Unidad de Trabajo : EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS MODALIDADES

Formacin y Orientacin Laboral

Capacidad terminal
Capacidad terminal: Diferenciar las modalidades de contratacin y aplicar procedimientos de insercin en la realidad laboral como trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia.

CONTENIDOS

Concepto y caractersticas de contrato de trabajo. Capacidad para contratar: los sujetos del contrato de trabajo: Trabajador y empresario. Aspectos bsicos del contrato de trabajo. Forma, duracin y periodo de prueba Actividades excluidas de la legislacin laboral. Relaciones laborales de carcter especial. Derechos y deberes derivados del contrato de trabajo. Las empresas de trabajo temporal. Tipos de contrato de trabajo.

1.CONTRATO DE TRABAJO

Sujetos de la relacin laboral, del contrato de trabajo son: TRABAJADOR Y EMPRESARIO

1.CONTRATO DE TRABAJO

En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes: EMPRESARIO Y TRABAJADOR, POR LA QUE EL TRABAJADOR SE COMPROMETE A PRESTAR DETERMINADOS SERVICIOS BAJO LA DIRECCIN DEL EMPRESARIO RECIBIENDO A CAMBIO UNA RETRIBUCIN.

2. CAPACIDAD PARA CONTRATAR

El Estatuto de los Trabajadores dice que tienen capacidad para contratar:

El empresario y El trabajador

2. CAPACIDAD PARA CONTRATAR: TRABAJADORES

Los trabajadores que pueden celebrar validamente contratos de trabajo son: Personas mayores de 18 aos. Los menores de 18 aos, legalmente emancipados. Las personas mayores de 16 y menores de 18, si viven independientemente o si tienen autorizacin de los padres o tutores. Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin especfica sobre la materia (permiso de trabajo y residencia para los trabajadores no comunitarios).

2. CAPACIDAD PARA CONTRATAR: TRABAJADORES

A LOS MENORES DE 18 AOS SE LES PROHIBE:

REALIZAR TRABAJOS NOCTURNOS TRABAJOS PELIGROSOS, INSALUBRES REALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS

2.2. CAPACIDAD PARA CONTRATAR: TRABAJADORES

La exigencia del cumplimiento de los diecisis aos para contratar como trabajador tiene alguna excepcin, as el Art. 6.4 del E.T. prev la posibilidad de actuacin de menores de diecisis aos en espectculos pblicos, siempre que se cumplan ciertas condiciones: Ha de ser autorizada por la Administracin laboral. Ha de formularse con carcter restrictivo (solo para ese evento) Ha de ser escrita Slo podr concederse cuando la intervencin del menor en el espectculo no suponga peligro para su salud fsica o psquica.

La contratacin laboral realizada sin estas previas autorizaciones hace incurrir al empresario infractor en responsabilidad administrativa (infraccin muy grave) e incluso penal.

2.2. CAPACIDAD PARA CONTRATAR: EMPRESARIO

El empresario puede ser persona fsica o persona jurdica. La capacidad del empresario como persona fsica se adquiere por el nacimiento y la capacidad de obrar por mayora de edad o emancipacin.

3.ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

El consentimiento o acuerdo entre el trabajador y el empresario libremente prestado. El objeto, que est constituido por la prestacin laboral y el salario. La causa o razn por la que se celebra, consistente en la cesin remunerada del resultado del trabajo

4.FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO

La forma del contrato viene definida en el E.T. en su Art. 8 en donde dice: Artculo 8. Forma del contrato.

El contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra.

No es preciso la formalizacin con carcter general del contrato de modo escrito; pero aunque esto es la regla general el mismo articulo 8.2 obliga a que unos determinados tipos de contratos s consten de forma escrita

Forma del contrato de trabajo

Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando:

as lo exija una disposicin legal (si lo dice la norma que los

crea)

y, en todo caso,

los de prcticas y para la formacin, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado, As como los de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero. Igualmente constarn por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas

5. Contenido mnimo del contrato de trabajo

LUGAR Y FECHA. IDENTIFICACIN DE LAS PARTES. DENOMINACIN Y CATEGORA DEL PUESTO DE TRABAJO. LUGAR DE TRABAJO TIEMPO DE TRABAJO (jornada, horario, turno, y trabajo nocturno). DURACIN y periodo de prueba si lo hubiese. RETRIBUCIN VACACIONES PLAZO DE PREAVISO CONVENIO COLECTIVO FIRMA DE LAS PARTES

