UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL FELIX ADAM

ESCUELA DE ADMINISTRACION

SECCIÓN;
MARTES DE 4-6 PM

ASIGNATURA:
ORIENTACION UNIVERSITARIA

FACILITADOR:
MARIA IVELISSE HERASME

MATRICULA:
2020-00060
NOMBRE:
JUAN PABLO BRETON

SANTO DOMINGO,
28 DE ABRIL, 2020

Introducción
 El presente trabajo se basa de los aspecto relevantes sobre la carrera que
elegimos y adquirir conocimiento de cómo surge y evoluciona la misma, además de
valorar o autoevaluarnos a nivel personal y profesional , estoy seguro que los
aprendizajes obtenidos en el Asignatura de Orientación Universitaria, donde se
realizaron diversas actividades que nos permitió fomentar el aprendizaje sobre el
desarrollo administrativo ,cada una de sus funciones y conocimiento acerca de
nuestra universidad , considerando la materia en un lugar adecuado en nuestro
pensum ya permite a los estudiantes un excelente manejo académico mediante la
orientación para una satisfactoria evolución durante todo el proceso institucional,
,espero que el contenido de esta trabajo llene las expectativas.

Trabajo final

I- Investiga sobre la carrera que seleccionaste  en la universidad y luego

escribe: 
Valor 12 ptos.

Mi carrera es;

1- Historia, origen y evolución de la carrera.

A  lo largo de la historia de la humanidad el hombre en su relación de

convivencia con sus semejantes y su requerimiento de satisfacer las
necesidades de vestido, alimento, vivienda, seguridad, entre otras, ha buscado
maneras de organizarse en grupos, es decir en sociedades o pueblos donde
cada uno de los integrantes cumplía con tareas específicas de acuerdo a sus
talentos; unos se dedicaban a la agricultura, otros a la caza, comercio, ser
escribas, sacerdotes, por mencionar algunos ejemplos.

Existen dificultades al remontarse al origen de la historia de la administración;

algunos escritores, remontan el desarrollo de la administración a los
comerciantes sumerios y a los egipcios antiguos constructores de las pirámides,
o a los métodos organizativos de la Iglesia y las milicias antiguas. Sin embargo,
muchas empresas pre-industriales, dada su escala pequeña, no se sentían
obligadas a hacer frente sistemáticamente a las aplicaciones de la
administración.
Pero estudios recientes demuestran que probablemente la administración pudo
aparecer conjuntamente con la aparición del hombre, ya que en los inicios el
hombre sentía la necesidad de administrar las labores y las raciones
alimenticias para cada integrante que formaba el grupo, dando así a los
primeros pasos de la administración. Así mismo, cuando el hombre pasó por el
proceso de hombre nómada a hombre sedentario se intensificaron las tareas
administrativas, pero cuando se formaron las primeras civilizaciones se dio un
cambio evolutivo en el área administrativa, siendo un poco más compleja.

Evolución de la administración a partir del Siglo XIX;

Charles-Jean Baptiste Bonnin se considera actualmente (con base en

hallazgos relativamente recientes) como el padre de la Administración Pública,
ya que en el año 1808 publicó su primera obra llamada De l’Importance et de la
Nécessité d’un Code Administratif,5 donde enuncia muchos de sus principios
que con las adaptaciones correspondientes pueden aplicar a la Administración
Privada.

Por ejemplo, algunos de sus principios de Administración Pública fueron: " La

acción está en la fuerza y la fuerza radica en la unidad"; "Administrar es obra de
uno solo", entre otros. Note la similitud con algunos principios enunciado por
Henri Fayol, pero realizados con más de 100 años anterioridad.

Algunos piensan en la administración moderna como una disciplina que

comenzó como un vástago de la economía en el siglo XIX. Los economistas
clásicos, como Adam Smith y John Stuart Mill, proporcionaron un fondo teórico a
la asignación de los recursos, a la producción y a la fijación de precios. Al mismo
tiempo, innovadores como Eli Whitney, James Watt y Matthew Boulton
desarrollaron herramientas técnicas de producción tales como la
estandarización, procedimientos de control de calidad, contabilidad analítica y
planeamiento del trabajo.

