“RÉGIMEN ESPECIAL DE

TRABAJADORES DEL HOGAR”

DOCENTE: AUTOR:
Dra. Magali Janeth Condor Villalta. CERVERA CORTEGANA, Juan Carlos
 INTRODUCCIÓN

A raíz de ello, en el año 2003,

entra en vigencia la Ley N° 27986,
aprobado por el Decreto Supremo
N° 015-2003-TR, la cual tenía
como finalidad regular las
relaciones laborales de los
trabajadores del hogar, así
también las formalidades que los
empleadores deben cumplir para
realizar el vínculo contractual y el
pago de beneficios.
 CAPÍTULO I
CONCEPTOS BÁSICOS DE
TRABAJADORES DEL
HOGAR
 DEFINICIÓN:

Para el Artículo 2° DE LA (LEY N° 27986)

Son trabajadores al servicio del hogar los que

efectúan labores de aseo, cocina, lavado,
asistencia, cuidado de niños y demás propias de
la conservación de una residencia o casa-
habitación y del desenvolvimiento de la vida de
un hogar, que no importen lucro o negocio para el
empleador o sus familiares.
DEFINICIÓN:

Asimismo, la superintendencia Nacional de Aduanas y de

Administración Tributaria (SUNAT) está también nos hace
referencia sobre el empleador y sus familiares, o conyugue,
ninguna ya sea por cuarto grado de consanguinidad, ni
aquellas personas las cuales presten servicios en empresas o
también negocios, estas podrán ser consideradas
trabajadoras del hogar.

El convenio 189 esta define tanto al trabajo doméstico como

del hogar, aquel que sea realizado tanto dentro de un hogar o
ya sea varios, nos hace referencia que pueden tener distintas
tareas dentro del hogar como cocinar, limpiar casas, lavar,
planchar, cuidar tanto niños y ancianos, etc.
 DEFINICIÓN:

Pérez, M (2018)

Las relaciones laborales de carácter especial presentan

algunas características que las diferencian de una relación
laboral común, ya sea por lo específico del lugar en el que
se prestan los servicios, o porque el sistema de trabajo y
de organización es diferente o, en general, porque dentro
de sus componentes esenciales se pueden encontrar
diferencias notables, especialidades, en suma, respecto a
la habitual forma de prestación de servicios laboral
ordinaria.
 CLASIFICACIÓN:

Flores, C (2019)

Hay que diferenciar el trabajo productivo del trabajo doméstico o

reproductivo.

El primero hace referencia a aquel que genera valor, por el cual la

persona recibe una retribución económica, el cual surge en
contraposición al concepto que la sociedad tenía de servidumbre (en la
época de la Colonia).

Por otro lado, el reproductivo es aquel que asegura la continuidad de la

especie y de la sociedad, es decir, aquel que garantiza el sustento tanto
físico como afectivo del hogar y de sus miembros, siendo este menos
valorado que el trabajo productivo en la mayoría de sociedades.
 DATOS ESTADÍSTICOS DE LA SITUACIÓN DE LOS
TRABAJADORES DEL HOGAR:

a) Las personas que son trabajadoras del hogar; las divide por género,
determinando que, en el año 2014 solo el 4% de su muestra fueron
hombres, equivaliendo a 14,949 ciudadanos y el 96% fueron mujeres,
equivaliendo a 342,192 de ciudadanos.
Los Trabajadores del Pueblo (2016) hace mención a seis
análisis estadísticos que con de genérico y relevantes:
b) Las remuneraciones de los trabajadores del hogar; la
remuneración promedio fue fijada en 517, mencionando que
el 78% percibía una remuneración inferior a la RMV y que tan
solo el 22% percibía una remuneración superior a una RMV.

c) Las jornadas laborales de los trabajadores del hogar; se

asegura que ha ido reduciendo el porcentaje ya que en el
año 2014 fue de 45%, representando 158,928 ciudadanos
que superan las 48 horas semanales comparando con el
2010 que fueron 245,034 representando el 52%.
 DATOS ESTADÍSTICOS DE LA SITUACIÓN DE LOS
TRABAJADORES DEL HOGAR:

d) El registro en la SUNAT de los trabajadores del hogar; en el 2015 ha

incrementado a un 30% que es conformado por 88,703 mujeres y
17,267 dando un total de 105,970 ciudadanos y en el 2013 fueron
94,544 ciudadanos.
Los Trabajadores del Pueblo (2016) hace mención a seis
análisis estadísticos que con de genérico y relevantes:
e) La seguridad social (seguro y pensiones) de los trabajadores
del hogar; para el 2014 un 39% no cuentan con seguro de
salud; y solamente un 13% se encuentra afiliado a un sistema
de pensiones

f) El nivel educativo de los trabajadores del hogar; se

identificó que en el año 2014 el 17% que son 60,976
trabajadores del hogar no cuentan con ningún tipo de
estudios, el 39% que es igual a 139,729 trabajadores del
hogar cuentan con primaria completa;
 MODALIDADES DE TRABAJO DEL HOGAR:

Sunat (2019)
 Con residencia en el Hogar: La trabajadora o el
trabajador vive en la vivienda del empleador, quien debe
proporcionarle alimento y hospedaje sin considerarlos
como parte de su remuneración.

