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CODIGO DEL TRABAJO

-CAPITULO IVDe Las Obligaciones Del Empleador Y Del Trabajador

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR CARRERA DE


DERECHO
4 Semestre C

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR


FACULTAD DE JURISPRUDENCIA, CIENCIAS POLITICAS Y SOCIALES
CARRERA DE DERECHO

Nombre: Anderson Esteban Narvez Pilicita.


Curso: 4 Semestre C.
Ctedra: Derecho Laboral I.
Docente: Dr. Joaqun Viteri Llanga.
Tema: Anlisis de los Artculos 42-46 del Cdigo del Trabajo con Jurisprudencia y
Doctrina Correspondiente a la Materia.

CAPITULO IV
De Las Obligaciones Del Empleador Y Del Trabajador

Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:


1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los trminos del contrato
y de acuerdo con las disposiciones de este Cdigo;

Doctrina:
Remuneraciones no canceladas
Remuneracin.- Es la contraprestacin o el precio que se recibe el trabajador a
cambio del trabajo realizado o del servicio prestado. Respecto a las fuentes para
establecer la cuanta de la remuneracin, el propio Cdigo, al definir al contrato
de trabajo, determina las siguientes fuentes: el convenio, la Ley, el pacto
colectivo y la costumbre. (Chvez, 2002)

Jurisprudencia:
Resumen del caso:
Vctor Tarquino Zapata Porras present una demanda en contra de Svend
Alfredo Rasmussen Stougaard, con el propsito de que se le cancelen los rubros
correspondientes a remuneracin, dcimos, vacaciones, uniformes, utilidades,
horas extraordinarias y horas suplementarias.

Inconforme con la sentencia de apelacin, proferida por la Sala nica de la


Corte Provincial de Justicia de Santo Domingo de los Tschilas, el actor
interpuso recurso de casacin.

La Sala Especializada de lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia, una vez


revisada la resolucin venida en grado, resolvi casar la sentencia impugnada y
orden que el demandado pague al actor la cantidad de USD 1.129,70, ms
intereses.

Ratio decidendi:
Por efecto de la inversin de la carga de la prueba, en cuanto al cumplimiento de
las obligaciones previstas en el CT, corresponde que el juzgador acoja las
pretensiones del actor, pero siempre que se haya probado la relacin laboral.

Extracto del fallo:


(...) PRIMERO.- (...) .- 1.1.- El hecho relativo a este caso, se ha quedado
comprobado de acuerdo a las pruebas actuadas durante el proceso, es la
existencia de la relacin laboral entre los contendientes; pues las actividades
desarrolladas por el trabajador bajo orden y disposicin del empleador, por una
remuneracin mensual, eran las de u n representante con poder limitado, de este
modo, la relacin entre las partes es la de patrono y empleado; siendo el legtimo
contradictor el accionado; quien es el llamado por la Ley a contestar la demanda
y ejercer su derecho a la defensa; como as ocurre.

SEGUNDO: En el derecho laboral probada la relacin laboral, se invierte la


carga de la prueba en cuanto al cumplimiento de las obligaciones previstas en el
Art. 42.1 del Cdigo del Trabajo, entre ellas las pretensiones del actor en su
demanda. Al no haber constancia procesal de los siguientes rubros se ordena su
pago; previo clculo respectivo, sobre la remuneracin mensual de USD 600,
que consta en el rol de pagos (fs. 10), por el perodo de 15 de mayo de 2007 al
30 de mayo del 2008; a) USD 620, 54 por concepto de dcima tercera
remuneracin; b) USD 198,89 correspondientes a dcima cuarta remuneracin;
y, c) USD 310, 27 por vacaciones. Rubros que suman un total de USD 1.129,
70.-

TERCERA: No se dispone el pago de utilidades, horas extraordinarias y


suplementarias, ni bonificaciones complementarias, por cuanto no obra del

proceso documentos probatorios para que procedan los mismos; tampoco de


ordena el pago de ropa de trabajo y uniformes, porque no se determina en qu
consista, ni cuantifica su reclamo. En relacin al pago de las aportaciones al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, por tratarse de un procedimiento
administrativo, se deja a salvo el derecho del actor a recurrir ante la entidad
competente. Por todo lo expuesto, este Tribunal de la Sala de lo Laboral de la
Corte Nacional de Justicia (...), casa la sentencia impugnada (...).

Resolucin No. 0341-2013


Juicio No. 0928-2012

Doctrina:
La Constitucin de Per (artculo 23) declara que nadie est obligado a
prestar servicios sin retribucin; y conforme a su cuarta disposicin final y
transitoria, que las normas relativas a los derechos que ella reconoce se
interpretan con arreglo a los tratados internacionales sobre las mismas materias
ratificados por el Per. As, el artculo 7 del Protocolo Adicional a la
Convencin Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales reconoce a los trabajadores una remuneracin
que

asegure

condiciones

de

subsistencia

digna

decorosa.

(http://tc.gob.pe/portal/cec/publicacion/Jurisprudencia%20y%20Doctrina
%20Constitucional%20Laboral.pdf)
Jurisprudencia:

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL


En Lima, a 12 de agosto de 2004, la Sala Primera del Tribunal
Constitucional, con asistencia de los magistrados Alva Orlandini, Presidente;
Gonzales Ojeda y Garca Toma, pronuncia la siguiente sentencia.

