-TRABAJO: conjunto de actividades que son realizadas para conseguir un propósito para satisfacer las

necesidades humanas
-Derecho del trabajo: Relaciones laborales entre trabajadores y empleadores
-ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL. La primera referencia la tenemos en el art. 35, título PRIMERO de
la Constitución: derecho elemental para todos los españoles. La ley regulará un ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES
-Pregunta de examen: ¿dónde se configura el estatuto de los trabajadores? Es un texto refundido-
articulado que se encuentra en el Real Decreto legislativo 2/2015 de 23 de octubre.
-Convenio colectivos: acuerdos entre sindicatos o representantes de los trabajadores y empresarios o
representantes de los empresarios. Donde se matizan, desarrollan y amplían los contenidos del estatuto
de los trabajadores.
Puede ser a nivel:
1. Empresarial, donde una empresa lo genera
2. Sectoriales, en los que su ámbito de aplicación puede ser autonómico o estatal
Cuando una materia está regulada en el convenio colectivo, su aplicación práctica va a prevaleces sobre
el estatuto de los trabajadores ya que los matizan, los desarrollan y los amplían, proveen situaciones
fácticas que no están reguladas en el ET.
ART.1: VOLUNTARIEDAD, RETRIBUIDO, POR CUENTA AJENA, EMPLEADOR O EMPRESARIO (pudiendo ser
una persona física, jurídica o una comunidad de bienes)
Artículo 1. Ámbito de aplicación.
1. Esta ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos
por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica,
denominada empleador o empresario.

2. A los efectos de esta ley, serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de
bienes que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado anterior, así como
de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal
legalmente constituidas.

3. Se excluyen del ámbito regulado por esta ley:

a) La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regirá por las correspondientes normas
legales y reglamentarias, así como la del personal al servicio de las Administraciones Públicas y demás
entes, organismos y entidades del sector público, cuando, al amparo de una ley, dicha relación se regule
por normas administrativas o estatutarias.
b) Las prestaciones personales obligatorias: mili, servicios sociales por condena
c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o
miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y
siempre que su actividad en la empresa solo comporte la realización de cometidos inherentes a tal
cargo.
d) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad: voluntariados
e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a
cabo. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge,
los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo
grado inclusive y, en su caso, por adopción: aquellos sin contrato
f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más
empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación
asumiendo el riesgo y ventura de la misma.: autónomos

g) En general, todo trabajo que se efectúe en desarrollo de relación distinta de la que define el apartado
1.

5. A efectos de esta ley se considera centro de trabajo la unidad productiva con organización específica,
que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral: una empresa de alarmas crea un equipo
comercial que tendrá actividad en Alcorcón 1 responsable y 7 trabajadores. Oficina: Madrid, domicilio
en Lugo y Unidad productiva: Alcorcón, que es donde se desarrolla el trabajo.
En la actividad de trabajo en el mar se considerará como centro de trabajo el buque, entendiéndose
situado en la provincia donde radique su puerto de base.

08/11/2022

Articulo 4 del decreto de los trabajadores: derecho de los trabajadores:

Apartado 1º:

A. Trabajar y libre elección de profesión y oficio

B. Libre sindicación
C. Negociación colectiva:todos tienen derecho a ser representados a las negociaciones entre
empleado y empresa. Lo veremos en despidos colectivos y en expedientes de regulación de
empleo (ERE)
D. Adopción de medidas en conflicto colectivo: tiene derecho a que fruto del resultado de la
negociación, se le apliquen medidas en su propio beneficio
E. Derecho a la huelga. Derecho de todo trabajador a suspender durante un tiempo su prestación
en reivindicación. La huelga conlleva la suspensión del trabajo y por tanto la suspensión de la
remuneración.
F. Derecho de reunión. Tiene derecho siempre a reunirse para tratar temas relacionados con el
desarrollo de su trabajo, siempre en horario de trabajo.
G. Información, consulta y participación en la empresa. Derecho a que se le informe toda la
política empresarial en relación con su puesto de trabajo. Y siempre que no se le informe, a
consultar.

Apartado 2º:

A. A la ocupación efectiva
B. A la promoción dentro de la empresa y a la formación profesional
C. A no ser discriminados a no ser discriminados (sexo, etnia, sexualidad, orientación política…)
D. A su integridad física y a una adecuada protección de la salud y riesgos laborales dentro de la
empresa.

