INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO BOLIVARIANO

TAREA VIRTUAL N°1

ENSAYO
TEMAS: EVOLUCIÓN HISTORICA DE LA ADMINISTRACIÓN
DIFINICIÓN DE ESCUELAS, TEORIAS, Y ENFOQUES, DE LA ADMINSTRACIÓN.

NOMBRE: Carla Stefany Moscoso Yaguachi

PROFESORA: Lorena Rodríguez

AULA: A049-01-2022

JULIO / -2022
 INTRODUCCIÓN

ADMINISTRACIÓN

Administración es el acto de administrar, planificar, controlar y dirigir los

diversos recursos con los que cuenta una persona, empresa, negocio u
organización, con el fin de alcanzar una serie de objetivos.

 es un área del conocimiento en constante revisión y desarrollo, ya que las

organizaciones son muy diversas y pueden perseguir propósitos distintos,
objetivos, mercados, y la forma de lograr sus objetivos depende de muchos
factores que deben ser tomados en consideración.
La importancia de la administración se ve en que está permite que el trabajo
humano sea mas efectivo. Ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales,
dinero y relaciones humanas. Se mantiene al frente de las condiciones cambiantes
y proporciona previsión y creatividad. El mejoramiento es su consigna constante.
 SÍNTESIS

La historia del origen de la administración puede ser estudiada como cualquier

otra ciencia de la historia, suministra el estudio de la administración. Datos que
nos permite saber las formas de administrar en el pasado y nos permite identificar
numerosos conceptos, y métodos administrativos. En el siglo XIX se sitematizo
una teoría lo cual dio paso a que la administración se conviertiera en una carrera
de estudio.
Entonces nace la escuela de administración en sus diferentes, etapas, nace la
escuela de administración científica de la administración, desarrollada por
ingenieros, todo empieza por investigaciónes realizadas por educadores, filósofos,
psicólogos, y humanistas asi se originan nuevos estudios que dan con nuevos
campos para el conocimiento humano, relacionados con la admnistración

EVOLUCION HISTORICA DE LA ADMNISTRACIÓN

Administración.

La admnistración en tiempos prehistóricos. Coiniciden con la organización familiar

primitiva.

Surge la necesidad en la era primitiva de armar “grupos” para realizar la caza y

pesca, donde se necesita mucha agilidad, inteligencia y astucia, con sus
respectivos líderes. Donde hoy en día los llamaríamos “jefes administrativos” y
dentro del campo a comparación con la era “primitiva” la llamamos “estrategias”.
Como hoy en día los llamamos grupos de desarrollo organizacionales
Las primeras empresas en la era primitiva, fueron, aquéllas para cazar, pescar y
recoger frutos especialmente en las agrupaciones nómadas. Cuando los primitivos
comenzaron el desarrollo de la agricultura y la domesticación y cuidado de
animales, la especialización de tareas se hizo más urgente. Por ejemplo, la mujer
se dedicaba a la recolección de frutas y alimentos, mientras los hombres cazaban.
Fue ella la que se dedicó a la agricultura y fue ella quizá, la que inventó la alfarería
y las artes.
Cuando creamos una empresa o emprendimiento, y nuestra empresa se proyecta
en crecimiento, optamos por contratar más personal por que surge una necesidad
de “recursos humanos”, de esta manera podemos tomar como ejemplo en la
evolución de la administración. Diferentes épocas peros las mismas situaciones a
diferencia que hoy en día estamos en una época desarrolada y contamos con las
comodidades, tecnología y sistemas que facilitan la automatización del proceso y
permite que el trabajo se más efectivo.

El hombre atendía la cría de animales, el pulimento de piedras y la construcción

de herramientas. La organización, la distribución de trabajo y el ejercicio de la
autoridad ocurrían, al principio dentro del grupo familiar. Cuando avanzó la
agricultura, las sociedades primitivas se asentaron y formaron aldeas, lo cual trajo
nuevas formas de vida y nuevos métodos administrativos que rebosaban el ámbito
puramente familiar.

