FOREN S E L ABORAL

PRÁCTICA FORENSE UNSA

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN

FACULTAD DE DERECHO

“DEMANDA POR DESPIDO ARBITRARIO”

Curso:
Práctica Forense Laboral
Año y Grupo:
5to “B”

Integrantes:
- Mamani Paye, Edwin Gianmarco
- Mendoza Salcedo, Estefani
- Menor Mamani, Henrry Yonatan
- Mollo Peralta, Alex Manuel
- Sánchez Ñaupa, Luis Ángel
Profesora:
Manny Amparo Malque Arenas

AREQUIPA – PERU
2021
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PRÁCTICA FORENSE UNSA

ANALISIS DEL CASO

Para nuestro trabajo consideramos que, ya que es una demanda por despido arbitrario,
debe de ser para lograr la reposición de un trabajador sujeto al régimen laboral privado
del Decreto Legislativo 728, en este caso no nos referimos a la desnaturalización de una
contratación laboral a plazo indeterminado, sino a un caso en el cual existe una relación
laboral a plazo indeterminado, pero pese a ello se ha producido un despido injustificado.

El demandante, nuestro cliente, tiene puede demandar a la EMPRESA PASTELES

KOKIS SRL según el artículo 36 del D.S. 003-97-TR indica «El plazo para accionar
judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad caduca
a los treinta días naturales de producido el hecho.» Este plazo si bien se indica en
naturales debe entenderse en días hábiles conforme a la interpretación dada por la Corte
Suprema (no se computan sábados, domingos, feriados y días no laborables).

El demandado está legitimado para accionar, ya que fue trabajador de empresa y estaba
a plazo indeterminado.

COMPETENCIA son competentes los juzgados especializados laborales, para los

despidos arbitrarios tal como lo semana la ley procesal del trabajo en su articulo 2

CAPACIDAD Cualquier Trabajador afectado

Para los requisitos de forma de la demandad, se cumple los requisitos los cuales son los
mismo del Código Civil Peruano

VOLUNTAD DE LA LEY El Artículo 34 del D. S. 003-97-TR que indica: «Si el

despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en
juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el Artículo
38, como única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el
pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.» Y el Artículo 38 del D. S.
003-97-TR que indica «La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un
máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y
treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.
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EXPEDIENTE:

SECRETARIO:

ESCRITO: 01-2017

SUMILLA: DEMANDA LABORAL DE

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
ARBITRARIO

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE AREQUIPA

Abelardo Condori Téllez, con DNI 44887766, domiciliado en calle Melgar 456, distrito de
Miraflores provincia de Arequipa y Departamento de Arequipa. Con domicilio Procesal en calle
Colon 311, con celular 959774466 , con casilla electrónica 4455 y correo
Fernandezabogados@gamil.com.

I.- DEL DEMANDADO Y SU DIRECCIÓN

PASTELES KOKIS S.R.L. debidamente representado por su Gerente General Sr. Carlos
Castañón Pajuelas con domicilio para notificaciones en Av. Industrial 344 Arequipa Arequipa

II.- PETITORIO
Como pretensión principal, interpongo demanda laboral para que se disponga el pago de una
indemnización por despido arbitrario en la suma total de S/. 60 000 derivados del despido
arbitrario del que fui objeto el pasado 29 de abril del 2021

Como pretensión accesoria, solicito el pago de los intereses, costas y costos del proceso.

III.- FUNDAMENTOS FÁCTICOS

III.1.- DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL

FECHA DE INGRESO 1° de enero de 2000
FECHA DE CESE 29 abril 2021
MOTIVO DE CESE Despido Arbitrario
CARGO DESEMPEÑADO gerente de planta Arequipa
ÚLTIMA REMUNERACIÓN S/5000
TIPO DE REMUNERACIÓN fija en planilla
III.2.- JUSTIFICACIÓN DEL PETITORIO
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1.- El demandante prestó servicios en la Empresa KOKIS SRL desde el 1° de enero de 2000
hasta el 29 abril del 2021 en el cargo de Gerente de la Planta Arequipa

2.- Es del caso, que el día 29 de abril del 2021 se me impidió mi ingreso a mi centro de trabajo
alegando que había sido despedido y que proceda al cobro de mi liquidación el día 2 de mayo
del 2021.

3.- Siendo que el despido del que fui objeto no ha implicado el inicio del procedimiento laboral
de despido correspondiente se constituye en uno arbitrario y como tal debe ser indemnizado,
puesto que cobrada mi liquidación de beneficios sociales esta indemnización no ha sido
consignada, siendo que no tengo la intención de solicitar la reposición en mis funciones.

IV.- FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

El artículo 34 del D. S. 003-97-TR que indica:

Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio,
el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el Artículo 38, como
única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier
otro derecho o beneficio social pendiente.

El artículo 38 del D. S. 003-97-TR que indica:

La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria

mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las
fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede
superado el periodo de prueba.

(Se sugiere realizar una imputación jurídica, esto es, tipificar los fundamentos de hecho en los
supuestos normativos de las normas antes indicadas)

V.- MONTO DEL PETITORIO

Estando a que mi remuneración mensual asciende a la suma de S/. 5 000 y que el tiempo de
servicios del trabajador es de 12 años (que es el máximo), procedo a liquidar la indemnización
por despido arbitrario solicitada.
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La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria

mensual por cada año completo de servicios
Remuneración y media x años de servicios S/. 5000 x 12 S/. 60 000

VI.- MEDIOS PROBATORIOS

1.- Hago alcance de mi Liquidación de beneficios sociales con el objeto de acreditar que no se
me pagó ninguna indemnización por despido arbitrario.

2.- Presento el contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado con el objeto de acreditar que era
trabajador permanente de la empresa.

3.- Última Boleta de Pago con el objeto de acreditar la última remuneración percibida como
trabajador de la demandada.

4.- Certificado de Trabajo con el objeto de acreditar mí tiempo de servicios.

5.- Constatación Policial con el objeto de acreditar la fecha de mi despido y las circunstancias
del mismo.