UNIVERSIDAD DE PANAMÁ

CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE COCLÉ

FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE RR.HH.

CURSO:

TEORIA DE LA ADMINISTRACION (AEORG-102).

1 SEMESTRE 2022

TEMA:

DESARROLLO HISTORICO DE ADMINISTRACION Y ENFOQUES

ADMINISTRATIVOS

INTEGRANTES:

YASURI OVALLES. 2-741-1094

CLAUDIA RIVAS. 2-745-1859

EULOGIA FERNÁNDEZ. 2-752-0623

MARILYN RODRIGUEZ. 2-738-375

FACILITADOR:

HÉCTOR GONZALES FRANCO.

MAYO, 2022.
 INTRODUCCION

En este trabajo tenemos como objetivo desarrollar y analizar los Enfoques y teoría
Administrativas, como lo es la disciplina administrativa, los principales puntos de la
Teoría Administrativa, tomados en cuenta como objetivo principal de este apartado
del estudio, expresando además la complementariedad de los enfoques de la
administración. Dentro de los puntos a mencionar tenemos.

• Desarrollo de la administración.
• Evolución del pensamiento administrativo.
• Enfoques empíricos de la administración.
• Aporte de los diferentes teóricos a la administración.
• En la PPT se reforzará el tema.
 CONTENIDO:

1. DESARROLLO DE LA ADMINISTRACION A TRAVÉS DE LA HISTORIA.

✓ Administración a través del periodo preindustrial.

Se caracterizo Con la declinación del poderío de la iglesia y del feudalismo, entró

la era del comercio pre- industrial, la cual se caracterizó por tres éticas dominantes
que influyeron en el desarrollo de la administración:

La ética del capitalismo y el individualismo económico (oferta y demanda,

mercado libre).
La ética protestante (trabajo para Dios).
La ética de la libertad (gente nace sin servidumbre, libre de reglas
heredadas).

✓ Administración a través del periodo industrial.

Esta época cambia la fuerza muscular por la fuerza de las maquinas. A mediados
del siglo XVIII en Europa solo Inglaterra tenía condiciones favorables para el
progreso industrial. Se enfatizó la acumulación de recursos y crecimiento de
empresas, la división del trabajo. La especialización produjo rendimientos
crecientes, mayor productividad, aumento en ventas, estabilidad laboral y los costos
disminuyeron; generando la necesidad de administradores, surgiendo así los
teóricos del proceso administrativo

✓ Administración a través del periodo actualidad

Se enfrenta a un desafío en cuanto a la forma de organización de muchas

compañías. Es decir, cada vez son más las empresas que se basan en la
cooperación o colaboración, con lo cual la actividad comercial crece en función del
tamaño de la comunidad y de las contribuciones que realicen en el mercado.
Lógicamente esto requiere que la administración de empresas se amolde a nuevas
normas de trabajo y organización, mucho más flexibles y efectivas.

A partir de estos cambios, la administración en la actualidad comienza a necesitar

una nueva clase de liderazgo. El liderazgo tiende a ser más espontáneo por eso los
grupos deben elegir al líder en función de su experiencia, sus conocimientos y sus
valores. El desafío se encuentra en saber cómo aumentar la confianza y la
credibilidad entre los trabajadores y su líder.

Las empresas y su administración deben actualizarse continuamente para no

sucumbir ante todos estos cambios, por eso es fundamental la preparación y la
capacitación constante de todo el personal.

EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN A TRAVÉS DE LA HISTORIA.

2.3 TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

Es una disciplina y ha sido la primera teoría una de las más antiguas porque se
crea una vez que termina la Revolución Industrial y uno de sus principales
representantes fue Henry Fayol.

Las empresas o industrias son muy variables, no sólo por el bien que producen sino
por su forma de organización y el modo o estilo de trabajo que se ha implantado
para llevar a cabo los procesos.

Dependerá de cómo se entiende el comportamiento, la forma de accionar de las

personas tanto de modo individual como grupal para alcanzar que se desarrollen
los elementos que los identifiquen con la empresa.