Para fines del siglo xix, Léon Walras, Alfred Marshall y otros economistas
introdujeron una nueva capa de complejidad a los principios teóricos de la
Administración. Joseph Wharton ofreció el primer curso de nivel terciario sobre
Administración en 1881.

Evolución de la administración a partir del Siglo XX;

Durante el siglo xx la administración fue evolucionando en la medida en que las
organizaciones fueron haciéndose más complejas y las ciencias como la
ingeniería, sociología, psicología, teoría de sistemas y las relaciones industriales
fueron desarrollándose.

Enfoque clásico de la Administración

La escuela de la administración se desarrolló en los Estados Unidos durante los
gobiernos de los presidentes Theodore Roosevelt y Woodrow Wilson. En este
contexto nace la escuela de la Teoría Clásica.

Henry Fayol fue Conocido como el “Padre de la teoría moderna de la

administración”, contribuyó a la teoría de Administración a través de estas
hipótesis: Necesidad de desarrollar una doctrina administrativa mediante la
aparición del método positivista. Algunos de sus grandes aportes están sus 14
principios de la administración;
 Otro personaje que fue muy reconocido y dio grandes aportes a la
administración fue Taylor quien es reconocido como el padre de la
administración científica quien fue ingeniero mecánico y economista
desarrollándose en la industria del acero, realizo propuestas basadas en
lo que día a día veía en el trabajo, logrando así estudiar sobre la
organización del trabajo, estandarización de las herramientas, departa
mentalizar, principio de excepción, tarjetas de enseñanza a los
trabajadores, reglas de cálculo para cortes de metal y acero, así como
métodos de costeo, selección de colaboradores para tareas –
especialización-, responsabilidad y especialización de los directivos en la
planeación e incentivos al lograr terminar a tiempo una tarea. Uno de los
grandes aportes para el desarrollo de la administración fue los 4 principios
de Taylor;
 Entre otros grandes personajes que aportaron a la administración como;

Henry Gantt.
Los Gilbreth.
George Elton Mayo.
Mary Parker.
Kurt Lewin.
Abraham Maslow.

Fueron los que no llevaron a lo que es la administración moderna y cambiante, la

administración de empresas hoy en día es una de las ciencias económico
administrativas que se encarga de diseñar y aplicar sistemas que contribuyan al
mejoramiento de la administración de recursos, bienes y servicios, con la finalidad
de incrementar el valor de la empresa en el mercado. La importancia de la
administración está en que imparte efectividad a los esfuerzos humanos. Ayuda a
obtener mejor personal, equipo, materiales, dinero y relaciones humanas. Se
mantiene al frente de las condiciones cambiantes y proporciona previsión y
creatividad. El mejoramiento es su consigna constante.
2-¿Qué te motivó a cursar esta carrera?  

Una de mis mayores motivación es que actualmente me desarrollo en el área y

debido al mundo tan competidor que vivimos hoy día hay que estar a la
vanguardia de los cambio, ya que la administración de empresa es muy
cambiante, además de que me parece una carrera que me permite tener un
mejor desarrollo tanto económico como de conocimientos adquiridos.

3-¿Cuál es el perfil  del profesional de esa carrera? 

Debe Proyectarse como gerente de su propia empresa o directivo con éxito,

Interés por la toma de decisiones y el trabajo en equipo, además tener visión
proactiva, con clara misión en sus resultados y objetivos. Poseer una mentalidad
analítica, reflexiva, crítica, creadora, orientadora y con una capacidad promotora
que le permita tener activa y protagónica participación en el desarrollo
económico y social.

4-Fuente ocupacional.