Contenido del contrato: clusulas contractuales

CONFIDENCIALIDAD NO COMPETENCIA CONCURRENCIA, COMPETENCIA DESLEAL PERMANENCIA DEDICACIN PLENA

6. El periodo de prueba

Cuando la relacin laboral se formaliza mediante un contrato de trabajo, el empresario tienen la potestad de poner durante el periodo inicial del mismo al trabajador a prueba para ver si cumple con las caractersticas de dicho puesto

Caractersticas del periodo de prueba

El periodo de prueba es un derecho del empresario, por lo tanto lo puede ejercer o no, es decir que es un elemento voluntario, pero en caso de existir debe de indicarse en el contrato de trabajo. Se regula inicialmente en el Art. 14 del ET. Pero puede establecerse otros periodos en el Convenio Colectivo. Durante el periodo de prueba el empresario puede extinguir el contrato de trabajo sin ningn tipo de obligacin con respecto del trabajador, por lo tanto no esta sujeto a indemnizaciones. El periodo es variable en relacin a la cualificacin profesional y al nmero de trabajadores de la empresa.

Duracin del periodo de prueba

Plantilla de ms de 25 Plantilla de menos de 25 trabajadores: trabajadores: Tcnicos y titulados: Tcnicos y tilulados: 6 6 meses mximo meses mximo Resto de Resto de trabajadores: 2 meses trabajadores: 3 meses mximo mximo

PERIODO DE PRUEBA

DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA EL TRABAJADOR TIENE LOS MISMOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE EL RESTO DE LOS TRABAJADORES DE PLANTILLA DEBE ESTAR DADO DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL DEBE PERCIBIR EL SALARIO QUE CORRESPONDA AL PUESTO DE TRABAJO QUE DESEMPEA ES NULO CUALQUIER PACTO QUE ESTABLEZCA UN PERIODO DE PRUEBA CUANDO EL TRABAJADOR YA HAYA DESEMPEADO LAS MISMAS FUNCIONES CON ANTERIORIDAD EN LA EMPRESA DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA CUALQUIERA DE LAS PARTES PUEDE DAR POR FINALIZADO EL CONTRATO SIN NECESIDAD DE PREAVISO. EN CASO DE QUE DESPIDAN AL TRABAJADOR EN EL PERIODO DE PRUEBA NO TIENE DERECHO A INDEMNIZACIN.

7. Duracin del contrato de trabajo

La duracin del contrato podr concertarse de forma indefinida o por una duracin determinada.

7. Duracin del contrato de trabajo

Podrn celebrarse contratos de duracin determinada:

Cuando se contrate al trabajador para una obra o servicio determinado Cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o por excesos de pedido, as lo exijan. Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reservad de puesto (enfermedad, excedencia)

8. Actividades excluidas de la relacin laboral

Si alguna de las caractersticas del contrato de trabajo (voluntariedad, ajeneidad, dependencia y remuneracin ) no se da, no existe relacin laboral.

Actividades excluidas de la relacin laboral

Por lo que hay una serie de trabajos excluidos de la relacin laboral, que son los siguientes:

Funcionarios pblicos: personal al servicio del Estado, Comunidad Autnoma o Corporaciones locales. Prestaciones personales obligatorias. Consejeros o miembros del Consejo de Administracin. Trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad Trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariado del que la lleva a cabo. Se consideran familiares siempre que convivan con el empresario el cnyuge, los descendientes, ascendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y en su caso por adopcin Personas que intervengan en operaciones mercantiles Servicios de transporte. Trabajos realizados por cuenta propia.

9.Relaciones laborales de carcter especial

Son los casos en los que a pesar de que se cumplen las cuatro caractersticas bsicas de la relacin laboral (voluntariedad, ajeneidad, dependencia y remuneracin ), presentan una serie de peculiaridades que hacen necesario que tengan una regulacin especial. Para saber qu jornada, vacaciones, pagas extraordinarias, etc., corresponden a esos trabajadores, es preciso acudir a su normativa especfica, aunque en muchos aspectos se les aplican las reglas generales del Estatuto de los Trabajadores.