ASUNTO:
Recurso extraordinario interpuesto por doa Milagritos Fany Balden
Snchez contra la Resolucin de la Sala Especializada en lo Civil de la Corte
Superior de Justicia de Hunuco-Pasco, de fojas 194, su fecha 31 de julio de
2003, que declar improcedente la accin de amparo de autos

ANTECEDENTES:
Con fecha 10 de marzo de 2003, la recurrente interpone accin de
amparo contra la Direccin Regional de Salud de Hunuco y el Director de la
Unidad Ejecutora de Salud 403 de Leoncio Prado, solicitando que se declare
inaplicable la Resolucin Directoral N. 004-2003-CTAR-HCO-DRS-DP, del 10
de enero de 2003, mediante la cual se designa al Director de la mencionada
Unidad; y que se suspenda la amenaza de no pagarle sus remuneraciones del
mes de marzo y siguientes del ao 2003. Manifiesta ser trabajadora nombrada
desde diciembre de 1995 en el puesto de salud de Ro Azul de la Unidad

Territorial de Salud de Tingo Mara, y que desde enero de 2001 trabaja como
destacada en el Hospital de Apoyo de Tingo Mara, agregando que se pretende
trasladarla a la mencionada Unidad Ejecutora, sin su consentimiento, y que
pende la amenaza de no pagarle sus remuneraciones, lo que viola sus derechos
laborales.
El Director de la Unidad Ejecutora de Salud 403 de Leoncio Prado, el
Director General de la Direccin Regional de Salud y la Procuradora Pblica de
los asuntos judiciales del Ministerio de Salud, deducen la excepcin de falta de
agotamiento de la va administrativa, alegando que la creacin de la Unidad
Ejecutora no fue irregular, sino dentro del marco legal vigente y de acuerdo con
las normas presupuestarias del MEF, agregando que la Unidad se encontraba
plenamente facultada para disponer el desplazamiento del personal conforme a
los intereses y objetivos de la institucin.
El Juzgado Civil de Leoncio Prado Tingo Mara Mixto, con fecha 19 de
mayo de 2003, declar fundada la excepcin e improcedente la demanda,
considerando que la demandante no interpuso recurso impugnativo contra la
resolucin cuestionada.
La recurrida confirm la apelada por los mismos fundamentos.
FUNDAMENTOS:
1. Respecto a que se declare inaplicable la Resolucin Directoral N. 0042003- CTAR-HCO-DRS-DP, la recurrente tena la posibilidad de
interponer dentro de los siguientes 15 das el respectivo recurso de
apelacin conforme a los artculos 206 y ss. de la Ley N. 27444 (Ley del
Procedimiento Administrativo General); sin embargo, no lo hizo,

consintiendo de este modo la decisin de la administracin.


Consiguientemente, ha operado la causal de improcedencia prevista en el
artculo 27 de la Ley N. 23506.
2. En cuanto a que se suspenda la amenaza de no percibir sus
remuneraciones, consta en autos que la Direccin Regional de Salud, con
fecha 21 de octubre del 2003, expidi la Resolucin Directoral 404-2003-GR-HCO-DRS-DEA-DP, mediante la cual se suspendi todo trmite
administrativo de pago de remuneraciones respecto a la situacin laboral
de la recurrente durante el perodo marzo - agosto 2003, en tanto no se
resolviera la presente causa.
3. Al respecto, aunque la amenaza se ha consumado y la Administracin no
ha

pagado

las

remuneraciones

correspondientes

los

meses

comprendidos de marzo a agosto, atendiendo al principio de economa


procesal, este Colegiado se pronunciar respecto a si dicho acto
constituye una violacin de sus derechos constitucionales de orden
laboral.
4. La demandante tiene la condicin de servidora pblica desde 1995 como
tcnica en enfermera I, en el puesto de salud de Ro Azul. Conforme se
acredita en autos, de fojas 43 a 52 y de las instrumentales obrantes en el
cuadernillo del Tribunal, la recurrente ha venido laborando desde mayo
de 1998 hasta agosto de 2003, en calidad de destacada en el Hospital de
Apoyo de Tingo Mara.

5. A partir de febrero de 2003 se pone en funcionamiento la Unidad


Ejecutora de Salud 403 de Leoncio Prado, que incorpora el puesto de
salud de Ro Azul. El Director de dicha Unidad requiri a la demandante
para que se reincorporara a su centro original de labores. Sin embargo,
como se desprende de las instrumentales de fojas 246 a 270, debido a una
falta de entendimiento entre las autoridades del Hospital de Apoyo de
Tingo Mara y la Unidad de Ejecucin 403 de Salud, en relacin con la
transferencia de personal, la recurrente no se reincorpor sino hasta el
mes de setiembre de 2003, conforme a la Resolucin Directoral 404-2003-GR-HCO-DRS-DEA-DP.
6. Con las instrumentales de fojas 236 y el cuadernillo del Tribunal se
acredita que la recurrente labor desde marzo hasta agosto de 2003 en el
Hospital de Tingo Mara. Al respecto, la Constitucin (artculo 23)
declara que nadie est obligado a prestar servicios sin retribucin; y
conforme a su cuarta disposicin final y transitoria, que las normas
relativas a los derechos que ella reconoce se interpretan con arreglo a los
tratados internacionales sobre las mismas materias ratificados por el
Per. As, el artculo 7 del Protocolo Adicional a la Convencin
Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales reconoce a los trabajadores una
remuneracin que asegure condiciones de subsistencia digna y decorosa.
7. En consecuencia, independientemente de la discusin que pueda existir
sobre el momento de reincorporacin de la recurrente a su puesto
original, lo que est acreditado es que la demandante trabaj durante los

