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PLAN COVID-19

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

PLAN PARA LA VIGILANCIA,


PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID19 EN EL TRABAJO

Empresa de Generación Eléctrica de Arequipa S.A.


Pasaje Ripacha N° 101 Chilina – Arequipa
Teléfono: (+51 – 54) 383838

JULIO 2020

VERSIÓN 02
PLAN COVID-19

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

INDICE
I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA ...............................................................5

II. DATOS DEL LUGAR TRABAJO (en caso de tener diferentes sedes) ...................................5

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES (Nómina de


Profesionales) .............................................................................................................................7

IV. INTRODUCCIÓN .................................................................................................................9

V. FINALIDAD........................................................................................................................ 10

VI. OBJETIVOS ...................................................................................................................... 10

6.1 OBJETIVO GENERAL ....................................................................................................... 10

6.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS .............................................................................................. 10

VII. BASE LEGAL .................................................................................................................... 10

VIII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19.................. 12

IX. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS....................................................................................... 13

9.1 LINEAMIENTOS PRELIMINARES.............................................................................. 13

9.2 LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN


EL TRABAJO ......................................................................................................................... 14

9.2.1 LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO


14

9.2.2 LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR


PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO ................... 16

9.2.3 LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO (número


de lavabos, alcohol en gel, esquema de monitoreo) ............................................................ 19

9.2.4 LINEAMIENTO 04: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN


EL CENTRO DE TRABAJO ................................................................................................ 21

9.2.5 LINEAMIENTO 05: MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS ................................ 23

9.2.6 LINEAMIENTO 06: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL............................... 29

9.2.7 LINEAMIENTO 07: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL


CONTEXTO DEL COVID-19............................................................................................... 32

9.3 ACTUACIÓN FRENTE A CASOS SOSPECHOSOS Y CASOS POSITIVOS


IDENTIFICADOS ................................................................................................................... 33

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

X. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL


TRABAJO.................................................................................................................................. 35

10.1 CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO ........................................ 35

10.2 PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO........................................ 36

10.3 REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE


TRABAJO CON RIESGO CRITICO EN PUESTOS DE TRABAJO.......................................... 36

10.4 PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE


TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19 ...................................... 37

XI. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ............................................... 41

XII. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO


DEL PLAN ................................................................................................................................. 44

XIII. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO.................................................................................................................................. 44

XII. ANEXOS ........................................................................................................................... 48

Anexo N°1: Nivel de Riesgo por puesto de trabajo ................................................................. 49

Anexo N°2: Ficha de Sintomatología del personal .................................................................. 53

Anexo N°3: Lista de Chequeo Básico de Vigilancia ................................................................ 54

Anexo N°04: Registro de Temperatura ................................................................................... 57

Anexo N°05: Guía de lavado de manos .................................................................................. 58

Anexo N°06: Estaciones de lavamanos .................................................................................. 59

Anexo N°07: Matriz de Seguimiento General a casos sospechosos y positivos por COVID19. 61

Anexo N°08: Flujograma Atención Trabajador Sospechoso o Confirmado de COVID-19 ........ 62

Anexo N°09: EPP’s para la prevención del COVID-19 ............................................................ 63

Anexo N°10: Descripción y especificaciones técnicas de los Equipos de Protección Personal


(EPP) ..................................................................................................................................... 64

Anexo N°11: Protocolo de Recepción de Documentos (Oficina) ............................................. 66

Anexo N°12: Protocolo de Viajes de Trabajo o Personales al Interior del País ........................ 67

Anexo N°13: Comunicado de Prevención COVID-19 para contratistas ................................... 69

Anexo N°14: Protocolo de empresas contratistas ................................................................... 70

Anexo N°15: Declaración Jurada de Salud Contratistas ......................................................... 72

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Anexo N°16: Flujograma Regreso o Reincorporación al Trabajo............................................. 74

Anexo N°17: Protocolo Sanitario para la implementación de medidas y Respuesta Frente al


COVID-19 .............................................................................................................................. 74

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I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA


La Empresa de Generación Eléctrica de Arequipa S.A. (en adelante EGASA) es una
empresa pública de derecho privado, dedicada a la generación de energía eléctrica,
integrante de la Corporación Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad
Empresarial del Estado (FONAFE).

Razón Social : Empresa de Generación Eléctrica de Arequipa S.A.


Nombre Comercial : EGASA
Ruc : 20216293593
Dirección : Pasaje Ripacha N° 101 Chilina
Región : Arequipa
Provincia : Arequipa
Distrito : Arequipa
Representante Legal : Luis Guillermo Salas Palacios
DNI : 29213240

II. DATOS DEL LUGAR TRABAJO (en caso de tener diferentes sedes)

2.1. DATOS DE LOS TRABAJADORES


EGASA cuenta con 125 trabajadores (distribuidos en dos unidades productivas de 83
y 42 trabajadores para las centrales térmicas y centrales hidroeléctricas
respectivamente) con vínculo laboral y 136 con vínculo civil, según el siguiente cuadro:

CANTIDAD DE
EMPRESA VINCULO TIPO DE SERVICIO
TRABAJADORES
EGASA Laboral Generación de Energía Eléctrica 125

Tercero Civil Servicio de Mantenimientos Recurrentes 30

Tercero Civil Servicio de Vigilancia 46

Tercero Civil Servicio de Limpieza 14

Tercero Civil Servicio de Jardinería 11

Tercero Civil Servicio de Tomas y Tasas 12

Intermediación Civil Servicio General de Apoyo Administrativo 09

Honorarios Civil Servicio Específico de Apoyo Administrativo 14

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Asimismo, de los 125 trabajadores de EGASA, estos están distribuidos en dos


unidades productivas que son las centrales hidroeléctricas y las centrales térmicas
según el siguiente cuadro:

UNIDAD PRODUCTIVA CANTIDAD DE TRABAJADORES

Operativo 26
Centrales Térmicas
Administrativo 57
Centrales Hidroeléctricas 42

2.2. DATOS DE LAS INSTALACIONES


EGASA cuenta con 12 instalaciones, de las cuales seis corresponden a centrales
hidroeléctricas, tres a centrales térmicas y tres a represas, cuyas direcciones se
detallan en el siguiente cuadro:

TIPO LOCACION DIRECCIÓN

Charcani I,
Charcani II,
CENTRALES Charcani III, Distrito de Cayma y Alto Selva Alegre, Provincia y
HIDROELÉCTRICAS Charcani IV, Departamento de Arequipa
Charcani V,
Charcani VI.
Pasaje Ripacha N° 101 Chilina, Distrito, Provincia y
Chilina
Departamento de Arequipa.
Km 2,5 carretera Mollendo – Mejía, Distrito
Mollendo Mollendo, Provincia Islay, Departamento de
CENTRALES TÉRMICAS
Arequipa.
Centro Poblado Dos Palmas, Vía Los Libertadores
Pisco Wari Km 21,5, Distrito Independencia, Provincia
Pisco, Departamento de Ica.
Ubicada en el anexo de Pillone, distrito de San
Antonio de Chuca, provincia de Caylloma,
Pillones
departamento de Arequipa. UTM 8250000N;
262000E
Ubicada en el distrito de San Antonio de Chuca,
REPRESAS provincia de Caylloma departamento de Arequipa.
Chalhuanca
UTM 8252000N; 250000E (a 10 Km de la Presa
Pillones)
Ubicada en el distrito de Santa Lucía, provincia de
Bamputañe Lampa, departamento de Puno, en las coordenadas
829200 N y 282000 E. (a 50 Km de Imata)
Nota: En la Central Chilina, se encuentra la oficina administrativa.

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III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES


(Nómina de Profesionales)
EGASA cuenta con un Ingeniero de Seguridad y Salud en el Trabajo, que asegura
el cumplimiento de los estándares laborales, previniendo así la ocurrencia de
accidentes y enfermedades profesionales. A esto se suman los controles
operacionales y administrativos enmarcados en el control del COVID-19.

RESPONSABLE DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS


TRABAJADORES
PROFESIONAL N°1
Apellidos y Nombres OLAZAVAL MILLONES AIDA BEATRIZ
Cargo Jefe Dpto. Seguridad. y Salud en el Trabajo
DNI 29384620
Profesión Ing. Industrial
Grado Titulada
Especialización Especialización en Seguridad e Higiene
Ocupacional
Formación en Salud y Seguridad Primeros Auxilios Teórico-Práctico,
en el Trabajo Capacitación Camioneta Mitsubishi, Inspección
en Seguridad, Comunicación Corporativa
Efectiva, Workshop Riesgo Eléctrico & Arco
Eléctrico-Protección Contra Caídas-Seguridad
Industrial-Detección de Gases, Uso y manejo
de Extintores Portátiles Manuales, Diseños y
Cálculos de Sistemas Contra Incendio a Base
de Agua, Primeros Auxilios, Trabajos en
Caliente-5 Reglas de Oro, Ley de Seguridad-
Los Límites del deber de Prevención del
Empleador, Ecoeficiencia Energética,
Interpretación de la Norma OHSAS
18001:2007, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015,
Inspección de Seguridad y Salud en Trabajo,
Seguridad y Salud Ocupacional Minera
Industrial, Investigación y Reporte de
Accidentes e Incidentes
NFPA 70E: Seguridad Eléctrica en Lugares de
Trabajo
Comité para la electricidad-II Curso
Internacional sobre Seguridad Eléctrica
PROFESIONAL N°2
Apellidos y Nombres CONCHA BERNAL EVELYN MARIANA
Cargo Médico Ocupacional
DNI 29708048
Profesión Médico Cirujano
Grado Magíster

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RESPONSABLE DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS


TRABAJADORES
Especialización Magíster en Salud Ocupacional y del Medio
Ambiente
Formación en Salud y Seguridad Curso de formación en Ergonomía, Curso de
en el Trabajo formación en Elementos básicos de la gestión
de Prevención de Riesgos Laborales, Curso de
formación en Prevención de Riesgo Laborales
en Oficinas, Curso de formación en
Psicosociología, Seminario Regional de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Curso
Vigilancia Médico Ocupacional del Trabajador
y Pruebas Funcionales, Curso de Audiometría
CAOHC, Curso Taller de Espirometría en la
Evaluación Médico Ocupacional Metodología
NIOSH, Diplomado Gerencia en Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente
PROFESIONAL N°3
Apellidos y Nombres GONZALES MAMANI, FLOR VANESSA
Cargo Enfermera Ocupacional
DNI 72198003
Profesión Licenciada en Enfermería
Grado Bachiller
Especialización Licenciado en Enfermería en Salud
Ocupacional
Formación en Salud y Seguridad Diplomado de Enfermería de Emergencias,
en el Trabajo Urgencias y Catástrofes,
Diplomado de Enfermería en Salud
Ocupacional,
Diplomado de Enfermería en Centro
Quirúrgico,
Curso “COVID-19: Abordar el nuevo
coronavirus”
Curso “Todo sobre la prevención del COVID-
19”, Curso Taller “Salud Ocupacional y
Riesgos Psicosociales”, Curso Taller
Espirometría NIOSH. Curso Emergencia y
Desastres, Curso Conservación de la Audición
Internacional – CAOHC, Curso Bioseguridad y
Prevención de Riesgos Ocupacionales, Curso
Taller Espirometría y Audiometría en Salud
Ocupacional, Curso Taller “Soporte Vital
Básico (RCP), Manejo inicial del trauma
Prehospitalario y DEA-BLS”.

Nota: Para el profesional de seguridad y salud, son profesionales contratados por terceros
y que pueden variar en función al proceso de selección para su contratación de
conformidad con la Ley de Contrataciones del Estado, su reglamento y modificatorias,
normativa que aplicará EGASA por ser empresa del Estado.

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IV. INTRODUCCIÓN

El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos; reportado


por primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei,
en China. La epidemia de COVID-19 se extendió rápidamente, siendo declarada
una pandemia por la Organización Mundial de la Salud el 11 de marzo del 2020.
Para el día 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por
coronavirus en el Perú. Ante este panorama, se tomaron medidas como la
vigilancia epidemiológica que abarca desde la búsqueda de casos sospechosos
por contacto, hasta el aislamiento domiciliario de los casos confirmados y
procedimientos de laboratorio (serológicos y moleculares) para el diagnóstico de
casos COVID-19, manejo clínico de casos positivos y su comunicación para
investigación epidemiológica y medidas básicas de prevención y control del
contagio en centros hospitalarios y no hospitalarios.

La exposición al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID-19,


representa un riesgo biológico por su comportamiento epidémico y alta
transmisibilidad. Siendo que los centros laborales constituyen espacios de
exposición y contagio, se deben considerar medidas para su vigilancia, prevención
y control.

EGASA, empresa líder en la generación eléctrica en el sur del Perú, constituida el


15 de marzo de 1994, se suma a los esfuerzos del gobierno peruano para tener
un ambiente saludable y establecer lineamientos para la vigilancia de la salud de
nuestros trabajadores, a través de criterios generales y específicos orientados a
mitigar los impactos del COVID-19.

El presente plan describe las medidas que serán implementadas por EGASA en
sus unidades productivas e instalaciones donde brinda servicios. Asimismo, tiene
el compromiso de respetar los protocolos establecidos por el Estado peruano y los
protocolos de nuestros socios estratégicos con proyección a la reactivación
económica.

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V. FINALIDAD
Contribuir con la disminución de riesgo de transmisión del COVID-19 en el ámbito
laboral, implementando lineamientos generales para la vigilancia, prevención y control
de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición.

VI. OBJETIVOS

6.1 OBJETIVO GENERAL


• Establecer los lineamientos en EGASA para la vigilancia, prevención y control de
la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-Cov-2 (COVID-19).

6.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS


• Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores que realizan actividades durante la pandemia COVID-19.
• Establecer los lineamientos para el regreso y reincorporación de los trabajadores
• Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control
adoptadas en la compañía para evitar la transmisibilidad de SARS – Cov- 2
(COVID-19).

VII. BASE LEGAL

7.1 Ley N° 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.


7.2 Ley N° 27658, Ley de Modernización de la Gestión del Estado y sus modificatorias.
7.3 Ley N° 27783, Ley de Bases de la Descentralización y sus modificatorias.
7.4 Ley N° 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y sus modificatorias.
7.5 Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su modificatoria.
7.6 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria.
7.7 Decreto Supremo N° 064-2020-PCM, Decreto Supremo que prorroga el Estado de
Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la
nación a consecuencia del COVID-19 y dicta otras medidas.
7.8 Decreto Supremo N° 080-2020-PCM, que aprueba la reanudación de actividades
económicas en forma gradual y progresiva dentro del marco de la declaratoria de
Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida
de la Nación a consecuencia del COVID-19.

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7.9 Decreto Supremo N° 083-2020-PCM, artículo 8, por el que se actualiza las


personas en grupo de riesgo para COVID-19.
7.10 Decreto Supremo N°010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla
disposiciones para el Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el
Decreto de Urgencia N°026-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas
excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID-19.
7.11 Resolución Ministerial N° 448-2020-MINSA “Lineamientos para la Vigilancia de
la Salud de los Trabajadores con Riesgo de Exposición a COVID-19”
7.12 Resolución Ministerial N° 128-2020-MINEM/DM “Protocolo Sanitario para la
Implementación de medidas de prevención y respuesta frente al COVID – 19 en
las actividades del Subsector Minería, el Subsector Hidrocarburos y el Subsector
Electricidad”
7.13 Resolución Ministerial N° 129-2020-MINEM/DM, que aprueba los “Criterios de
focalización territorial” a ser aplicados en la “Reanudación de Actividades” de
explotación, beneficio, almacenamiento, transporte y cierre de minas del estrato
de la gran minería, proyectos de construcción de interés nacional e
hidrocarburos, y construcción de proyectos contenidos en el Plan Nacional de
Infraestructura para la Competitividad (PNIC), que se encuentran en el ámbito
del Sector Energía y Minas, que en Anexo forman parte integrante de la presente
Resolución Ministerial.
7.14 Resolución Ministerial N° 135-2020-MINEM/DM Modificatoria de “Protocolo
Sanitario para la Implementación de medidas de prevención y respuesta frente
al COVID – 19 en las actividades del Subsector Minería, el Subsector
Hidrocarburos y el Subsector Electricidad”
7.15 Resolución Ministerial N°145-2020-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N°
089-MINSA/2020/CDC, para la Vigilancia Epidemiológica de la enfermedad por
coronavirus (COVID-19) en el Perú.
7.16 Resolución Ministerial N° 183-2020/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria
N° 287-MINSA/2020/DGIESP, Directiva administrativa que regula los procesos,
registros y acceso a la información para garantizar el seguimiento integral de los
casos sospechosos y confirmados de COVID-19 (Sistema Integrado para
COVID-19- SISCOVID-19).

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7.17 Resolución Ministerial N° 193-2020/MINSA, que aprueba el Documento Técnico:


Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en
el Perú.
7.18 Resolución Ministerial N°506-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria
N°046-MINSA/DGE-V.01 que establece la Notificación de Enfermedades y
Eventos Sujetos a Vigilancia Epidemiológica en Salud Pública.
7.19 Resolución Ministerial N° 545-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria
N° 047-MINSA/ DGE-V.01: “Notificación de brotes, epidemias, y otros eventos
de importancia para la salud pública”.
7.20 Resolución Ministerial N° 773-2012/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria
N° 048-MINSA-DGPS-V.01, “Directiva Sanitaria para Promocionar el Lavado de
Manos Social como Práctica Saludable en el Perú”.
7.21 Resolución Ministerial N° 021-2016/MINSA, que aprueba el perfil de
competencias del médico ocupacional.
7.22 Resolución Ministerial N°055-2020-TR, que aprueba la “Guía para la prevención
del Coronavirus en el ámbito laboral”.

VIII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

EGASA, como acción preventiva define el nivel de riesgo de los puestos de trabajo
según los criterios establecidos en el numeral 6.1.19. contenidos en los “Lineamientos
para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo a
exposición a COVID-19” de la R.M. 448-2020-MINSA según:

A. Riesgo bajo de exposición o de precaución

Los trabajos con un riesgo de exposición bajo) son aquellos que no requieren
contacto con personas que se conoce o se sospecha que están infectados con
SARS-CoV2, así como en el que no se tiene contacto cercano y frecuente a menos
de 1 metro de distancia con el público en general; o en el que se pueden usar o
establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.

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B. Riesgo Mediano de Exposición

Los trabajos con riesgos mediano de exposición incluyen aquellos que requieren
un contacto cercano y frecuente a menos de 1 metro de distancia con público en
general y que por las condiciones en que se realiza no se puede usar o establecer
barreras físicas para el trabajo.

C. Riesgo Alto de Exposición

Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o confirmados


de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los ambientes o lugares de
atención de pacientes COVID-19 pero que no se encuentran expuestos a
aerosoles en el ambiente de trabajo.

D. Riesgo Muy Alto de Exposición

Trabajos con contacto directo con casos sospechosos o confirmados COVID-19


expuesto a aerosoles en el ambiente de trabajo (trabajadores del sector salud).

EGASA, ha clasificado los riesgos de exposición según la R.M. N°448-2020 MINSA,


de cada puesto de trabajo según la actividad que realiza en su área de trabajo. El
Anexo N°1: Nivel de Riesgo por Puesto de Trabajo, describe el nivel de riesgo por cada
puesto de los trabajadores.

IX. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS


9.1 LINEAMIENTOS PRELIMINARES

9.1.1 Previo al inicio de labores, EGASA implementa medidas para garantizar la


seguridad y salud en el trabajo, cuya finalidad es esencialmente preventiva.
9.1.2 El “Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo”
incluye una guía breve de actividades, acciones e intervenciones que
aseguran el cumplimiento de cada uno de los lineamientos específicos
establecidos en el siguiente numeral, los que a su vez están detallados en

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la Lista de Chequeo Básico (Anexo 03: Lista de Chequeo Básico de


Vigilancia). Dicha lista podrá ser digitalizada por EGASA para su control.
9.1.3 El “Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo”
especifica el número de trabajadores, nómina de trabajadores según el
riesgo de exposición a COVID-19 por puesto de trabajo (Muy Alto, Alto,
Mediano o Bajo) y características de vigilancia, prevención y control por
riesgo de exposición a SARS-CoV-2.
9.1.4 EGASA registró el “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-
19 en el Trabajo” ante el Ministerio de Salud.