En una ampliación se añadió además, el respto a los trabajadores, la remuneración pactada o

establecida, el ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo y otros derechos
que se derivan de su contrato de trabajo.

- Reclamación por despido

- Reclamación de cantidad
- Impugnaciones de los expedientes disciplinarios

Artículo 5: nos habla de los deberes de los trabajadores (puede ser pregunta exámen)

A. Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo

B. Obedecer las medidas de prevención de riesgos laborales (PRL)
C. Atender las instrucciones del empresario, siempre dentro de sus competencias laborales
D. No concurrir con la actividad de la empresa
E. Contribuir a mejorar la productividad de la empresa
F. Cualquier otro que figure en el contrato de trabajo o en el anexo al mismo

Artículo 6: nos habla del trabajo de los menores

A. A partir de los 16 años se puede firmar un contrato de trabajo

B. Los menores entre 16-18 tienen una serie de particulares en su contrato:
 - No van a poder realizar trabajos nocturnos
- No van a poder realizar horas extraordinarias
- En caso de trabajar en espectáculos públicos van a necesitar autorización paterna y de la
administración
- Dic el artículo 7: autorización paterna para todo tipo de trabajos

Artículo 8: se habla del contrato de trabajo

El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o por palabra, deberán constar por escritos cuando
así lo exija una organización legal. También por escritos los superiores a 4 semanas.

Todo contrato de trabajo se presume a jornada completa y a tiempo indefinido, para cualquier otro tipo
de contrato, se tiene que especificar las causas por la cuál ese contrato no es indefinido, en caso de que
no se especifique, el contrato será siempre indefinido.

Características:

- Verbal o escrito. Por escrito siempre que la ley lo exija, la ley siempre lo exige en contratos que
NO son indefinidos, contratos de prácticas, contratos a tiempo parcial, contratos fijos
discontinuos (indefinido por temporadas) o de relevo (se sustituye a una persona que se jubila
de forma parcial) , contratos por obra o servicio (hace referencia a una situación de trabajo
extraordinaria y que no forme parte de la actividad principal de la empresa)
- El empresario está obligado a comunicar a la oficina de empleo en 10 días los contratos o las
prorrogas de los mismos.
- El empresario debe entregar a los representantes de los trabajadores una copia básica de los
contratos por escrito.
- Cuando el contrato sea superior a 4 meses, el empresario además de darle una copia del
contrato, deberá informar de un anexo al trabajador sobre todas las condiciones de la
prestación de servicios que no figuren en el contrato.

Artículo 9: la validez del contrato

A. Nulidad parcial: Si resultare nula una parte del contrato, el resto del contrato sigue vigente
B. Nulidad total: el trabajador tiene derecho a la remuneración por el tiempo de trabajo.
C. Discriminación por sexo: en caso de ella, el trabajador tiene siempre 2 derechos
fundamentales: a que el espectro del trabajo sea idéntico al del otro sexo, si el trabajo tiene
que ser igual al del otro sexo, la remuneración tiene que ser igual también.

Artículo 11: contrato de formación

Dos aristas: la formación y el aprendizaje de profesión u oficio, y el desempeño retribuido de esa

profesión u oficio.

A. Mínimo 3 meses.
B. Máximo 2 años.

Y en ningún caso hay periodo de prueba.

El tiempo de trabajo efectivo en este contrato, es del 65% durante el primer año (el 35% de formación) y
hasta el 85% durante el segundo año (el 15% de formación). Como máximo los porcentajes del trabajo.

Artículo 12: contrato de tiempo parcial y contrato de relevo

Contrato en una fracción de tiempo inferior de una jornada completa. Se distribuyen las horas anuales
según pacten trabajador y empresario. Puede ser temporal o indefinido. Este contrato siempre tiene
que ser por escrito.

Contrato de relevo: contrato para cubrir la parte porcentual de otro trabajador que se jubila de forma
parcial. Necesario que el trabajador venga de la oficina de empleo.
Ley 10/2021 del trabajo a distancia:

Nueva debido al teletrabajo.

11/11/2022

Sección 1ª: Nos habla de la duración del contrato

Artículo 14: Periodo de Prueba

Es optativo. Se va a representar en el convenio colectivo. La ley establece un máx. de 6 meses para

técnicos titulados (excepción: en empresas de menos de 25 trabajadores: máx. 3 meses), y un máximo
de 2 meses para el resto de los trabajadores.

