Tema 2.

Elementos del Contrato de Trabajo

I. Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

a. Consentimiento

El consentimiento es el mutuo acuerdo de las partes que intervienen en el contrato.

Esta manifestación de voluntades entre el trabajador y empresario, ha de ser prestado de
forma libre y sin coacción para ninguna de las partes.

Consentimiento Expreso

El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea

de palabra o reduciéndolas a escrito.

Contrato Tácito

A falta de estipulación expresa, se considera tácita toda relación de trabajo entre empleador
y trabajador.

b. Objeto

El objeto del contrato de trabajo se constituye por los bienes que se desean intercambiar
los contratantes mediante la celebración del mismo, es decir, el objeto está constituido
por la prestación laboral y la remuneración. El contrato de trabajo es un contrato de
carácter sinalagmático, es decir, con prestaciones recíprocas para los dos contratantes.
Estas dos prestaciones, la prestación laboral y la prestación salarial, constituyen el objeto
del contrato.

El objeto se refiere a la materia o asunto sobre la que recae el contrato y, por tanto, la
voluntad de los contratantes. El objeto es la identificación de los bienes que intercambian
ambas partes. Es doble, ya que se compromete a favor de la otra. Por un lado, el
trabajador o trabajadora con el trabajo y por otro lado, el empresario o empresaria con
el salario.

Nuestra legislación exige que el objeto del contrato sea posible, lícito y determinado. En
referencia al salario esta exigencia no plantea problemas, pero sí en cuanto al trabajo.

El contrato de trabajo no podrá recaer nunca en trabajos imposibles.

Tampoco podrá recaer en aquellos bienes que son ilícitos, es decir, contrarios a la ley.

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 c. Causa

En el contrato de trabajo la causa será la puesta a disposición del empresario del

resultado del trabajo, así como la entrega del salario convenido al trabajador. Es decir,
la causa será la razón por la que se celebra y consiste en la cesión remunerada del
resultado del trabajo. La causa es el motivo por el que se realiza el contrato de trabajo,
siendo la finalidad económica y social que se persigue con la celebración del contrato. Se
traduce, por tanto, en la voluntad del trabajador y del empresario de intercambio entre
trabajo y salario sirviendo a un fin social. Por ejemplo, para la empresaria que fábrica
bolígrafos color arco iris, éstos son propiedad de la empresa. A cambio el trabajador
recibe su salario correspondiente.

Se define como el fin práctico que persiguen las partes del contrato: puesta a disposición
del empresario de los resultados del trabajo a cambio de una retribución, sirviendo al fin
social de la producción de bienes y servicios.

Los requisitos de la causa son tres:

- Existencia (los contratos sin causa no producen efecto ninguno)

- Licitud (no se puede oponer a las leyes o a la moral)
- Verdad (la causa debe ser verdadera, si el contrato expresara una causa falsa
dará lugar a la nulidad del mismo)

III. Forma, documentación y prueba – Art. 8 ET

El contrato indefinido ordinario a tiempo completo puede convenirse con libertad de

forma, de palabra o por escrito. No obstante, cualquiera de las partes puede exigir que
el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Deben constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición
legal y, en todo caso, los de prácticas y para la formación y el aprendizaje, los contratos
a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo, los contratos para la realización de una
obra o servicio determinado, los de los trabajadores que trabajen a distancia y los
contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Igualmente
han de constar por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea
superior a cuatro semanas y los contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores

IV. Término

El hecho o circunstancia natural que determina el término de los contratos de trabajo

celebrados por tiempo cierto, es el cumplimiento del plazo convenido.

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 ET - Artículo 49. Extinción del contrato.
1. El contrato de trabajo se extinguirá
«c). Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto
del contrato. A la finalización del contrato, excepto en los contratos de interinidad
y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir indemnización
de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de
abonar doce días de salario [1] por cada año de servicio, o la establecida, en su
caso, en la normativa específica que le sea de aplicación.

Ejemplo

Art. 6 del Real Decreto 1006-1985: Duración del Contrato

La relación especial de los deportistas profesionales será siempre de duración

determinada, pudiendo producirse la contratación por tiempo cierto o para la realización
de un número de actuaciones deportivas que constituyan en conjunto una unidad
claramente determinable o identificable en el ámbito de la correspondiente práctica
deportiva.

Podrán producirse prórrogas del contrato, igualmente para una duración determinada,
mediante sucesivos acuerdos al vencimiento del término originalmente pactado.
Solamente si un convenio colectivo así lo estableciere podrá acordarse en los contratos
individuales un sistema de prórrogas diferente del anterior, que en todo caso se ajustará
a las condiciones establecidas en el convenio.

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ANEXOS

1. Forma

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MINISTERIO TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES, Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de
agosto

Artículo 7. Infracciones graves.

Son infracciones graves:

1. No formalizar por escrito el contrato de trabajo cuando este requisito sea exigible o
cuando lo haya solicitado el trabajador.

2. La transgresión de la normativa sobre modalidades contractuales, contratos de

duración determinada y temporales, mediante su utilización en fraude de ley o respecto
a personas, finalidades, supuestos y límites temporales distintos de los previstos legal,
reglamentariamente, o mediante convenio colectivo cuando dichos extremos puedan ser
determinados por la negociación colectiva.

3. No consignar en el recibo de salarios las cantidades realmente abonadas al trabajador.