INAMOVILIDAD

ESTABILIDAD LABORAL
Oriana V. Hernández A.
30.380.719
ESTABILIDAD LABORAL
Es el derecho del trabajador a conservar su
trabajo, a perseguir fines personales, a su
permanencia en el empleo, y este derecho
es una limitación a la discrecionalidad del
empleador para despedir al trabajador,

INAMOVILIDAD
El art. 94 de la LOTTT establece que los
trabajadores protegidos no pueden ser despedidos,
trasladados o degradados sin justa causa, la cual
debe ser determinada previamente por un
inspector de trabajo.

La estabilidad en el trabajo tiene su base

legal en el artículo 85 de la LOTTT, que
establece que la estabilidad es el
derecho que tienen los trabajadores a
permanecer en sus puestos de trabajo.
La justa causa del despido están
previstas en el art. 49 de la LOTTT y el
art. 38 del reglamento de la LOTTT.

PROCEDIMIENTO DE LA ESTABILIDAD LABORAL

El patrono despide a un Se debe justificar las causas del Si el trabajador no está de

trabajador debe despido dentro de los cinco días acuerdo con las causas del
participarlo al juez de hábiles pendientes. Si no se hace, despido, podrá acudir al juez
Sustanciación, se entenderá que el despido fue para que lo califique.
Mediación y Ejecución. injustificado.

El patrono debe cumplir la

Si el trabajador no solicita la Si el juez califica el despido
sentencia dentro de los
calificación del despido como injustificado, ordenará
próximos 3 días hábiles luego
dentro de los próximos 10 pagar el reenganche y el
de la sentencia. Si no se
días hábiles, pierde el pago del salario.
cumple, se procederá a la
derecho al reenganche.
ejecución forzosa.

DIFERENCIAS ENTRE ESTABILIDAD LABORAL E

INAMOVILIDAD LABORAL

El proceso de estabilidad Durante la inamovilidad, el

precede la confirmación, procedimiento se desarrolla en
mediación y ejecución por parte presencia de los inspectores del
de un juez. trabajo.

En materia de estabilidad, la ley El procedimiento de la

contempla la posibilidad de un
acuerdo entre las partes, donde
el trabajador acepta el despido y
el patrono paga una cantidad
prescrita.
inamovilidad no contempla esta
posibilidad, pero no crea ningún
obstáculo para que las partes
lleguen a un acuerdo y extingan
la relación laboral.
 REPOSO LABORAL

Es el derecho que tiene el

trabajador de ausentarse o
reducir su jornada de trabajo,
durante un determinado lapso de
tiempo. El trabajador puede estar
de reposo por un año.

REPOSOS LABORALES

Licencia de
Enfermedad o maternidad pre Accidente en el trabajo
accidente. y post natal. o en vía.

Enfermedad
grave de un Patologías en el
hijo menor a un embarazo
año.

El artículo 3336 de la LOTTT, establece que los

reposos pre-natales son de 6 semana y los post-
natales son de 20 semanas.

TIPOS DE REPOSO LABORAL

REPOSO TOTAL REPOSO

PARCIAL

TOTAL: Se tiene el derecho a ausentarse del

trabajo durante la jornada laboral completa.

PARCIAL: Se tiene el derecho a reducir horas

de la jornada laboral, durante el tiempo que
señala la licencia médica.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Díaz Pino. (s.f.). Reposo Médico. Recuperado de https://diazpino.com.ve/wp/reposo-
medico/.

Inamovilidad laboral. (2.021, Enero 12). Recuperado de

https://www.dentons.com/es/insights/alerts/2021/january/11/bar-against-dismissals--
venezuela.

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. (2.012). Gaceta Oficial
Extraordinaria N. 6.076 del 7 de Mayo de 2.012.

Naranjo, M. (2.014, Enero 29). Diferencia entre inamovilidad laboral y estabilidad laboral.
Recuperado de https://es.scribd.com/document/203215732/Diferencia-Entre-Inamovilidad-
Laboral-y-Estabilidad-Laboral.

Yrureta, Y. (2.012, Septiembre 24). La estabilidad laboral en Venezuela. Instituto chileno de

derecho procesal de https://www.ichdp.cl/la-estabilidad-laboral-en-venezuela/.