meses de marzo a agosto de 2003 en el Hospital de Tingo Mara, y que,


por ello, tiene derecho a que la Administracin le pague sus
remuneraciones por el trabajo efectuado conforme a las normas citadas
en el prrafo precedente.

Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que


le confiere la Constitucin Poltica del Per.

HA RESUELTO:
1. Declarar IMPROCEDENTE la demanda respecto a que se declare
inaplicable la Resolucin Directoral N. 004-2003-CTAR-HCO-DRSDP, del 10 de enero de 2003, expedida por la Direccin Regional de
Salud de Hunuco.
2. FUNDADA respecto al cobro de sus remuneraciones por el periodo
laborado durante los meses de marzo, abril, mayo, junio y agosto de
2003.
3. Ordena que la Direccin Regional de Salud proceda al pago de sus
remuneraciones conforme a ley.
Publquese y notifquese.
SS.
ALVA ORLANDINI
GONZALES OJEDA
GARCA TOMA

2. Instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares de trabajo, sujetndose a


las medidas de prevencin, seguridad e higiene del trabajo y dems
disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideracin, adems, las
normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con
discapacidad;
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por
las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este
Cdigo;

Doctrina:
Accidente de trabajo: Indemnizacin, corresponde al empleador si el trabajador
no est afiliado al IESS

Accidente de trabajo es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al


trabajador una lesin corporal o perturbacin funcional, con ocasin o por
consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena (CT, artculo 348).

Para efectos de este reglamento, accidente del trabajo es todo suceso imprevisto
y repentino que ocasione al afiliado lesin corporal o perturbacin funcional, o
la muerte inmediata o posterior, con ocasin o como consecuencia del trabajo
que ejecuta por cuenta ajena. Tambin se considera accidente de trabajo, el que
sufriere el asegurado al trasladarse directamente desde su domicilio al lugar de
trabajo o viceversa.

En el caso del trabajador sin relacin de dependencia o autnomo, se considera


accidente del trabajo, el siniestro producido en las circunstancias del inciso
anterior a excepcin del requisito de la dependencia patronal. Para los
trabajadores sin relacin de dependencia, las actividades protegidas por el
Seguro de Riesgos del Trabajo sern registradas en el IESS al momento de la
afiliacin, las que deber actualizarlas cada vez que las modifique (RSGRT,
artculo 6).

Las contingencias cubiertas cuando se deban por accidente de trabajo o una


enfermedad profesional, comprendern las siguientes:
a) Estado mrbido;
b) Incapacidad para trabajar que resulte de un estado mrbido y que entrae
la suspensin de ganancias, tal como este definida en la legislacin
nacional;
c) La prdida total de la capacidad para ganar o la prdida parcial que
excede de un grado prescrito, cuando es probable que dicha prdida total
o parcial sea permanente, o disminucin correspondiente de las
actividades fsicas; y
d) La prdida de los medios de existencia, sufridos a consecuencia del
fallecimiento del sostn de la familia, por categoras prescritas de
beneficiarios (C 121, artculo 6).

Jurisprudencia:
Resumen del caso:

El 8 de febrero de 2002, mediante contrato verbal suscrito con el administrador


tcnico de la Estacin Experimental Santa Catalina del INIAP, Luis Alfredo
Pilachanga Barrionuevo ingres a prestar sus servicios en esta entidad, en
calidad de guardia de seguridad y trabajador de campo, incluidas las labores de
jardinero y mantenimiento; desempe estas actividades hasta el 30 de
noviembre de 2005, fecha en la que fue despedido.

Posteriormente, el 1 de junio de 2006, volvi a ser contratado por el mismo


empleador y en la misma modalidad, en calidad de jardinero y personal de
mantenimiento. Cumpli estas labores hasta el 9 de octubre de 2007, pues ese
da, a las 14h00, se cay del techo de la oficina, despus de haber subido hasta
all para reparar unas goteras; fue atendido en el hospital Enrique Garcs, debido
a que el empleador no le afili al IESS. Con este antecedente, el trabajador
realiz el trmite de accidente de trabajo ante el Ministerio de Trabajo y, en
resolucin emitida por la Comisin Central Calificadora, se conden al INIAP al
pago de los derechos e indemnizaciones laborales correspondientes.

La judicatura de primer nivel acept la demanda presentada por el trabajador y


dispuso al empleador el pago de USD. 9,840.79 por concepto de
indemnizaciones.
Inconforme con este pronunciamiento, el empleador present recurso de
apelacin; la Segunda Sala de lo Laboral, Niez y Adolescencia de la Corte

Provincial de Justicia de Pichincha acept el recurso propuesto y rechaz la


demanda por falta de derecho del actor.

