realizan donde se involucre al trabajador como una persona activa de su propio
proceso, con el fin de lograr una reincorporación, reubicación, readaptación o reinserción
laboral y ocupacional, manteniendo su máxima autonomía e independencia en cuanto a su
capacidad física, mental y vocacional, como también que se sienta incluido y participativo
en todos los ámbitos de su vida, social, familiar, laboral.
8. ¿Quién debe calificar la pérdida de capacidad laboral en primera oportunidad?
La ARL, sería la encargada de realizar dicha calificación. Debido que se califico como un
accidente laboral. Artículo 3.5.1.2.3
9. ¿Cuáles son los requisitos para iniciar el proceso de calificación PCL en primera
oportunidad?
Según el Decreto 1507 de 2014,
a. Cuando exista un concepto desfavorable de rehabilitación,
b. Haber logrado la mejoría medica máxima,
c. Haber culminado el proceso de rehabilitación integral, es decir rehabilitación
funcional y ocupacional.
d. Independiente de los dos requisitos anteriores si la persona ha cumplido 540 días
de haber ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad se califica la PCL
10. Una vez calificada la PCL, ¿qué proceso sigue?
Cuando la PCL se encuentra en un rango entre el 40.01% y el 49.99%, se acudirá de manera
obligatoria a la JRCI, por cuenta de la entidad responsable del equipo calificador.
Y en este caso como la PCL fue del 50%, se deberá reconocer la pensión por invalidez, sin
que haya lugar a realizar ningún descuento por la indemnización reconocida por la
incapacidad permanente parcial o que haya tenido antes de la calificación.
Artículo 2 del decreto 1507 de 2014. Invalidez: Es la pérdida de la capacidad laboral u
ocupacional igual o superior al cincuenta por ciento (50%).»
Bibliografía
Manual Único para la Calificación de Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional
Decreto 1507 de 2014
CST
Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
Ley 1562 de 2012
Decreto 019 de 2012
Ley 776 de 2002

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