 Sin residencia en el Hogar: La trabajadora o el

trabajador no vive en la vivienda de la empleadora o del
empleador.
 CAPÍTULO II
RÉGIMEN LEGAL
LEY N.º 31047
EL CONTRATO:

Torres, (2013)

Esta es una de las instituciones más

importantes dentro del Derecho Civil
Patrimonial, esto debido al uso constante
entre los actores del mercado. Esta figura
jurídica se ha vuelto tan esencial en la
sociedad actual que ahora no se puede
concebir la disciplina jurídica sin el Derecho
de los contratos
 EL CONTRATO:

Bosch, Del Pozo, & Vaquer, 2016

Se define contrato a aquel acuerdo de

voluntades pactado entre dos a más
personas, el cual tiene por finalidad el
crear, modificar o extinguir obligaciones,
derechos reales u otros derechos
patrimoniales.
EL CONTRATO:

Observatorio Nacional, 2021

Con lo que respecta a la norma sobre el

contrato de trabajo, dentro del reglamento
de la ley N° 31047, esta contempla aspectos
tales como: el pago de remuneraciones,
gratificaciones, compensación por tiempo de
servicio, la jornada de trabajo descansos
remunerados, la prevención del
hostigamiento sexual.
 EL CONTRATO:
Ahora bien, la celebración de contrato (en base a lo
estipulado en el artículo 5) este se caracterizará por ser de
plazo indeterminado, a menos que se pruebe lo contrario;
se dará por escrito; será registrado por el empleador en el
aplicativo web del Ministerio de Trabajo; y el plazo para el
registro del contrato será no mayor de 3 días hábiles
después de la celebración. Así también debemos tener en
cuenta que el contrato debe contener:
Así también debemos tener en cuenta que el contrato debe
contener:
a) Los nombres y apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión u oficio del empleador y
trabajador.
b) La especificación del trabajo doméstico contratado y del lugar o lugares de su prestación; así
como los antecedentes del período total laborado de forma previa a su celebración, por escrito.
c) La descripción de las condiciones de entrega de alimentos, uniforme o de alojamiento
cuando corresponda.
d) La fecha de inicio del contrato y la forma de prestación del trabajo.
e) El monto, la oportunidad y el medio de pago de la remuneración, y demás conceptos.
f) La jornada y el horario de trabajo.
g) El día acordado como descanso semanal.
h) Los beneficios otorgados por seguridad social como prestaciones sanitarias, económicas y
sociales.
j) Los demás que establezca el reglamento de la presente ley
 REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS LABORALES:

a) Sobre la remuneración, el monto de esta será establecida por las

partes; sin embargo, como protección ante el posible abuso del
empleador ser determinan que esta no será inferior a lo
remuneración mínima vital por una jornada de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas semanales.

Referente a la remuneración y otros beneficios de las b) La trabajadora del hogar que trabaje por hora recibirá una
trabajadoras del hogar tenemos que: (MINISTERIO DE TRABAJO remuneración proporcional a su tiempo de servicio.
& PROMOCIÓN DE EMPLEO)

c) La alimentación y el alojamiento de la empleada del hogar

son obligación de su empleador.

d) Tiene derecho a gratificaciones por Fiestas Patrias y por

navidad, siendo igual al valor de la remuneración mensual.
 REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS LABORALES:

Con respecto al pago de remuneraciones la norma refiere lo siguiente:

El empleador está obligado a extender una boleta de pago que es firmada por
ambas partes en dos ejemplares, las cuales se entregan al trabajador o trabajadora
y a la parte empleadora.

