En grupo desarrolle las siguientes preguntas y emita el informe escrito correspondiente:

1.- Un trabajador fue despedido de manera arbitraria, cuya remuneración era de S/5,000. El empleador no
llegó a pagar dos gratificaciones, dos CTS, una vacación, dos remuneraciones. Trabajó 4 años. Halle la
competencia del juzgado y por qué.
2.- La empresa ABC, es demandada por la SUNAT por los aportes de 5 trabajadores a la ONP no entregado a
esta institución. Cada trabajador tiene una remuneración de S/12,000.00. Hallar la competencia del juzgado
y la pretensión.
3.- El trabajador Carlos Rojas, tiene como pretensión la indemnización por despido arbitrario. Tenía una
remuneración de S/930.00 y laboró 5 años para una persona natural en calidad de vendedor. Hallar la
competencia del juzgado y la pretensión.
4.- Karina Milla, fue despedida por estar gestando. Ella solicita su reposición laboral. Hallar la competencia
del juzgado y la pretensión.
5.- La empresa MACETA SAC, fue notificada con la Res. N° 1, por el 5to Juzgado de Paz Letrado, en la que
admite la demanda a favor de Mario, solicitando el pago de S/30,000.00 soles por beneficios no pagados.
Ud. es el abogado de la empresa, qué haría?
6.- El Juez del 6to Juzgado de Paz Letrado Laboral de Lima, declaró infundado la demanda presentada por
Julio Ataño, sobre indemnización por despido arbitrario. Julio le dice a su abogado que apele. Ud. es el
abogado de Julio, qué juzgado o sala sería competente?.

INSUMOS:
Lectura: La competencia en el Proceso Civil Peruano, Derecho & Sociedad.
Ley N° 29497 - NLPT

DESARROLLO
1. La competencia es el  Juzgado Especializado de Trabajo porque la cuantía excede a las 50 (URP) se
tramitará la demanda en la vía del proceso ordinario laboral conforme al artículo 2, numeral 1, literal c)
de  la Ley 29497 – Nueva Ley Procesal del Trabajo - que indica “Los juzgados especializados de
trabajo conocen de los siguientes procesos: 1. En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones
relativas a la protección de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasión de la
prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos
sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios. Se
consideran incluidas en dicha competencia, sin ser exclusivas, las pretensiones relacionadas a los
siguientes: (…) h) El cumplimiento de obligaciones generadas o contraídas por la prestación personal de
servicios exigibles a institutos, fondos, cajas u otros.

3. Competencia es del Juez de Paz Letrado Laboral en la vía del proceso abreviado laboral.

PRETENSIÓN
 Estando en la remuneración mensual la suma de S/930.00 y que el tiempo de servicios del trabajador
es de 5 años, solicito liquidar la indemnización por despido arbitrario.
 La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria
mensual por cada año completo de servicios.
 Remuneración y media x años de servicios S/. 1,395.00 x 5 S/. 6,975.00

4. La competencia es el Juzgado especializado de trabajo, de la Corte Superior de Justicia.

PRETENSIÓN

 Solicito que se deje sin efecto el despido de Karina Milla por haber sido objeto de un despido nulo
por motivo de embarazo; y que en consecuencia se ordene su reposición en su puesto de trabajo y
se disponga con el abono de remuneraciones devengadas, gratificaciones y compensación por
tiempo de servicios dejados de percibir durante el período de cese hasta su reposición efectiva.
Por lo tanto, sobre la base del derecho a la igualdad de oportunidades y de trato para las
trabajadoras, puede concluirse que la mujer embarazada está protegida contra todo despido por
razón de su condición durante el período de embarazo. Es más, el inciso e) del Art. 29 del Decreto
Supremo N° 003-97-TR prescribe que el despido se considera nulo si se produce en cualquier
momento del período de gestación o dentro de los noventa días posteriores al parto, siempre que
el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido.

5. Como abogada la acción que tomaría es proceder a la contestación de la demanda

negándola y contradiciéndola, por lo que solicitaría se declare Infundada la demanda,
mencionando los siguientes fundamentos.
FUNDAMENTOS DE HECHO

Analizada las boletas de pago y planilla de pagos, se puede determinar lo siguiente:

- Mario trabajó para empresa demandada MACETA SAC, teniendo un trabajo específico y
dependiente de las necesidades de la empresa.
- Dentro de los derechos pagados a Mario, se tiene jornal semanal ordinario, dominical ,
bonificación movilidad, Asignación Escolar, C.T.S., compensación vacacional, y
gratificación Julio, Gratificación Diciembre.

6. En este caso ante declaración infundada de la demanda, como abogada apelaría ante El
Juzgado especializado de trabajo, conforme al artículo 4, numeral 4.3, literal a) de   la Ley
29497 – Nueva Ley Procesal del Trabajo.