9.2 LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-


19 EN EL TRABAJO

9.2.1 LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE


TRABAJO
CENTRALES HIDROELÉCTRICAS Y TÉRMICAS
9.2.1.1 La desinfección estará a cargo del personal de limpieza tercerizado, llevándose
a cabo con:
• Sustancias químicas como hipoclorito de sodio al 0.1%, detergente líquido
concentrado, desinfectante pino (detergentes no iónicos biodegradables al
0.08%, aceite de pino 0.8%, alcohol etílico 1%, cloruro de benzalconio y
colorantes permitidos por la FDA).
• Las personas que llevarán a cabo la limpieza y desinfección diaria deberán
contar con el siguiente Equipo de Protección Personal: mascarillas
quirúrgicas, careta facial, guantes simples de látex, lentes, guantes de nitrilo
N° 16, botas de jebe.
9.2.1.2 Verificación: se verificará con un checklist o cuaderno de limpieza diariamente.
9.2.1.3 Frecuencia: se ha establecido una frecuencia de limpieza diaria para todos los
ambientes en el contexto de la emergencia sanitaria. Adicionalmente, se ha
determinado realizar una desinfección general de todos los ambientes con una
periodicidad mensual.
9.2.1.4 Los ambientes para desinfectar son:
• Servicios higiénicos
• Vestuarios

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• Cocina / Comedor
• Recepción
• Oficinas
• Pasadizos
• Pisos
• Salas de reunión
• Almacenes
9.2.1.5 Superficies de uso frecuente:
• Mobiliario
• Interruptores
• Mostradores de recepción
• Barandas
• Manijas de puertas
• Equipos de cómputo completos
• Archivos documentarios
• Entre otros a considerar según evaluación diaria
9.2.1.6 Se asegura las capacitaciones necesarias para el personal que realiza la
limpieza y desinfección de los ambientes y superficies de trabajo.

VEHÍCULOS PARA TRANSPORTE (CAMIONETAS)


9.2.1.7 Al inicio y al final de las actividades del día y cada vez que se utilice un vehículo,
se debe desinfectar las superficies del vehículo como pasamanos, manijas,
ventanas, puertas, cinturón de seguridad y asientos en caso sean de plástico.
La desinfección se realizará con solución clorada de Hipoclorito de sodio o
hipoclorito de calcio al 0.25% antes del ingreso del personal.
9.2.1.8 El personal y choferes deben usar mascarilla N95 o equivalente (FFP2) y careta
facial durante el tiempo que se encuentren dentro de la movilidad, para evitar
contaminación con algún otro colaborador.
9.2.1.9 Las movilidades deben contar con alcohol en gel para aplicación apenas
ingresa el colaborador.

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PARA VEHÍCULOS DE TRANSPORTE DE PERSONAL


9.2.1.10 Todas las unidades para el transporte de personal deben ser desinfectadas de
manera diaria con por lo menos 02 horas de anticipación que el personal haga
uso.
9.2.1.11 Debe llevarse el control de temperatura del personal que es trasladado y
registro respectivo.
9.2.1.12 Los vehículos contarán con señalización de aquellos asientos que no deberán
ser ocupados.

9.2.2 LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL


TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE
TRABAJO

EGASA realizará la identificación de la sintomatología del personal que ingrese a nuestras


instalaciones tanto operativas como administrativas, donde se ha establecido los
siguientes controles:
9.2.2.1 El médico ocupacional es el encargado de gestionar los 8 pasos siguientes para
el personal que regresa o se reincorpora al trabajo:
• Identificar el riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada puesto de
trabajo, según el numeral VIII. de este Plan.
• Recopilar la Ficha sintomatológica COVID-19 (Anexo 02) sea de manera
presencial o virtual, utilizando medios digitales como correo electrónico para la
entrega y la recepción. La administración y aplicación está a cargo del profesional
de la salud designado por EGASA. Este documento recoge la declaración de
colaboradores, personal tercero y visitantes, con carácter de declaración jurada,
de la existencia o no de síntomas asociados al COVID – 19 en los últimos 14 días
calendario, de acuerdo a lo establecido por el MINSA.
• Realizar el control de temperatura con termómetro infrarrojo al ingreso y al término
de la jornada, a todo trabajador de la empresa. El personal encargado de realizar
la medición será capacitado para el correcto uso del termómetro, su adecuado
funcionamiento y desinfección.
- El objetivo de este control es encontrar casos sospechosos de COVID-19
dentro del monitoreo de síntomas y signos. Se lleva un registro de los

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casos en los que la temperatura es igual o mayor a 37.5 °C en el formato


correspondiente (Anexo N° 3: Registro de temperatura).
- En caso de encontrar a un trabajador que presente temperatura mayor a
37.5°C, el vigilante encargado del control de la temperatura indicará al
trabajador que no puede ingresar y se comunicará con su jefe inmediato.
El trabajador deberá permanecer en un ambiente aislado y con el uso de
su equipo de protección personal respiratorio hasta retornar a su domicilio
y comunicarse con el servicio médico para la orientación respectiva. El
médico le indicará la conducta a seguir de acuerdo a la sintomatología
referida y de ser un caso sospechoso de COVID-19 se aplicará el protocolo
correspondiente al caso sospechoso.
• Gestionar los casos sospechosos de trabajadores que cumplen con estos
criterios, de acuerdo al documento técnico: Atención y manejo clínico de casos
COVID-19 MINSA. Se deberá tener en cuenta la definición de caso sospechoso
de acuerdo a la última alerta epidemiológica emitida por la autoridad de salud.
• Tener en cuenta que la aplicación de pruebas serológicas o moleculares son
necesarias en casos de puestos de trabajo de alto y muy alto riesgo. En EGASA
no tenemos puestos de trabajo con estos niveles de riesgo.
• Para los puestos de trabajo con nivel de riesgo de exposición mediano o bajo, la
aplicación de pruebas serológicas o moleculares no es obligatoria, y se debe hacer
únicamente bajo indicación del profesional de salud del Departamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Sin embargo, en EGASA, es recomendación del
servicio médico que se realice la prueba serológica, a todo trabajador que regresa
a laborar de manera presencial después del aislamiento social obligatorio o al
retorno de su descanso físico vacacional. Se indican dos pruebas serológicas con
una diferencia de 7 días entre ambas para poder descartar casos de COVID-19.
• No se recomienda la realización de pruebas moleculares ni serológicas (en todos
los niveles de riesgo) a los trabajadores que hayan presentado previamente una
prueba positiva y/o tengan el alta epidemiológica, ya que el tiempo de duración de
los anticuerpos en sangre o la reversión de los mismos aún es incierta y no indica
posibilidad de contagio.

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• De acuerdo a la valoración de cada caso, el médico ocupacional emitirá un


certificado de habilitación para regreso o reincorporación al trabajo.
• Los trabajadores con puesto de operación de centrales, centro de control,
tablerista se les realizarán pruebas rápidas con periodicidad mensual; y personal
de mantenimiento y almacén, quincenal, condición que podrá variar en función a
la recomendación del médico ocupacional.
CONTRATISTAS PERMANENTES
9.2.2.2 En aquello casos de personal contratista que mantiene contacto constante con el
personal de EGASA (limpieza, vigilancia, transporte de personal y tomas y tasas)
realizarán pruebas de descarte COVID-19 con frecuencia quincenal; el personal
de jardinería lo realizará de manera mensual.
CONTRATISTAS DE SERVICIOS U OBRAS INTERMITENTES
9.2.2.3 Cada vez que el contratista ingrese para brindar un servicio en las instalaciones
de EGASA y mantengan el contacto con personal interno, deberán aplicar prueba
serológica (dos con una diferencia de 07 días) o molecular del personal que
ingresará, presentando el certificado correspondiente como máximo 02 días
antes de la ejecución del servicio.
9.2.2.4 Cuando el personal de salud realice la Identificación de CASO SOSPECHOSO
o si se tiene conocimiento de un CONTACTO DE CASO CONFIRMADO para
COVID-19, se procederá con el cumplimiento de estos 5 pasos:
• Indicación de aislamiento domiciliario COVID-19 por 14 días y derivación al
establecimiento de salud correspondiente para su manejo de acuerdo a lo
establecido en la Resolución Ministerial N°193-2020/MINSA, “Aprueban el
Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas
afectadas por COVID-19 en el Perú” o el que haga sus veces.
• Evaluación por el responsable de salud en el trabajo para la identificación de
potenciales contactos cercanos del caso los últimos 14 días. Teniendo en
cuenta la definición de contacto cercano como: persona que ha estado a
menos de 1 metro durante más de una hora sin equipo de protección
respiratorio en el mismo ambiente. Se les indicará tener más precaución con
el monitoreo diario de salud y el reporte temprano de síntomas.

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• Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción y/o IAFA del trabajador


para el seguimiento de casos correspondientes. Si no se logra la respuesta
de esta entidad, el servicio de salud ocupacional realizará el seguimiento
telefónico diario o inter diario, según la necesidad del caso y durante el
periodo de aislamiento domiciliario.
• El personal de salud entregará de forma física o virtual, material con
información sobre la prevención del contagio de COVID-19, medidas de
higiene y cuidado que debe llevar en casa.
• De ser necesario y a criterio médico se realizará la prueba serológica al
décimo día de aislamiento.

9.2.2.5 En los trabajadores identificados como caso sospechoso, en los que se confirma
el diagnóstico de COVID-19 o que constituyen contacto de un caso confirmado,
durante los 14 días calendario de aislamiento o cuarentena y antes del regreso al
trabajo, el profesional de salud gestionará la evaluación clínica respectiva, para
completar el aislamiento o cuarentena y la fecha probable de alta respectiva.
• El médico ocupacional emitirá el alta epidemiológica al culminar los 14 días
o más, según la evolución del caso, siempre y cuando el trabajador se
encuentre asintomático durante tres días.
• Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la
emergencia sanitaria por COVID-19 y ante un caso sospechoso de
COVID-19 o contacto con un caso confirmado, el médico tratante o médico
ocupacional, procederá a otorgar el descanso médico con la firma
correspondiente, por el tiempo de aislamiento y/o cuarentena para proteger
y resguardar la salud e integridad del trabajador, así como del resto de la
organización.

9.2.3 LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO


(número de lavabos, alcohol en gel, esquema de monitoreo)

9.2.3.1 LAVADO DE MANOS


• Toda persona deberá lavarse las manos siguiendo los pasos recomendados
por la OMS (Anexo N°4, Guía de lavado de manos), con agua y jabón líquido

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para prevenir la contaminación de microorganismos, bajo las siguientes


situaciones:
- Al ingresar a las instalaciones
- Al ingresar y al salir de su área de trabajo
- Después de hacer uso de los servicios higiénicos
- Después de los descansos o recesos
- Después de tocar objetos diferentes a los que utiliza en su área de
trabajo.
- Manipular contenedores sucios o material de desecho
• Se debe dedicar un tiempo recomendable de mínimo 20 segundos en la tarea de
lavado de manos para que sea efectivo, así como seguir las buenas prácticas
recomendadas (Anexo N°4, Guía de lavado de manos)
• El uso de jabón y agua es la primera medida para la limpieza de manos. Sin
embargo, EGASA dota de manera complementaria de alcohol en gel a discreción
para el uso pertinente en las áreas de trabajo, y en los puntos de entrada de las
centrales.

A continuación, se muestra el número global de lavamanos por instalaciones:

Instalación N° Lavamanos Ubicación


Edificio Administrativo 33 Servicios Higiénicos

Centrales hidroeléctricas 24 Servicios Higiénicos

Centrales Térmicas 43 Servicios Higiénicos

Represas 06 Servicios Higiénicos

• EGASA, tiene distribuido en todas sus instalaciones lavamanos operativos y


en buen estado para la oportuna y adecuada higiene de sus colaboradores.
En el Anexo N°06 Estaciones de Lavamanos se detalla la distribución de
lavamanos en todas las áreas.

9.2.3.2 DESINFECCIÓN DE MANOS

• Toda persona deberá desinfectarse las manos con alcohol en gel (70%)
siguiendo los pasos recomendados por la OMS según corresponda, para

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prevenir la contaminación de microorganismos, bajo las siguientes


situaciones:
- Al ingresar a las instalaciones
- Al ingresar y al salir de su área de trabajo
- Después hacer uso de los servicios higiénicos
- Después de los descansos o recesos
- Después de tocar objetos diferentes a los que utiliza en su área de
trabajo.
- Manipular contenedores sucios o material de desecho
• El uso de alcohol en gel se considerará para las áreas comunes como: garitas
de vigilancia, en sala de reuniones, comedores, auditorios, etc.
• EGASA ha asegurado una cantidad suficiente de alcohol al 70% distribuido
en todas las oficinas a nivel de centrales y represas
• Se cuenta con puntos de lavado de manos o puntos de alcohol al ingreso de
todas las sedes.
• Otras medidas que EGASA adopta son:
- Capacitación del personal de limpieza para dar aviso sobre la
operatividad de los puntos de lavado de manos con la disponibilidad
de jabón líquido, papel toalla y agua potable.
- Se cuenta en cada baño con letrero con los pasos para el correcto
lavado de manos (Anexo N°4). En cada oficina se cuenta con letrero
con los pasos para la correcta desinfección de manos con alcohol al
70%.

9.2.4 LINEAMIENTO 04: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO


EN EL CENTRO DE TRABAJO

Con el propósito de asegurar ambientes saludables se han planteado las siguientes


actividades de sensibilización:
9.2.4.1 EGASA realizará capacitaciones presenciales para los trabajadores en grupos
pequeños (menos de 10) en espacios abiertos o guardando el distanciamiento
de más de 2 metros. En el caso de los trabajadores de las sedes Mollendo y
Pisco las capacitaciones serán de manera virtual o presencial, de acuerdo a la

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disponibilidad y programación. Las capacitaciones tienen por objetivo brindar


información sobre COVID-19 y su transmisión, desarrollando cada una de las
medidas de protección: distanciamiento social, lavado de manos, desinfección
de superficies y objetos, higiene respiratoria, uso de equipo de protección
personal, uso de mascarilla, monitoreo diario de síntomas, reporte temprano de
síntomas y control de la temperatura.
9.2.4.2 EGASA, cumpliendo con las medidas de prevención, capacitará al personal
sobre la importancia de cumplir el uso obligatorio DE MASCARILLA O
RESPIRADOR durante la jornada laboral de acuerdo al nivel de riesgo.
9.2.4.3 EGASA enviará información a través de medios informáticos como vía
whatsapp, sobre medidas de prevención para COVID-19.
9.2.4.4 Dentro de las capacitaciones y envío de información se ha incluido el reporte
temprano de síntomas COVID-19, explicando la lista de síntomas que deben
ser reportados y cómo se debe realizar el reporte:
• Si tiene dos síntomas de la lista:
- Tos
- Dolor de garganta
- Dificultad para respirar
- Congestión nasal o nariz tapada
- Catarro
- Fiebre
Debe proceder de la siguiente manera:
1. Si está en casa, avisar a su jefe inmediato y al personal médico vía
telefónica. Evitar abordar el vehículo de transporte que lo recoge.
Colocarse mascarilla de tela o quirúrgica.
2. Si está en el trabajo, avisar a su jefe inmediato y comunicarse con
personal médico para permanecer aislado y coordinar el retorno a su
domicilio. Colocarse mascarilla de tela o quirúrgica. NO USAR EL
RESPIRADOR.

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3. Si presenta fiebre superior a 38 °C, tos intensa y/o dificultad para


respirar debe dar aviso inmediato al servicio de salud y acudir al hospital
o clínica más cercano.
9.2.4.5 EGASA brinda el servicio médico de manera permanente para responder a
cualquier inquietud, para ello sus números telefónicos se encuentran en los
periódicos murales de las instalaciones, sistema intranet, u otros medios; para
que el personal tenga acceso a dicha información. A través de las capacitaciones
continuas mensuales, se responden preguntas y aclaran dudas acerca del tema
COVID-19.
9.2.4.6 Con el fin de brindar educación permanente en medidas preventivas en el centro
de trabajo, la comunidad y el hogar se ha planteado la capacitación vía remota
con grupos de familias de los trabajadores a los que se les comparte la
información acerca del COVID-19, teniendo mayor incidencia en el lavado de
manos, la higiene respiratoria, limpieza y desinfección, enfocándonos en la
prevención a nivel del hogar.
9.2.4.7 Dentro de las capacitaciones se incluye la importancia de la no estigmatización
de los casos positivos que se encuentran en aislamiento y que retornan al trabajo
luego de culminar el proceso de la enfermedad. EGASA a través de charlas
busca evitar que ocurran conductas de estigmatización y fortalecer la empatía
entre compañeros de trabajo.

9.2.5 LINEAMIENTO 05: MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS

9.2.5.1 Toda persona que ingresa a cualquier instalación debe portar su mascarilla de
protección, tapando nariz y boca, siendo esta de uso obligatorio dentro de la
instalación.
9.2.5.2 El personal debe sumergir sus botas o zapatos en el desinfectante de los
pediluvios previo a su ingreso a las instalaciones.
9.2.5.3 EGASA ha planificado dar capacitaciones en prevención del COVID 19 a los
trabajadores antes del retorno al trabajo.
9.2.5.4 Las puertas y ventanas se mantendrán preferentemente abiertas, para una
adecuada ventilación y para evitar el contacto con perillas o manijas.

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9.2.5.5 El distanciamiento social será de 1.5 metros de manera uniforme para toda la
empresa como norma general.
9.2.5.6 El aforo para las oficinas, comedor y en las unidades de transporte será reducida
al 50% de su capacidad, haciendo respetar en todo instante el distanciamiento
social de 1.5 metros (comedor son 02 metros de distancia). Los ambientes donde
no se puede garantizar el cumplimiento del aforo serán clausurados durante el
estado de emergencia (ascensor).
9.2.5.7 Las reuniones de trabajo y/o capacitación, deben ser preferentemente virtuales.
Si las reuniones son necesariamente presenciales, el número de participantes
será muy reducido manteniendo siempre el distanciamiento respectivo y el uso
de mascarilla.
9.2.5.8 Se promoverá el uso de medios digitales para evitar la contaminación indirecta
de la COVID-19, por el uso de papeles, bolígrafos, carpetas entre otros.
9.2.5.9 En caso de trabajadores en puestos de atención de personas, se instalará
barreras físicas como pantallas, micas, o mamparas para mostradores de mesa
de partes y almacenes.
9.2.5.10 En EGASA se ha establecido evitar las aglomeraciones durante el ingreso y a la
salida.
9.2.5.11 Se establecerá puntos estratégicamente ubicados como acopio de EPP usados
o material descartable posiblemente contaminado, para el manejo adecuado
como material contaminado, el mismo que será etiquetado en la bolsa que lo
contenga.
9.2.5.12 Los marcadores de asistencia son por aproximación del fotocheck del trabajador
u otro mecanismo que evite el contacto con dichos dispositivos.
9.2.5.13 En EGASA está prohibido los equipos rociadores de desinfectantes porque
podrían poner en riesgo la salud del trabajador.
9.2.5.14 Para las mujeres gestantes o que dan lactancia materna, se dará preferencia al
trabajo remoto, y en caso no sea posible se les ubicará en áreas donde no estén
expuestas al público.
9.2.5.15 Para la recepción de documentos, se debe seguir el protocolo correspondiente
según el Anexo N°11: Protocolo de Recepción de documentos (oficina).

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9.2.5.16 Para el caso de viaje de trabajo o personales al interior del país se debe seguir
el protocolo correspondiente según el Anexo N°12: Protocolo de Viajes de
trabajo o personales al interior del país

INGRESO DE PROVEEDORES Y VISITAS

9.2.5.17 Proveedores y visitas de EGASA deben cumplir con las normas de higiene
vigentes y las que se implementen de forma transitoria en épocas de emergencia
sanitaria, como la toma de temperatura antes del ingreso a las instalaciones y el
uso de mascarilla obligatoria, cubriendo nariz y boca.
9.2.5.18 Dado la coyuntura actual por la pandemia, el proveedor tiene la obligación de
informar y brindar las herramientas necesarias para proteger a sus
colaboradores los cuales son: mascarilla, alcohol desinfectante, guantes entre
otros.
9.2.5.19 Todo personal de terceros deberá presentar la constancia de SCTR pensión y
salud, ficha de sintomatología, fotocheck y/o carta de presentación de su
empresa, esta documentación será validada por el personal de seguridad de
cada instalación.
9.2.5.20 El personal deberá ingresar de manera obligatoria con los equipos de protección
personal establecidos para realizar su actividad; como uniforme, botas
dieléctricas, cascos, equipos especiales, entre otros.
9.2.5.21 Desde el momento de su ingreso a las instalaciones de la empresa, y mientras
permanezca en ella, el personal deberá portar de manera obligatoria mascarilla
que cubra en todo momento nariz y boca.
9.2.5.22 El personal tiene prohibido ingresar a la empresa, si presenta fiebre, algún
proceso respiratorio o síntomas de resfriado. Es obligación de la empresa
prestadora del servicio de no enviar a su personal con estos síntomas o que haya
estado expuesto a alguna persona con este virus.
9.2.5.23 De evidenciarse alguna persona con estos síntomas será retirado de las
instalaciones de la empresa y se les comunicará para que nos envíen el informe
respectivo.

