ESTUDIO JURIDICO OSORIO ABOGADOS -

TRUJILLO - LIMA - PERU

PARA CUADERNO CAUTELAR

EXPEDIENTE: 0685-2023-0-1708-JR-CI-01
ESPECIALISTA: Dra. MARITZA MEJIA QUILICHE
MATERIA: REPOSICIÓN
ESCRITO: 01-2022
SUMILLA: INTERPONGO MEDIDA CAUTELAR DENTRO
DEL PROCESO Y SE ORDENE MI REPOSICIÓN LABORAL
POR DESPIDO INCAUSADO.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO CIVIL DE MOTUPE

DERLY ESPERANZA MAZA LUCERO, identificada con D.N.I.

N° 17608475, con domicilio en CASERIO APURLEC S/n
MOTUPE, Distrito de MOTUPE, Provincia LAMBAYEQUE,
Departamento de Lambayeque, domicilio procesal en
Casilla Electrónica Nº 29081, Correo electrónico:
consultoria.ns64@gmail.com a Ud. respetuosamente
digo:

I.- NOMBRE Y DOMICILIO DEL DEMANDADO:

COMUNIDAD CAMPESINA SAN JULIAN DE MOTUPE, representado por su Presidente

JOSE ELADIO ACOSTA PERALTA, con domicilio real en la calle San Jose No. 179 –
Distrito de Motupe – Provincia Lambayeque – Departamento de Lambayeque.

II.- PETITORIO

Invocando legitimidad e interés para obrar es que recurro a su respetable despacho

con la finalidad que dicte MEDIDA CAUTELAR INNOVATIVA DENTRO DEL PROCESO, a
fin de que SE ORDENE MI REPOSICIÓN LABORAL POR DESPIDO INCAUSADO en el
puesto de SECRETARIA, u otro puesto de similar categoría y condiciones, de
conformidad con el artículo 54°de la ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo y el
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artículo 682 del Código Procesal Civil, en base a los siguientes fundamentos de hecho y
derecho que paso a detallar:

III.- FUNDAMENTOS DE LA MEDIDA CAUTELAR

A.-Verosimilitud del Derecho Invocado

PRIMERO: Que, la recurrente ha laborado desde el 02 de enero del 2011 hasta 16 de

marzo del 2023 mediante CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO No. 01 -
2019/CCSJM, tal y como se ha acreditado en los fundamentos de hecho de mi
demanda principal, que en copia adjunte al proceso principal.

SEGUNDO: El artículo 4 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, en el primer párrafo que

establece, que toda prestación de servicio remunerada y subordinada, entonces la
vigencia de mi contrato de trabajo a plazo indeterminado, solo debe cortarse por
causa justificada por ley, por haber laborado de manera continua por 12 años y 2
meses.

TERCERO: Que, el trabajo de la recurrente consistía en labores cotidianas propias de la

SECRETARIA debido a la naturaleza de la labor, asi estaba establecido en el contrato, y
por pertencer al regimen laboral de la Ley No. 728

CUARTO: La situación laboral de la demandante es a la fecha ex trabajadora, por

despido arbitrario en su modalidad incausado, documento no aplicable a mi caso por
tener la calidad de trabajadora permanente, debido a la naturaleza de la labor que
realizo y en aplicación de los principios PRO HOMINE y PROGRESIVIDAD, cuando no
podía ser despedido, sino solo por causas atribuidas a su ley.

QUINTO: Que, el 16 de marzo del 2023 reitero que acudí a mi centro de trabajo como
todos los días, al concurrir al local de la comunidad campesina, encontramos primero
la puerta con candado, con un cartel que decía la no atención, pero cuando lo
encontramos abierta una persona nos manifestó que esperemos al Presidente que
llegue en la tarde, en razón de ello acudimos a la comisaria con la finalidad de que
constaten nuestro despido, pero luego con insistencia en horas de la tarde del mismo
día acudimos acompañado del oficial PNP IVAN ALFREDO INGA PUPUCHE , AL
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ENTREVISTARNOS con el señor presidente JOSE ELADIO ACOSTA PERALTA, nos
manifestó que por ser nueva directiva podrían a su gente, por lo que nos
despidieron, como si la comunidad campesina fuera de su propiedad, vulnerando de
esta manera mis derechos que me corresponden.

SEXTO: Que, frente a estos hechos he interpuesto demanda de Reposición y

Desnaturalización de Contrato, y como consecuencia se ha emitido el auto admisorio
de mi demanda la misma que en copia estoy adjuntado a la presente medida cautelar.

SEPTIMO: Señor Juez, con este despido incausado, el Presidente de la comunidad

Campesina esta cometiendo un abuso de autoridad, por lo que se está vulnerando mi
derecho al trabajo reconocido en la Constitución Política del Perú. Por lo que en mi
calidad de recurrente tengo derecho a la estabilidad laboral y a no ser despedido sin
causa justa. Por lo que el presidente de la demandada ha vulnerado un derecho al
despedirme sin expresar motivo alguno, como es el Derecho al Trabajo, mismo
argumento que ha sido acreditado en la demanda principal.

