T.4.

EL CONTRATO DE
TRABAJO
Definición: acuerdo bilateral, verbal o escrito mediante el cual, un trabajador presta
sus servicios a cambio de una remuneración.
Para que pueda existir el contrato de trabajo debe aparecer:
 Voluntaria para las partes
 Carácter retribuido
 Ajenidad (cta. ajena)
 Personal
 Dependencia
Contrato de trabajo:
1. Empresario:
 Ordena y organiza el trabajo
 Paga el salario
 Acepta condiciones establecidas en el contrato.
2. Trabajador:
 Ofrece sus servicios voluntariamente
 Personalísimo
 Obedece ordenes de su empleador
 Acepta condiciones establecidas en el contrato.
Elementos del contrato: Personales, formales (oral y escrita) y Reales
(consentimiento de los contratantes, objeto y causa).
1) Reales:
 Consentimiento: ambas partes expresan su acuerdo. Nunca puede estar
viciado o ser prestado por persona sin capacidad legal para trabajar.
 Objeto: trabajo prestado. Es personal, voluntario, dependiente etc. Y debe
ser lícito y no contrario a buenas costumbres o al orden público.
 Causa: empresario recibe los frutos del trabajo y trabajador percibe su
salario.
2) Capacidad para contratar y trabajar (personales).
Empleador: Tipos del empleador:
o P. Física: mayor de edad, tener capacidad de obrar (aptitud q tiene una
persona para realizar actos jurídicos, firmar contrato y disponer libremente
de sus bienes).
o P. jurídica: entidad reconocida por ley para asumir drcho. y obligaciones
como una persona debe cumplir todos requisitos necesarios para su
constitución.
Poderes del empleador:
 Poder de dirección: establece dónde y cuándo debe realizarse la
prestación de servicios por el trabajador y el trabajador está obligado a
cumplir órdenes del empleador.

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T.4. EL CONTRATO DE
TRABAJO
 Poder disciplinario: tiene drcho. a sancionar al trabajador por
incumplimiento de sus obligaciones y estas sanciones estar reflejado en
el convenio colectivo aplicable.
Limitaciones para contratar:
 Edad: empresarios pueden contratar libremente trabajadores mayores
de edad y 16 años emancipados y menores no emancipados necesitan
autorización de los padres/tutores.
 Incapacidad: trabajadores incapacitados serán asistidos por sus
representantes legales según determine la sentencia de un juez.
El trabajador: Limitaciones para trabajar:
 Edad: mayores de 18, mayores de 16 emancipados, menores de 16 no
pueden trabajar sin la autorización de sus padres.
 Titulación: necesario posee una titulación adecuada para ciertas
actividades.
 Incapacidad: sentencia judicial puede dictaminar imposibilidad de
trabajar.
 Nacionalidad:
o Extranjeros no comunitarios: requieren permiso de trabajo.
o Extranjeros comunitarios: gozan del drcho. de libre circulación
en la UE.

CARACTERISTICAS Y FORMA DEL CONTRATO:

 Bilateral: empresario y trabajador.
 Recíproco: ambas partes intercambian, otorgan, se dan mutuamente.
 Oneroso: dinerario; a cambio de trabajo se entrega dinero.
 Normado: somete a regulación legal
 Consensuado: partes tienen q estar de acuerdo y dar su consentimiento de
manera libre.

 La exteriorización del contrato se denomina forma de contrato.

 Libertad de forma: los contratos pueden celebrarse por escrito o de
palabra, gozando ambos modos de la misma validez.
CONTRATOS QUE HAN DE FORMALIZARSE POR ESCRITO:

 Cuando así lo exija una disposición legal

 Los contratos formativos
 Los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de sustitución
 Los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a
cuatro semanas
 Los contratos de trabajo de los pescadores

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T.4. EL CONTRATO DE
TRABAJO
 Los contratos de los trabajadores que trabajen a distancia
 los trabajadores contratados en España al servicio de empresas
españolas en el extranjero

 Si existe la obligación de celebrar un contrato por escrito y no se cumple,

todo lo pactado será válido, pero se sancionará al empresario con la
presunción de que dicho contrato se ha celebrado a jornada completa y
por tiempo indefinido.
 Si el contrato de trabajo se celebra de palabra, en cualquier momento, y a
petición de cualquiera de las partes, se puede exigir su formalización por
escrito.

EXTEORIZACION DEL CONSENTIMIENTO

FORMALES: En cualquier momento, a petición de cualquiera de los sujetos.

 Verbal: se informará por escrito de los elementos esenciales
 Escrita:
 Porque así lo exija una disposición legal
 Por exigencia inicial de alguno de los contratantes.