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INGRESO DE PERSONAL EXTERNO O CONTRATISTAS A UNIDADES


PRODUCTIVAS

9.2.5.24 Al ingresar a las unidades productivas deberán pisar el pediluvio con


desinfectante o rociar solución desinfectante (agua+ lejía) sólo al calzado.
9.2.5.25 El proveedor deberá lavarse las manos con agua y jabón, por no menos de 20
segundos, con una frecuencia determinada en caso la actividad no permita el
uso continuo de guantes. Este procedimiento, además, deberá ser seguido por
todo trabajador que, excepcionalmente se retire los guantes por cualquier
circunstancia durante la operación.
9.2.5.26 EGASA comunica las disposiciones de prevención COVID-19 para contratistas,
según el Anexo N°13: Comunicado de prevención COVID-19 para contratistas.
Asimismo, el responsable de la empresa contratista enviará una declaración
jurada de la relación de trabajadores.
9.2.5.27 Todas las empresas contratistas deberán seguir el protocolo para empresas
contratistas según el Anexo N°14: Protocolo de empresas contratistas

RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD PARA EL TELETRABAJO

9.2.5.28 Los espacios destinados para realizar el teletrabajo deben contar con una
adecuada ventilación e iluminación.
9.2.5.29 Mantener alcohol y gel desinfectante para la limpieza continua de las superficies,
equipos tecnológicos, y elementos de escritorio.
9.2.5.30 Las sillas empleadas deben ofrecer un apoyo lumbar adecuado.
9.2.5.31 El brillo de la pantalla debe regularse para evitar la fatiga visual.
9.2.5.32 La habitación destinada para el teletrabajo debe mantenerse en orden para evitar
tropiezos.
9.2.5.33 Asegúrese que el cableado se encuentre fuera de las áreas de paso.
9.2.5.34 Evite la sobrecarga de tomas eléctricas con los equipos tecnológicos.
9.2.5.35 Ubique las pantallas de los equipos electrónicos a contraluz para evitar el
deslumbramiento y la fatiga visual.

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9.2.5.36 La distancia de aproximación entre la vista y las pantallas de ordenadores o


laptops debe ser superior a 40 cm, con una línea de visión paralela al plano
horizontal.
9.2.5.37 Las pantallas deben estar en posición vertical y ligeramente inclinadas hacia
atrás para evitar reflejos.
9.2.5.38 Evitar dejar la laptop sobre superficies acolchadas como sillones, camas,
tapetes; estas pueden sobrecalentar y provocar un incendio.

• Posición correcta para cada parte del cuerpo:

• Organización del espacio de trabajo:

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• Posición correcta de la espalda durante el uso de ordenador o laptop

• Posición correcta de manos y brazos durante el uso de teclados

MANEJO DE OTROS RIESGOS A LA SALUD RELACIONADOS


9.2.5.39 Las medidas de control para la vigilancia y prevención del COVID-19, debe de
considerar también otros riesgos como los riesgos disergonómicos,
psicosociales u otros que pudieran aparecer, producto de los cambios en la
forma de trabajo y en el desarrollo de la implementación de nuevas medidas.
9.2.5.40 Asimismo, se debe considerar una especial atención, en épocas del año como
las temporadas de frío en la región, para tener un mayor autocuidado y difusión
de las medidas preventivas para el riesgo por exposición a Sars-Cov-2.

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9.2.6 LINEAMIENTO 06: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

9.2.6.1 EGASA asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal e


implementa las medidas para su uso correcto y obligatorio, de acuerdo con la
categoría de riesgo señalado, y en coordinación con el Médico Ocupacional se
ha establecido el uso de los siguientes EPP para riesgo biológico:
- Mascarilla quirúrgica
- Mascarilla comunitaria
- Careta Facial
- Gafas de protección
9.2.6.2 De acuerdo al riesgo de los puestos de trabajo se considera que los trabajadores
de mediano riesgo, utilizarán mascarillas quirúrgicas, de cambio diario y su
careta facial.
9.2.6.3 En el caso de los trabajadores de riesgo bajo, se les proporcionara un mínimo
de 3 mascarillas comunitarias lavables, para poder cambiarlas y lavarlas
diariamente, en combinación con una careta facial.
Notas:
Los tipos de EPP’ por cada puesto de trabajo se muestran en el Anexo N°9:
EPP’s para la prevención del COVID-19, el mismo que podrá ser modificado de
acuerdo a la evaluación del Médico Ocupacional y el Ingeniero de Seguridad.
Las especificaciones técnicas de los EPP’s se muestran en el Anexo N°10:
Descripción y Especificaciones Técnicas de los EPP’s

9.2.6.4 LINEAMIENTOS GENERALES

• La mascarilla debe cubrir la nariz y boca en todo momento. El usuario debe


asegurarse que no haya espacios entre el rostro y la mascarilla.
• Previo a colocarse la mascarilla, el usuario debe lavarse las manos y rostro.
• La mascarilla debe ser desechada adecuadamente después de su uso, es
decir, la colocará en una bolsa (puede ser la que se estuvo utilizando para su
guardado), se anudará y colocará en el tacho de basura, desinfectando la bolsa
con agua y lejía previo a ser dispuesto en el contenedor respectivo.

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• La mascarilla es de uso personal y debe ser cubierta o protegida al ponerla en


contacto con otros elementos, o al guardarse en mochilas.
• Siempre debe colocarse en una bolsa de primer uso.
• El tiempo de vida útil de la mascarilla va a depender de los cuidados del usuario
• No debe tocar la mascarilla mientras la usa, si lo hace realice la higiene de
manos con un desinfectante para manos, a base de alcohol o con agua y jabón.
• Retire la mascarilla desde las ligas, nunca de la parte delantera. Si esta termina
mojada o detecta que ha sido contaminada, desechar y lavar las manos.
• Antes de tocar la mascarilla, lavarse las manos con un desinfectante a base de
alcohol o con agua y jabón.
• Inspeccione la mascarilla para ver si tiene rasgaduras o agujeros.
• Oriente hacia arriba la parte superior (en las mascarillas descartables donde se
encuentra la tira de metal).
• Asegúrese de orientar hacia afuera el lado correcto de la mascarilla.
• Colóquese la mascarilla sobre la cara. Pellizque la tira de metal o el borde rígido
de la mascarilla para que se amolde a la forma de su nariz.
• Tire hacia abajo de la parte inferior de la mascarilla para que le cubra la boca y
la barbilla.
• Después de usarla, quítese la mascarilla; retire las cintas elásticas de detrás
de las orejas manteniendo la mascarilla alejada de la cara y la ropa, para no
tocar las superficies potencialmente contaminadas de la mascarilla.
• Deseche la mascarilla en un contenedor cerrado inmediatamente después de
su uso.
• Lávese las manos después de tocar o desechar la mascarilla. Use un
desinfectante a base de alcohol o, si están visiblemente sucias, láveselas con
agua y jabón

9.2.6.5 USO DE MASCARILLAS N95

• Si las mascarillas presentan un desgaste o roturas en las ligas que la sostiene,


el usuario puede hacer el cambio de la mascarilla.

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• La mascarilla se guarda en bolsas de primer uso una vez concluida la jornada.


En caso el usuario durante su uso requiera retirarse la mascarilla, previo a ello
se lavará las manos y la mascarilla la colocará con la cavidad hacia abajo.
• Este tipo de mascarilla no requiere ser lavada, salvo exista alguna mancha
puntual que deba ser removida; podrá ser escobillada o retirada con algún
paño.
• Se enfatiza que las mascarillas N95 deben ser usadas por personal de salud y
por todos los profesionales que se encuentran en riesgo de infectarse por estar
expuestos, durante varias horas, al contacto con otras personas; sujeto a
evaluación del Médico Ocupacional.
9.2.6.6 USO DE MASCARILLA DE TELA LAVABLE

• La mascarilla puede ser lavada cada vez que sea necesario con agua y
abundante jabón, se sugiere su desinfección con 1ml de lejía comercial en 1
litro de agua. Dejar secar completamente.
• Las mascarillas deben cumplir las ET 135-2020 MINSA Especificaciones
técnicas para la confección de mascarillas de uso comunitario.

9.2.6.7 MASCARILLAS DESCARTABLES

• Es de un solo uso, al término de este, la mascarilla se desechará en los puntos


de acopio instalados para tal fin.

9.2.6.8 CARETA O MICA FACIAL

• El uso de la careta se complementa con el uso de la mascarilla, que puede


ser la N95, de tela o descartable.
• Para colocarse la careta lo realizará sujetando los agarres laterales.
• Después de cada uso (diariamente) se lavará con agua y abundante jabón y
se secará con una tela de algodón, a fin de evitar rayarla.
• Evite aplastarla con objetos pesados.
• Solicite la reposición cuando el nivel de opacidad de la mica no le permita
desarrollar sus actividades, cuando este cuarteada o cuando la sujeción
lateral pierda agarre.

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9.2.7 LINEAMIENTO 07: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL


CONTEXTO DEL COVID-19

9.2.7.1 EGASA, a través del Departamento Seguridad y Salud en el Trabajo, cumple con
la vigilancia de la salud de los trabajadores la cual es una práctica necesaria ante
el riesgo de exposición al COVID-19 y debe de realizarse de forma permanente
durante el tiempo que establezca el Ministerio de Salud.
9.2.7.2 Como actividad de vigilancia, se controlará la temperatura corporal de cada
trabajador al momento del ingreso y al finalizar la jornada laboral. Este control
será realizado por el personal de vigilancia y será registrado diariamente. El
objetivo de la medición de temperatura es la captura de casos que presenten
más de 37.5° C.
9.2.7.3 Se indicará la evaluación médica de síntomas COVID-19, a todo trabajador que
presente temperatura mayor a 37.5 °C o que presente síntomas respiratorios;
quien deberá regresar a su domicilio (para cumplir el aislamiento domiciliario).
9.2.7.4 Se han establecido medidas preventivas en el ámbito de trabajo presencial y
remoto a través de la difusión de información sobre ergonomía, riesgos
psicosociales y otros como consecuencia de la pandemia del COVID-19.
9.2.7.5 Dentro del programa de capacitaciones se ha considerado tomar en cuenta
medidas de salud mental en el trabajo, para conservar un adecuado clima laboral
en los colaboradores.
9.2.7.6 EGASA terceriza el tamizaje de pruebas serológicas para COVID- 19 a los
trabajadores a través de una clínica autorizada, la cual es la encargada de tomar
las muestras y notificar al SISCOVID y CDC Perú.
9.2.7.7 Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el seguimiento de
contactos, éste será realizado por el Médico Ocupacional y/o IAFAS o EPS en
coordinación con el área competente de GERESA según corresponda,
priorizando los casos de acuerdo al criterio del personal de salud inicialmente
por 7 días y según el caso lo amerite se ampliará hasta completar 14 días. Este
será realizado mediante llamadas telefónicas u otros medios electrónicos.

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9.3 ACTUACIÓN FRENTE A CASOS SOSPECHOSOS Y CASOS POSITIVOS


IDENTIFICADOS

9.3.1 Todo el personal que presenta signos o síntomas (2 o más síntomas) relacionados
a la enfermedad del COVID-19, debe comunicarlo a su jefe inmediato, quien se
comunicará con la Asistente Social y Jefe Departamento Seguridad y Salud en el
Trabajo, para recibir las orientaciones del caso. Asimismo, deberá evitar la
automedicación.
9.3.2 De tener algún síntoma debe evitar tener contacto con personas y no debe acudir
a zonas donde haya concentración de personal.
9.3.3 El personal afectado es el responsable de informar a las entidades de salud para
el descarte correspondiente.
9.3.4 El personal debe informar de tener un familiar o persona con quien haya estado
en contacto, y que haya resultado positivo a COVID-19.
9.3.5 La Asistenta Social debe hacer el seguimiento a todos los casos presentados de
sospecha.
9.3.6 El personal que presente signos como fiebre, dolor de cabeza, dificultad
respiratoria, o cualquier síntoma relacionado a gripe comunica a su jefe inmediato
de su situación actual.
9.3.7 El jefe inmediato, dispondrá que el trabajador se retire a su vivienda, al mismo
tiempo comunicará a Recursos Humanos y al Departamento Seguridad y Salud
en el Trabajo sobre la situación.
9.3.8 La Asistenta Social registrará el caso al cual le hará seguimiento/monitoreo diario
a través de llamadas al colaborador o a un familiar.
9.3.9 Dependiendo de la criticidad de los síntomas, el trabajador se comunicará con el
ministerio de Salud para el descarte de la enfermedad (113 o 107).

9.3.10 CASOS SOSPECHOSOS


• Si el colaborador presenta síntomas de gripe, fiebre, tos; deberá contactarse
con el MINSA para seguir el procedimiento dictado por el gobierno.
• En caso no sea positivo a COVID-19, permanecerá en su vivienda evitando
tener contacto con las personas.
• La Asistenta Social realizará seguimiento a la evolución y mejoría, brindándole
recomendaciones que estén a su alcance.

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PLAN COVID-19

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

• De acuerdo con la mejora que presente, el trabajador podrá reincorporase a


sus labores, previamente coordinación con el Médico Ocupacional, quien
orientará al mismo sobre los requisitos para su reincorporación.

9.3.11 CASOS POSITIVOS


• En caso de salir positivo a COVID-19, el trabajador permanecerá con los días
de descanso establecido por el ente de Salud (14 días) o lo que considere el
profesional de salud.
• La Asistente Social realizará el seguimiento de la condición de salud y mejora.
La vigilancia médica ocupacional, estará a cargo del Médico Ocupacional.
• Pasados los 14 días del descanso médico, si aún persisten los síntomas y
malestar, se recomendará una ampliación de descanso médico previa
evaluación del Médico Ocupacional, tomando en cuenta la posibilidad de
contagio de familiares que podrían volverse un foco contagioso una vez que
haya mejorado.
• La reincorporación a sus laborales las dispondrá el profesional de la salud.

9.3.12 MEDIDAS EN EL CENTRO LABORAL EN CASO UN TRABAJOR SALGA


POSITIVO
• Una vez confirmado un caso positivo en las instalaciones de la organización, la
Asistente Social informa a las Jefaturas y Gerencias respectivas.
• Realizar la trazabilidad de las personas que tienen contacto con la persona
positiva.
• Aislar de manera inmediata a las personas que tuvieron contacto con la
persona positiva.
• Realizar una desinfección adicional al centro de trabajo.
• Realizar el seguimiento al cuadro de salud de cada una de las personas
aisladas a lo largo de 14 días, tiempo que pasarán fuera del centro de labores.
• Se realizará una restructuración de los procesos para poder continuar
laborando, tras la desinfección mencionada, en base a un grupo nuevo de
personas.

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

9.3.13 SEGUIMIENTO POR PARTE DE ASISTENTE SOCIAL


• Diariamente la Asistente Social se comunica con las Jefaturas de cada unidad
productiva a fin de tener la retroalimentación de la salud del personal que ha
ingresado a laborar.
• Seguidamente Asistente Social consolida la información obtenida de cada zona
y lo envía a la Jefatura de Recursos Humanos.
• El Jefe de Recursos Humanos centraliza la información y presenta los
resultados a la Gerencia General. La vigilancia médica a casos sospechosos y
positivos está a cargo del Médico Ocupacional y/o Enfermera, llevando el
registro relacionado Anexo N°7: Matriz de seguimiento general a casos
sospechosos y positivos por COVID-19.

X. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN


AL TRABAJO
10.1 CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO

10.1.1 Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que


estuvieron en cuarentena social y que no presentaron sintomatología de COVID-
19 ni son actualmente caso sospechoso ni confirmado de COVID-19. En estos
casos el regreso es automático.
10.1.2 El personal que retorna al trabajo para laborar de manera presencial, deberá
cumplir con las siguientes medidas de manera previa:
• Aplicación de 02 pruebas serológicas con un periodo de diferencia de 07 días
entre ambas
• Entrega del Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el
Trabajo de EGASA
• Compromiso de cumplimiento del plan
• Recibir capacitación en medidas de prevención COVID-19
• Llenado de Ficha Sintomatológica COVID-19
• Evaluación física presencial (Verificar síntomas asociados a COVID-19)
• Entrega de Equipos de Protección Personal (Según el nivel de riesgo)

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

10.2 PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

10.2.1 Se establece la Reincorporación al trabajo orientada a los trabajadores que


cuentan con alta epidemiológica de la COVID-19, emitido por MINSA, IAFAS,
EPS, médico tratante o médico ocupacional según lo indica la RM 448-2020-
MINSA, luego de haber tenido diagnóstico positivo para COVID-19 o haber sido
contacto de un caso positivo y cumplido el aislamiento respectivo.
10.2.2 En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico confirmado de COVID-19,
el alta epidemiológica se dará 07 días después de la prueba serológica de
laboratorio que confirmó el diagnóstico, sin necesidad de repetir la prueba.
10.2.3 En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico confirmado de COVID-19,
el alta epidemiológica se dará 14 días después de la prueba molecular positiva,
sin necesidad de repetir la prueba.
10.2.4 En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que
presenten síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de síntomas, se
debe tener en cuenta que este periodo puede extenderse según criterio del médico
tratante, el paciente deberá estar asintomático al menos tres días.
10.2.5 En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico
confirmado de la COVID-19, el alta lo establece el médico tratante, su
reincorporación se realiza de acuerdo a la evaluación realizada por el área de
Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo a las normas vigentes
10.2.6 Para los casos sospechosos, el alta ocurre 14 días después del inicio de síntomas
y en contactos cercanos el alta ocurre 14 días desde el primer día de contacto con
el caso confirmado.
10.2.7 El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su
estado de salud previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere
pruebas de laboratorio para la COVID-19.
10.3 REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS
DE TRABAJO CON RIESGO CRITICO EN PUESTOS DE TRABAJO

10.3.1 Para los puestos con actividades que impliquen una probabilidad alta de generar
una causa directa de daño a la salud del trabajador como consecuencia de haber
dejado de laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio
(cuarentena); su jefatura inmediata en coordinación con el Departamento

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Seguridad y Salud en el Trabajo, brindará la revisión, actualización y


reforzamiento de los procedimientos técnicos presencial o virtual reforzando la
capacitación del trabajador para realizar su función. Esta medida aplicará solo
para los puestos críticos que se encuentren en proceso de regreso al trabajo o
reincorporación.

10.4 PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE


TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19

10.4.1 En este punto, es preciso indicar primero quienes conforman el grupo de riesgo
para COVID -19. De acuerdo con la disposición normativa del MINSA, los factores
de riesgo son características del trabajador asociados a mayor riesgo de
complicaciones por COVID-19. Según esta norma, los factores de riesgo individual
asociados al desarrollo de complicaciones de COVID -19 son:
• Personas mayores de 65 años.
• Hipertensión arterial refractaria
• Enfermedades cardiovasculares graves
• Cáncer
• Diabetes Mellitus
• Asma moderada o grave
• Enfermedad pulmonar crónica
• Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis
• Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
• Obesidad con IMC de 40 a más
10.4.2 En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y presenten
alguna intercurrencia en el embarazo, el médico ocupacional determina si puede
permanecer o no en el trabajo. Debiendo cautelar la salud y vida de la trabajadora
y de la culminación satisfactoria de su embarazo.
10.4.3 Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la enfermedad
COVID-19 y deseen reanudar sus actividades podrán hacerlo aplicando todas las
medidas de protección y de higiene descritas en el presente documento siempre
y cuando el médico a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores lo
apruebe o hasta tener nueva información.

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PLAN COVID-19

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

10.4.4 Para desarrollar este punto, es necesario dividirlo en dos sectores importantes:
regreso y reincorporación:
10.4.5 Consideraciones para el regreso al trabajo de trabajadores con factores de riesgo
para covid-19

• Como lo hemos mencionado, los trabajadores que conforman el grupo de


riesgo, según los factores señalados, pueden desarrollar complicaciones
si contraen el virus denominado COVID – 19, motivo por el cual, nuestro
objetivo como empresa es salvaguardar su bienestar y seguridad.
• Para cumplir con dicho objetivo debemos diferenciar a los trabajadores del
grupo de riesgo en dos subgrupos muy importantes, los cuales son:
(i)personal administrativo y (ii)personal operativo.
• Desde el inicio del estado de emergencia, la empresa efectuó una
delimitación de los trabajadores que conforman el grupo de riesgo y les
brindó las facilidades necesarias para que puedan estar en sus hogares
cumpliendo con el aislamiento social sin inconvenientes, lo cual
continuaremos cumpliendo sin exponer su seguridad, integridad y
bienestar, así como el de sus familias.
• Ahora, con respecto al personal administrativo, considerando la naturaleza
de sus funciones y si no se requiere su presencia física en las instalaciones
de la empresa, estos trabajadores que conforman parte del grupo de
riesgo, continuarán desarrollando sus labores bajo la modalidad de trabajo
remoto.
• Para la realización del trabajo remoto, la empresa continuará respetando
los lineamientos establecidos en la Resolución Ministerial N° 072-2020-TR,
la cual versa sobre la Guía para la aplicación para el trabajo remoto.
• Siendo ello así, se continuará brindando las herramientas tecnológicas
requeridas para que puedan cumplir con sus funciones con normalidad y
oportunidad. Además, sus jefes inmediatos se comunicarán diariamente
con los trabajadores para que puedan organizarse en el desarrollo de
labores cumpliendo con el horario de trabajo habitual establecido por la
empresa.