OCTAVO: La doctrina ha establecido que “está referida a lo aparente, a la probable

existencia de un derecho del cual se pide o se pedirá tutela en el proceso principal. No
se trata de establecer la certeza de la existencia del derecho, que es propiamente el
objeto del proceso principal, sino de formular un juicio de probabilidad de su existencia,
sobre la base de una cognición sumaria y superficial. Lo verosímil ha de ser que el
derecho invocado por quien pide la medida, aparezca a la luz de la razón como
posiblemente cierto; (...) Lo posible es lo que es admitido como susceptible de darse en
la realidad (...) Debe exigirse la mera apariencia del derecho y no la existencia
incontestable de él, para lo cual la verificación debe ser prima facie, sin exigir un
examen exhaustivo".

NOVENO: Bajo ese contexto, con el contrato laboral de plazo indeterminado, es una
de naturaleza laboral. Siendo así, se infiere que la pretensión de reposición es
verosímil, pues toda decisión del empleador dirigida a interrumpir una relación laboral
a plazo indeterminado deviene en arbitraria, al no sustentarse en causa justa. El
trabajo es deber y un derecho, base del bienestar social y un medio de realización de la
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persona, mientras que la remuneración permite el bienestar de quien la percibe - en
este caso la demandante - y de su familia.

B.- Peligro en la demora

PRIMERO: El peligro en la demora constituye el elemento más importante a tomar en

cuenta en el estudio de la medida cautelar. Montero Aroca, citado por Ledesma
Narváez, señala que "el peligro de las medidas cautelares no es el peligro genérico
jurídico, al cual se atiende en los dos procesos clásicos, sino el peligro específico
derivado de la duración de la actividad jurisdiccional, considerada en sí misma como
posible causa de un ulterior daño; mientras que el daño ya causado encuentra su
remedio en los procesos declarativo y ejecutivo, las medidas cautelares tratan de evitar
que ese daño se agrave como consecuencia de la duración de aquellos”.

SEGUNDO: En el presente caso, el peligro en la demora es evidente y cierto, pues

además de la duración del proceso judicial, entendible por la sobrecarga procesal, está
también la situación adversa de la actora al estar desempleada, sin ingresos lo que
configura una amenaza cierta para mi familia, siendo por tanto necesario subsanar
dicha situación, por mandato de los artículos 22 y 24 de la Constitución Política del
Estado.

TERCERO: Que, de esperar se dicte sentencia el recurrente no va a percibir ingresos, ya

que actualmente no se encuentra trabajando y por lo tanto no va a poder solventar los
gastos necesarios para satisfacer las necesidades básicas de su familia, y se estaría
poniendo en peligro la subsistencia de la recurrente y de su familia por cuanto soy el
sustento de mi hogar.

C.- Razonabilidad de la Medida:

PRIMERO: Resulta adecuada pues concurren los dos supuestos adicionales de la

Medida Cautelar Innovativa que son:

Inminencia del perjuicio irreparable: en el presente caso se verifica ello pues el peligro
en la demora originaría un perjuicio irreparable dado que no concederse la medida
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cautelar solicitada hasta esperar el fallo definitivo, para tal fecha la situación será
¡reversible desfavorable para el peticionante, a pesar de que el fallo ampare su
pretensión, pues el tiempo e ingresos dejados de percibir no podrán recuperarse de
modo alguno.

Excepcionalidad de la Medida: en el presente caso resulta procedente reponer un

estado de hecho cuya alteración es el sustento de la demanda, como es el estado de
que el demandante reingrese a elaborar en su centro de trabajo, finalidad que sólo
puede ser cumplida a través de la Medida Cautelar Innovativa.

La razonabilidad o adecuación de la medida cautelar, es la correlación que debe existir

entre el pedido cautelar concreto y la situación jurídica de la que es objeto aquel; en
este caso, la medida cautelar solicitada resulta adecuada para garantizar el bienestar
del demandante a través del normal desarrollo de sus actividades ocupacionales, lo
cual redundará en beneficio de su familia y le permitirá obtener satisfacciones
personales, más aún si resulta conexa a la pretensión que se ventila en el proceso
principal.

IV.- FUNDAMENTOS DE DERECHO.

Norma Constitucional

1.- Artículo 22° de nuestra Carta Magna, que enuncia: "El trabajo es un deber y un
derecho, es base del bienestar social y un medio de realización de la persona"

2.- Artículo 26!, inciso 02 de nuestra Carta Magna, que señala: el carácter de
irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley.

3.- Artículo 27° de nuestra Carta Magna, que enuncia: “La ley otorga al trabajador
adecuada protección contra el despido arbitrario”.