Podemos ver que ahora nos organizamos en el área administrativa, con diferentes
departamentos administartivos, como finanzas, departamentos, contables,
auditoria, comercial, para el área de estrategias y mercados departamentos de
marketing y sus coordinadores.
Desdes las épocas antiguas se llevaba un control administrativo, en la actualidad,
tenemos una teoría, leyes y reglamentos, responsabilidades y un control
admnistrativo que nos permite ejecutarlo en el ámbito empresarial y en nuestras
vida cotidiana, lo cual también nos permite diferenciar diferentes tipos de
admnistracion, y sus responsabilidades y sus reglas.

DEFINICIÓN DE ESCUELAS TEORÍAS Y ENFOQUES DE LA

ADMNISTRACIÓN

Es un conjunto de enseñanzas y teorías sobre el campo de la admnistración.

Las nuevas escuelas se han originado de varias maneras. Algunas de ellas son
una consecuencia del análisis y profundización de los postulados de la escuela
clásica. Las nuevas ciencias como la sicología, la informática y la cibernética, han
contribuido a nuevas caracterizaciones del fenómeno administrativo y han dado
origen a conceptualizaciones y enfoques prácticos sobre planeación, organización,
dirección, coordinación y control del trabajo.

La escuela de las relaciones humanas o escuela humanista

Esta escuela se caracteriza por la importancia que le da al estudio en el área de la

admnistración.
Esta teoría comparte sobre el elemento “humano” es lo mas importante dentro de
la empresa.

La escuela Behaviorista o del comportamiento administrativo

Esta escuela trata del comportamiento y conducta, del colaborador dentro de la
empresa, se asume miestras mayor educación y cultura mayores son sus
exigencias y objetivos propios.
La escuela Estructuralista teoría de las organizaciones
Esta escuela determina el enfoque en las organizaciones para un fin.

Escuela de sistemas
Esta elaborado un conjunto de sistemas para la optimización de datos he
información con un fin.

Escuela de administración por objetivos.

Esta escuela trabaja todo el area admnistrativa por un objetivo y metas en su
propio campo.

Escuela Matemática de la Administración.

Se direcciona en la toma de decisiones para tener una mayor proyección y
planificación en el futuro.

ENFOQUES DE LA ADMINISTRACIÓN

La admnistración en la actualidad junto a las organizaciones, deben afrontar

grandes retos que representa parte de su entorno, debiendo  destacar en primera
instancia la competencia de los productos/servicios fabrica una empresa, en aras
de mantener unos niveles de comercialización óptimos que le permitan alcanzar
un margen de rentabilidad para la auto sustentabilidad de la organización, así
como el incremento del capital para los accionistas, realizando esto en el mercado
tanto nacional como a nivel internacional. Especialmente cuando se trata del
mercado internacional, hoy día se torna indispensable que la organización posea
las condiciones de competir en ese medio, siendo entonces un factor diferencial
ofertar un bien que contenga la calidad y a su vez logre satisfacer las necesidades
del cliente, para esto se debe buscar la mejora continua, la satisfacción de los
clientes. Es por ello que la calidad a lo largo de los años ha evolucionado y se ha
transformado. Existiendo una variedad de modelos aplicables a empresas, para
así garantizar la mejora continua y el enfoque en la búsqueda de la excelencia.
Conclusión

¿Qué aprendi sobre este tema?

Aprendi sobre la evolución de la admnistración en sus épocas antiguas, eso nos
permite saber su historia, a plenitud y darnos cuenta que, en esta carrera,
tenemos mucho que aprender, y conocer para eso debemos respetar los procesos
de aprendizaje, de la misma forma en que la admnistración evoluciono con el
pasar del tiempo, debemos y adaptarnos a los cambios que se nos presenten en
la admnistración actual.

¿Cómo lo pondré en práctica cuando lo administré?

Respetando y aplicando todos los procesos de aprendizaje y las estrategias

aprendidas en la admnistración. Para hacer crecer con mucho éxito mi propio
negocio o la empresa donde me den la oportunidad de aplicar mis conocimientos.