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PLAN COVID-19

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

• En el caso de trabajadores administrativos que tienen un rol de liderazgo


administrativo y cuyas funciones no requieran presencia indispensable en
el centro de labores, también desarrollarán sus funciones a través del
trabajo remoto en el horario establecido por la empresa.
• En este sentido, en la labor administrativa se privilegiará la realización de
funciones bajo la modalidad de trabajo remoto, e incluso, de ser necesario,
se tratará de adaptar las labores para poder cumplir con esta forma de
trabajo y evitar poner en riesgo a nuestros trabajadores que tienen los
factores de riesgo.
• No obstante, caso diferente es el de los trabajadores operarios y que
forman parte del grupo de riesgo, quienes, por la naturaleza de sus
funciones, sí necesitan estar presentes en las instalaciones de la empresa.
• Con este grupo de trabajadores, se cumplirá con lo establecido en la
Resolución Ministerial N° 072-2020-TR y cumplirán la cuarentena
domiciliaria hasta que finalice el estado de emergencia.

10.4.6 Consideraciones para la reincorporación al trabajo de trabajadores con factores


de riesgo para covid-19
• En este punto es preciso considerar que los trabajadores que encajan en
este grupo deben ser protegidos por la empresa, ya que ya han tenido un
diagnóstico positivo de COVID – 19, lo cual pudo complicar su salud
tomando en cuenta los factores de riesgo que padecen.
• Para este grupo de trabajadores, nuestro Departamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo realizará un seguimiento clínico de los casos de
manera individual para verificar su estado de salud y solo podrán
reincorporarse a sus centros de trabajo una vez finalizado el estado de
emergencia y si cuentan con el alta médica correspondiente.
• Además, el médico ocupacional realizará la verificación para validar que
su estado de salud sea estable al momento de reincorporarse a su centro
de trabajo. Anexo N°16: Flujograma Regreso o Reincorporación al Trabajo
• Adicional a ello, se apoyará al trabajador para que, de ser necesario, pueda
acudir a las citas médicas que requiera para que se haga un seguimiento

39
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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

de su caso clínico y para que pueda recibir el tratamiento que necesite.


Para el establecimiento del grupo de control para el COVID-19, se muestra
el siguiente cuadro:
GRUPOS DE RIESGO
REINGRESO / GRUPOS DE RIESGO GRUPO CON FACTORES DE
GRUPO DE RIESGO MODERADO REINCORPORADOS
BAJO RIESGOS

Personal que estuvo realizando Personas con enfermedades


Personal en constante contacto con
trabajo remoto, o estuvieron con prexistentes que representan alta Personal con resultado positivo que ya
personas, o aquellas que no pueden
DEFINICIÓN licencias sin presentar COVID-19, ni probabilidad de desarrollar cuenta con el alta clínica
mantenerse a dos metros por diseño
sintomas asociados a esta, ni en complicaciones médicas al contraer epidemiológica.
de espacios.
contacto con positivos. COVID-19.

ACCIONES PREVENTIVAS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN


REINGRESO / GRUPOS DE RIESGO GRUPO CON FACTORES DE
GRUPO DE RIESGO MODERADO REINCORPORADOS
BAJO RIESGOS
Explicación de protocolos Explicación de protocolos Explicación de protocolos Explicación de protocolos
Aplicación de declaración jurada de Aplicación de declaración jurada de Aplicación de declaración jurada de Aplicación de declaración jurada de
enfermedades prexistentes enfermedades prexistentes enfermedades prexistentes enfermedades prexistentes

A su ingreso debe respetar un A su ingreso debe respetar un A su ingreso debe respetar un A su ingreso debe respetar un
distanciamiento de 1.5 metros distanciamiento de 1.5 metros distanciamiento de 1.5 metros distanciamiento de 1.5 metros

Saludo únicamente visual Saludo únicamente visual Saludo únicamente visual Saludo únicamente visual
INGRESANDO Aplicación de ficha epidemiológica Aplicación de ficha epidemiológica Aplicación de ficha epidemiológica Aplicación de ficha epidemiológica
AL CENTRO COVID-19 Covid20 COVID-19 COVID-19
LABORAL Toma de temperatura al ingreso Toma de temperatura al ingreso y Toma de temperatura al ingreso y Toma de temperatura al ingreso y
(>37.5) salida (>37.5) salida (>37.5) salida (>37.5)
La marcación no podrá ser a través del La marcación no podrá ser a través del La marcación no podrá ser a través La marcación no podrá ser a través del
marcador de huella marcador de huella del marcador de huella marcador de huella
Lavado de manos al ingreso o inicio de Lavado de manos al ingreso o inicio de Lavado de manos al ingreso o inicio Lavado de manos al ingreso o inicio de
labores labores de labores labores
Uso de escaleras a cambio del Uso de escaleras a cambio del
Uso de escaleras a cambio del ascensor Uso de escaleras a cambio del ascensor
ascensor ascensor
REINGRESO / GRUPOS DE RIESGO GRUPO CON FACTORES DE
GRUPO DE RIESGO MODERADO REINCORPORADOS
BAJO RIESGOS
Verificación del lider de procesos de Verificación del lider de procesos de
Verificación del lider de procesos de Verificación del lider de procesos de
los EPP's del personal los EPP's del personal los EPP's del personal los EPP's del personal
Desinfección de herramientas de
Desinfección de herramientas de uso Desinfección de herramientas de uso
uso común antes y despues de
común antes y despues de usarlas común antes y despues de usarlas
usarlas
Restringir su desplazamiento - Restringir su desplazamiento -
aplicación de trabajo estacionario aplicación de trabajo estacionario
Acceso a bebederos con vaso propio Acceso a bebederos con vaso propio Acceso a bebederos con vaso propio Acceso a bebederos con vaso propio

DURANTE LA De llevarse a cabo reuniones hacerlo De llevarse a cabo reuniones hacerlo De llevarse a cabo reuniones hacerlo De llevarse a cabo reuniones hacerlo
JORNADA en vía teleconferencia en vía teleconferencia en vía teleconferencia en vía teleconferencia
Usar papel para tocar manijas de Usar papel para tocar manijas de Usar papel para tocar manijas de Usar papel para tocar manijas de
puertas , servicios higienicos, puertas , servicios higienicos, puertas , servicios higienicos, puertas , servicios higienicos,
botoneras, interrrptores, bebederos, botoneras, interrrptores, bebederos, botoneras, interrrptores, botoneras, interrrptores, bebederos,
pasamanos de escaleras, anexos y pasamanos de escaleras, anexos y bebederos, pasamanos de escaleras, pasamanos de escaleras, anexos y
similares. similares. anexos y similares. similares.

Vigilancia médica Vigilancia médica

Reubicación laboral
REINGRESO / GRUPOS DE RIESGO GRUPO CON FACTORES DE
GRUPO DE RIESGO MODERADO REINCORPORADOS
BAJO RIESGOS
Lavado de manos antes y despues del Lavado de manos antes y despues del Lavado de manos antes y despues Lavado de manos antes y despues del
refrigerio refrigerio del refrigerio refrigerio
Hacer uso de utensilios y menaje Hacer uso de utensilios y menaje Hacer uso de utensilios y menaje Hacer uso de utensilios y menaje
propio o usar menaje descartable propio o usar menaje descartable propio o usar menaje descartable propio o usar menaje descartable
Hacer uso de los comedores dejando Hacer uso de los comedores dejando Hacer uso de los comedores dejando Hacer uso de los comedores dejando
espacios minimos de 02 metros espacios minimos de 02 metros espacios minimos de 02 metros espacios minimos de 02 metros
DURANTE EL Evitar en lo posible reírse, hablar Evitar en lo posible reírse, hablar Evitar en lo posible reírse, hablar Evitar en lo posible reírse, hablar
REFRIGERIO
Al toser o estornudar cubrase con el Al toser o estornudar cubrase con el Al toser o estornudar cubrase con el Al toser o estornudar cubrase con el
antebrazo antebrazo antebrazo antebrazo
Al lavar sus utensilios use su propia Al lavar sus utensilios use su propia Al lavar sus utensilios use su propia Al lavar sus utensilios use su propia
esponja esponja esponja esponja

Reforzamiento nutricional

REINGRESO / GRUPOS DE RIESGO GRUPO CON FACTORES DE


GRUPO DE RIESGO MODERADO REINCORPORADOS
BAJO RIESGOS
SALIENDO DEL Coloquese los EPP's básicos para el Coloquese los EPP's básicos para el Coloquese los EPP's básicos para el Coloquese los EPP's básicos para el
CENTRO tránsito tránsito tránsito tránsito
LABORAL Al usar los buses evite en lo posible Al usar los buses evite en lo posible Al usar los buses evite en lo posible Al usar los buses evite en lo posible
tocar los pasamanos tocar los pasamanos tocar los pasamanos tocar los pasamanos
Línea de orientación médica Línea de orientación médica Línea de orientación médica Línea de orientación médica

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PLAN COVID-19

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

XI. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Las responsabilidades del cumplimiento del presente plan incluirán a todos los niveles de
puesto de la empresa desde la Gerencia General hasta los Trabajadores.

11.1 GERENTE GENERAL


• Es el responsable de brindar los recursos necesarios para el desarrollo e
implementación del plan de vigilancia, prevención y control del COVID-19 en
EGASA.

11.2 GERENCIAS DE LÍNEA


• Promueve, verifica y dispone el cumplimiento de las medidas adoptadas en el
presente Plan de Vigilancia, prevención y control de COVID-19 en EGASA, a los
trabajadores relacionados con su gerencia en sus diferentes niveles, actividades
y modalidades.

11.3 DEPARTAMENTO DE GESTION AMBIENTAL


• Asegurar la correcta disposición de los desechos (Establecer los puntos de
acopio).

11.4 MÉDICO OCUPACIONAL


• Revisar, actualizar, e implementar el Plan de vigilancia, prevención y control de
COVID-19 en EGASA.
• Gestionar el recurso humano del área médica para la atención y seguimiento del
proceso de retorno y reincorporación.
• Realizar el seguimiento de los trabajadores sospechosos o con diagnóstico
confirmado, leves, moderados y severos de COVID-19 en EGASA.
• Emitir recomendaciones sobre el uso de Equipos de Protección Personal.
• Responsable de la evaluación física presencial y de su actualización.
• Comunicar al Asistente Social y Departamento Seguridad y Salud en el Trabajo
los casos sospechosos y confirmados que están siendo referidos.
• Reportar la estadística de casos sospechosos y confirmados de COVID-19.

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PLAN COVID-19

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

• Responsable de la evaluación de la condición de salud de los trabajadores previo


al regreso o reincorporación al centro de trabajo.
• Responsable de brindar asesoría sobre las medidas de prevención frente al
COVID-19.
• Responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores
• Responsable que se realice la toma y registro de la temperatura de cada
trabajador.
• Responsable de la vigilancia de otros factores de riesgo de tipo ergonómico,
psicosocial u otros, que se generen como consecuencia de trabajar en el contexto
de la Pandemia COVID-19.
• Responsable de especificar las medidas de prevención en salud para la protección
de los trabajadores que tengan alguna discapacidad.
• Responsable de la vigilancia del regreso o reincorporación al trabajo de los
trabajadores con factores de riesgo para COVID-19.
• Responsable de recomendar mayores medidas de prevención, vigilancia y
mitigación del riesgo de exposición al COVID-19 de los trabajadores.
• Responsable de elaborar la información de carácter preventivo, que deberá ser
difundida a los trabajadores.

11.5 ASISTENTE SOCIAL


• Realizar seguimiento de casos confirmados con sintomatología grave referidos
para manejo especializado, así como a sus familiares más cercanos y que hayan
tenido contacto.
• Asegurar evaluación de contactos de casos confirmados en el grupo familiar.

11.6 COMITÉ DE SST


• Responsable de brindar lineamientos corporativos en base a evaluaciones
permanentes de las medidas adoptadas en base a su efectividad o necesidades
específica y acorde al incremento de actividad paulatinamente.
• Revisión y aprobación del presente Plan de vigilancia, prevención y control del
COVID-19.

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PLAN COVID-19

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

11.7 DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


• Asegurar que los controles para COVID19 se encuentren identificados en la matriz
IPERC.
• Asegurar la entrega de los EPP’s a las unidades de producción y administración,
así como la verificación periódica del uso.
• Asegurar que todos los procesos cuentan con los equipos de medición de
temperatura (termómetros) y sean repuestos de ser necesarios.
• Asegurar la contratación del médico ocupacional de la empresa.
• Difusión del Plan, así como la verificación del cumplimiento por parte de los
trabajadores.

11.8 JEFE DPTO. RECURSOS HUMANOS


• Asegurar el cumplimiento del programa de capacitaciones al personal.

11.9 TRABAJADORES DE EGASA


• Responsable del cumplimento de las medidas implementadas para evitar la
propagación de COVID -19 por parte de EGASA en sus diversos sistemas de
trabajo (operaciones, oficinas y home office).
• Comunicar todo caso sospechoso de COVID-19.
• Responsable del reporte temprano en caso de tener síntomas asociados a
COVID-19, hecho que deberá ser informado a la Asistenta Social y a la jefatura
inmediata para las acciones correspondientes.

11.10 CONTRATISTAS Y PROVEEDORES


• Cumplir las disposiciones del presente plan para el desarrollo de sus actividades.

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PLAN COVID-19

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

XII. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL


CUMPLIMIENTO DEL PLAN
LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE AMBIENTES Y SUPERFICIES
Cantidad Costo
Material o equipo Concepto de uso UNIDAD Costo anual
anual unitario
Desinfectantes Hipoclorito de Sodio (5%) - Lejía Comercial Litro 112 S/ 3.00 S/ 336.00
Pulverizadores Manuales Aspersión para camionetas y ambientes Unidad 18 S/ 55.00 S/ 990.00
Mochilas pulverizadoras Aspersión de ambientes Unidad 2 S/ 349.00 S/ 698.00
Pediluvios Desinfección de calzados Unidad 12 S/ 143.00 S/ 1,716.00
Termómetro Infrarrojo Digital Toma de Temperatura Unidad 10 S/ 750.00 S/ 7,500.00
Kit Balón, Válvula, Manómetro y otros
equipos para suministrar Oxígeno Atención de emergencia Unidad 11 S/ 4,100.00 S/ 45,100.00
Medicinal
Medicamentos sugeridos por el Médico
Manejo de Casos COVID-19 Kit 20 S/ 700.00 S/ 14,000.00
Ocupacional
SUBTOTAL S/ 70,340.00
MANEJO DE RESIDUOS BIOCONTAMINADOS
Tachos rojos 40L Acopio de EPP biocontaminados Unidad 24 S/ 170.00 S/ 4,080.00
Cilindros para hermetizar Cilindros de 400 L Unidad 12 S/ 400.00 S/ 4,800.00
Bolsa Rojas Diversa medidas Millar 2 S/ 541.00 S/ 1,082.00
Etiquetas para identificación de residuos Etiquetas adhesivas Millar 1 S/ 250.00 S/ 250.00
EPS-RS especializado Disposición final residuos biocontaminados Unidad 1 S/ 28,000.00 S/ 28,000.00
SUBTOTAL S/ 38,212.00

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL


Cantidad Costo
Material o equipo Concepto de uso UNIDAD Costo anual
anual Unitario
N95 Unidad 1000 S/ 30.00 S/ 30,000.00
Mascarillas Filtros de repuesto P100 Unidad 200 S/ 60.00 S/ 12,000.00
Comunitarias Unidad 500 S/ 6.00 S/ 3,000.00
Careta Facial Caretas personal Unidad 160 S/ 20.00 S/ 3,200.00
Guantes Desechables Cajas de 50 unidades Cajas 200 S/ 31.80 S/ 6,360.00
SUBTOTAL S/ 54,560.00
VARIOS
Alcohol gel Botella de 1000 ml Unidad 500 S/ 15.00 S/ 7,500.00
Dispensador con Alcohol gel Botella de 1000 ml Unidad 60 S/ 260.00 S/ 15,600.00
Señalización Comunicación en las instalaciones Global 1 S/ 10,000.00 S/ 10,000.00
SUBTOTAL S/ 33,100.00

Pruebas Rápidas – COVID-19


Pruebas Rápidas – COVID-19 Pruebas Rápidas COVID-19 Unidad 200 S/ 180.00 S/ 36,000.00
SUBTOTAL S/ 36,000.00

TOTAL S/ 232,212.00

XIII. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO

- Acta de sesión ordinaria del CSST

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XII. ANEXOS

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Anexo N°1: Nivel de Riesgo por puesto de trabajo


NIVEL DE RIESGO PARA COVID-19 (SI/NO)

REINICIO DE
MODALIDAD DE TRABAJO FECHA DE
ACTIVIDADES
APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES DNI (Presencial/ Teletrabajo/ FACTOR DE RIESGO (Comorbilidad) PUESTO DE TRABAJO MUY REINICIO DE
ALTO MEDIANO BAJO (Regreso/
Trabajo Remoto) ALTO ACTIVIDADES
Reincorporación)

SAHUANAY QUISPE ALEJANDRO NESTOR 29319994 Licencia c/goce compensable EDAD MAYOR A 65 AÑOS Operador Hidráulico X Regreso NOTA 01
TORRES CARPIO NOE WILHINTON 29446939 Trabajo Remoto EDAD MAYOR A 65 AÑOS Asistente Planillas X Regreso NOTA 01
FLORES HUARCA JORGE CRISTOBAL 29388671 Licencia c/goce compensable EDAD MAYOR A 65 AÑOS Operador Hidráulico X Regreso NOTA 01
SALAZAR MENDOZA ABRAHAM HECTOR 29331550 Licencia c/goce compensable EDAD MAYOR A 65 AÑOS Operador Hidráulico X Regreso NOTA 01
CHOCO PAZ HERNANDO EDUARDO 29234914 Licencia c/goce compensable EDAD MAYOR A 65 AÑOS Operador Hidráulico X Regreso NOTA 01
AROQUIPA GUTIERREZ HONORATO 29436761 Licencia c/goce compensable Operador Hidráulico X Regreso NOTA 03
MANRIQUE LUNA JULIO AVELINO 29459353 Licencia c/goce compensable EDAD MAYOR A 65 AÑOS Operador Hidráulico X Regreso NOTA 01
HUAMAN MEDINA JORGE CACIANO 29341588 Licencia c/goce compensable EDAD MAYOR A 65 AÑOS Operador Hidráulico X Regreso NOTA 01
FLORES APAZA EBERT ALFREDO 29307580 Trabajo Remoto EDAD MAYOR A 65 AÑOS Administración de Personal X Regreso NOTA 01
PACO FEBRES JOSE LUIS 29440793 Licencia c/goce compensable Tablerista X Regreso NOTA 03
PAREDES VASQUEZ LUIS ALBERTO 29286253 Licencia c/goce compensable EDAD MAYOR A 65 AÑOS Operador Hidráulico X Regreso NOTA 01
ZEGARRA BARRIOS JOSE LUIS 29379777 Presencial Mecánico de Producción X NOTA 02
ORTEGA SOSA JOSE MARIA 29496511 Licencia c/goce compensable Almacenero X Regreso NOTA 03
OTAZU VERA JOSE ALVARO 29406247 Licencia c/goce compensable Operador Hidráulico X Regreso NOTA 03
MARTINEZ FLORES JOSE UBERTO 29269560 Licencia c/goce compensable Electrotécnico de Protección X Regreso NOTA 03
TACUSI CUNO FELIX ROBERTO 29265866 Presencial Tablerista X NOTA 02
COLLADO RAMOS SEGUNDO ALFONSO 29299674 Presencial Operador Hidráulico X NOTA 02
PADILLA MEZA ELARD JESUS 29259912 Licencia c/goce compensable EDAD MAYOR A 65 AÑOS Operador Hidráulico X Regreso NOTA 01
OLGADO MAMANI MARIO 29442483 Licencia c/goce compensable Operador Hidráulico X Regreso NOTA 03
ZEGARRA PINO LUIS ENRIQUE 29237864 Presencial Operador Hidráulico X NOTA 02
MUÑOZ GUARDIA CAMILO 29526616 Presencial Mecánico de Producción C.T. Chilina X NOTA 02
MALAGA VARGAYA ELIAS 29556100 Licencia c/goce compensable EDAD MAYOR A 65 AÑOS Operador Hidráulico X Regreso NOTA 01
SANCHEZ DE SOLIS LUZ ANATOLIA 29703261 Trabajo Remoto EDAD MAYOR A 65 AÑOS Jefe Dpto. Recursos Humanos X Regreso NOTA 01
CHOQUEHUANCA FLORES EULOGIO VICTOR 29573991 Presencial Tablerista X NOTA 02
ARREDONDO VALENZUELA MONICA MARIA DEL CARMEN 29290858 Trabajo Remoto OBESIDAD MORBIDA (IMC:45) Secretaria X Regreso NOTA 01
ZEA ARROYO LUZ MARIA 29717122 Trabajo Remoto Jefe Div. Contabilidad X Regreso NOTA 03
QUIROZ ALVAREZ ALVARO RAMIRO 29261225 Trabajo Remoto ANGIOPLASTIA POR IMA 2016 Asist. Logística-Contrataciones Menores X Regreso NOTA 01
GAMA CHUQUICONDOR RICARDO FROILAN 29687966 Licencia c/goce compensable Mecánico de Producción C.T. Chilina X Regreso NOTA 03
CHUQUIN SALAS JUAN CESAR 30415291 Licencia c/goce compensable EDAD MAYOR A 65 AÑOS Asistente Organo Control Institucional X Regreso NOTA 01
DIAZ TORRES GINO ERIC LIBER 29238423 Licencia c/goce compensable Electrónico de Comunicaciones X Regreso NOTA 03
PLAN COVID-19