Normas con Rango de Ley.

1.- Artículo 54° de la ley N° 29497 (Nueva Ley Procesal del Trabajo), que señala: "A
pedido de parte el juez puede dictar medida cautelar, antes de iniciado un proceso O
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dentro de este, destinada a garantizar la eficacia de la pretensión principal”. De
conformidad con lo previsto por el artículo 54° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal
del Trabajo, “A pedido de parte, todo Juez puede dictar medida cautelar antes de
iniciado un proceso o dentro de este, destinada a garantizar la eficacia de la pretensión
principal". La norma procesal en mención señala que son procedentes además de las
medidas cautelares que regula la Nueva Ley Procesal del Trabajo, cualquier otra
contemplada en la norma procesal civil u otro dispositivo legal, sea esta para futura
ejecución forzada, temporal sobre el fondo, de innovar o de no innovar, e incluso una
genérica no prevista en las normas procesales.

2.- Artículo 682*del Código Procesal Civil que señala: “Ante la inminencia de un
perjuicio irreparable, puede el juez dictar medidas destinadas a reponer un estado de
hecho o de derecho cuya alteración vaya a ser o es el sustento de la demanda”.

3.- Por mandato de la Primera Disposición Final de la precitada ley, las normas del
Código Procesal Civil son de aplicación supletoria a los casos previstos en el texto
laboral invocado. En este sentido y de acuerdo con el artículo 611° del referido Código
Adjetivo, la medida cautelar resulta atendible, siempre que los fundamentos fácticos y
la prueba presentada por el actor, permitan apreciar: 1) La verosimilitud del derecho
invocado, 2) Necesidad de la emisión de una decisión preventiva, por constituir peligro
la demora del proceso o por cualquier otra razón justificable; y 3) Razonabilidad de la
medida para garantizar la eficacia de la pretensión.

Jurisprudencia Constitucional.

El Tribunal Constitucional ha precisado dos supuestos que permiten verificar la

simulación o fraude a normas laborables, es decir: a) cuando la causa, objeto y/o
naturaleza de los servicios que se requieren contratar, corresponden a actividades
ordinarias y permanentes; y b) cuando para eludir el cumplimiento de las normas
laborales que obligarían a la contratación por tiempo indeterminado, el empleador
aparenta o simula las condiciones que exige la ley para la suscripción de contratos de
trabajo sujetos a modalidad; concluyendo, dentro de ese contexto, que toda
determinación del empleador dirigida a interrumpir la relación laboral deviene en
arbitraria, al no sustentarse en causa justa; iii) en el caso de los trabajadores
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municipales, se tiene estos están sujetos a dos regímenes laborales: el público y
privado, coexistiendo ambos, así tenemos que el artículo 37% de la Ley 27972 - Ley
Orgánica de Municipalidades prescribe lo siguiente: "Los funcionarios y empleados de
las municipalidades se sujetan al régimen laboral general aplicable a la administración
pública, conforme a ley. Los obreros que prestan sus servicios a las municipalidades
son servidores públicos sujetos al régimen laboral de la actividad privada,
reconociéndoles los derechos y beneficios inherentes a dicho régimen”.

V.- VIA PROCEDIMENTAL.

La presente acción se tramitará como PROCESO CAUTELAR ESPECIAL.

VI.- CONTRACAUTELA

Que, conforme lo estipulado en el artículo 613% del Código Procesal Civil modificado
por el D. Ley. N*1069; referente a la contracautela, ofrezco contracautela en su
modalidad de CAUCIÓN JURATORIA, obligándome a resarcirlos daños y perjuicios que
irrogue la medida cautelar que estoy presentando contra la Comunidad campesina San
Julián de Motupe, hasta por un monto de S/2,000.00(DOS MIL SOLES).

VII.- MONTO DE LA MEDIDA CAUTELAR

Por la naturaleza de la pretensión no es pecuniaria por tratarse de una acción de puro

derecho.

VIII.- MEDIOS PROBATORIOS

1. Copia del Contrato a Plazo indeterminado

2. Auto Admisorio de la demanda, con la cual acredito la existencia del proceso, del
mismo modo Copia de la Demanda y anexos, la cual acredito la verosimilitud de mi
medida cautelar.

IX.- ANEXOS.

1A.- Copia de mi DNI

1B.- Copia del Contrato a Plazo indeterminado.

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1E.- Copia del Auto Admisorio de la demanda.

1F.- Copia de la Demanda y anexos.

1G.- La Caucion Juratoria.

1.H.- Cédulas de Notificación.

POR TANTO:

Dígnese Ud. Señor Juez, disponer la formación del cuaderno

cautelar y dar trámite al presente escrito y acceder a lo solicitado por estar de acuerdo
a Ley.

Chiclayo, junio del 2023.6.16

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