El trabajador tiene todos los derechos del contrato de trabajo, excepto los de la resolución de este
(indemnización por despido).

Artículo 15: Presunción de indefinidad de los contratos

Todo contrato es indefinido hasta que se demuestra lo contrario. EL contrato temporal solamente podrá
celebrarse por circunstancias concretas de la producción o por sustitución de otro trabajador. El plazo
máx. es de 6 meses, a los que se le puede sumar otra prórroga de 6 meses. Tras este plazo, el contrato
se convierte en indefinido o se extingue la relación laboral.

Causa y duración deben constar expresamente en el contrato.

Tanto en contratos temporales como de servicio, una práctica común es darle apariencia de una relación
laboral indefinida a un contrato de obra o servicio, de tal manera que, sin existir los presupuestos
legales para este tipo de contrato, el empresario lo único que pretende es abaratar costes llegada la
resolución laboral del contrato. Es decir, las indemnizaciones en este tipo de contrato son menos a las
de uno indefinido. Esto se llama fraude de ley, y llegado el momento del despido del trabajador tiene
derecho a impugnar el mismo y a solicitar su puesto de trabajo o a la indemnización correspondiente.

Artículo 16: Contrato fijo discontinuo

Son trabajos de naturaleza temporal estacional, tiene vocación de indefinido. Durante los meses de no
actividad se suspende el contrato de trabajo.

Esto se hace en trabajos que suponga la actividad principal de la empresa, siempre por escrito.
Reflejando siempre el periodo de alta y de baja de los trabajadores. Los trabajadores durante la baja
tienen derecho a la prestación de desempleo.

Contrato muy desarrollado en los convenios colectivos.

Sección 2ª: Derechos y deberes derivados del contrato.

Artículo 17: Derechos y deberes del contrato.

No discriminación

Artículo 18: Inviolabilidad del trabajador.

Política empresarial que tiende a respetar tanto la intimidad como la dignidad del trabajador. El estatuto
prohíbe el registro en las taquillas de trabajadores, y cualquier otro elemento dentro del trabajo que
pudiera afectar a la esfera íntima del trabajador.

Artículo 19: Seguridad Social y Salud en el trabajo

Todos los trabajadores tienen derecho a la Seguridad Social, a la política de prevención de riesgos
laborales y a la Tudela de los sindicatos y los representantes de los trabajadores.

Artículo 20: Dirección y control

El trabajador tiene que estar sometido a la dirección y control del empleador o de algún compañero en
el cual se delegue la tarea, siempre dentro de la competencia del contrato de trabajo.

Artículo 20 bis: Derecho a la intimidad en el entorno digital

No se puede examinar un correo electrónico, si en él aparecen conversaciones íntimas. No se puede

examinar el contenido del teléfono móvil de un trabajador. NO se puede escuchar a un trabajador en su
puesto de trabajo, pero grabar si, por lo que grabación de sonido es totalmente ilegal.

Artículo 21: Pacto de no concurrencia

Una vez terminada la relación con la empresa, durante 2 años, no podrá trabajar en la plantilla de una
empresa competidora dentro del sector, por razones de propiedad intelectual. Es un pacto entre
empleado y empresario, viene dado en el contrato o anexo.

Artículo 26: El Salario

Totalidad de las percepciones económicas en efectivo o en especie, por la prestación de servicios, por el
trabajo en cuenta ajena que recibe el empresario por el empleado. La percepción económica en especie
no puede superar el 30% del salario. Se desarrollará por convenio colectivo.

Cargas Fiscales → Seguridad social e IRPF (Hacienda) que se retrae de la nómina. Siempre se va a hablar
del salario en bruto.

Artículo 27: Salario Mínimo Interprofesional

Es la cantidad mínima de salario que se debe reflejar en el convenio colectivo, ningún empelado puede
percibir un salario inferior. Se fija mediante negociación entre el gobierno, la patronal (representantes
de los empresarios) y los sindicatos. Debe haber revisiones periódicas, sus criterios son:

- Variación del IPC

- Productividad media nacional
- Incremento del trabajo en la renta nacional
- Coyuntura económica nacional

Estas 3 últimas son dictaminadas por la UE.

Requisitos→ en su cuantía es inembargable, y si cobrara por encima solo se le podrá embargar el

porcentaje que dicta la ley por encima del SMI.