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

NIVEL DE RIESGO PARA COVID-19 (SI/NO)

REINICIO DE
MODALIDAD DE TRABAJO FECHA DE
ACTIVIDADES
APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES DNI (Presencial/ Teletrabajo/ FACTOR DE RIESGO (Comorbilidad) PUESTO DE TRABAJO MUY REINICIO DE
ALTO MEDIANO BAJO (Regreso/
Trabajo Remoto) ALTO ACTIVIDADES
Reincorporación)

CASTAÑEDA TUPA GARY PERCY 29717983 Trabajo Remoto RX: NÓDULO PULM ONAR EN ÁPICE IZQUIERDO DE Jefe Div. Hidráulica (e) X Regreso NOTA 03
14X11M M SE SOLICITA TEM PULM ONAR SEGÚN
CLASIFICACIÓN INTERNACIONAL DE NOTA 01
ECHEGARAY URRUTIA BORIS MIGUEL 29626456 Licencia c/goce compensable NEUM OCONIOSIS DE LA OIT 0/0 Jefe de Turno X Regreso
MEZA DELGADO HOLGER DULIO 30674314 Trabajo Remoto Jefe Div. Despacho Económico X Regreso NOTA 03

FLORES ESPINAL MIGUEL ANGEL 29332228 Presencial Tablerista X NOTA 02


GARCIA RIVERA JIMMY ALBERT 29309330 Presencial Operador Hidráulico X NOTA 02
MALLQUI ANTUNEZ GUILLERMO FERNANDO 29559457 Presencial Operador Hidráulico X NOTA 02
PAREDES CALLE FRANCISCO ALBERTO 29360985 Licencia c/goce compensable DIABETES MELLITUS Operador Hidráulico X Regreso NOTA 01

RAMOS BUENO VICENTE FEDERICO 29380473 Presencial Operador Hidráulico X NOTA 02


SAAVEDRA SOTOMAYOR GUILLERMO MARTIN 29519810 Presencial Operador Térmico C.T. Mollendo X NOTA 02
CALDERON RAMIREZ JORGE LUIS 29514819 Presencial Operador Hidráulico X NOTA 02
MORA MORA JUSTINO 29258731 Trabajo Remoto Auxiliar Recursos Humanos X Regreso NOTA 03

ALARCON RODRIGUEZ HERNAN LEONIDAS 29333398 Licencia c/goce compensable EDAD MAYOR A 65 Y PREDIABETES Operador Hidráulico X Regreso NOTA 01
FIGUEROA ALARCON FELIPE 29291119 Licencia c/goce compensable EDAD MAYOR A 65 AÑOS Mecánico de Producción X Regreso NOTA 01
CUBA ALVIS ROLANDO 29324881 Licencia c/goce compensable Operador Hidráulico X Regreso NOTA 03
SULLCA HERRERA ESTANISLAO 29276848 Licencia c/goce compensable EDAD MAYOR A 65 AÑOS Mecánico de Producción X Regreso NOTA 01
RODRIGUEZ ESCOBEDO FREDDY GUILLERMO 29260175 Presencial Jefe de Turno X NOTA 02
ANGULO VALDIVIA HEBERT PEDRO 29297713 Licencia c/goce compensable Almacenero X Regreso NOTA 03
CHIRI PEREZ MARIO RUBEN 29628407 Presencial Operador Térmico C.T. Mollendo X NOTA 02
BEGAZO RODRIGUEZ FRANCISCO FERRER 29277231 Licencia c/goce compensable EDAD MAYOR A 65 AÑOS Chofer X Regreso NOTA 01
ARISPE TABORGA OSCAR HERMES 29322501 Licencia c/goce compensable EDAD MAYOR A 65 AÑOS, HTA Mecánico de Producción X Regreso NOTA 01
CALUCHI TACO LUIS 29496646 Licencia c/goce compensable EDAD MAYOR A 65 AÑOS Electricista X Regreso NOTA 01
MOLINA COAGUILA MARTIN GERMAN 29277030 Licencia c/goce compensable Soldador X Regreso NOTA 03
SANDOVAL PINEDA DEMETRIO FLAVIO 29442169 Licencia c/goce compensable EDAD MAYOR A 65 AÑOS Electricista X Regreso NOTA 01
BARREDA PARRA EDGAR EFRAIN 29272276 Presencial Electrónico X NOTA 02
TEJEDA PALOMINO JUAN FELIX 29496649 Trabajo Remoto DIABETES MELLITUS Jefe Dpto. Seguridad Patrimonial X Regreso NOTA 01
CUADROS BERNAL CESAR RICARDO 29280432 Trabajo Remoto HIPERTENSIÓN ARTERIAL NO CONTROLADA Jefe Div. Control de Riesgos y Cumplimiento X Regreso NOTA 01
BELTRAN HERRERA YOVANNA LUZ 29480461 Trabajo Remoto Oficinista de tramite Dococumentario X Regreso NOTA 03

RAMIREZ GAMARRA JOSE GREGORIO 29675708 Trabajo Remoto Asist. Logistíca - Gestión de Contratos X Regreso NOTA 03

TORRES BELZU JUAN JOSE 29607387 Presencial Operador Térmico C.T. Mollendo X NOTA 02
ESPINOZA BENAVIDES CARLOS MANUEL 04641285 Presencial Mecánico de Producción X NOTA 02
AGUIRRE ARENAS ALVARO GERMAN 29653621 Presencial Mecánico de Producción X NOTA 02
MIRANDA DIAZ EDGARD ENRIQUE 29568593 Presencial Mecánico de Producción C.T. Mollendo X NOTA 02
ESTREMADOYRO AGRAMONTE JESSICA ALEJANDRA 29483990 Trabajo Remoto Jefe Dpto. Organiz. y Métodos e Informac X Regreso NOTA 03

TORRES RIEGA YUDY MARLENE 30836628 Licencia c/goce compensable Secretaria X Regreso NOTA 03

50
PLAN COVID-19

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

NIVEL DE RIESGO PARA COVID-19 (SI/NO)

REINICIO DE
MODALIDAD DE TRABAJO FECHA DE
ACTIVIDADES
APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES DNI (Presencial/ Teletrabajo/ FACTOR DE RIESGO (Comorbilidad) PUESTO DE TRABAJO MUY REINICIO DE
ALTO MEDIANO BAJO (Regreso/
Trabajo Remoto) ALTO ACTIVIDADES
Reincorporación)

MIRANDA BUSTOS RAMON 23800568 Licencia c/goce compensable Gestor Infraestructura y Serivicios TI X Regreso NOTA 03

NOTA 03
PAREDES CORNEJO ROSELLO CARLOS HERNAN 29609968 Trabajo Remoto Gerente Comercial X Regreso
CUBA BACARO NESTOR PERCY 29593286 Trabajo Remoto Jefe Dpto. Sistemas de Medición X Regreso NOTA 03

RODRIGUEZ LUQUE CARLOS WILFREDO 23961434 Trabajo Remoto Ing. Especialita Div. Comercialización X Regreso NOTA 03

TORRES DE MEDINA JENNY MARITZA 29323242 Trabajo Remoto Secretaria X Regreso NOTA 03

HANCCO MURILLO MARCOS ALDO 29724545 Trabajo Remoto Asist. Logística-Procedimien.de Selección X Regreso NOTA 03

NUÑEZ RAMIREZ CARLOS ANGEL 29671393 Trabajo Remoto Jefe Div. Sistema de Gestión Integrado X Regreso NOTA 03

LLOSA GUILLEN JUAN CARLOS 29457518 Licencia c/goce compensable Supervisor Hidrología X Regreso NOTA 03
ALPACA PACHECO ROGER GILBERT 29451381 Trabajo Remoto Sub Contador X Regreso NOTA 03

LA TORRE GARCIA GERSON LIZARDO 07476771 Presencial Jefe de Turno X NOTA 02


BEDOYA VELASQUEZ PAOLA LUCIA 29618937 Trabajo Remoto Jefe Dpto. Coordinación Administrativa X Regreso NOTA 03

PACHECO ABARCA LUIS ALBERTO 29559910 Trabajo Remoto Asistente Dpto. Sistemas de Medición X Regreso NOTA 03

PINEDA GAMARRA JAVIER FRANCISCO 29663048 Trabajo Remoto Gerente de Generación X Regreso NOTA 03

VARGAS ALFARO SARA BEATRIZ 29419322 Trabajo Remoto Secretaria X Regreso NOTA 03

CERVANTES MONTOYA DANIEL 40889343 Trabajo Remoto Jefe Div. Asesoría Legal X Regreso NOTA 03

ALVARADO RODRIGUEZ JOHN MITCHELANGELO 40338265 Trabajo Remoto Abogado X Regreso NOTA 03

LAZO ACOSTA FABIOLA DE FATIMA 29212082 Trabajo Remoto DIABETES M ELLLITUS DESCOM PENSADA Trabajadora Social X Regreso NOTA 01
CEBALLOS INFANTES MILITZA SOFIA 41793071 Trabajo Remoto Tesorero X Regreso NOTA 03

VILA DIAZ JACKLYN MILAGROS 41191550 Trabajo Remoto Secretaria X Regreso NOTA 03

ARIAS AVALOS ESMELIN 29661916 Trabajo Remoto Gestor Sist. Informac. y Estandarers TIC X Regreso NOTA 03

ROJAS GOMEZ XIMENA DEL PILAR 42274618 Trabajo Remoto Asistente Responsable Social X Regreso NOTA 03

HUAHUALUQUE SUCASEIRE MIGUEL APARICIO 29306550 Licencia c/goce compensable DIABETES MELLITUS Operador Cámara de carga X Regreso NOTA 01
ARENAS HUAMANI PEDRO BACILIO 29276845 Licencia c/goce compensable EDAD MAYOR A 65 AÑOS Operador Cámara de carga X Regreso NOTA 01
CHAVEZ CARPIO ANIBAL 29300724 Licencia c/goce compensable EDAD MAYOR A 65 AÑOS Operador Cámara de carga X Regreso NOTA 01
SALAS PALACIOS LUIS GUILLERMO 29213240 Trabajo Remoto EDAD MAYOR A 65 AÑOS Gerente General X Regreso NOTA 01
YABARRENA TORRES CAROL PAMELA 40118811 Trabajo Remoto Secretaria X Regreso NOTA 03

VELA LIENDO CARLOS HERNAN 00496004 Trabajo Remoto Gerente Administración y Finanzas X Regreso NOTA 03

RETAMOSO CHAVEZ EDUARDO JOSE 29337028 Presencial Operador Cámara de carga X NOTA 02
ENRIQUEZ ZAMATA DANIEL 29665196 Presencial Jefe Dpto. Mantenimiento Hidráulico X NOTA 02
HUAMAN MAMANI YOLANDA PATRICIA 41413076 Trabajo Remoto Asist. Logística-Procedimien.de Seleccio X Regreso NOTA 03
RODRIGUEZ RIVERA LUIS FERNANDO 41627569 Presencial Asistente Dpto. Mantenimiento Hidráulico X NOTA 02
DELGADO SALINAS CHRISTIAN MAURICIO 29534134 Presencial BRADICARDIA SINUSAL SEVERA Asistente de Mantenimiento C.T. Chilina X Regreso NOTA 01

51
PLAN COVID-19

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

NIVEL DE RIESGO PARA COVID-19 (SI/NO)

REINICIO DE
MODALIDAD DE TRABAJO FECHA DE
ACTIVIDADES
APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES DNI (Presencial/ Teletrabajo/ FACTOR DE RIESGO (Comorbilidad) PUESTO DE TRABAJO MUY REINICIO DE
ALTO MEDIANO BAJO (Regreso/
Trabajo Remoto) ALTO ACTIVIDADES
Reincorporación)

NEFRECTOM IZADA, ANTECEDENTE


OLAZAVAL MILLONES AIDA BEATRIZ 29384620 Licencia c/goce compensable M ESOTELIOM A TRATADO Jefe Dpto. Segurid. y Salud en el Trabaj X Regreso NOTA 01
FUENTES RIVERA OJEDA ALEJANDRA PIERINA 44113766 Trabajo Remoto Abogado X Regreso NOTA 03
PEÑA MUÑOZ NILTON GIAN CARLO 41328594 Presencial Operador Térmico C.T. Pisco X NOTA 02
ROMANI BAUTISTA CARLOS ALBERTO 42052684 Presencial Operador Térmico C.T. Pisco X NOTA 02
MUNAYCO YABAR ANGEL 40728050 Presencial Operador Térmico C.T. Pisco X NOTA 02
GUTIERREZ FERNANDEZ DANNY JESUS 40947043 Presencial Operador Térmico C.T. Pisco X NOTA 02
FLORES CORDOVA MARIANO 29565180 Trabajo Remoto Asistente de Obligaciones Corrientes X Regreso NOTA 03
ORMEÑO JIMENEZ JOSE PEDRO 41271282 Presencial Electrónico C.T. Chilina X NOTA 02
APAZA MEZA ROMULO JOHN 29663129 Licencia c/goce compensable Mecánico de Producción C.T. Chilina X Regreso NOTA 03
CONDORI UCHIRI NEVA DIANA 45254028 Trabajo Remoto Asis. Control de Existencias e Importac. X Regreso NOTA 03
ALPACA EGUILUZ FREDI EUFEMIO 29341104 Licencia c/goce compensable EDAD MAYOR A 65 AÑOS Herramentero X Regreso NOTA 01
HUISA QUISPE REMIGIO 29392170 Presencial Operador Cámara de carga X NOTA 02
MONZON MEZA JEANKARLO FRANCHESCO 72251088 Presencial Ing. de Planificación de Mantenimiento X NOTA 02
BRADICARDIA M ODERADA, NECROSIS INFERIOR
FUENTES ALFARO ANGEL ANTONIO 29533042 Trabajo Remoto DE M IOCARDIO Jefe Div. Térmica X Regreso NOTA 01
ABRIGO QUISPE MILTON 46255203 Presencial Asistente Div. Comercialización X NOTA 02
PANIAGUA TORRES WIGNERD JOB 45661848 Presencial Mecánico de Producción C.T. Pisco X NOTA 02
MYRICK CORNEJO KARINA PATRICIA 42008714 Trabajo Remoto Asistente Presupuestos X Regreso NOTA 03
SUAÑA MAMANI VALERIANO 29305952 Licencia c/goce compensable EDAD MAYOR A 65 AÑOS Mecánico de Producción C.T. Chilina X Regreso NOTA 01
QUIROZ GOMEZ JORGE LUIS 00796110 Trabajo Remoto OBESIDAD M ÓRBIDA, IM C M AYOR A 40, HTA Jefe Div. Tecnologías de Informac. y Com X Regreso NOTA 01
HUAMAN ALVAREZ VICTOR ARMANDO 45352674 Presencial Electricista C.T. Pisco X NOTA 02
VILCA QUICO HECTOR GUZMAN 42591661 Presencial Electrotécnico X NOTA 02
QUIMPER BRAVO ROGELIO 41281253 Presencial Electricista X NOTA 02
CABRERA DIAZ LUIS ANDRE 71655996 Trabajo Remoto Gestor Sist. Informac. y Estandares TIC X Regreso NOTA 03
UMIRE FERNANDEZ MARIO 42253959 Presencial Asistente Técnico de Generación X NOTA 02
VALDIVIA QUISPE EDWARD FERNANDO 40254965 Trabajo Remoto Jefe Dpto. Gestión Ambiental X Regreso NOTA 03
HALLASI CORNEJO EDUARDO HERNAN 41293463 Trabajo Remoto Jefe Dpto. Finanzas X Regreso NOTA 03
CHIRINOS VELA MARYLUZ CONCEPCION 45141451 Trabajo Remoto Jefe Dpto. Logística X Regreso NOTA 03
TICONA ROSAS BRYAN PATRICK 70418342 Presencial Almacenero X NOTA 02
LLOSA GUILLEN AMARO IVANHOE 29592405 Trabajo Remoto Jefe de Turno X Regreso NOTA 03

NOTA DESCRIPCIÓN

NOTA 01 El personal que se encuentra notificado dentro del Grupo de Riesgo, se reincorporará a sus actividades presenciales con previa evaluación médica cuando concluya la emergencia sanitaria a nivel nacional

Al ser una empresa de generación de energía eléctrica, y ser considerada como una actividad esencial, el personal catalogado con Modalidad de Trabajo Presencial ha venido laborando durante todo el periodo
NOTA 02
de emergencia sanitaria para garantizar la producción de energía eléctrica.

Habiendo identificado al personal que no está dentro del Grupo de Riesgo, y que viene efectuando modalidad de Trabajo "Trabajo Remoto", están habilitados para regresar a la Modalidad de Trabajo 52
NOTA 03 "Presencial". Sin embargo, sólo retornará personal que sea estrictamente necesario en modo presencial y se dará prioridad al Trabajo Remoto, en cumplimiento del Plana para la vigilancia, prevención y control
de COVID 19 en el Trabajo.
PLAN COVID-19

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Anexo N°2: Ficha de Sintomatología del personal


PLAN COVID-19

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Anexo N°3: Lista de Chequeo Básico de Vigilancia

ELEMENTO CUMPLE DETALLES/ PENDIENTES/MEJORAR


Limpieza del centro de trabajo
detallar espacios

Desinfección del centro de laboras

Se evalúa la condición de salud de


todos los trabajadores
periódicamente
Temperatura diaria

Ficha sintomatológica COVID-19

Aplicación de pruebas serológicas


cuando lo amerite

CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la ficha
epidemiológica de la COVID-19
establecida por el MINSA a todos
los casos sospechosos en
trabajadores de bajo riesgo

Identificación de contactos en caso


sospechosos

Se comunica a la autoridad de salud


de su jurisdicción o EPS para el
seguimiento de casos
correspondiente

Se realiza el seguimiento Clínico a


distancia diariamente al trabajador
identificado como sospechoso
MEDIDAS DE HIGIENE

Se aseguran los puntos de lavado


de manos con agua potable, jabón
líquido o jabón desinfectante y
papel toalla

Se aseguran puntos de alcohol para


la desinfección de manos

54
PLAN COVID-19

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

ELEMENTO CUMPLE DETALLES PENDIENTES/MEJORAR


MEDIDAS DE HIGIENE
Se ubica un punto de lavado o de
dispensador de alcohol en el
ingreso del centro de trabajo
Los trabajadores proceden al
lavado de anos previo al inicio de
sus actividades laborales
Se colocan carteles en las partes
superiores de los puntos de lavado
para la ejecución adecuada del
método de lavado correcto o el uso
del alcohol para la higiene de
manos
SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

Se difunde información sobre el


coronavirus y medios de protección
laboral en lugares visibles
Se difunde la importancia del lavado
de manos, toser o estornudar
cubriéndose la boca con la flexura
del codo, no tocarse el rostro, entre
otras prácticas de higiene

Todos los trabajadores utilizan


mascarilla de acuerdo al nivel de
riesgo del puesto de trabajo

Se facilitan medios para responder


las inquietudes de los trabajadores
respecto a la COVID-19

MEDIDAS PREVENTIVAS
Ambientes adecuados ventilados
Se cumple con el distanciamiento
social de 1 metro entre trabajadores
además del uso permanente de
protector respiratorio mascarilla
quirúrgica o comunitaria según
corresponda
Existen medidas de protección a los
trabajadores en puestos de
atención al cliente mediante el
empleo de barreras físicas

55
PLAN COVID-19

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

ELEMENTO CUMPLE DETALLES PENDIENTES/MEJORAR


MEDIDAS PREVENTIVAS
Se evita las conglomeraciones
durante el ingreso y la salida del
centro de trabajo
Se establecen puntos estratégicos
para el acopio y entrega de EPP
Se entrega EPP de acuerdo al
riesgo del puesto de trabajo
El trabajador utiliza correctamente
el EPP
Medidas preventivas colectivas
(ejemplo: talleres online sobre
primeros auxilios psicológicos
apoyo emocional difusión de
información sobre la COVID 19
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Se controla la temperatura corporal
de cada trabajador
Se indica evaluación médica de
síntomas a todo trabajador que
presente temperatura corporal
mayor a 38°C

Se consideran medidas de salud


mental

Se registra en el –SISCOVID a
todos los trabajadores que pase por
una prueba de la COVID 19

Se les otorga aislamiento


domiciliario cubierto por descanso
medico por un tiempo no menor a
14 días aquellos trabajadores
diagnosticados con COVID 19
Se les otorga licencia por un tiempo
de 14 días a aquellos trabajadores
que por haber presentado síntomas
o haber estado en contacto con un
caso positivo de la COVID 19
cumplen cuarentena