El campo laboral de un administrador cuenta es amplio en cualquier tipo de

organización y sector. Puede desenvolverse en distintas áreas como: recursos
humanos, planeación producción, marketing, finanzas, comercialización,
supervisión, ventas, entre muchas otras. Algunos de este aspecto podemos
visualizarlo en el siguiente cuadro;
5-Aspectos positivos y negativos de la carrera.

Algunos de los puntos positivos son;

Estimula al cambio, personal y organizacional.

Incrementar la motivación y la energía ya que es una carrera activa a la

hora del desempeño.

Pone a trabajar la creatividad de las personas para crear herramientas

innovadoras para el desarrollo administrativo.

Motiva al administrador a buen servicio en los clientes y el capital humano

de la empresa.

Se vuelve un promotor de liderazgo.

Algunos de los aspectos Negativos;

La ruptura de la comunicación, la coherencia, y la cooperación del

administrador.

Miedo al cambio.

Exceso de control por parte de la administración.

Inadecuado manejo del capital humano.

No delegar Funciones.
6-imagen del profesional.

La imagen de un administrador dependerá mucho de su preparación y

conocimientos ya que este es un trabajo que se basa en la planificación,
organización, dirección y control de los recursos humanos, tecnológicos,
materiales, financieros, entre otros; todo ello con la finalidad de lograr alcanzar
con éxito los objetivos de esa empresa u organización. Si deseas prepararte
para dirigir o administrar una empresa.
II- Pensando en ti como persona identifica: valor 12 putos. 

a) ¿Cuáles son tus  fortalezas?

Soy una persona eficiente.

Emprendedor.
Responsable.
Respetuoso.
Autentico.
Perseverante.
Confió en mis capacidades.

b) ¿Cuáles son tus debilidades?

Algunas de mis debilidades es que suelo ser un poco impaciente en todos los
ámbitos.
Me preocupo demasiado.
Tiendo a ser orgulloso por lo cual no tiendo a reconocer mis errores.
Auto-exigencia.

c) ¿Que oportunidades  tienes para desarrollarte y crecer en el ámbito

profesional y personal?

Principalmente cuento con el apoyo familiar.

La gran motivación de obtener un título universitario.
Mi amplia experiencia en el área administrativa.
La actitud positiva y proactiva.
Mi capacidad de ser un gran líder.

d) ¿Qué cosas podrías identificar como  una amenaza que te impida lograr tus
metas?

La gran competencia en el mercado laboral.

Falta de dominio de otro idioma.
La inestabilidad económica actualmente.
La situación del ambiente político en nuestro país.
III- Explique con sus palabras en 3 párrafos de 4 líneas  sobre la  importancia
que tiene  de la asignatura orientación universitaria para el estudiante y qué
aprendiste en la asignatura. Valor (6 ptos)

La asignatura de orientación universitaria es de gran importancia para el desarrollo

de los estudiantes durante su estadía académica en la universidad y de manera
personal ya que podemos considerar como un elemento básico para que el proceso
educativo sea de calidad, puesto que va a permitir ajustar el currículum a la realidad
de la universidad definiendo las características. Uno de los objetivos es orientar a
los estudiantes en cuestiones que puedan mejorar la calidad de su estancia y
aprendizaje en la Universidad.

Es de gran relevancia que los estudiantes tengan la información de cada manejo de

la institución tanto como en lo administrativas y de funcionamiento haci como sus
normas, deberes y derechos entre otros acerca de la universidad para ofrecer ayuda
al alumnado desde el punto de vista: personal, académico y vocacional, para que
Estudiar en la universidad pueda ser muy satisfactorio y estimulante.

De manera personal esta asignatura fue de mucha importancia porque el solo hecho
de uno tener el privilegio de ser orientado acerca del funcionamiento y a qué
departamento debemos dirigirnos y los protocolos que debemos de llevar, el recibir
cada una de estas informaciones fue de gran ayuda para el desarrollo propio en la
universidad y en otras asignaturas que veré en el trascurso de mi carrera.