Relaciones laborales de carcter especial

Personal de Alta Direccin Servicio del Hogar Familiar Penados en Instituciones Penitenciarias Deportistas profesionales Artistas en espectculos pblicos Representantes de comercio Minusvlidos que presten sus servicios en Centros especiales de empleo. Trabajo en el mar. Estibadores portuarios Menores internados

10.Derechos y deberes
Adems de los derechos fundamentales que se recogen en la Constitucin Espaola de 1.978, los trabajadores tienen los siguientes derechos bsicos: Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio Libre sindicacin Negociacin colectiva Adopcin de medidas de conflicto colectivo Huelga Reunin Participacin en la empresa

10.Derechos y deberes
A los trabajadores tambin se les reconoce una serie de derechos derivados del contrato de trabajo, que son los siguientes: Ocupacin efectiva Promocin y formacin profesional en el trabajo No discriminacin (sexo, estado civil, edad, raza, condicin social, ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un sindicato, lengua, disminuciones psquicas, fsicas o sensoriales). Integridad fsica y adecuada poltica de higiene. Respeto a la intimidad Percepcin puntual del salario Ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo, Cualquier otro derecho que se derive del contrato

10.Derechos y deberes
Por ltimo, los derechos del trabajador en materia de prevencin de riesgos laborales: Proteccin a la salud Informacin, consulta y participacin Formacin Vigilancia peridica de la salud Resistencia ante situaciones de riesgo grave e inminente.

10.Derechos y deberes

Deberes laborales: Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo con buena fe y diligencia Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario. Contribuir a la mejora de la productividad de la empresa No concurrir con la actividad de la empresa.

10.Derechos y deberes

Deberes en relacin con la prevencin de riesgos laborales: Cumplir las normas de seguridad e higiene que se adopten Uso correcto y adecuado de medios Deber de informacin de las situaciones que entraen riesgos para la seguridad y salud. Cumplimiento de las obligaciones que determine la autoridad competente. Velar por su seguridad y la de las personas que le rodean

10.Derechos y deberes
A pesar de que exista el deber del trabajador de cumplir con las rdenes del empresario, en los siguientes casos puede negarse a ello: Cuando las ordenes afecten a su vida privada Si resultan peligrosas, con riesgo grave para la salud Si atentan a la dignidad personal Si afectan a derechos irrenunciables del trabajador

10.Derechos y deberes

El empresario tiene el PODER DE DIRECCIN Y EL PODER DISCIPLINARIO El poder disciplinario le faculta para poder imponer sanciones al trabajador en caso de incumplimiento

Obligaciones del empresario en la contratacin laboral

AFILIAR AL TRABAJADOR, en caso de que no lo est, Y DARLE DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL. COMUNICAR AL INEM, en el plazo de 10 das siguientes a la contratacin, todos los contratos realizados. INFORMAR A LOS REPRESENTANTES LEGALES COTIZAR A LA SEGURIDAD SOCIAL

11. Empresas de trabajo temporal (E.T.T)

Su actividad consiste en prestar o poner a disposicin de otra empresa, llamada empresa cliente o usuaria, y con carcter temporal, a trabajadores para su contratacin.

12.Tipos de contrato

El Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato podr celebrarse

POR TIEMPO INDEFINIDO O POR TIEMPO DETERMINADO

12. Tipos de contrato

Indefinido Ordinario Fomento de la contratacin indefinida Temporales De duracin determinada: obra o servicio determinado Eventual por circunstancias de la produccin Interinidad Formativos Para la formacin En prcticas A tiempo parcial Temporal o indefinido Fijo-discontinuo De relevo Otras modalidades de contratacin Sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin Contrato de trabajo a domicilio Contrato de trabajo en grupo

Contratos indefinidos

Son aquellos que no fijan una fecha determinada para su finalizacin. En los siguientes casos los contratos se entendern que son a tiempo indefinido:

Que el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social Que los contratos en los que se exige la forma escrita no se haya cumplido dicho requisito Los contratos celebrados en fraude de ley

Fomento de la contratacin indefinida:Real Decreto-ley 5/2006

El contrato podr concertarse con trabajadores que, en la fecha de celebracin del nuevo contrato de fomento de la contratacin indefinida, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrado con anterioridad al 31 de diciembre de 2007.

Contratos de duracin determinada

Contrato por obra o servicio determinado Contrato por circunstancias de la produccin Contrato de interinidad

Contrato de obra o servicio determinado

Objeto: Realizacin de obras o servicios determinados con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, y cuya ejecucin aunque limitada en el tiempo, tiene una duracin incierta

Contrato de obra o servicio determinado

Duracin: Depende del tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio. Denuncia: Si el contrato tiene una duracin superior al ao, la denuncia del citado contrato deber realizarse 15 das de antelacin a la fecha de finalizacin del mismo. Indemnizacin: 8 das por ao trabajado Forma: Por escrito

Contrato eventual por circunstancias de la produccin

Objeto: Atender a las necesidades derivadas de incrementos que eventualmente se produzcan en el volumen de la actividad de la empresa, incluso de la actividad normal por circunstancias de mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos.