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo aprueba, publica y difunde un

formato referencial de boleta de pago con la información mínima que debe
contener.
 JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS:

JORNADA LABORAL:

En base a lo estipulado por artículo 10 de la ley Nº 31047 la

jornada de trabajo será de 8 horas diarias y 48 doras
semanales; las horas extras se remuneran
extraordinariamente y las mismas serán ser de carácter
voluntario. Cabe resaltar que la jornada puede ser inferior a
lo antes mencionada siempre y cuando se acuerde entre las
partes.
DESCANSOS REMUNERADOS:

Referente a los descansos remunerados el art. 11 de la Ley De Las

Trabajadoras & Trabajadores Del Hogar especifica que:

Los descansos remunerados semanales,

feriados y vacacionales se rigen por el régimen
laboral general de la actividad privada. Los
trabajadores del hogar tienen derecho a un
descanso anual remunerado de treinta (30)
días calendario luego de un año continuo de
servicios.
 DERECHO A LA EDUCACIÓN:

Con respecto al derecho a la educación se

menciona que el empleador debe facilitar
el acceso a la educación básica obligatoria o
superior dentro de las jornadas de trabajo.
PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIÓN DEL TRABAJADOR AL
RÉGIMEN:

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) en

coordinación interinstitucional con la Superintendencia Nacional
de Aduanas y Administración Tributaria (SUNAT)

Puso en funcionamiento el Registro del

Trabajo del Hogar, plataforma web que unifica
el proceso de registro del contrato de trabajo
del hogar administrado por el MTPE, así como
el registro de trabajadores del hogar
administrado por la SUNAT.
 EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL:

Según la Ley Nº 31047 Ley de las trabajadoras y trabajadores del

hogar en artículo 13 nos menciona:

El trabajador del hogar puede renunciar al

empleo otorgando al empleador un
preaviso de treinta (30) días calendario de
anticipación. El empleador puede exonerar
de este plazo por iniciativa propia o a
pedido del trabajador.
AGENCIAS PRIVADAS DE EMPLEO DOMÉSTICO:

La plataforma digital única del estado peruano en uno de sus

publicaciones nos menciona lo siguiente sobre las agencias de
empleo:

Si cuentas con una agencia de empleo,

debes inscribirla en el Registro Nacional de
Agencias Privadas de Empleo (RENAPE)
para poder colocar trabajadores en las
diferentes ofertas laborales del mercado
 RELACIONES COLECTIVAS:

 Campo de Aplicación

En derecho laboral, es la acción concertada por un cierto

 Libertad Sindical
número de trabajadores o de dadores de trabajo con el fin de
influir directamente sobre las condiciones de trabajo o de
salario.
 Tipos

 Negociación Colectiva

 Características

 Huelga
 RELACIONES COLECTIVAS:

Decreto supremo N° 010-2003 TR.

a) Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses

socioeconómicos o profesionales de los trabajadores en ella
comprendidos.

b) Que la decisión sea adoptada en la forma que expresamente

determinen los estatutos y que en todo caso representen la voluntad
mayoritaria de los trabajadores comprendidos en su ámbito.

c) Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo, por lo

menos con cinco (5) días útiles de antelación o con diez (10) tratándose
de servicios públicos esenciales, acompañando copia del acta de
votación.
 PROTECCIÓN DE DERECHOS
FUNDAMENTALES:

El trabajo es esencial para el bienestar de la gente.

OIT (2009).

Según la ley de las trabajadoras y trabajadores del hogar N° 31047

 Prohibición de actos discriminatorios, prohíbase todo acto de discriminación

contra las personas que realizan trabajo doméstico, así como todo tratamiento
vejatorio de obra o palabra que afecte la dignidad de la persona trabajadora
del hogar.

 Protección de la Maternidad, La persona trabajadora del hogar goza de

protección desde la etapa de gestación. Es nulo el despido por motivo de
maternidad. Tiene derecho al descanso pre y post natal.
 SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIÓN:

Artículo 22 de la ley N° 31047

Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho

a la seguridad social, y a obtener, mediante el esfuerzo
nacional y la cooperación internacional, habida cuenta de la
organización y los recursos de cada Estado, la satisfacción de
los derechos económicos, sociales y culturales,
indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su
personalidad.
SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIÓN:

Por otro lado, basándome en la normativa peruana, lo encontramos

regulado en el artículo 19, de la ley 31047, menciona sobre el derecho
a la seguridad social y pensión:

La persona trabajadora del hogar es afiliada

regular en el Seguro Social de Salud (ESSALUD)
para la cobertura en salud. También tiene la
calidad de asegurado regular obligatorio al
sistema de pensiones y elige libremente ser
afiliado al Sistema Nacional de Pensiones o
Sistema Privado de Pensiones.
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

Artículo 20 de la Ley N° 31047

Las personas trabajadoras del hogar tienen

derecho a un ambiente laboral armonioso,
adecuado, que preserve su salud y seguridad y les
permita desarrollar su trabajo en condiciones
libres de cualquier tipo de riesgo, conforme a las
normas del régimen laboral general de la
actividad privada.
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