En contra de esta decisin, la parte actora interpuso recurso de casacin. La Sala


Especializada de lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia acept el recurso,
cas la sentencia del tribunal ad quem y confirm la resolucin de primer nivel.

Ratio decidendi:
El empleador asumir el pago de la indemnizacin por accidentes de trabajo si el
trabajador no se encuentra afiliado al IESS (CT, artculo 38).

Extracto del fallo:


(...) ANLISIS DEL CASO, EN RELACIN A LAS IMPUGNACIONES
PRESENTADAS.- (...) PRIMERO.- (...) 2.- Ahora bien, establecida la relacin
obrero-patronal, corresponde analizar respecto a la indemnizacin por accidente
de trabajo peticionada, para lo cual se advierte que el Art. 347 del Cdigo del
Trabajo define a los riesgos del trabajo como: las eventualidades daosas a
que est sujeto el trabajador, con ocasin o por consecuencia de su actividad.
Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del
trabajo las enfermedades profesionales y los accidentes., y el Art. 348 ibdem
determina lo que se considera accidente de trabajo siendo este ...todo suceso
imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesin corporal o

perturbacin funcional, con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecuta
por cuenta ajena. Del mismo modo el Art. 1 literal n del Instrumento Andino
de Seguridad y Salud en el Trabajo (2), define al accidente de trabajo como:
todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional,
una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una
labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las
legislaciones de cada pas podrn definir lo que se considere accidente de
trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores
desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa;. En este sentido la
jurisprudencia seala que: El accidente de trabajo jurdica y doctrinariamente
concebido es el evento daoso ocurrido con ocasin o a consecuencia del
trabajo que da lugar por consiguiente al pago de las indemnizaciones o
reparaciones correspondientes. Es el riesgo laboral in itinere que ocurre en
el camino durante el trayecto o el recorrido. Es el accidente, verdadero
infortunio que padece el trabajador subordinado cuando se dirige a su lugar de
trabajo o al regreso de este, (...) (3). En el presente caso, el accidente se
produce estando el trabajador en el desempeo de sus labores habituales, por
tanto corresponde determinar las responsabilidades que de este suceso se
derivan. El 42 del Cdigo del Trabajo establece las Obligaciones del
empleador, dentro de las cuales se encuentra la del numeral 3 Indemnizar a
los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las
enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este
Cdigo; as mismo, el Art. 38 ibdem seala sobre los riesgos del trabajo: Los

riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador y cuando, a


consecuencia de ellos, el trabajador sufre dao personal, estar en la
obligacin de indemnizarle de acuerdo con las disposiciones de este Cdigo,
siempre que tal beneficio no le sea concedido por el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social; siendo que en el caso sub judice, el trabajador no se
encuentra afiliado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, conforme se
verifica del proceso, a pesar de ser obligacin del patrono conforme lo determina
el Art. 42 ibdem en su numeral 31 Inscribir a los trabajadores en el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer da de labores, (...); en tal
virtud, corresponde a la demandada reconocer las indemnizaciones determinadas
por accidente de trabajo; tanto ms que nuestro pas es suscriptor del Convenio
121 sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, adoptado por la Conferencia General de la Organizacin
Internacional de Trabajo, realizada en Ginebra el 17 de junio de 1964, ratificado
mediante Decreto Supremo No. 2213 de 31 de enero de 1978, en la que se
determina los parmetros bajo los cuales se ha de indemnizar a los trabajadores
que han sufrido accidentes de trabajo.

Resolucin No. 0272-2013-SL


Juicio No. 1689-2012

4. Establecer comedores para los trabajadores cuando stos laboren en nmero de


cincuenta o ms en la fbrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren
situados a ms de dos kilmetros de la poblacin ms cercana;

5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores,


cuando se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a ms de dos
kilmetros de distancia de las poblaciones y siempre que la poblacin escolar
sea por lo menos de veinte nios, sin perjuicio de las obligaciones empresariales
con relacin a los trabajadores analfabetos;
6. Si se trata de fbricas u otras empresas que tuvieren diez o ms trabajadores,
establecer almacenes de artculos de primera necesidad para suministrarlos a
precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para su
subsistencia. Las empresas cumplirn esta obligacin directamente mediante el
establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratacin de este
servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros.
El valor de dichos artculos le ser descontado al trabajador al tiempo de
pagrsele su remuneracin.
Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligacin sern
sancionados con multa de 4 a 20 dlares de los Estados Unidos de Amrica
diarios, tomando en consideracin la capacidad econmica de la empresa y el
nmero de trabajadores afectados, sancin que subsistir hasta que se cumpla la
obligacin;
7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia,
estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; el
mismo que se lo actualizar con los cambios que se produzcan;

8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y


materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, en condiciones adecuadas
para que ste sea realizado;
9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en
las elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no
exceda de cuatro horas, as como el necesario para ser atendidos por los
facultativos de la Direccin del Seguro General de Salud Individual y Familiar
del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisfacer requerimientos o
notificaciones judiciales. Tales permisos se concedern sin reduccin de las
remuneraciones;
10. Respetar las asociaciones de trabajadores;
11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempear
comisiones de la asociacin a que pertenezcan, siempre que sta d aviso al
empleador con la oportunidad debida.
Los trabajadores comisionados gozarn de licencia por el tiempo necesario y
volvern al puesto que ocupaban conservando todos los derechos derivados de
sus respectivos contratos; pero no ganarn la remuneracin correspondiente al
tiempo perdido;
12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;
13. Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles maltratos
de palabra o de obra;
14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados
relativos a su trabajo.

Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estar obligado a


conferirle un certificado que acredite:
a) El tiempo de servicio;
b) La clase o clases de trabajo; y,
c) Los salarios o sueldos percibidos;

15. Atender las reclamaciones de los trabajadores;


16. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y tiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, sin que le sea lcito retener esos tiles e
instrumentos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro motivo;
17. Facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales
de trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este
Cdigo y darles los informes que para ese efecto sean indispensables.
Los empleadores podrn exigir que presenten credenciales;
18. Pagar al trabajador la remuneracin correspondiente al tiempo perdido cuando se
vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;
19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestacin por parte del
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su
remuneracin en caso de enfermedad no profesional, hasta por dos meses en
cada ao, previo certificado mdico que acredite la imposibilidad para el trabajo
o la necesidad de descanso;

20. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para


que instalen sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las
poblaciones. Si no existiere uno adecuado, la asociacin podr emplear para este
fin cualquiera de los locales asignados para alojamiento de los trabajadores;
21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, segn los estatutos de la
asociacin, tengan que abonar los trabajadores, siempre que la asociacin lo
solicite;
22. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentacin
cuando, por razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de
su residencia;
23. Entregar a la asociacin a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta
por ciento de las multas, que le imponga por incumplimiento del contrato de
trabajo;
24. La empresa que cuente con cien o ms trabajadores est obligada a contratar los
servicios de un trabajador social titulado. Las que tuvieren trescientos o ms,
contratarn otro trabajador social por cada trescientos de excedente. Las
atribuciones y deberes de tales trabajadores sociales sern los inherentes a su
funcin y a los que se determinen en el ttulo pertinente a la "Organizacin,
Competencia y Procedimiento";
25. Pagar al trabajador reemplazante una remuneracin no inferior a la bsica que
corresponda al reemplazado;

26. Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociacin


mayoritaria de ellos, el procedimiento de quejas y la constitucin del comit
obrero patronal;
27. Conceder permiso o declarar en comisin de servicio hasta por un ao y con
derecho a remuneracin hasta por seis meses al trabajador que, teniendo ms de
cinco aos de actividad laboral y no menos de dos aos de trabajo en la misma
empresa, obtuviere beca para estudios en el extranjero, en materia relacionada
con la actividad laboral que ejercita, o para especializarse en establecimientos
oficiales del pas, siempre que la empresa cuente con quince o ms trabajadores
y el nmero de becarios no exceda del dos por ciento del total de ellos.
El becario, al regresar al pas, deber prestar sus servicios por lo menos durante
dos aos en la misma empresa;
28. Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda interna en
pro de la asociacin en los sitios de trabajo, la misma que ser de estricto
carcter sindicalista;
29. Suministrar cada ao, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido
adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios;
30. Conceder tres das de licencia con remuneracin completa al trabajador, en caso
de fallecimiento de su cnyuge o de su conviviente en unin de hecho o de sus
parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad;
31. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,
desde el primer da de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros
quince das, y dar avisos de salida, de las modificaciones de sueldos y salarios,

de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, y cumplir con


las dems obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social;

Doctrina:
Fondos de reserva: Sern pagados por el empleador al trabajador si ste no est
afiliado al IESS

Fondo de reserva o trabajo capitalizado.- Derecho irrenunciable de todo


trabajador que preste sus servicios al mismo empleador por ms de un ao
ininterrumpido y que equivale a un sueldo o salario por cada ao completo
posterior al primero de labores, o a su parte proporcional en caso de que no
llegue a laborar un ao completo luego del primero. La finalidad de este derecho
es asistir al trabajador para que en caso de quedar cesante y sin trabajo
remunerado. (Herrera y Jhayya, 2008)

Pago directo al trabajador del fondo de reserva.- Al trabajador que no se


hallare afiliado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social ni en los casos
previstos en el artculo 200, el empleador le entregar directamente al separarse
del servicio el trabajador reclamante, por cualquier motivo que tal separacin se
produzca, el valor total de su fondo de reserva, adems de los intereses del seis
por ciento anual sobre cada uno de los fondos devengados a partir de la fecha en
que fueron causados, siempre que el trabajador no hubiere hecho uso anticipado
de ellos en la forma que la ley lo permite.

No obstante lo dispuesto en el inciso anterior, mientras se establezca el sistema


obligatorio de seguridad social para los trabajadores agrcolas, los empleadores
continuarn depositando en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social el fondo
de reserva que, de conformidad con este Cdigo, corresponde a dichos
trabajadores.