Contenido del contrato:

o Lugar de trabajo
o Grupo profesional del trabajador (conjunto de titulaciones, aptitudes y
contenido general de una prestación laboral).
o Denominación del puesto
o Descripción de las funciones q se van a desarrollar
o Duración del contrato
o Periodo de prueba
o Duración de la jornada y horario
o Duración de las vacaciones
o Salario y su composición
o Cláusulas adicionales.
 DURACIÓN: Se puede celebrar por tiempo:
 Indefinido (contratos fijos): cubre necesidades permanentes y se
presume concertado por tiempo indefinido.
 Determinado (contratos temporales): cubre necesidades no
permanentes y solo puede celebrarse por:
 Circunstancias de la producción
 Sustitución de persona trabajadora

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T.4. EL CONTRATO DE
TRABAJO
Tras la reforma laboral de diciembre 2021, existen presunción del carácter indefinido
de los contratos, salvo que se prueben motivos para celebrarlos con carácter temporal.
La voluntad de las partes está condicionada por el Principio de casualidad, en cuya
virtud, para contratar a un trabajador mediante contrato temporal, debe existir una
causa justa.
La contratación indefinida actúa como una sanción derivada de incumplimiento
empresarial o fraude de ley:

 No respetar la exigencia de forma escrita.

 Incumplimiento empresarial
 Fraude de ley Contrato indefinido
 no llevar a cabo denuncia a su finalización

EL PERIODO DE PRUEBA:
El periodo de prueba está sometido a limites en el tiempo, la duración de dicho
periodo será la que las partes acuerden dentro de unos límites máximos, que serán los
establecidos en el convenio colectivo aplicable.

TIPO DE TRABAJADOR O CONTRATO DURACION MAXIMA

Técnicos titulados
Resto de trabajadores
Contratos formativos
Máximo de seis meses
Máximo de dos meses. Si la empresa
tiene menos de 25 trabajadores, máximo
de tres meses.
 Formación en alternancia: no
cabe periodo de prueba
 Para la obtención de práctica
profesional: un mes

En contratos temporales de duración determinada concertados por un tiempo no

superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes.

CARACTERÍSTICAS:
 Es opcional
 Sirve para que el empresario pueda verificar la aptitud del trabajador para el
puesto.
 Para que el trabajador compruebe si el trabajo cumple sus expectativas
profesionales
 Ambas partes pueden terminarlo sin necesidad de explicaciones.

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 T.4. EL CONTRATO DE
TRABAJO

CLAUSULAS ADICIONALES:
Estas cláusulas deben ser aceptadas por ambas partes del acuerdo, quedaran
invalidados en caso de constatarse su carácter abusivo o contario a la ley.

CLAUSULAS REGULADAS EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

En España está permitido el pluriempleo siempre que no se
produzca competencia desleal entre las empresas para las que se
trabaja. Además, en necesario el consentimiento de los
PACTO DE NO
empresarios.
CONCURRENCI
El Estatuto de los trabajadores recoge la posibilidad de pactar en
A
el contrato la plena dedicación del trabajador del trabajador
siempre que se le compense económicamente. Dicho pacto podrá
rescindirse comunicándolo por escrito con 30 días de antelación.
Tiene efectos una vez extinguido y solo será válido si se cumple
los requisitos:
PACTO DE NO  Que empresario tenga un interés demostrable
COMPETENCIA  Que se entregue al trabajador una compensación
económica adecuada.
Límites temporales: 2años para técnico y 6 meses para los demás.
Podrá acordarse cuando el trabajador haya recibido una
PACTO DE especialización profesional pagada por el empresario para poner
PERMANENCIA en marcha proyectos o trabajos específicos. El acuerdo no tendrá
una duración de más de 2 años.

PLURIEMPLEO: Situación del trabajador por cuenta ajena que presta sus servicios
profesionales a dos o más empresarios distintos.
PLURIACTIVIDAD: situación del trabajador por cuenta propia o ajena cuyas actividades
dan lugar a su alta obligatoria en 2 o más regímenes del sistema de la seguridad social.

 ESTOS PACTOS DEBEN CONSTAR POR ESCRITO.

 En caso de incumplimiento el trabajador debe indemnizar al empresario por daños y
perjuicios.
Cláusulas no recogidas en el ET
 Pacto de confidencialidad  Pacto de retribuciones
 Pacto sobre el preaviso variables por objetivos

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 T.4. EL CONTRATO DE
TRABAJO
 Pacto sobre el lugar de trabajo  Pacto de descanso por jornada
 Pacto de horas extraordinarias continuada
 Pacto de liquidación y pagos de  Pacto de disfrute y régimen de
salario las vacaciones
 Pacto sobre pagas extraordinarias.  Otras.

NULIDAD DEL CONTRATO:

La nulidad puede ser total o parcial, dependiendo de si la irregularidad que se ha
cometido puede subsanarse o no.

TIPOS:
 PARCIAL: Se sustituirá el apartado o apartados nulos por lo establecido en la
norma, quedando validado el resto del contenido.
 TOTAL: el contrato puede ser subsanado. El trabajador podrá exigir la
remuneración por el trabajo que ya hubiese podido prestar (contrato valido)

LA COPIA BASICA:
Servirá para informar a los representantes legales de los trabajadores de los contratos
realizados por el empleador y de las condiciones que se recogen en dichos contratos.
En dicha copia solo aparecerá el nombre y los apellidos del trabajador. La copia básica
será firmada por la empresa y el trabajador.
 Los representantes de legales de los trabajadores tienen atribuida una función
de control de cumplimiento de la normativa laboral por parte del empresario.

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