Contrato por circunstancias de la produccin

Duracin: Mximo seis meses, dentro de un periodo de doce meses. Por convenio colectivo podr modificarse el periodo de referencia hasta 18 meses, y la duracin del contrato hasta un mximo de las tres cuartas partes de dicho periodo, sin que sea superior a 12 meses. Admite una nica prrroga, siempre que se haya concertado por un plazo inferior a la duracin mxima. Forma: por escrito Indemnizacin: 8 das

Contrato de interinidad

Objeto: Sustituir a trabajadores de la empresa cuyo contrato est suspendido con reserva del puesto de trabajo (enfermedad, excedencias, maternidad) Duracin: El tiempo de la sustitucin, existe reserva de puesto Forma: por escrito

NOVEDAD: LIMITACIN AL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES

ADQUIRIRN LA CONDICIN DE TRABAJADORES FIJOS AQUELLOS TRABAJADORES QUE EN UN PERODO DE 30 MESES HUBIERAN ESTADO CONTRATADOS DURANTE UN PLAZO SUPERIOR A 24 MESES, PARA EL MISMO PUESTO DE TRABAJO CON LAMISMA EMPRESA, MEDIANTE 2 O MS CONTRATOS TEMPORALES, SEA DIRECTAMENTE O A TRAVS DE E.T.T, CON LAS MISMAS O DIFERENTES MODALIDADES DE CONTRATO DE DURACIN DETERMINADA NO SER DE APLICACIN ESTA NORMA A LA UTILIZACIN DE LOS CONTRATOS FORMATIVOS, DE RELEVO E INTERINIDAD.

Contratos formativos:

CONTRATO EN PRCTICAS CONTRATO PARA LA FORMACIN

Contratos formativos:
CONTRATO PARA LA FORMACIN Objeto: adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificacin Titulacin: Entre 16 y 21 aos. Otros colectivos sin lmite de edad. Duracin: Entre seis meses y tres aos. Retribucin: La fijada en el convenio. No inferior al SMI.

CONTRATO PARA LA FORMACIN: Requisitos

No haber cumplido 21 aos No tener la titulacin requerida para un contrato en prcticas en el oficio o categora objeto de la contratacin. No haber desempeado antes el puesto para el que se contrata por un tiempo superior a 12 meses. No haber agotado la duracin mxima establecida para los contratos de aprendizaje o para la formacin en una relacin laboral anterior, en la misma o en distinta empresa. Si ha estado contratado por un periodo inferior a dos aos, slo se podr suscribir el contrato de formacin, por el tiempo que reste hasta completar la duracin mxima establecida.

El lmite mximo de edad ser de 24 aos cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnostrabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficios. El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnostrabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad.

Contratos formativos CONTRATO EN PRCTICAS

Objeto: Insercin de jvenes sin experiencia laboral para realizar prcticas adecuadas al nivel de estudios cursados. Titulacin: Diplomado universitario, licenciado, tcnico o tcnico superior (F.P) Duracin: Entre seis meses y dos aos Retribucin: Salario segn convenio. No inferior al 60% durante el primer ao, y al 75% durante el segundo ao, de lo que le corresponde a un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo.

Contratacin a tiempo parcial

Objeto: Posibilitar el trabajo a un mayor nmero de personas. Duracin:

Determinada, excepto en el caso del contrato para la formacin Indefinida: Trabajos fijos y peridicos o trabajos fijos-discontinuos.

Contratacin a tiempo parcial

Horas extraordinarias: No pueden realizarlas, salvo para prevenir o reparar siniestros u otros daos extraordinarios. Horas complementarias: Slo podrn exigirse si existe pacto escrito.

El nmero mximo de este tipo de horas no puede exceder del 15% de las horas ordinarias. Por convenio se puede fijar como mximo el 60% de las horas ordinarias. El trabajador debe conocer el da y hora de realizacin de este tipo de horas con antelacin de siete das.

Contratacin a tiempo parcial

Retribucin: Proporcional al tiempo de trabajo

Contrato de relevo

Objeto: Sustituye al jubilado parcial Duracin: Igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para acceder a la pensin de jubilacin (mximo cinco aos) Retribucin: De un 25% como mnimo a un 85% como mximo.

Otras modalidades de contratacin

Contrato de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin. Contrato de trabajo a domicilio Contrato de trabajo en grupo Contrato para trabajadores que tengan acreditada la condicin de vctima de violencia domstica