Si para recaudar los fondos de reserva el trabajador tuviese que proponer accin
judicial y la sentencia la aceptare en todo o en parte, el empleador pagar el
monto correspondiente, ms el cincuenta por ciento de recargo en beneficio del
trabajador. (CT, artculo 202)

Jurisprudencia:
Resumen del caso:
Ana Mara Bez Larrea present una demanda en contra de la empresa
BURNEO INDUSTRIAS Y COMERCIO, con la finalidad de que se ordene a su
favor el pago de los fondos de reserva.

Inconforme con la decisin de primer nivel, interpuso recurso de apelacin que


fue acogido parcialmente por la Segunda Sala de lo Laboral, de la Niez y
Adolescencia de la Corte Provincial de Justicia de Pichincha, cuyo fallo reform

la sentencia subida en grado y dispuso que el demandado pague a la actora los


rubros determinados en el fallo.
Frente a esta decisin judicial, tanto la actora cuanto la demandada interpusieron
recursos de casacin. La primera, por considerar que no se resolvi en apelacin
todos los puntos de la Litis, concretamente, la indemnizacin por despido
intempestivo; y la segunda, por estimar que no se valor el alcance del
juramento deferido.

La Sala Especializada de lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia resolvi


aceptar parcialmente el recurso deducido por la parte actora, rechazar el recurso
presentado por la parte demandada, casar parcialmente la sentencia del tribunal
de apelacin y confirmar la resolucin de primer nivel.

Ratio decidendi:
Los fondos de reserva sern pagados directamente por el empleador al
trabajador, entre otras causas normadas en el artculo 200 del CT, cuando no se
hallare el trabajador afiliado al IESS. De estar afiliado el trabajador al IESS, ste
deber reclamar la cancelacin de sus fondos de reserva a esa entidad.

Extracto del fallo:

(...)

4.1.-

ANLISIS

DEL

CASO

EN

RELACIN

LAS

IMPUGNACIONES PRESENTADAS POR LA ACTORA.- (....) 4.1.2.SEGUNDO CARGO.- La causal tercera del artculo 3 de la Ley de Casacin
alegada, exige al recurrente explicar en qu consiste individualmente cada
prueba mal apreciada o dejada de apreciar, o explicar cul es la que se dio por
existente sin que obrara del proceso comentndola adems en su conjunto y en
relacin con las dems pruebas, debiendo en detalle registrar cmo ese error ha
repercutido en la decisin impugnada. Es decir, para que se configure la causal
tercera se debe tener en cuenta lo siguiente:
a) La identificacin de manera precisa del medio de prueba que a criterio
del censor ha sido errneamente valorado en la sentencia, pudiendo ser
estos; confesin de parte, instrumentos pblicos o privados, declaracin
de testigos, inspeccin judicial, dictamen de peritos u otros,
b) Determinacin de la norma procesal sobre valoracin de la prueba que a
su juicio se haya infringido;
c) Demostracin con lgica jurdica de la forma en que se han violado las
normas de valoracin de la prueba o la sana crtica y
d) Identificacin de la norma sustantiva que ha sido errneamente aplicada
o no ha sido aplicada como consecuencia del error cometido al realizar la
valoracin de la prueba. En el caso sub judice, la recurrente formula su
impugnacin por cuanto considera se ha producido Falta de aplicacin
de los preceptos jurdicos aplicables a la valoracin de la prueba, que
han conducido a la no aplicacin del Art. 202 y 203 del Cdigo del
Trabajo, ya que la Segunda Sala de lo Laboral de la Corte Provincial
insiste en mencionar ha resuelto, que el pago de fondos de reserva deber

dirigirlo ante la Institucin aseguradora, cuando de ninguna pieza


procesal ni medio de prueba, se desprende que el demandado haya
pagado la afiliacin desde el ao 2005. En este sentido, es preciso sealar
lo dispuesto en el Art. 202 del Cdigo del Trabajo, que determina Pago
directo al trabajador del fondo de reserva.- Al trabajador que no se
hallare afiliado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social ni en los
casos previstos en el artculo 200, el empleador le entregar
directamente al separarse del servicio el trabajador reclamante, por
cualquier motivo que tal separacin se produzca, el valor total de su
fondo de reserva, adems de los intereses del seis por ciento anual sobre
cada uno de los fondos devengados a partir de la fecha en que fueron
causados, siempre que el trabajador no hubiere hecho uso anticipado de
ellos en la forma que la ley lo permite... (La negrita nos pertenece), es
decir, por el imperio de la ley, corresponde ordenar el pago de fondos de
reserva nicamente cuando el trabajador no se halle afiliado al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, cuestin que no ocurre en el presente
caso, pues la actora se encuentra afiliada por el empleador BURNEO
JARAMILLO VICENTE TOMAS ARTURO, desde mayo de 2005 hasta
febrero de 2010, conforme consta a fojas 21 y 22 del cuaderno de
primera instancia, recalcando que en este documento Historia Laboral
a pesar de que en la columna C (Estado del comprobante), se encuentra
impresa la letra N, cuyo significado es Mora, no determina la falta de
afiliacin, sino que ms bien el empleador se encuentra en mora respecto
de los aportes al seguro social, por tanto la actora debe dirigir su reclamo
ante el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, respecto del perodo

