Sistema de gestión Antisoborno

ISO 37001

Política y objetivos Anti-soborno

Fuente:https://www.proetica.org.pe/noticias/el-78-de-los-peruanos-son-tolerantes-con-la-corrupcion/
Fuente:https://www.proetica.org.pe/noticias/el-78-de-los-peruanos-son-tolerantes-con-la-corrupcion/
¿Cómo combatir la corrupción y construir
integridad en las organizaciones?
 Corrección de debilidades Prevención de actos de corrupción

Disuación de actos de corrupción Detección-sansión de actos de corrupción

Política nacional de integridad

Plan nacional de integridad

Estrategia de integridad

Modelo de integridad

Sistema de gestión
antisoborno
Resolusión General 098-2022-GG-SISOL/MML
 Política del Sistema Antisoborno Objetivos del SGAS Actividades Indicador

Promover el conocimiento de la Política Promover la cultura Cronograma de Índice de participación de

Antisoborno, el Código de Ética y demás Antisoborno sensibilización y colaboradores en actividades en
documentos del Sistema a los servidores comunicación materia de integridad
de la institución, incluyendo su
capacitación

Garantizar la confidencialidad de las Fortalecer el tratamiento Tratamiento y seguimiento Oportunidad en la atención de

inquietudes de buena fe y las de las denuncias de las denuncias por actos las denuncias presentadas y
comunicaciones recibidas , brindando presentados por de corrupción presentadas a medidas de protección otorgadas al
medidas de protección para evitar presuntos actos de través del canal de denunciante
cualquier represalia soborno denuncias

Implementar mecanismos, medidas y
controles para prevenir, detectar,
investigar y sancionar los intentos y casos
de soborno
Asegurar una correcta Cumplimiento de los planes Eficiencia y eficacia de los planes
definición y ejecución de de acción de acción del SGAS
los planes de acción para
los riesgos de soborno
con riesgo residual mayor
a moderado
• Fortalecimiento del compromiso de transparencia del SISOL con
las partes interesadas en el acceso de información pública

• Fortalecimiento de la cultura de integridad

• Fortalecimiento de los canales de denuncia

• Digitalización de información pausible de pérdida mal

intensionada

• Fortalecimiento de competencias del personal en temas de

integridad, ética, lucha contra la corrupción y antisoborno

• Sensibilizar a proveedores de bienes y servicios

• Evaluar diligentemente las denuncias de corrupción o soborno