Metodología Educación a Distancia

Fundamentos de administración / Pensamiento administrativo

Segunda Entrega - Evaluación Distancia 1-2022

David Enrique Orozco McKinley

Código: 2351921

Docente:
Mag. Nubia Alegría Velásquez Rojas

Universidad Santo Tomás

Vicerrectoría de Universidad Abierta y a Distancia
Ingeniería en Logística y Operaciones
Centro de Atención Universitario Bogotá
Bogotá D.C.
2022
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Tabla de Contenido

1. Introducción ............................................................................................................................ 3

2. Desarrollo o Actividades a Desarrollar ............................................................................... 3

3. Referencias ............................................................................................................................ 6
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1. Introducción

El presente trabajo da a conocer conceptos como administración,

organizaciones, sus características y evolución, así como el marco conceptual en la
teorías de los padres fundadores de la Administración, las funciones administrativas
y la importancia de la gerencia de las empresas.
La Administración desde los inicios de las civilizaciones ha estado presente y es una
ciencia que le ha servido al desarrollo de la humanidad.
No se puede olvidar que los pensadores de la Administración aportaron valioso
conocimiento a las empresas bridando herramientas de gestión para resolver los
problemas que enfrentan día a día.

2. Desarrollo o Actividades a Desarrollar

4. Enunciado de la primera pregunta: La administración desde sus inicios ha

evolucionado a pasos agigantados, esto debido a que las organizaciones se
han adaptado permanentemente a diferentes cambios en el entorno, lo mismo
que a hechos económicos y sociales. En un escrito, mínimo de 15 renglones,
de construcción propia, argumente y sustente que tipo de administradores
requieren las organizaciones actuales.

Y a continuación su desarrollo:

Me referiré al deber ser de un administrador teniendo en cuenta la globalización

actual pero pondré la ética como el mensaje central de la respuesta a la pregunta.
La crisis del Covid 19 que se viene padeciendo desde el año 2020, viene siendo un
reto en los administradores en precisar que es bueno recortar gastos. Según Adela
Cortina, 2010 las crisis no ha sido solamente una crisis económica, sino también
una crisis de valores. La formación profesional de los administradores en cuanto a
valores está siendo formada en tercer lugar y siempre nos cuestionamos, en el
contexto de estas crisis económicas, con qué tipo de administradores contamos en
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el mundo empresarial, en la cotidianidad de las familias y las finanzas de todos. El

manejo de las organizaciones se debe asumir con suficiente responsabilidad y es
una apuesta que debe estar alineada en la formación de los administradores en las
universidades. El tipo de administrador que toda organización debe contar debe ser
una persona motivada por la profesión y que nunca optara por incentivos indebidos.
Resulta ocurrente hablar de ética en el administrador y de las distintas instancias de
la vida social. En consecuente, un administrador debe optar por buenas prácticas
empresariales porque renta en buen medida la generación de confianza en el
negocio, en los clientes, y porque es un buen factor de innovación.
En la empresa Muebles Aristas, del que soy analista, se está desarrollando la
metodología que lleva por título Point Kaizen. En donde el foco se trata de mejorar
primero lo que uno hace. Una vez los beneficios se acumulan por unas pocas
mejoras pequeñas, la motivación y la confianza crecen, permitiendo a los
colaboradores abordar mejoras más difíciles y duraderas. La virtud de hacer las
cosas bien y por mejorar las que ya están vale por sí misma y que es rentable.
De ahí que la administración contemporánea, en marcos éticos, establece la
dirección estratégica en una responsabilidad social (como se citó en Rodrigo y
Manuel, 2005, p. 65).

5. Enunciado de la segunda pregunta: A partir de la construcción de una línea

de tiempo presente la evolución del pensamiento administrativo desde las
teorías de Taylor y Fayol hasta nuestros días. Apoyarse en el material
presentado en el Aula virtual sobre la construcción de una línea de tiempo
(sección caja de herramientas).

Y a continuación su desarrollo:
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Gráficos de Gantt
Inicios de la Bonificaciones por
Inicios de la El arte de la Elemento
Administración trabajo realizado administración administración humano
Fomento de la clásica
Científica capacitación ESCUELA DEL
COMPORTAMIENTO
F. TAYLOR HENRY GANTT H. FAYOL O. TEAD

MEDIADOS
1911 1911 1912 1913 1916 1924 1951 1954 DE SIGLO

LOS GILBRETH HENRY FORD M. FOLLET C. BARNARD Enfoque

Estudio de la fatiga y
estudio del
movimiento aplicado
Organizacional
Aumento de la Enfoque Humanista Las funciones del
productividad y uso en la administración ejecutivo Asuntos formales y
de la línea de Madre de la gestión no formales de las
montaje moderna organizaciones

Fuente: Elaboración propia.

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3. Referencias

 Sergio Jorge Hernández, 2011, Introducción a la Administración, Teoría

general administrativa: origen, evolución y vanguardia. McGraw – Hill
Interamericana. http://ebooks7-24.com.crai-
ustadigital.usantotomas.edu.co/?il=284
 López Giraldo, J.A. y Beltrán Ríos, J. A. 2018, Evolución de la
Administración. Universidad Católica Luis Amigó.
https://elibro.net/es/ereader/usta/126348?page=1