FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

APLICACIÓN DE CASOS – N° 2
AUTORES:
Bonifacio Curo, Edi Liliana (ORCID 000-0002-8768-184X)
Cubas Vásquez, Dermalis
Enco Espinoza, Julio Gabriel
Mendoza Zorrilla, Ingrid Geraldine (ORCID 0000-0002-0856-6362)
Purizaca Cueva, Diego Alexander (ORCID 0000-0002-6342-5933)
Tome Mur, Harumy Yesel (ORCID 0000-0003-1047-2848)

ASESOR:
Dr. Romero Bendezu, Hugo Miguel
Lima - Perú
2022
En grupo desarrolle las siguientes preguntas y emita el informe escrito
correspondiente:

1.- Un trabajador fue despedido de manera arbitraria, cuya remuneración era de

S/5,000. El empleador no llegó a pagar dos gratificaciones, dos CTS, una vacación,
dos remuneraciones. Trabajó 4 años. Halle la competencia del juzgado y por qué.

Respuesta:

De conformidad con el Artículo 2 “Competencia por materia de los juzgados especializados de

trabajo” en el numeral 1 de la Nueva Ley Procesal laboral 29497, expresa que, en proceso
ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la protección de derechos individuales,
plurales o colectivos, originadas con ocasión de la prestación personal de servicios de naturaleza
laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o
posteriores a la prestación efectiva de los servicios. Entonces en base a este juzgado se entiende
que, todo proceso en materia laboral, en cuanto al monto supere la pretensión de las 50 URP se
tiene que entablar la demanda mediante un Proceso Ordinario con un Juez Especializado en lo
laboral.

Referencia: inciso h) El cumplimiento de obligaciones generadas o contraídas con ocasión de la

prestación personal de servicios exigibles a institutos, fondos, cajas u otros.

2.- La empresa ABC, es demandada por la SUNAT por los aportes de 5 trabajadores
a la ONP no entregado a esta institución. Cada trabajador tiene una remuneración
de S/12,000.00. Hallar la competencia del juzgado y la pretensión.

Respuesta:

Pretensión: Remuneración S/12,000.00

Competencia al respecto, Ley N° 29497 en el art 2 inc. j establece que el sistema de

pensiones le corresponde al juez especializado.

3.- El trabajador Carlos Rojas, tiene como pretensión la indemnización por despido
arbitrario. Tenía una remuneración de S/930.00 y laboró 5 años para una persona
natural en calidad de vendedor. Hallar la competencia del juzgado y la pretensión.

Respuesta:

El artículo 38 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral señala que

la indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media
ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de 12
remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según
corresponda.
Podemos decir el que el monto a indemnizar corresponde al monto siguiente:
930(remuneración mensual) x1.5 (remuneración y media) x 5 años
= S/. 6 975.0 soles, incluiremos costas y costos.
el Artículo 57.- “Competencia de los Juzgados de Paz Letrados Los Juzgados de Paz
Letrados conocen: (…) En materia laboral: a) De las pretensiones atribuidas originalmente
a los juzgados especializados de trabajo, siempre que estén referidas al cumplimiento de
obligaciones de dar no superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal
(URP)”. El juzgado de paz letrado sería el competente para resolver el conflicto.

4.- Karina Milla, fue despedida por estar gestando. Ella solicita su reposición
laboral. Hallar la competencia del juzgado y la pretensión.

Respuesta:

Ante el presente caso la competencia es el Juzgado especializado de trabajo de la Corte

Superior de Justicia, como pretensión solicito que se deje sin efecto el despido de Karina
Milla por haber sido objeto de un despido nulo por motivo de gestación y que a su vez se
ordene la reposición en su puesto de trabajo y se disponga con el abono de
remuneraciones devengadas, gratificaciones y compensación por tiempo de servicios
dejados de percibir durante el período de cese hasta su reposición efectiva.
Por otra parte, conforme al derecho a la igualdad de oportunidades y de trato para las
trabajadoras, puede concluirse que la mujer embarazada está resguardada y amparada
contra todo despido por su misma condición durante este período de gestación.
E Art. 29 del Decreto Supremo N° 003-97-TR prescribe que el despido se considera nulo
si se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los noventa
días posteriores al parto, siempre que el empleador hubiere sido notificado
documentalmente del embarazo en forma previa al despido.

5.- La empresa MACETA SAC, fue notificada con la Res. N° 1, por el 5to Juzgado de
Paz Letrado, en la que admite la demanda a favor de Mario, solicitando el pago de
S/30,000.00 soles por beneficios no pagados. Ud. es el abogado de la empresa,
¿qué haría?

Respuesta:

Como defensa en representación de la empresa MACETA SAC, en mi escrito de

contestación de la demanda entablada a mi patrocinada haría mención que el 5º juzgado
de Paz Letrado no tiene competencia para realizar una actividad procesal válida por razón
de cuantía; toda vez que, la Ley 29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo, menciona en su
Art. 7.- Regulación en caso de incompetencia
Numeral. - 7.1 el demandado puede cuestionar la competencia del Juez por razón de la
materia, cuantía, grado y territorio mediante excepción. Sin perjuicio de ello el Juez, en
cualquier estado y grado de proceso declara de oficio, la nulidad de lo actuado y la
remisión del órgano jurisdiccional competente si determina su incompetencia por razón de
materia, cuantía, grado, función o territorio no prorrogado.

6.- El Juez del 6to Juzgado de Paz Letrado Laboral de Lima, declaró infundado la
demanda presentada por Julio Ataño, sobre indemnización por despido arbitrario.
Julio le dice a su abogado que apele. Ud. es el abogado de Julio, ¿qué juzgado o
sala sería competente?

Respuesta:

Si un proceso se lleva ante el Juez de Paz, los recursos de apelación interpuestos contra
las resoluciones expedidas por él, serán de conocimiento del Juez Especializado en lo
Civil.

INSUMOS:
Lectura: La competencia en el Proceso Civil Peruano, Derecho & Sociedad.
Ley N° 29497 - NLPT