De tal forma que se pueda lograr un mayor nivel de productividad permitiendo que se alcancen
los objetivos y por ende lograr el éxito de la empresa.

La teoría del comportamiento organizacional consiste en analizar las disciplinas

que fundamentaron la ciencia del comportamiento, sus aportaciones y unidades
especiales de análisis. Existe un consenso en el sentido de que, necesariamente,
el estudio del comportamiento organizacional o la psicología del trabajo debe ser
multidisciplinario. La psicología tiene que tomar en cuenta factores sociológicos; la
economía debe considerar las lagunas o idiosincrasias investigadas con mucha
frecuencia por los psicólogos. Entonces, el comportamiento organizacional es un
híbrido que ha tomado prestadas (o que se ha adjudicado) ideas, conceptos,
métodos y conclusiones de algunas de las disciplinas más establecidas,
especialmente de la economía, la psicología y la sociología.

Se dice que el Comportamiento Organizacional incluye los temas centrales de la

motivación, el comportamiento del líder y el poder, la comunicación interpersonal, la
estructura de grupos y sus procesos, el aprendizaje, la actitud de desarrollo y la
percepción, los procesos de cambios, los conflictos, el diseño de trabajo y la tensión
en el trabajo. (Robbins, S. 1999).

La teoría clásica de las organizaciones trata casi exclusivamente con la estructura

de las organizacionales formales (es la organización basada en una división del
trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo
con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio,
aprobada por la dirección y comunicada a todos a través de manuales de
organización, de descripción de cargos, de organigramas, de reglas y
procedimientos, etc.).

Henry Fayol, realizó importantes aportes a los diferentes niveles administrativos, y

es considerado el padre de la Teoría Clásica la cual surge de la necesidad de
encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas, fue el primero
en reglamentar el comportamiento gerencial. Aquí tenemos algunos de lo siguientes
14 principios:

1. División de trabajo.
2. Autoridad.
3. Disciplina.
4. Unidad de dirección.
5. Unidad de mando.
6. Remuneración.
 7. Centralización.

2. EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO:

1940-1950
Segunda guerra mundial.
Anallisis cuanttativo.
Investigaciones de
operaciones.
2020s
Transformacion digital, 1950-1960s
agilidad, adaptacion,analitica Markenting
de datos. medio de comunicacion y publicidsad

2010s 1960-1970s
Sostenibilidad, Deming, crosby: gestion de la calidad
competitividad,responsabilida total. mejora continua.
d social y riesgos estrateicos.

1980s-1990s
200s Gurus: M.Porter,P Drucker.
Funciones y absorciones capital estrategia , competitividad,imnovacio y
de riesgos. liderasgo.

1990s-2000s
Internet: imnovacion tegnologica y comercio
electronico.

3. ENFOQUE DE EMPÍRICO DE LA ADMINISTRACIÓN:

El enfoque empírico de la administración se basa en el análisis practico y
real, en la experiencia.
Se administra sobre causas, corrigiendo errores que se cometen en el
pasado, se puede decir que los principios de este enfoque se adquieren sin
ningún conocimiento y son para intentar algo diferente que no lleve a la
misma conclusión que en el pasado.
Hoy en día este enfoque no se esta aplicando en la administración actual
Que enfrenta la innovación, el progreso, los cambios, el emprendimiento y
las nuevas ideas. Otro punto es que todas las empresas son diferentes a lo
que uno ayuda, a otra le puede afectar.
Como mencionaba al inicio la experiencia juega un papel muy importante
porque hace que las personas se conviertan en administradores con el
objetivo de obtener ya sea éxitos o fracasos en caso particular brindándole
conocimiento a quienes desean aprender.
• Enfoque de estudio de casos:
En este punto el enfoque de estudio de caso se puede dar en muchos
casos. Pero a nivel administrativo tenemos que suelen incluir métodos
cuantitativos y cualitativos. Que se utiliza para describir, evaluar, comparar
y comprender diferentes aspectos.
Cuando se desean tener conocimientos concretos y a profundidad permite
que conozcamos características, significados e implicaciones.
Tenemos puntos fundamentales que nos permitirá realizarlos tenemos:
• Seleccionar el caso.
• Recopilar datos.
• Redactar resumen. Este es impredecible porque todos pueden dar
su opinión.
• Presentación al cliente.
• Muestra desafíos de superar.
• Muestra soluciones aportadas.
• Comparte resultados obtenidos.
• La conclusión: para repasar los puntos importantes.
4. APORTE DE DIFERENTES TEÓRICOS A LA ADMINISTRACIÓN.