que se encuentra afiliada. Ahora bien, en el caso en estudio la relacin


laboral ha quedado establecida entre los justiciables desde agosto del
2000 hasta el 12 de febrero del 2010, sin que del proceso exista
constancia de que el empleador cumpli con su obligacin de afiliar a la
trabajadora desde su primer da de labores (Art. 42 numeral 31 del
Cdigo de Trabajo), es decir, desde agosto del 2000, en esta razn el
cargo prospera, correspondiendo ordenar el pago de fondos de reserva
por el perodo comprendido entre agosto de 2000 hasta abril de 2005,
observando lo dispuesto en el Art. 196 del Cdigo del Trabajo, que en su
parte pertinente seala: Todo trabajador que preste servicios por ms
de un ao tiene derecho a que el empleador le abone una suma
equivalente a un mes de sueldo o salario por cada ao completo
posterior al primero de sus servicios. Estas sumas constituirn su fondo
de reserva o trabajo capitalizado (la negrita nos pertenece), as como el
recargo del 50% e inters 6% determinados en el Art. 202 del Cdigo del
Trabajo.
Resolucin No. 0199-2013
Juicio No. 0309-2012
32. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social estn obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de todos sus
trabajadores, las planillas mensuales de remisin de aportes individuales y
patronales y de descuentos, y las correspondientes al pago de fondo de reserva,
debidamente selladas por el respectivo Departamento del Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social.

Los inspectores del trabajo y los inspectores del Instituto Ecuatoriano de


Seguridad Social tienen la obligacin de controlar el cumplimiento de esta
obligacin;

se

concede,

adems,

accin

popular

para

denunciar

el

incumplimiento.
Las empresas empleadoras que no cumplieren con la obligacin que establece
este numeral sern sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
con la multa de un salario mnimo vital, cada vez, concedindoles el plazo
mximo de diez das para este pago, vencido el cual proceder al cobro por la
coactiva;
33. El empleador pblico o privado, que cuente con un nmero mnimo de
veinticinco trabajadores, est obligado a contratar, al menos, a una persona con
discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relacin
con sus conocimientos, condicin fsica y aptitudes individuales, observndose
los principios de equidad de gnero y diversidad de discapacidad, en el primer
ao de vigencia de esta Ley, contado desde la fecha de su publicacin en el
Registro Oficial. En el segundo ao, la contratacin ser del 1% del total de los
trabajadores, en el tercer ao el 2%, en el cuarto ao el 3% hasta llegar al quinto
ao en donde la contratacin ser del 4% del total de los trabajadores, siendo ese
el porcentaje fijo que se aplicar en los sucesivos aos.
Esta obligacin se hace extensiva a las empresas legalmente autorizadas para la
tercerizacin de servicios o intermediacin laboral.
El contrato laboral deber ser escrito e inscrito en la Inspeccin del Trabajo
correspondiente, que mantendr un registro especfico para el caso. La persona
con discapacidad impedida para suscribir un contrato de trabajo, lo realizar por

medio de su representante legal o tutor. Tal condicin se demostrar con el carn


expedido por el Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS).
El empleador que incumpla con lo dispuesto en este numeral, ser sancionado
con una multa mensual equivalente a diez remuneraciones bsicas mnimas
unificadas del trabajador en general; y, en el caso de las empresas y entidades
del Estado, la respectiva autoridad nominadora, ser sancionada administrativa y
pecuniariamente con un sueldo bsico; multa y sancin que sern impuestas por
el Director General del Trabajo, hasta que cumpla la obligacin, la misma que
ingresar en un cincuenta por ciento a las cuentas del Ministerio de Trabajo y
Empleo y ser destinado a fortalecer los sistemas de supervisin y control de
dicho portafolio a travs de su Unidad de Discapacidades; y, el otro cincuenta
por ciento al Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS) para dar
cumplimiento a los fines especficos previstos en la Ley de Discapacidades;
34. Contratar un porcentaje mnimo de trabajadoras, porcentaje que ser establecido
por las Comisiones Sectoriales del Ministerio de Trabajo y Empleo, establecidas
en el artculo 122 de este Cdigo.
35. Las empresas e instituciones, pblicas o privadas, para facilitar la inclusin de
las personas con discapacidad al empleo, harn las adaptaciones a los puestos de
trabajo de conformidad con las disposiciones de la Ley de Discapacidades,
normas INEN sobre accesibilidad al medio fsico y los convenios, acuerdos,
declaraciones internacionales legalmente suscritos por el pas.

