Art. 7 Código de Trabajo. - Aplicación favorable al trabajador (In dubio pro operario) .

- EN CASO
DE DUDA DE LA NORMA SE FAVORECERA AL TRABAJADOR.

Art. 326 Constitución del Ecuador.- El derecho del trabajador se sustenta en los siguientes
principio:
Numeral 2.- Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en
contrario.
Numeral 3.- En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas
trabajadoras. (APLICACIÓN FAVORABLE AL TRABAJADOR o IN DUBIO PRO OPERARIO).

ART. 593 C.T. CRITERIO JUDICIAL Y JURAMENTO DEFERIDO.- En general en esta clase de juicios
laborales, el juez y los tribunales apreciarán las pruebas conforme a las reglas de la sana critica,
debiendo deferir el juramento del trabajador cuantas veces éste necesita probar el tiempo de
servicios y la remuneración percibida, siempre que del proceso no aparezca otra prueba al
respecto, capaz y suficiente para comprobar tales particulares.
ART. 185 COGEP. JURAMENTO DEFERIDO.- (…) En materia laboral, a falta de otra prueba se estará
al juramento deferido de la o el trabajador para probar el tiempo de servicio y la remuneración
percibida.
Jurisprudencia Resolución 316-2018 de la Corte Nacional de Justicia, Sala de lo Laboral,
29/05/2018. (JURAMENTO DEFERIDO)
“(…) DE LO EXPUESTO UT SUPRA, SE ADVIERTE QUE EL JURAMENTO DEFERIDO DEBE SER
VALORADO COMO PRUEBA PARA ESTABLECER EL TIEMPO DE SERVICIO Y LA ÚLTIMA
REMUNERACIÓN PERCIBIDA POR LA TRABAJADORA, CUANDO DEL PROCESO NO EXISTA OTRA
PRUEBA QUE LOS DETERMINE (…)”
Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, Tercera Sala de lo Laboral y Social, Sentencia 05
septiembre del 2000. Rep. Jur. Tomo. 49, 2000, pág. 113. (JURAMENTO DEFERIDO)
El juramento deferido es una prueba de excepción, pues, se la aplica de manera supletoria en
tanto que del proceso no aparezca otro medio idóneo para acreditar el tiempo de servicio y la
remuneración.

Arts. 5 del código obrero, impone a los funcionarios de orden administrativo y judicial velar por la
garantía de los derechos del trabajador, y el artículo 593 C.T. que los jueces deben deferir a su
juramento del trabajador, cuantas veces fuere necesario, para establecer el tiempo de servicios y
la remuneración percibida. Debió, por tanto, los jueces deben de oficio ordenar la práctica de
tan fundamental diligencia QUE ES EL JURAMENTO DEFERIDO.

En base al principio de primacía de la realidad y pro-labore, de dar valor al juramento deferido de

la trabajadora.
JURISPRUDENCIA RESOLUCION 350-2016 DE LA CORTE NACIONAL DE JUSTICIA, SALA DE LO LABORAL.
UNA VEZ QUE SE HA PROBADO LA RELACIÓN LABORAL LA CARGA DE LA PRUEBA SE INVIERTE Y
CORRESPONDE A LA PARTE EMPLEADORA DEMOSTRAR QUE HA CUMPLIDO CON LAS OBLIGACIONES
PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 42.1. DEL CÓDIGO DE TRABAJO.
Al tenor de lo dispuesto en el Art. 42 del Código del Trabajo, es obligación de la parte
empleadora justificar el cumplimiento de sus obligaciones patronales como fondo de reserva,
desahucio, décima tercera, cuarta remuneración y vacaciones. Justificar el pago de las planillas
del IESS. En lo demás los empleadores deberán satisfacer los derechos del trabajador reclamante"
Numeral1.- Es obligación del empleador pagar las cantidades que correspondan al trabajador,
en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código. Numeral 7.-
Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil,
clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida.
La carga de la prueba en nuestra legislación está concebida en muy buena forma en las
resoluciones dictadas por la Ex-Corte Suprema de Justicia, y que las recoge el doctor
Anibal Guzman Lara, en su obra JURISPRUDENCIA COMENTADA EN MATERIA LABORAL,
específicamente la que consta en la Pag, 135, que textualmente dice lo siguiente,
refiriéndose a la que consta en G.J, Serie XII No9, Pag1797. : “ Siendo el derecho laboral
tutelar en cuanto a la prueba, tenemos: a) negada la relación laboral en forma total en la
contestación que se ha dado a la demanda, corresponde justificarla al trabajador
demandante. b) Negada la forma de relación bajo afirmación de ser distinta en cuanto a la
modalidad, no le corresponde al trabajador demandante su justificación. Al patrono
demandado le corresponde probar que su relación fue bajo forma distinta la constante en
la demanda. Así si el trabajador afirmó fue obrero a jornal y el patrono indicó que el trabajo fue
a destajo, la relación laboral está probada. La forma a destajo justificará quien la alegó, esto es el
demandado, c) Justificada la existencia de la relación laboral, toca al patrono el justificar el pago
de las prestaciones que se derivan de ella: sueldo o salarios, décimo tercero, décimo cuarto
sueldo, bonificación complementaria, bonificación costo de vida, fondos de reserva,
vacaciones. d) Los derechos de carácter social deben ser controlados en su cumplimiento
por las autoridades laborales: escuelas, comedores, centros de primeros auxilios médicos,etc.
e) Los derechos especiales que no nacen de normales relaciones como despido, abandono, etc,
serán justificados por quien alega”.

VISTO BUENO ART. 183 C.T. JURISPRUDENCIA SECCION I: DOC. 4

PRPESCRIPCION VISTO BUENO ART. 636 LIT.B.