❖ Adam Smith: economista y filosofo escoces de finales del siglo XVIII.

Argumentaba que los distintos productos debían fabricarse en el país donde

fuera mas bajo su costo y que desde allí se exportaba el resto de los países.

su teoría se basa sobre el comercio internacional que plantea la relación entre

comercio y el crecimiento económico.

❖ Robert Owen: difundió la idea de la necesidad del bienestar social de los

empleados tanto en la comunidad como en el trabajo.

❖ Charles Babbage: su aportación consiste en la posibilidad de aplicar

procesos científicos de pensamiento a la organización de la industria.

❖ Frederick Taylor: ingeniero estadounidense, creador de la administración

científica. La observación y la medición mediante los métodos de la ciencia
a los problemas de la administración que tenía como fin alcanzar mejor
eficiencia. De esta forma se media el rendimiento de los trabajadores
seleccionando, entrenando y motivando.
Sus principios básicos fueron: planeamiento, preparación, control y
ejecución.

❖ Henry Fayol: ingeniero y teórico de la administración de las empresas. Su

modelo administrativo se basaba en observar hechos, realizar experiencias,
definir reglas para las cosas.
Sus aspectos se basaron en: división del trabajo, la administración y la
definición de aspectos técnicos.
 Sus principios fueron:
Subordinación de los intereses particulares a los generales, unidad de
mando, de dirección, centralización y jerarquías.

Sus aportes fueron:

La universidad de la administración, áreas funcionales, el modelo de
proceso administrativo, principios administrativos, perfil del administrador e
importancia de la administración.
Sus aportaciones llegaron a ser reconocidas tiempo después y ahora las
empresas trabajan bajo ellas.

❖ Von Bertalanffy: concibió una teoría capaz de elaborar principios y modelos

que fueran aplicables a todos los sistemas, cualquiera sea la naturaleza de
sus partes y el nivel de organización.

❖ Henri Gantt: colaboro 14 años con Taylor. Sus principales aportaciones a la

administración moderna son:
Sistema de bonificación de tareas de acuerdo a la calidad y cantidad de
éstas, adiestramiento a los obreros, aplicación de la psicología al trato de
obreros, grafica de Gantt.
En el cual cabe destacar que el diagrama de Gantt fue su principal aporte,
siendo este u esquema que representa el tiempo requerido para la
realización de una tarea

❖ Robert y Lilian Gilbreth: Ellos aportaron mejora en la eficiencia del trabajo,

optimizar el desempeño, estudio de tiempos y movimientos.

❖ Elton Mayo: sus aportaciones se basaron en la importancia del aspecto

psicológico, importancia de la comunicación y la importancia de los grupos
informales.
 CONCLUCION

Para finalizar este trabajo sobre el Desarrollo histórico de administración y

enfoques administrativos conocimos que la administración es muy antigua y está
relacionada con el hombre desde que este usó el razonamiento; ya que se buscó
la manera de delimitar tareas, tener un líder, tomar decisiones, planear y llevar a
cabo acciones encaminadas a lograr algún objetivo tanto social como individual .

Destaco que Los origines del enfoque clásico de la administración deben buscarse
entre las consecuencias que trajo consigo la revolución industrial, teniendo en
cuenta dos hechos relevantes: el crecimiento acelerado y desorganizado de las
empresas, y la necesidad de aumentar la eficiencia y competencia de las
organizaciones (Chiavenato, 2006).
 BIBLIOGRAFIA O INFOGRAFIA.

http://. economipedia.com

http://edu. historia admin.com

http://. www.economia.com.

https:// Wikipedia.org. teóricos