Jurisprudencia:

INDEMNIZACIONES POR FALTA DE PAGO, Gaceta Judicial 1, 1988


ROPA DE TRABAJO, Gaceta Judicial 2, 1983
ROPA DE TRABAJO, Gaceta Judicial 3, 1983
ROPA DE TRABAJO, Gaceta Judicial 6, 1989
COMITE OBRERO PATRONAL, Gaceta Judicial 8, 1990
COMISION DE SERVICIOS LABORAL, Gaceta Judicial 10, 1990
REINTEGRO POR COMISION DE SERVICIOS, Gaceta Judicial 7, 1996
TRES ULTIMOS RECIBOS, Gaceta Judicial 10, 1998

Art. 43.- Derechos de los trabajadores llamados al servicio militar obligatorio.Cuando los trabajadores ecuatorianos fueren llamados al servicio en filas, por las
causales determinadas en la Ley de Servicio Militar Obligatorio en las Fuerzas Armadas
Nacionales, las personas jurdicas de derecho pblico, las de derecho privado con
finalidad social o pblica y los empleadores en general, estn obligados:

1. A conservar los cargos orgnicos y puestos de trabajo en favor de sus


trabajadores que fueren llamados al servicio;

2. A recibir al trabajador en el mismo cargo u ocupacin que tena al momento de


ser llamado al servicio, siempre que se presentare dentro de los treinta das
siguientes al de su licenciamiento;
3. A pagarle el sueldo o salario, en la siguiente proporcin:

Durante el primer mes de ausencia al trabajo, el ciento por ciento.

Durante el segundo mes de ausencia al trabajo, el cincuenta por ciento.

Durante el tercer mes de ausencia al trabajo, el veinticinco por ciento.

Quienes les reemplazaren interinamente no tendrn derecho a reclamar


indemnizaciones por despido intempestivo.

Iguales derechos tendrn los ciudadanos que, en situacin de "licencia


temporal", fueren llamados al servicio en filas por causas determinadas en las
letras a) y b) del artculo 57 de la Ley de Servicio Militar Obligatorio en las
Fuerzas Armadas Nacionales.

Los empleadores que no dieren cumplimiento a lo prescrito en este artculo,


sern sancionados con prisin de treinta a noventa das o multa que se impondr
de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, sin
perjuicio de los derechos de los perjudicados a reclamar las indemnizaciones que
por la ley les corresponda.

Art. 44.- Prohibiciones al empleador.- Prohbase al empleador:


a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno,
legalmente aprobado;
b) Retener ms del diez por ciento (10%) de la remuneracin por concepto de
multas;
c) Exigir al trabajador que compre sus artculos de consumo en tiendas o lugares
determinados;
d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificacin para que se
le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo;
e) Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por
cuenta de remuneracin;
f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociacin a que
pertenezca o a que vote por determinada candidatura;
g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
h) Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores;
i) Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo;
j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades
estrictamente sindicales de la respectiva organizacin de trabajadores;
k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades
del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisin de la
documentacin referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren; y,
l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su
situacin militar. El empleador que violare esta prohibicin, ser sancionado con
multa que se impondr de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio
Militar Obligatorio, en cada caso.

En caso de reincidencia, se duplicarn dichas multas.

El empleador no podr obligar a la o las personas trabajadoras a pertenecer a


determinadas asociaciones o grupos, no podr intervenir ni cuartear la libertad
de cultos que como ciudadanos ecuatorianos se nos garantiza en la Carta Magna.

El empleador no debe ni puede de manera alguna impedir la fiscalizacin e


intervencin en informacin de la empresa que tiene que ver con los
trabajadores.

Si el empleador recibiera en labores a una persona que no haya arreglado su


situacin militar este ser sancionado de conformidad con la Ley de Servicio
Militar Obligatorio.

Art. 45.- Obligaciones del trabajador.- Son obligaciones del trabajador:


a) Ejecutar el trabajo en los trminos del contrato, con la intensidad, cuidado y
esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que

origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o
fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construccin;
c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el
sealado para la jornada mxima y an en los das de descanso, cuando peligren
los intereses de sus compaeros o del empleador. En estos casos tendr derecho
al aumento de remuneracin de acuerdo con la ley;
d) Observar buena conducta durante el trabajo;
e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daos materiales
que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;
h) Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de
los productos a cuya elaboracin concurra, directa o indirectamente, o de los que
l tenga conocimiento por razn del trabajo que ejecuta;
i) Sujetarse a las medidas preventivas e higinicas que impongan las autoridades;
y,
j) Las dems establecidas en este Cdigo.

La persona trabajadora est obligada a cumplir con la tarea o el deber que le


haya sido asignado, siempre y cuando este sea lcito, cumplir con el reglamento
interno de la empresa o lugar de trabajo, debe precautelar su bienestar,
respetando las medidas de seguridad que el lugar donde este labora exija.

Jurisprudencia:

CALIFICADOR DE BANANO DE EXPORTACION, Gaceta Judicial 1, 1987


RELACION LABORAL DE CALIFICADOR DE BANANO, Gaceta Judicial 3,
1988
CALIFICADOR DE FRUTA PARA EXPORTACION, Gaceta Judicial 8, 1990

Art. 46.- Prohibiciones al trabajador.- Es prohibido al trabajador:


a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de
otras personas, as como de la de los establecimientos, talleres y lugares de
trabajo;
b) Tomar de la fbrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del
empleador, tiles de trabajo, materia prima o artculos elaborados;
c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la accin de
estupefacientes;
d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad
respectiva;
e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso
del empleador;
f) Usar los tiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos
distintos del trabajo a que estn destinados;

g) Hacer competencia al empleador en la elaboracin o fabricacin de los artculos


de la empresa;
h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; e,
i) Abandonar el trabajo sin causa legal.

Fuente:
http://www.cortenacional.gob.ec/cnj/images/pdf/publicaciones_cnj/Laboral.pdf