56
PLAN COVID-19

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Anexo N°04: Registro de Temperatura

REGISTRO DE TEMPERATURA

Sede: Fecha:

TEMPERATURA
N°. DNI PUESTO DE TRABAJO APELLIDOS Y NOMBRES EDAD TELEFONO
°C

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14

15

57
PLAN COVID-19

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Anexo N°05: Guía de lavado de manos

58
PLAN COVID-19

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Anexo N°06: Estaciones de lavamanos

EDIFICIO ADMINISTRATIVO N° Lavamanos


Primer piso 12
Segundo piso 11
Tercer piso 10
TOTAL 33

CENTRAL HIDROELECTRICAS
N° Lavamanos
(Charcani V)
Charcani V – Oficinas nuevas de Jefatura 2
Charcani V – Vestuarios 2
Charcani V – Comedor 1
Charcani V – Taller mecánico 1
Charcani V – Almacén principal 1
Charcani V – Garita 1
Charcani V – Salado de mando 3
Charcani V – Casa de máquinas 5
TOTAL 16

CENTRAL HIDROELECTRICAS (Otros) N° Lavamanos


Charcani I 2
Charcani II 1
Charcani III 1
Charcani IV 2
Charcani VI 1
Toma IV 1
TOTAL 8

59
PLAN COVID-19

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

CENTRAL TERMICA - CHILINA N° Lavamanos


Vestuarios – Trabajadores 8
Vestuario – Loza Deportiva 3
Taller Electrónico 1
Oficinas – Antiguas 4
Oficinas – Mantenimiento 1
TOTAL 17

CENTRAL TERMICA - MOLLENDO N° Lavamanos


Garita 1
Oficinas Administrativas 4
Taller de Maestranza 1
Vestuarios 4
Sala de Mando 3
Casa de Máquinas 2
TOTAL 15

CENTRAL TERMICA - PISCO N° Lavamanos


Vestuarios y Comedor 6
Oficinas Jefatura 2
Talleres 2
Garita 1
TOTAL 11

REPRESAS N° Lavamanos
Pillones 2
Chalhuanca 2
Bamputañe 2
TOTAL 6

60
COVID19

RESPONSABLE:

Caso Positivo
Crítico: Sintomas agudos (Insuficiencia respiratoria, + de 38° de fiebre, dolor de garganta a la espera de descarte)
Moderado: Sintomas generales: fiebre leve, malestar de cuerpo, tos
Estable /Preventivo

Leyenda de Estado
Positivo hospitalizado
Positivo en tratamiento domiciliario
Sospechoso crítico complicado
Sospechoso leve - moderado
Estable
De alta
EVOLUCIÓN

Gripe Problemas
Fecha de Fecha de Resultado Día de último hora ulitmo Dolor Dolor de Problemas Malestar Telf. De Persona de
Estado Nombre del colaborador Área Fiebre común Respiratorios / Tos Comentarios
Inicio Prueba(s) Prueba(s) reporte reporte garganta Cabeza estomacales General Contacto Contacto
Resfrío Bronquios / Asma
PLAN COVID-19

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Anexo N°07: Matriz de Seguimiento General a casos sospechosos y positivos por

61
PLAN COVID-19

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Anexo N°08: Flujograma Atención Trabajador Sospechoso o Confirmado de COVID-19

INICIO

Trabajador presenta / comunica


¿UNIDADES
síntomas COVID-19 PRODUCTIVAS?
(2 o más síntomas)

SI

Aislamiento a todos los posibles Aislamiento obligatorio (Incluye


Seguir indicaciones médicas
contactos área de trabajo)

Seguimiento al finalizar
Inicio de trazabilidad tratamiento

Inicio de proceso de Inicio de proceso de


Desinfección Desinfección

Prueba COVID-19 Prueba COVID-19


(MINSA) (MINSA)

SI
Seguimiento al caso médico
¿POSITIVO?
(Reporte cada 24 horas)

NO

SI
¿ALTA?
NO

Seguimiento al caso médico


(Reporte cada 24 horas) Proceso de Alta

Restricción de labores por 14 días

Alta Médica / Vuelve a laborar

Retorno a labores

INICIO

62
PLAN COVID-19

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Anexo N°09: EPP’s para la prevención del COVID-19

Respirador N95 o equivalente

Guantes de no estériles
Mascarilla comunitaria

Lentes de protección
Trajes descartables

Tocas o redecillas
Careta facial
Personal propio
Personal Administrativo X X
Personal de atención al público X X X
Personal de Operaciones X X X
Proveedores permanentes
Personal de Tomas y tasas X X X X
Personal de Vigilancia X X X X
Personal de limpieza X X X X
Personal de jardinería X X X X
Personal de salud X X X X X X
Personal de transporte de pasajeros X X X X
Terceros intermitentes
Proveedores X X
Visitas X X
Contratistas de mantenimiento entre otros X X X
Notas:
- Las caretas, guantes y trajes descartables para el personal de salud, es de uso según la actividad
que realiza para la protección frente al COVID-19.
- Los EPP’s a utilizar son los mínimos indispensables para la labor, pudiendo optar por implementos
me aporten a la eficiencia de la actividad, de acuerdo a la recomendación del Ing. De Seguridad y
el Médico Ocupacional.
- Para el personal contratista, se utilizará otros EPP’s complementarios según la actividad/ tarea a
realizar.
- Los EPP’s, solicitados son mínimos pudiendo los contratistas mejorar la eficiencia de los mismos.

63
PLAN COVID-19

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Anexo N°10: Descripción y especificaciones técnicas de los Equipos de Protección


Personal (EPP)

Material Descripción y especificación técnica


Careta facial Careta de protección facial con mica transparente
antiempañante. Arnés ajustable a la cabeza, ergonómica
Tamaño: aproximado 31x x 22 cm, que cubra frente y lados de la
cara que permita la colocación de otro equipo de protección
personal (ej. respirador) o lentes del personal. La careta deberá
de permitir su limpieza y desinfección con hipoclorito de sodio. En
caso de ser careta con mica desmontable se deberá de garantizar
micas de repuesto.
Lentes de protección Google de seguridad con válvulas de ventilación indirecta.
Ergonómicos, con armazón de vinil, lente transparente de
policarbonato o plástico. Resistente a impactos. Con tratamiento
antiempañante. Resistente a ralladuras. con puente nasal de
silicona, Resguardos laterales transparentes. Resguardo
superior. Cinta sujetadora. ajustable de material confortable y
lavable, que permita un adecuado ajuste y estabilidad a pesar de
movimientos de la cara. Resistente a la desinfección con solución
con hipoclorito de sodio. Que permita el uso simultáneo con
lentes convencionales.
Guantes no estériles (látex Guantes de látex. Guantes de látex para exploración,
o nitrilo) ambidiestro, no estériles, sin talco, desechables, que cubran por
lo menos cinco centímetros por debajo de la muñeca. Los
guantes deben de presentar una superficie de acabado liso y libre
de irregularidades e imperfecciones. Se deberá de cumplir con
un mínimo de espesor en yema de 0.05 mm y de 0.08 mm en
palma, que acrediten con las pruebas de resistencia a la tensión
(mínimo 9 MPa) y alargamiento a la ruptura (300% mínimo).
Guantes. de nitrilo o polibutadine-acrylonitrilo libre de látex
ambidiestro desechable no estéril, que cubran por lo menos cinco
centímetros por debajo de la muñeca. Los guantes deben de
presentar una superficie de acabado liso y libre de irregularidades
e imperfecciones. Se deberá de cumplir con un mínimo de
espesor de 0.07 mm y elasticidad > 500 %.

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Material Descripción y especificación técnica


Mascarilla quirúrgica Cubrebocas quirúrgico de triple capa, elaborado con dos capas
externas de tela no tejida un filtro intermedio de polipropileno;
plano o plisado; con ajuste nasal moldeable. Desechable,
resistente a fluidos, antiestático e hipoalergénico.
Respirador N95 Respirador N95, FPP2, o equivalente aprobado por la autoridad
sanitaria competente que cumpla con eficiencia de filtración del
95% o mayor protección respiratoria contra bioaerosoles y
partículas menores a 0.3 µ. Resistente a fluidos, antiestático e
hipoalergénico, ajuste nasal de metal moldeable que se adapta a
la cara impidiendo el paso del aire alrededor de toda la mascarilla,
con bandas elásticas en diadema o ajuste elástico a la cabeza.
Uso aprobado para control a la exposición de aerosoles de
microorganismos (virus y bacterias), para uso hospitalario y en
laboratorios.

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Anexo N°11: Protocolo de Recepción de Documentos (Oficina)

Lineamientos:
- El área usuaria debe comunicar a la empresa tercera que procure enviar facturas
electrónicas, de no contar con esta modalidad, antes de traer su factura a mesa de partes,
esta deberá ser validada por el área usuaria, verificando el contenido de la factura emitida
a través de cualquier medio electrónico (correo, whatsapp, otros), con el fin de validar la
información y evitar errores que pudieran generar reproceso.
- Mesa de partes asignada deberá contar con un rótulo de identificación de manera visible.
- El personal encargado de mesa de partes deberá contar con guantes descartables,
mascarilla y careta facial, en caso no exista una barrera protectora como mica.
- La zona en donde se ubica mesa de partes deberá contar con Alcohol desinfectante y
tacho de bio-contaminantes y la marcación de los espacios distanciados para la fila que
se pudiera armar.
- El horario para la recepción de facturas se dará en el horario definido y establecido en la
semana.
- La persona asignada a esta labor continúa desarrollando sus labores en mesa de partes
hasta la salida.
- El horario para la recepción de documentos con personal de la empresa se dará en un
horario diferente a la atención de terceros.

Rutina:
- El personal tercero se dirige a mesa de partes, manteniendo en todo momento la distancia
de 1.5 metros.
- La persona encargada de mesa de partes debe estar en todo momento con los EPP´s
asignados.
- Se realiza la recepción facturas/documentos, si hubiese dudas o errores con respecto a
las facturas/documentos, se realizará la comunicación con el área usuaria a través del
teléfono o whatsapp para enviar una foto de los mismos a fin de verificar los errores u
observaciones.
- Si efectivamente hubiese errores, se devolverá el documento y el personal tercero tendrá
que regresar una vez lo haya solucionado.
- Si todo estuviera conforme, el encargado sella el cargo de recibido y almacena los
documentos en una bandeja, marcando la hora de recepción con un post it.
- Se desinfecta las manos y se cambia los guantes cada 2 horas.
- La persona encargada de mesa de partes subirá los documentos en dos horarios
definidos, coordinando previamente con el personal de vigilancia. Los documentos deben
estar guardados en una bolsa plástica.
- Las personas que reciben los documentos deben tomar en cuenta la hora indicada en el
post, y manipularlos una vez haya pasado al menos 3 horas de la hora indicada. Luego
de recibirlos deben lavarse y desinfectarse las manos.

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Anexo N°12: Protocolo de Viajes de Trabajo o Personales al Interior del País

Aplica a todo aquel trabajador que vaya a realizar o retorne de viaje de trabajo o personal
al interior del país.
1. El trabajador debe de comunicar al médico ocupacional de la programación de
cualquier viaje de trabajo o personal al interior del país (o su retorno)
2. El médico ocupacional de la empresa brindará las recomendaciones para la
prevención de COVID-19.
3. A su retorno el trabajador deberá comunicarse con el médico ocupacional para la
actualización de la ficha de sintomatología COVID-19 del trabajador.

Si es un caso sospechoso:
El médico indicará al trabajador que debe realizar el descarte acudiendo a un centro de
salud, el trabajador no deberá asistir al centro de labores hasta que se confirme o descarte
la presencia de COVID-19, coordinando con su jefatura la justificación de inasistencia por
este lapso.

Si es un caso confirmado por laboratorio:


- El trabajador será tratado según el protocolo para casos positivos de COVID-
19.
Si es un caso descartado:
- El trabajador podrá asistir a su centro de labores con normalidad.
- Como medida de prevención se realizará el seguimiento durante los siguientes
14 días.

No es un caso sospechoso:
El trabajador deberá seguir las recomendaciones para la prevención de COVID-19 y
reportar en caso presente algún síntoma dentro de los 14 días posteriores a su llegada.
Si en caso el trabajador presentara síntomas, deberá reportar al médico ocupacional y se
seguirá las indicaciones como caso sospechoso.

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Medidas sanitarias a tomar durante los viajes:


Antes de salir:
- Utilizar ropa personal y no la ropa de trabajo.
- Lavarse las manos antes de salir con agua y jabón.
- Desinfectarse las manos con alcohol desinfectante o alcohol en gel.
- Usar guantes de látex o plásticos.
- Usar la mascarilla, esta debe colocarse sujetando las bandas elásticas y
asegurando cubran la nariz y la boca.
- Llevar consigo alcohol desinfectante o alcohol en gel y en una bolsa plástica
al menos un set de tapabocas y guantes.

Durante el viaje:
- Desinfectarse manos y calzado con alcohol desinfectante antes de entrar a la
unidad de transporte.
- Ocupar sólo los asientos de manera intercalada (ventana / pasillo).
- Mantener siempre el distanciamiento social, la distancia mínima entre las
personas es de un 1.5 metros, ideal es dos metros.
- Evita tocar las barandas o cualquier superficie, si no es posible, desinfectarse
inmediatamente las manos.
- Si el viaje lo realizas en un vehículo particular, intenta utilizar la mano no
dominante para abrir manijas, colocar la llave, etc.
- Recuerda que, si debes toser o estornudar cúbrete la boca y la nariz con el
codo flexionado o con un pañuelo descartable, guárdalo en una bolsa plástica,
ciérrala y colócala en un tacho de basura cuando llegues a tu destino.
- Si durante el viaje, debes hacer uso de los servicios higiénicos, recuerda
desechar los guantes y mascarillas, lavarte las manos, desinfectarlas,
colocarte guantes y mascarillas nuevos.

Al llegar a tu destino:
- Desinfectar el calzado con alcohol, de contar con pediluvio este debe contener
solución clorada al 0.1% de hipoclorito de sodio o calcio.
- Desechar los guantes y mascarillas.
- Lavarse las manos con agua y jabón.
- Cambiarse de ropa y colocarla en una bolsa plástica, para luego ser lavada.
- Lavarse las manos con agua y jabón y desinfectarse con alcohol líquido o
alcohol en gel.
- Colocarse los guantes y/o mascarilla según sea necesario.

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Anexo N°13: Comunicado de Prevención COVID-19 para contratistas

Debido a la emergencia sanitaria que vive el país, nuestra empresa está comprometida
con el cuidado de la salud pública. En tal sentido, todas las empresas contratistas deberán
cumplir con las siguientes directivas para ejecutar trabajos en nuestras instalaciones:

1. Enviar la Declaración Jurada sobre el estado de salud de sus trabajadores y relación


de su personal de acuerdo al Anexo N°14 Declaración Jurada De Salud Contratistas.
2. Personas mayores de 65 años, así como en aquellos/as que padezcan alguno de los
factores de riesgo establecido en la R.M. 128-2020 MINEM/DM y sus modificatorias,
no podrán realizar labores presenciales dentro de nuestras instalaciones durante el
periodo que dura la emergencia sanitaria.
3. Al ingresar a nuestras instalaciones, se pasará por una serie de controles que deben
ser cumplidos a cabalidad, este proceso se encuentra descrito en el PROTOCOLO
DE EMPRESAS CONTRATISTAS
4. En caso se disponga la formación de una cola para el ingreso, se deberá mantener el
distanciamiento adecuado de 1.5 m. entre el personal.
5. El uso de mascarilla es obligatorio, así como de los EPP´s necesarios para la
actividad.
6. Únicamente ingresará el personal autorizado según lo indicado en el punto 1 anterior.
7. La primera vez que sus trabajadores ingresen a nuestras instalaciones, pasarán por
un tamizaje de prevención frente a COVID-19 (triaje, evaluación clínica, otros) dentro
de las instalaciones de la empresa, luego de ello, el personal estará autorizado para
dirigirse a la zona de trabajo correspondiente.
8. Cualquier trámite documentario en nuestras oficinas administrativas (entrega o recojo
de órdenes de servicio, pedidos de material, conformidades, facturas, etc.) está
totalmente restringido. Si se requiere, tendrá que solicitarse una reunión especial con
el encargado o representante de la empresa a través del celular o correo electrónico
y deberá respetarse el protocolo para visitas externas para evitar contagios.
9. Debe evitar en lo posible el uso de transporte público para el traslado de su personal.
10. Queda prohibida la salida del personal para la compra de cualquier tipo de alimentos.
11. Debe asegurar la limpieza de la ropa de trabajo de su personal.
12. Su empleador debe proporcionarles bolsas para guardar su ropa de calle.
13. Por la seguridad del personal contratista y de nuestra empresa, exigiremos que
cualquier trabajador en nuestras instalaciones cumpla con las recomendaciones de
prevención frente al COVID-19.

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Anexo N°14: Protocolo de empresas contratistas

Toda persona que presente síntomas respiratorios no podrá ingresar.

Tener en cuenta los siguientes criterios para el ingreso:

• El responsable de cada empresa contratista o proveedor deberá enviar la relación


de personal que ingresará asegurando que no presente ninguno de los siguientes
síntomas: fiebre, cansancio, tos seca, dificultad respiratoria o estornudo, si se
presenta algún síntoma no deberá asistir a la sede.
• El responsable de cada empresa contratista o proveedor presentará una
declaración jurada de la salud de sus trabajadores
• El ingreso de personal tercero se dará después del ingreso de personal propio
• El responsable de cada empresa contratista proporcionará mascarillas a personal
a cargo y guantes cuando corresponda, adicionalmente a los EPP´s que debe
brindar debido a los peligros y riesgos propios de sus funciones.
• El ingreso de personal tercero se deberá realizar manteniendo una distancia de
1.5 metros.
• No se permitirá el ingreso con joyas, accesorios, relojes, etc. por ser fuentes de
contagio.
• Se deberá ingresar con el cabello recogido y uñas recortadas

Al ingreso a las instalaciones:

• El trabajador debe estar dentro de la relación de personal autorizado por la


contratista.
• Mantener 1.5 metros de distancia al formar la cola para ingresar
• El personal encargado de la desinfección se encargará de desinfectar la ropa de
los trabajadores con alcohol al 60% (excluyendo las zonas con piel expuesta).
• Se realiza la revisión y desinfección de mochilas/herramientas con alcohol
desinfectante al 60% a cargo del personal de vigilancia. Cada vez que finalice la
revisión de mochilas/herramientas, el vigilante deberá desinfectarse los guantes
antes de pasar a revisar otra.
• El personal de vigilancia se encargará de la medición de temperatura y
observación, y estas lecturas serán registradas.
• Si el trabajador ingresa por primera vez y no cuenta autorización, este deberá
pasar por el tamizaje COVID-19. De no superar los filtros médicos, no podrá
ingresar, por lo tanto, deberá ser retornado a su domicilio o proceder con el
protocolo que corresponda.
• De traer uniforme limpio en la mochila este debe haber sido planchado y colocado
en una bolsa para evitar la contaminación.
• Desinfección de manos con alcohol.

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

• Para el calzado, desinfectar o hacer uso de pediluvio con solución clorada al


0.1% de hipoclorito de sodio o hipoclorito de calcio).
• El personal que no utilice la movilidad proporcionada por su empresa deberá
utilizar transporte privado.
• De preferencia se recomienda la NO movilización en transporte público.
• El vigilante no debe hacer contacto físico directo con las personas que ingresan.

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Anexo N°15: Declaración Jurada de Salud Contratistas

DECLARACION JURADA DE SALUD CONTRATISTAS

Yo, …………………………………, Apoderado(a) Legal de la empresa


…………………………………. Identificada con RUC N° ……………. Y domicilio fiscal en
…………………………………………, DECLARO BAJO JURAMENTO que, considerando la
coyuntura actual del Estado Emergencia, mi representada viene cumpliendo con las medidas de
seguridad e higiene necesarias para la prevención de la propagación del Coronavirus (COVID-19)
como parte de nuestra responsabilidad como empleador del personal que destacaremos a su
establecimiento. Asimismo:

1. Adjuntamos el Anexo “Personal Destacado Para Prestación De Servicios” que forma parte
integrante de la presente declaración jurada con la relación de trabajadores que serán destacados
a su establecimiento a fin de cumplir con la prestación de servicios requerida, los mismos que no
están considerados como personal y/o parte del grupo de riesgo establecido en el R.M. 128-2020-
MINEM/DM y su modificatoria.

2. Ninguno de los trabajadores señalados en el Anexo (i) ha recibido descanso médico durante las
últimas semanas por síntomas relacionados al Coronavirus (COVID-19); (ii) ha presentado
síntomas relacionados al mismo; (iii) ha viajado al extranjero en los últimos dos meses; y/o, (iv) ha
tenido contacto con alguna persona enferma de Coronavirus (COVID-19).