 Derecho a la vida y a la seguridad física, en el artículo 3 de la

Declaración Universal estipula el derecho a la vida, la libertad y la
seguridad de las personas.
Recordemos que, el no contar o ante la deficiencia de la
seguridad y salud con el derecho a la seguridad social, genera
impactos en los derechos humanos, afectando:  Derecho a la salud en el artículo 25 de la Declaración
Universal, da disposiciones que garantizan el derecho de
todas las personas al más alto nivel posible de salud física y
mental…

 Derecho al trabajo, en el artículo 23 de la Declaración

Universal, el derecho de todas las personas a unas
condiciones de trabajo seguras y saludables se
considera también una parte integral del derecho al
trabajo…
 MIGRACIÓN LABORAL PROTEGIDA:

Ley N° 31047, en su artículo 21:

La persona trabajadora del hogar, en condiciones de

migración interna o externa, tiene derecho a la protección
legal para prevenir la explotación o trata laboral, debiendo
garantizarse el cumplimiento de la presente ley para este
efecto y la cooperación entre gobiernos nacionales y/o
locales para una efectiva protección de la migración
interna o externa de la persona trabajadora del hogar.
 MIGRACIÓN LABORAL PROTEGIDA:

1°. PRIMERA. Día de las Trabajadoras y

Trabajadores del Hogar.

2°. SEGUNDA. Deber de

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS confidencialidad.

3°. TERCERA. Políticas y programas

Finalmente nos encontramos con diez disposiciones integrales para la protección de las
complementarias: personas trabajadoras del hogar.

4°. CUARTA. Registros y formatos

referenciales.

5°. QUINTA. Seguimiento e informe

anual

6°. SEXTA. Reglamentación

 MIGRACIÓN LABORAL PROTEGIDA:

7°. SÉPTIMA. Derechos irrenunciables

2°.
8°. OCTAVA. Diálogo social y difusión
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Finalmente nos encontramos con diez disposiciones 9°. NOVENA. Aplicación más favorable
complementarias:

10°. DÉCIMA. Continuación del vínculo

laboral
 COMPARACIÓN ENTRE LA LEY N° 27986 Y LA LEY N° 31047:

Pactado por las partes,

SUELDO pero no podrá ser
Pactado por las partes
inferior a la
remuneración mínima
vital.
 Gratificaciones:  Gratificaciones: 1
Media remuneración remuneración
El día 1 de octubre de 2020, se promulgó la Ley N° 31047, la mensual. mensual.
cual tiene por finalidad prevenir y eliminar toda forma de  CTS: 15 días de  CTS: Conforme al
discriminación en las condiciones de trabajo y empleado de BENEFICIOS remuneración por régimen laboral
LABORALES año de servicios o el general.
quienes realizan trabajo doméstico, asimismo busca que no proporcional. Se  Vacaciones: 30 días
se vulneren sus derechos fundamentales. paga al final del calendario por año
contrato de trabajo. completo de
 Vacaciones: 15 días servicios.
A continuación, desarrollaremos un cuadro comparativo con las por año completo de
principales modificatorias: servicios.

TRABAJO EN DÍA Se compensa con Se compensa con

  Ley N° 27986 (derogada) Ley N° 31047 sobretasa del 50% sobretasa del 100% o
FERIADO igual tiempo de
   Verbal o escrito.  Escrito, debiendo descanso.
    registrarse ante el
    MTPE en un plazo  Renuncia: preaviso  Renuncia: preaviso
CONTRATO   máximo de 3 días de 15 días. de 30 días.
EXTINCIÓN DEL
 ----------------- hábiles  Despido sin  Despido: conforme a
CONTRATO expresión de causa:
 Se presume que es normas del régimen
indeterminado, salvo preaviso de 15 días o laboral general.
prueba en contrario. indemnización
equivalente a 15
días.
 CONCLUSIONES

Existe normativa e instituciones a cargo de velar y respalda los derechos de seguridad social, pensión,
seguridad y salud en el trabajo. Permitiendo que, todos los trabajadores del hogar estén afiliados a un
Seguro Social de Salud, dicho aporte está a cargo de la parte empleadora.

Asimismo, deben estar aseguradas para preservar su salud y seguridad y les permita desarrollar su
trabajo en condiciones libres de cualquier tipo de riesgo.

La contratación descrita en la ley N.º 31047 tiene como finalidad el salvaguardar la dignidad y los
derechos de las empleadas del hogar, así como darles un trato igual a otros empleados que desarrollan
otros servicios.