3. Que, nuestro personal ha recibido toda la información y recomendación necesaria para prevenir
el Coronavirus (COVID-19), asimismo, ha recibido el material sanitario apropiado y suficiente para
la realización de sus labores.

4. Que mi representada, viene realizando el seguimiento respectivo a fin de cuidar que nuestros
trabajadores cumplan las medidas de higiene y seguridad establecidas, asimismo, reporten
posibles síntomas, de ser el caso.

De esta manera, eximimos de responsabilidad a nuestro cliente, si durante la ejecución del servicio
prestado, algún trabajador es diagnosticado con Coronavirus (COVID-19); adicionalmente,
acataremos las acciones que nuestro cliente tome en caso detecte que uno de nuestros
trabajadores no cumpla con las medidas de higiene y seguridad.

Finalmente, queda establecido que EGASA podrá tomar las medidas de seguridad que considere
pertinente, pudiendo incluso realizar auditorías aleatorias a fin de verificar que nuestros
trabajadores se han sometido a los Exámenes Médicos Ocupacionales de ley, así como pruebas
de descarte.

…….. , ….. de ……… del 2020

_____________________________
(NOMBRES Y APELLIDOS)
APODERADO / A LEGAL

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PLAN COVID-19

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

ANEXO “PERSONAL DESTACADO PARA PRESTACION DE SERVICIOS”


Empresa: ___________________________________________________________
Representante Legal: _________________________________________________
Servicio Prestado: ___________________________________________________
N° Nombres y Apellidos DNI Edad Puesto
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
El personal destacado no forma parte del grupo de riesgo según lo establecido por la RM 128-
2020-MINEM/DM y su modificatoria.

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Anexo N°16: Flujograma Regreso o Reincorporación al Trabajo

INICIO

Trabajador que vaya a retornar al


trabajo de manera presencial

Aplicación de 02 Pruebas SI
¿POSITIVO? Seguir indicaciones médicas/
serológicas con un periodo de
Aislamiento
diferencia de 07 días entre ambas

NO

Entrega Plan para la Vigilancia,


Prevención y Control de COVID-19 Seguimiento al finalizar
en el Trabajo tratamiento

Compromiso de cumplimiento del


Plan para la Vigilancia, Prevención
Alta Epidemiológica
y Control de COVID-19 en el

Recibir capacitación en medidas de


prevención COVID-19 Verificación de Estado de Salud
por Médico Ocupacional

Llenado de Ficha Sintomatológica


COVID-19

Evaluación física presencial


(verificación de síntomas asociados
a COVID-19)

Entrega de Equipos de Protección


Personal (Según nivel de riesgo)

Retorno a labores
Retorno a labores

FIN

Anexo N°17: Protocolo Sanitario para la implementación de medidas y Respuesta Frente


al COVID-19

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PROTOCOLO SANITARIO PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y


RESPUESTA FRENTE AL COVID-19

PROTOCOLO SANITARIO PARA LA


IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE
PREVENCIÓN Y RESPUESTA FRENTE AL
COVID-19

Empresa de Generación Eléctrica de Arequipa S.A.


Pasaje Ripacha N° 101 Chilina – Arequipa
Teléfono: (+51 – 54) 383838

JULIO 2020

Versión 02
PROTOCOLO COVID-19

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROTOCOLO SANITARIO PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y


RESPUESTA FRENTE AL COVID-19

INDICE
I. INTRODUCCIÓN................................................................................................... 3

II. OBJETIVO............................................................................................................. 4

III. ALCANCE ............................................................................................................. 4

IV. BASE LEGAL ........................................................................................................ 4

V. DEFINICIONES Y ACRONIMOS ........................................................................... 6

VI. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL ANTE EL RIESGO DE


PROPAGACIÓN E IMPACTO SANITARIO DEL COVID – 19 ..................................... 12

VI.1. Elaboración del Plan para la vigilancia, prevención y control del COVID – 19 en
el trabajo. ................................................................................................................ 12

VI.2. Acciones previas al traslado e ingreso a las unidades, instalaciones y/o centros
de control ................................................................................................................ 13

VI.2.1. Ficha de sintomatología del personal ....................................................... 13

VI.2.2. Evaluación física presencial...................................................................... 15

VI.2.3. Medidas en el transporte de personal hacia y desde las unidades,


instalaciones y/o centros de control ..................................................................... 16

VI.3. Medidas en el ingreso a las unidades, instalaciones y/o centros de control. ... 17

VI.3.1 LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL INGRESO A LAS


INSTALACIONES ................................................................................................ 17

VI.3.2 INGRESO DE PROVEEDORES Y VISITAS DE EGASA ........................... 18

VI.3.3 INGRESO DE PERSONAL EXTERNO O CONTRATISTAS QUE PRESTAN


SERVICIOS ......................................................................................................... 18

VI.4. Estadía en las unidades, instalaciones y/o centros de control ......................... 20

VI.5. Medidas de aislamiento temporal, evaluación de casos sospechosos o


confirmados de COVID – 19, seguimiento y reincorporación al trabajo. .................. 24

VII. MEDIDAS PARA EL PERSONAL DEL GRUPO DE RIESGO .............................. 30

2
PROTOCOLO COVID-19

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PROTOCOLO SANITARIO PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y


RESPUESTA FRENTE AL COVID-19

I. INTRODUCCIÓN
Los coronavirus (CoV) son una gran familia de virus que causan enfermedades que
van desde el resfriado común hasta el Síndrome Respiratorio Agudo Severo (SARS.
por sus siglas en inglés). El nuevo coronavirus (en adelante COVID-19) es una cepa
no identificada previamente en humanos, que se propaga de persona a persona, a
través de gotitas o partículas acuosas que se quedan en el ambiente al toser o
estornudar, o al tener contacto con personas contagiadas.

Los primeros casos reportados de COVID – 19 correspondían a cuarenta y cuatro


(44) pacientes con neumonía de etiología desconocida procedentes de la ciudad de
Wuhan, provincia de Hubei, China, que iniciaron síntomas entre el 31 de diciembre
de 2019 y el 03 de enero de 2020.

Los primeros casos confirmados importados en el continente americano fueron


notificados en los Estados Unidos de América y Canadá (el 23 y el 27 de enero de
2020, respectivamente).

A fines de enero de 2020, la Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró el


brote de COVID-19 como una “Emergencia de Salud Pública de Importancia
Internacional” (ESPII). El 11 de marzo de 2020 la OMS declaró que el mencionado
virus había alcanzado niveles de diseminación a nivel mundial compatibles con una
pandemia.

En el Perú, con fecha 05 de marzo de 2020, se confirmó el primer caso importado


de COVID – 19. Al 29 de abril de 2020, se reportaron 33,931 casos confirmados de
COVID – 19, con 943 fallecidos.

Entre las acciones realizadas por el Estado Peruano para prevenir y mitigar la
propagación del COVID – 19, con Decreto Supremo N° 008-2020-SA, publicado el
11 de marzo de 2020, se declaró en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el
plazo de noventa (90) días calendario, y se dictaron medidas de prevención y control
del COVID – 19. Con Resolución Ministerial N° 448-2020/MINSA, publicada el 30 de
junio de 2020, se aprueba el Documento Técnico: “Lineamientos para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición al
mencionado virus. En la Primera Disposición complementaria del citado documento
establece que los Ministerios, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales, pueden

3
PROTOCOLO COVID-19

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PROTOCOLO SANITARIO PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y


RESPUESTA FRENTE AL COVID-19

aprobar las disposiciones que estimen conveniente para adecuarse a lo establecido


en el documento técnico.

II. OBJETIVO
Regular e implementar las medidas y acciones de prevención, detección temprana
y respuesta de la empresa para enfrentar el riesgo de propagación e impacto
sanitario provocado por el COVID – 19 durante el desarrollo de sus actividades
operativas, con el fin de proteger la salud de sus trabajadores/as y contratistas.

III. ALCANCE
El presente protocolo es de aplicación por el empleador y sus trabajadores/as y
contratistas que laboran o prestan servicios en la empresa en todas las actividades
que desempeña.

IV. BASE LEGAL


4.1 Ley N° 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.
4.2 Ley N° 27658, Ley de Modernización de la Gestión del Estado y sus
modificatorias.
4.3 Ley N° 27783, Ley de Bases de la Descentralización y sus modificatorias.
4.4 Ley N° 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y sus modificatorias.
4.5 Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su modificatoria.
4.6 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria.
4.7 Decreto Supremo N° 064-2020-PCM, Decreto Supremo que prorroga el
Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan
la vida de la nación a consecuencia del COVID-19 y dicta otras medidas.
4.8 Decreto Supremo N° 080-2020-PCM, que aprueba la reanudación de
actividades económicas en forma gradual y progresiva dentro del marco de
la declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-
19.
4.9 Decreto Supremo N° 083-2020-PCM, artículo 8, por el que se actualiza las
personas en grupo de riesgo para COVID-19.

4
PROTOCOLO COVID-19

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PROTOCOLO SANITARIO PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y


RESPUESTA FRENTE AL COVID-19

4.10 Decreto Supremo N°010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla


disposiciones para el Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en
el Decreto de Urgencia N°026-2020, Decreto de Urgencia que establece
medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del
COVID-19.
4.11 Resolución Ministerial N° 448-2020-MINSA “Lineamientos para la
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores con Riesgo de Exposición a
COVID-19”
4.12 Resolución Ministerial N° 128-2020-MINEM/DM “Protocolo Sanitario para
la Implementación de medidas de prevención y respuesta frente al COVID
– 19 en las actividades del Subsector Minería, el Subsector Hidrocarburos
y el Subsector Electricidad”
4.13 Resolución Ministerial N° 129-2020-MINEM/DM, que aprueba los “Criterios
de focalización territorial” a ser aplicados en la “Reanudación de
Actividades” de explotación, beneficio, almacenamiento, transporte y cierre
de minas del estrato de la gran minería, proyectos de construcción de
interés nacional e hidrocarburos, y construcción de proyectos contenidos
en el Plan Nacional de Infraestructura para la Competitividad (PNIC), que
se encuentran en el ámbito del Sector Energía y Minas, que en Anexo
forman parte integrante de la presente Resolución Ministerial.
4.14 Resolución Ministerial N° 135-2020-MINEM/DM Modificatoria de
“Protocolo Sanitario para la Implementación de medidas de prevención y
respuesta frente al COVID – 19 en las actividades del Subsector Minería,
el Subsector Hidrocarburos y el Subsector Electricidad”
4.15 Resolución Ministerial N°145-2020-MINSA, que aprueba la Directiva
Sanitaria N° 089-MINSA/2020/CDC, para la Vigilancia Epidemiológica de
la enfermedad por coronavirus (COVID-19) en el Perú.
4.16 Resolución Ministerial N° 183-2020/MINSA, que aprueba la Directiva
Sanitaria N° 287-MINSA/2020/DGIESP, Directiva administrativa
que regula los procesos, registros y acceso a la información para garantizar
el seguimiento integral de los casos sospechosos y confirmados de
COVID-19 (Sistema Integrado para COVID-19- SISCOVID-19).

5
PROTOCOLO COVID-19

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROTOCOLO SANITARIO PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y


RESPUESTA FRENTE AL COVID-19

4.17 Resolución Ministerial N° 193-2020/MINSA, que aprueba el Documento


Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por
COVID-19 en el Perú.
4.18 Resolución Ministerial N°506-2012-MINSA, que aprueba la Directiva
Sanitaria N°046-MINSA/DGE-V.01 que establece la Notificación de
Enfermedades y Eventos Sujetos a Vigilancia Epidemiológica en Salud
Pública.
4.19 Resolución Ministerial N° 545-2012-MINSA, que aprueba la Directiva
Sanitaria N° 047-MINSA/ DGE-V.01: “Notificación de brotes, epidemias,
y otros eventos de importancia para la salud pública”.
4.20 Resolución Ministerial N° 773-2012/MINSA, que aprueba la Directiva
Sanitaria N° 048-MINSA-DGPS-V.01, “Directiva Sanitaria para
Promocionar el Lavado de Manos Social como Práctica Saludable en el
Perú”.
4.21 Resolución Ministerial N° 021-2016/MINSA, que aprueba el perfil de
competencias del médico ocupacional.
4.22 Resolución Ministerial N°055-2020-TR, que aprueba la “Guía para la
prevención del Coronavirus en el ámbito laboral”.

V. DEFINICIONES Y ACRONIMOS
5.1 Aislamiento COVID-19: Es la intervención de salud pública por el cual una
persona con sintomatología, confirmada o no a la COVID-19, se le
restringe el desplazamiento y se le separa de las personas sanas para
evitar la diseminación de la infección, por 14 días desde el inicio de los
síntomas, suspendiendo todas las actividades que se realizan fuera del
domicilio, incluyendo aquellas consideradas como servicios esenciales.
Adicionalmente, se recomienda la restricción del contacto con los otros
cohabitantes del hogar por 14 días desde el inicio de los síntomas o
confirmación del diagnóstico de la COVID-19.

En el caso de las personas que presentan complicaciones y son internadas


en un hospital para su tratamiento, se mantienen en un área separada de

6
PROTOCOLO COVID-19

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otros pacientes por un lapso de 14 días, contados a partir de la fecha de


inicio de síntomas.

5.2 Alta Epidemiológica: Transcurridos 14 días luego del inicio de síntomas,


el caso estará en condiciones de alta, desde el punto de vista
epidemiológico, siempre y cuando clínicamente se haya recuperado, según
el documento técnico "Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas
afectadas por la COVID-19 en el Perú".
5.3 Barrera física para el trabajo: Son los elementos que disminuyen el
riesgo de contacto directo entre dos o más personas y que contribuye con
el objetivo de reducir el riesgo de transmisión.
5.4 Caso Sospechoso: De acuerdo a la alerta epidemiológica emitida por el
CDC del Ministerio de Salud vigente.
5.5 Caso Confirmado: Caso sospechoso con una prueba de laboratorio
positiva o reactiva para la COVID-19, sea una prueba de reacción de
cadena de la polimerasa transcriptasa reversa en muestras respiratorias
RT-PCR y/o una prueba rápida de detección de lgM/lgG. Entendiendo que
aquellos reactivos a la prueba han sido expuestos al virus, pudiendo estar
cursando con la infección.
5.6 Centro de Trabajo: Unidad productiva en el que se desarrolla la actividad
laboral de una organización con la presencia de trabajadores.

5.7 CENTRO NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Y PROTECCIÓN DEL


AMBIENTE PARA LA SALUD (CENSOPAS): Unidad Orgánica del
Instituto Nacional de Salud (INS) encargado de desarrollar y difundir la
investigación y la tecnología, proponer políticas y normas y prestar
servicios altamente especializados en el campo de la salud ocupacional y
protección del ambiente centrado en la salud de las personas.

Según Resolución Ministerial Nº 377-2020-SA, se encarga de la


administración del registro del "Plan para la vigilancia, prevención y control
de COVID-19 en el trabajo", en adelante el Plan, en el Sistema Integrado
para COVID-19 (SISCOVID-19) del Ministerio de Salud; así como su
fiscalización posterior.

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5.8 CENTRO NACIONAL DE EPIDEMIOLOGÍA PREVENCIÓN Y CONTROL


DE ENFERMEDADES (CDC): Encargado de conducir el Sistema Nacional
de Vigilancia Epidemiológica en Salud Pública y control de brotes
epidémicos y otras emergencias sanitarias en el ámbito nacional.
5.9 Contacto Cercano/Directo: Se considera contacto cercano de un caso
COVID-19 aquellas personas que:
• Comparte o compartió el mismo ambiente de un caso confirmado
de COVID-19 en una distancia menor a 1 metro (incluyendo lugar
de trabajo, aula, hogar, asilo, centros penitenciarios y otros) por al
menos 60 minutos sin ninguna medida de protección.
• Tuvo contacto directo con secreciones infecciosas de un caso
confirmado de COVID-19,
• El personal de salud que no ha usado equipo de protección
personal (EPP) o no ha aplicado el protocolo para colocarse,
quitarse y/o desechar el EPP durante la evaluación de un caso
confirmado por COVID-19.
5.10 Cuarentena COVID-19: Es el procedimiento por el cual, a una persona
asintomática se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o
alojamiento por un lapso de 14 días o menos según sea el caso y que se
aplica cuando existe contacto cercano con un caso confirmado; a partir del
último día de exposición con el caso, también se aplica a aquellos
retornantes cuando arriban a una ciudad según criterio de la autoridad de
salud.
5.11 Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos
físicos del número de microorganismos presentes en una superficie o en
el ambiente, hasta un nivel que no ponga en riesgo la salud.

5.12 Empleador/a: Toda empresa o persona jurídica del sector público o


privado, que emplea a uno o varios trabajadores.
5.13 EPP: Equipo de Protección Personal.
5.14 Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características
individuales, asociadas a mayor vulnerabilidad y riesgo de complicaciones
por la COVID-19; Para ello, la autoridad sanitaria define los factores de

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riesgo como criterios sanitarios a ser utilizados por los profesionales de la


salud para definir a las personas con mayor posibilidad de enfermar y tener
complicaciones por la COVID-19, los mismos que según las evidencias que
se vienen evaluando y actualizando permanentemente, se definen como:
edad mayor a 65 años, comorbilidades como hipertensión arterial,
diabetes, obesidad, enfermedades cardiovasculares, Enfermedad
Pulmonar Crónica, Cáncer, otros estados de inmunosupresión y otros que
establezca la Autoridad Nacional Sanitaria a las luces de futuras
evidencias.

5.15 Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies


utilizando agua, jabón, detergente o sustancia química.
5.16 Lista de Chequeo COVID-19: Instrumento que se utilizará para vigilar el
riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo.
5.17 Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivo médico desechable que
cuenta con una capa filtrante para evitar la diseminación de
microorganismos normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y
evitar así la contaminación y propagación de enfermedades contagiosas.
5.18 Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, generalmente de tela y
reutilizable que cubre boca y nariz y cumple con las especificaciones
descritas en la Resolución Ministerial Nº 135-2020-MINSA para reducir la
transmisión de enfermedades.
5.19 Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el
trabajo: Documento de guía para establecer las medidas que se deberán
tomar para vigilar el riesgo de exposición a la COVID-19 en el lugar trabajo,
el cual deberá ser aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según
corresponda.
5.20 Prueba rápida COVID-19: Prueba lnmunocromatográfica que determina
la activación de la respuesta inmune de una persona por medio de la
presencia de anticuerpos en forma de lnmunoglobulinas (lgM e lgG). Puede
identificar una infección actual, reciente o pasada, mas no diferenciarla. Si
la prueba es reactiva, significa que la persona tiene o tuvo la enfermedad,

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por lo que es esencial complementar los resultados con la clínica del


paciente.
5.21 Prueba RT-PCR en tiempo real: Por sus siglas en inglés de 'Reacción en
Cadena de la Polimerasa transcriptasa reversa en tiempo real', es una
prueba que permite amplificar un fragmento del material genético de un
patógeno o microorganismo para el diagnóstico de una enfermedad;
utilizada como prueba confirmatoria de COVID-19.

5.22 Profesional de la Salud: Es aquel que cumple la función de gestionar o


realizar la vigilancia de salud de los trabajadores por exposición al COVID-
19.
5.23 Protector Respiratorio o Respirador Descartable: EPP destinado
fundamentalmente a proteger al trabajador con muy alto riesgo y alto riesgo
de exposición a COVID-19. Se consideran los siguientes respiradores de
características equivalentes con aprobaciones en sus países respectivos
indicados en la Norma Técnica Peruana Nº 329.201-2020 del Instituto
Nacional de Calidad (INACAL), ejemplos:

• N95 (United States NIOSH-42CFR84)


• FFP2 (Europe EN 149-2001)
5.24 Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a SARS-CoV-2 (COVID-
19): Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen del
tipo de actividad que realiza.
Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en el presente
lineamiento, cada empresa, con la aprobación de su comité de seguridad
y salud en el trabajo, cuando corresponda, determinará la aplicación
concreta del riesgo específico del puesto de trabajo. La determinación de
los niveles de riesgo se efectúa por los métodos de identificación del peligro
biológico SARSCov2, se evalúan los riesgos para la salud y vida de las y
los trabajadores y se establecen los controles, en función de la jerarquía
establecida en el artículo 21 de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:

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• Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo de


exposición bajo son aquellos que no requieren contacto con
personas que se conozca o se sospeche que están infectados con
SARS-CoV2, así como, en el que no se tiene contacto cercano y
frecuente a menos de 1 metro de distancia con el público en
general; o en el que, se puedan usar o establecer barreras físicas
para el desarrollo de la actividad laboral.
• Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de
exposición, son aquellos que requieren contacto cercano y
frecuente a menos de 1 metro de distancia con el público en
general; y que, por las condiciones en el que se realiza no se pueda
usar o establecer barreras físicas para el trabajo.
• Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de
exposición a casos sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro
personal que debe ingresar a los ambientes o lugares de atención
de pacientes COVID-19, pero que no se encuentran expuestos a
aerosoles en el ambiente de trabajo.
• Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajos con contacto, con casos
sospechosos y/o confirmados de COVID-19 expuesto a aerosoles
en el ambiente de trabajo (trabajadores del Sector Salud).
5.25 Regreso al trabajo post cuarentena social obligatoria: Proceso de
retorno al trabajo posterior al levantamiento del aislamiento social
obligatorio (cuarentena) tras culminar el Estado de Emergencia Nacional
dispuesto por el Poder Ejecutivo.
5.26 Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto): Proceso de retorno
al trabajo luego de permanecer 14 días en su casa confinado, desde el
contacto directo con la persona infectada o el inicio de los síntomas. Incluye
al trabajador que declara que no sufrió la enfermedad, se mantiene
clínicamente asintomático.
5.27 Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a laborar cuando el
trabajador que fue diagnosticado o declarado que tuvo la enfermedad por
la COVID-19 y está de alta epidemiológica.

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5.28 Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores:


Profesional de la Salud u otros, que cumple la función de gestionar o
realizar el Plan para la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco
de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene entre
sus funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de COVID-19.
5.29 Trabajador: Este concepto incluye: a) A los trabajadores de la empresa;
b) Al personal de las contratas, sub contratas, o de cualquier tercero,
destacado o desplazado a la empresa principal; c) A las personas que, sin
vínculo laboral, prestan servicios dentro del centro de trabajo.
En el caso del inciso a), la empresa remite la información que ha registrado
en la Planilla Mensual - PLAME.

El término trabajador, usado para el objeto del presente lineamiento,


comprende situaciones no laborales -los incisos b) y c)- únicamente para
el objeto del presente lineamiento.

VI. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL ANTE EL RIESGO DE


PROPAGACIÓN E IMPACTO SANITARIO DEL COVID – 19

VI.1. Elaboración del Plan para la vigilancia, prevención y control del


COVID – 19 en el trabajo.

La elaboración del Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID – 19


en el trabajo, en adelante el Plan, incluye las actividades, acciones e
intervenciones para el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el
Documento Técnico: “Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID – 19”, conforme a
la Resolución Ministerial N° 128-2020-MINEM/DM y sus modificatorias, así como
las demás normas relacionadas.

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VI.2. Acciones previas al traslado e ingreso a las unidades, instalaciones


y/o centros de control

VI.2.1. Ficha de sintomatología del personal


Para la identificación de la sintomatología del personal que ingrese a
nuestras instalaciones tanto operativas como administrativas se ha
establecido la aplicación de la Ficha de Sintomatología COVID-19 para
antes del trabajo, regreso o reincorporación al trabajo. Este documento
recoge la declaración de colaboradores, personal tercero y visitantes en
carácter de declaración jurada de la existencia o no de síntomas
asociados al COVID-19 en los últimos 14 días calendarios. La
administración y aplicación de estos formatos estará a cargo del
profesional de la salud.
La ficha contendrá como mínimo la siguiente información relativa a:
a) Síntomas
b) Grupo de riesgo
c) Contacto
d) Viajes al exterior
e) Medicación

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VI.2.2. Evaluación física presencial


Se realizará antes de su traslado y/o ingreso a las instalaciones, la
empresa a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
evaluará al personal, tomando las siguientes acciones:
Aplicación de medición cualitativa de temperatura

1. LINEAMIENTOS GENERALES
• Realizar el control de temperatura con termómetro infrarrojo al
ingreso y al término de la jornada, a todo trabajador de la empresa.
El personal encargado de realizar la medición será capacitado para
el correcto uso del termómetro, su adecuado funcionamiento y
desinfección.
- El objetivo de este control es encontrar casos sospechosos
de COVID-19 dentro del monitoreo de síntomas y signos. Se
lleva un registro de los casos en los que la temperatura es
igual o mayor a 37.5 °C en el formato correspondiente.
- En caso de encontrar a un trabajador que presente
temperatura mayor a 37.5°C, el vigilante encargado del
control de la temperatura indicará al trabajador que no puede
ingresar y se comunicará con su jefe inmediato. El trabajador
deberá permanecer en un ambiente aislado y con el uso de
su equipo de protección personal respiratorio hasta retornar a
su domicilio y comunicarse con el servicio médico para la
orientación respectiva. El médico le indicará la conducta a
seguir de acuerdo a la sintomatología referida y de ser un
caso sospechoso de COVID-19 se aplicará el protocolo
correspondiente al caso sospechoso.

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VI.2.3. Medidas en el transporte de personal hacia y desde las unidades,


instalaciones y/o centros de control

Se realiza a través del transporte privado, considerando los siguientes


lineamientos:
• Todas las unidades para el transporte de personal deben ser
desinfectadas de manera diaria con por lo menos 02 horas de
anticipación que el personal haga uso.
• Debe llevarse el control de temperatura del personal que es
trasladado y registro respectivo.
• Los vehículos contarán con señalización de aquellos asientos que
no deberán ser ocupados. Se adecuará la distancia entre
pasajeros (distancia mínima de 1.5 metros).
• El aforo máximo será del 50% de su capacidad
• Los pasajeros deberán evitar el contacto personal (saludos de
mano, abrazos u otros), así como mantener una distancia mínima
de 1.5 metros, uno del otro al momento de formar la fila de espera
del embarque o desembarque de la unidad de transporte.
• Se procurará mantener una adecuada ventilación de la unidad de
transporte durante el servicio.

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• Se proporcionará alcohol en gel al subir y bajar de la unidad, para


que el personal pueda desinfectar las manos.
• El personal y choferes deben usar mascarilla N95 o equivalente
(FFP2) y careta facial durante el tiempo que se encuentren
dentro de la movilidad, para evitar contaminación con algún otro
colaborador.
• Los choferes permanecerán en sus unidades y en una zona
segura designada por la empresa cuando ingresen y salgan de
las instalaciones de la empresa.

VI.3. Medidas en el ingreso a las unidades, instalaciones y/o centros de


control.

VI.3.1 LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL INGRESO A LAS


INSTALACIONES

• El personal deberá ingresar de manera obligatoria con los


equipos de protección personal establecidos para realizar su
actividad; como uniforme, botas dieléctricas, cascos, equipos
especiales, entre otros.
• Desde el momento de su ingreso a las instalaciones de la
empresa, y mientras permanezca en ella, el personal deberá
portar de manera obligatoria mascarilla que cubra en todo
momento nariz y boca.
• Al ingreso de todas las instalaciones se deberá medir la
temperatura mediante el termómetro infrarrojo. Si el resultado es
igual o mayor a los 37.5°C dicha persona debe ser derivada a su
hogar para el monitoreo.
• Al ingreso de cada sede, existe un pediluvio con desinfectante en
el cual se debe desinfectar los zapatos.

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VI.3.2 INGRESO DE PROVEEDORES Y VISITAS DE EGASA


• Proveedores y visitas de EGASA deben cumplir de las Normas de
higiene vigentes y las que se implementen de forma transitoria en
épocas de emergencia sanitaria, como la toma de temperatura
antes del ingreso a las instalaciones.
• Dado la coyuntura actual por la pandemia del COVID-19, el
proveedor tiene la obligación de informar y brindar las
herramientas necesarias para proteger a sus colaboradores los
cuales son: Mascarilla, alcohol desinfectante, guantes entre otros.
• Todo personal de terceros deberá presentar la constancia de
SCTR pensión y salud, ficha de sintomatología, fotocheck y/o
carta de presentación de su empresa, esta documentación será
validada por el personal de seguridad de cada instalación.
• El personal tiene prohibido ingresar a la empresa EGASA si
presenta fiebre, algún proceso respiratorio o síntomas de
resfriado. Es obligación de la empresa prestadora del servicio de
no enviar a su personal con estos síntomas o que haya estado
expuesto a alguna persona con este virus.
• De evidenciarse alguna persona con estos síntomas será retirado
de las instalaciones de la empresa EGASA y se les comunicará
para que se envíe el informe respectivo.

VI.3.3 INGRESO DE PERSONAL EXTERNO O CONTRATISTAS QUE


PRESTAN SERVICIOS
• EGASA, comunicará previamente a las empresas contratistas las
directrices para la ejecución de trabajos en las instalaciones de la
empresa.
• Todas las empresas contratistas que ejecuten trabajos en las
instalaciones de EGASA, deberán seguir las siguientes directivas:
o El responsable de cada empresa contratista deberá enviar la
relación de su personal que ingresará asegurando que no
presente ninguno de los siguientes síntomas: fiebre,

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cansancio, tos seca, dificultad respiratoria o estornudo. Si se


presenta algún síntoma no deberá asistir.
o El responsable de cada empresa contratista presentará una
declaración jurada sobre la salud de sus trabajadores.
o El responsable de cada empresa contratista proporcionará
mascarillas a personal a cargo y guantes cuando
corresponda, adicionalmente a los EPP’S que debe brindar
debido a los peligros y riesgos propios de sus funciones.
o El ingreso de personal tercero se deberá realizar
manteniendo una distancia de 1.5 metros.
o No se permitirá el ingreso con joyas, accesorios, relojes, etc.
por ser fuente de contagio.
o Se deberá ingresar con el cabello recogido y uñas recortadas
o En caso de disponga la formación de una cola para el ingreso,
se deberá mantener el distanciamiento adecuado de 1.5
metros entre el personal
o Únicamente ingresará el personal autorizado según lo
indicado en la relación de personal.
o Cualquier trámite documentario en las oficinas
administrativas (entrega o recojo de órdenes de servicio,
pedidos de material, conformidades, facturar, etc.) está
totalmente restringido. Si se requiere, tendrá que solicitarse
una reunión especial con el encargado o representante de la
empresa a través del celular o correo electrónico y deberá
respetarse los lineamientos para proveedores y visitas de
EGASA.
o Se debe de evitar el uso de transporte público para el traslado
de su personal.
o Queda prohibida la salida de su personal para la compra de
cualquier tipo de alimentos.
o Debe de asegurar la limpieza de la ropa de trabajo de su
personal.

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VI.4. Estadía en las unidades, instalaciones y/o centros de control

VI.4.1. Medidas de higiene continua / medidas de convivencia


Para las medidas de higiene continua y convivencia de todos los trabajadores
en la empresa se debe:
- Mantener la distancia social como mínimo a 1.5 metros de otras personas
y observar si los compañeros tienen tos o síntomas vinculados al COVID
19, evitando el contacto estrecho y saludos de manos.
- Limitar al máximo el contacto entre las personas en las instalaciones de
la empresa.
- Limitar el contacto con las contratistas. Las reuniones de toma de
decisiones operativas diarias se realizarán de manera virtual, para evitar
la concentración de gente y un posible contagio. De manera excepcional,
en caso se realice reuniones de trabajo presenciales, éstas respetarán el
distanciamiento respectivo y uso de mascarillas, de acuerdo con el nivel
de riesgo, en todo momento.
- El aforo para las oficinas, comedor y en las unidades de transporte será
reducida al 50% de su capacidad, haciendo respetar en todo instante el
distanciamiento social de 1.5 metros (comedor son 02 metros de
distancia). Los ambientes donde no se puede garantizar el cumplimiento
del aforo serán clausurados durante el estado de emergencia.
- En EGASA se ha establecido evitar las aglomeraciones durante el
ingreso y a la salida.
- Practicar la higiene respiratoria y toser o estornudar sobre la flexura del
codo o en un papel desechable e inmediatamente eliminar el papel y
lavarse las manos. Evitar en todo instante tocarse los ojos, nariz y boca.
El trabajador de comunicar de inmediato en caso de presentar dichos
síntomas compatibles con infección respiratoria agua (IRAS), para
evaluación de riesgo y/o aislamiento según corresponda.
- Realizar la higiene con las manos con frecuencia, ya sea por adecuado
lavado de manos con agua y jabón, durante al menos veinte (20)
segundos.
- Toda persona deberá desinfectarse las manos con alcohol en gel (70%)
siguiendo los pasos recomendados por la OMS según corresponda, para

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prevenir la contaminación de microorganismos, bajo las siguientes


situaciones:
o Al ingresar a las instalaciones
o Al ingresar y al salir de su área de trabajo
o Después hacer uso de los servicios higiénicos
o Después de los descansos o recesos
o Después de tocar objetos diferentes a los que utiliza en su área
de trabajo.
o Manipular contenedores sucios o material de desecho
- Utilizar las mascarillas según el nivel de riesgo durante toda la jornada
laboral. Debe hacer el cambio de mascarillas cuando se encuentren
rotas, con excesivo sudor u otras situaciones que lo ameriten, en función
del riesgo de la actividad
- En caso de transpiración, la persona evitará tocarse el rostro, primero
tendrá que retirarse la mascarilla, lavarse las manos, secarse la cara con
papel o lavarse el rostro y volver a colocarse la misma.

VI.4.2. Desinfección de las unidades, instalaciones y/o centros de control


La desinfección se realizará a través de una empresa tercera, donde se proveerá
el listado de limpieza de sus áreas, según su nivel de riesgo y su cronograma de
realización. El personal deberá estar capacitado y con los EPP’s adecuados.
La empresa tomará las siguientes medidas para la desinfección de las
instalaciones:
- La desinfección se realizará dentro de las oficinas, administración,
respuesta a emergencia, almacén, mantenimiento, entre otros; esto
incluye los servicios higiénicos, corredores, áreas comunes, sala de
reunión y oficinas del personal.
- Frecuencia: se ha establecido una frecuencia de limpieza diaria para
todos los ambientes en el contexto de la emergencia sanitaria.
Adicionalmente, se ha determinado realizar una desinfección general de
todos los ambientes con una periodicidad mensual.
- Los ambientes para desinfectar son:
o Servicios higiénicos

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o Vestuarios
o Cocina / Comedor
o Recepción
o Oficinas
o Pasadizos
o Pisos
o Salas de reunión
o Almacenes
- Superficies de uso frecuente:
o Mobiliario
o Interruptores
o Mostradores de recepción
o Barandas
o Manijas de puertas
o Equipos de cómputo completos
o Archivos documentarios
o Entre otros a considerar según evaluación diaria
- Para la desinfección de las instalaciones se tendrá un cronograma de
limpieza y desinfección diaria; así como el personal estará capacitado y
provisto de EPP’s

VI.4.3. Acciones enfocadas al sostenimiento adecuado al distanciamiento social


Entre las principales acciones tomadas para el distanciamiento social
tenemos:
- Se minimizará en lo posible las reuniones presenciales y se utilizará el
uso de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC).
- Se implementará de ser el caso, el trabajo remoto en aquellos puestos
de trabajo en los que no se precise asistir, y en el personal considerado
en el grupo de riesgo.
- Mantener los ambientes ventilados, considerando las características de
cada área.
- En el caso de las áreas destinadas a la atención del personal (almacenes,
entrega de EPP’s, áreas administrativas, entre otras similares), se

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empleará barreras físicas, por ejemplo, pantallas o mamparas para


mostradores.
- Establecer las medidas de protección para el personal con discapacidad.
- Se implementará un medio de contacto entre los trabajadores y los
profesionales del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo para el
reporte oportuno de sintomatología en la instalación.
- Considerar la vigilancia a otros factores de riesgo, como son los
ergonómicos, factores de riesgo psicosocial, u otros como consecuencia
de trabajar en el contexto de la Pandemia COVID – 19, estableciendo, de
ser necesario, las medidas preventivas y correctivas que correspondan.
- Proveer adecuados equipos de protección personal al personal. El uso,
cambio o desecho de los EPP’s será gestionado como residuo
biocontaminado.
- Asimismo, se establece puntos de acopio de EPP’s usados o material
descartable que pudiera estar contaminado (guantes, mascarilla u otros).

VI.4.4. Difusión y comunicación de medidas preventivas a ser adoptadas en


la empresa
Las medidas tomadas por la empresa consideran:
- Proveer a los trabajadores de información general sobre los cuidados que
se de tener sobre el COVID – 19, por diferentes medios, incluyendo
carteles en lugares visibles.
- Difundir la importancia de lavado de manos e higiene respiratoria y
distanciamiento.
- Realizar campañas preventivas de comunicación, incidiendo
especialmente en la importancia de reportar tempranamente la presencia
de sintomatología COVID – 19.
- Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar el
contagio por COVID – 19 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y
en el hogar.
- Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de
estigmación.

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VI.5. Medidas de aislamiento temporal, evaluación de casos sospechosos o


confirmados de COVID – 19, seguimiento y reincorporación al trabajo.
ACTUACIÓN FRENTE A CASOS SOSPECHOSOS Y CASOS POSITIVOS
IDENTIFICADOS

LINEAMIENTOS GENERALES
Todo el personal que presenta signos o síntomas (2 o más síntomas)
relacionados a la enfermedad del COVID-19, debe comunicarlo a su jefe
inmediato, quien se comunicará con la Asistente Social y Jefe Departamento
Seguridad y Salud en el Trabajo, para recibir las orientaciones del caso.
Asimismo, deberá evitar la automedicación.
De tener algún síntoma debe evitar tener contacto con otras personas y no debe
acudir a zonas donde haya concentración de personal.
El personal afectado es el responsable de informar a las entidades de salud para
el descarte correspondiente.
El personal debe informar de tener un familiar o persona con quien haya estado
en contacto, y que haya resultado positivo a COVID-19.
Asistencia Social debe analizar todos los casos presentados de sospechas y
hacer el seguimiento establecido.
El personal que presente signos como fiebre, dolor de cabeza, dificultad
respiratoria, o cualquier síntoma relacionado a gripe comunica a su jefe
inmediato de su situación actual.
El jefe inmediato, dispondrá que el trabajador se retire a su vivienda, al mismo
tiempo comunicará a Recursos Humanos y al Departamento Seguridad y Salud
en el Trabajo sobre la situación.
La Asistenta Social registrará el caso al cual le hará seguimiento/monitoreo diario
a través de llamadas al colaborador o a un familiar.
Dependiendo de la criticidad de los síntomas, el trabajador se comunicará con el
ministerio de Salud para el descarte de la enfermedad (113 o 107)

CASOS SOSPECHOSOS

Si el colaborador presente síntomas de gripe, fiebre o tos, deberá contactarse


con el MINSA para seguir el procedimiento dictado por el gobierno.

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RESPUESTA FRENTE AL COVID-19

En caso no sea positivo a COVID, permanecerá en su vivienda evitando tener


contacto con las personas. En el caso que el personal viva en el alojamiento de
algún proyecto de EGASA, el aislamiento iniciará en la habitación que se le haya
designado hasta que la empresa concluya las coordinaciones para el traslado
hacia su vivienda.

Bienestar realizará seguimiento a la evolución y mejoría, brindándole


recomendaciones que estén a su alcance.

De acuerdo con la mejora que presente, el trabajador podrá reincorporase a sus


labores, previamente llenando una ficha en la cual asegura no presentar
síntomas (Ficha epidemiológica)

CASOS POSITIVOS

En caso de salir positivo a COVID, el trabajador permanecerá con los días de


descanso establecido por el servicio de Salud de EGASA (14 días).

La Asistente Social realizará el seguimiento de la condición de salud y mejora.

Pasados los 14 días del descanso médico, si aún persisten los síntomas y
malestar, se recomendará un mayor día de descanso, tomando en cuenta la
posibilidad de contagio de familiares que podrían volverse un foco contagioso
una vez que haya mejorado.

La reincorporación a sus laborales las dispondrá el profesional de salud.

MEDIDAS EN EL CENTRO LABORAL EN CASO UN TRABAJADOR SALGA


POSITIVO

Una vez confirmado un caso positivo en las instalaciones de la organización, la


Asistente Social informa a las Jefaturas y Gerencias respectivas.

Realizar la trazabilidad de las personas que tienen contacto con la persona


positiva.

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Aislar de manera inmediata a las personas que tuvieron contacto con la persona
positiva.

Realizar una desinfección adicional al centro de trabajo.

Realizar el seguimiento al cuadro de salud de cada una de las personas aisladas


a lo largo de 14 días, tiempo que pasarán fuera del centro de labores.

Se realizará una restructuración de los procesos para poder continuar laborando,


tras la desinfección mencionada, en base a un grupo nuevo de personas.

Dependiendo del tipo de operación donde se haya presentado el caso, las


Gerencias podrán disponer el cierre de la instalación, y el envío de todos los
trabajadores a sus hogares para el monitoreo respectivo.

De no poder cerrar la instalación por ser una operación crítica, las Gerencias
dispondrán otros tipos de medidas como desinfecciones y monitoreo de todo el
personal que haya tenido contacto con dicho trabajador.

SEGUIMIENTO POR PARTE DE RECURSOS HUMANOS

Diariamente la Asistente Social se comunica con las Jefaturas de cada unidad


productiva a fin de tener la retroalimentación de la salud del personal que ha
ingresado a laborar.

Seguidamente Asistente Social consolida la información obtenida de cada zona


y lo envía a la Jefatura de Recursos Humanos.

El Jefe de Recursos Humanos centraliza la información y presenta los resultados


a la Gerencia General. La vigilancia médica a casos sospechosos y positivos
está a cargo del Médico Ocupacional y/o Enfermera, llevando el registro Matriz
de seguimiento general a casos sospechosos y positivos por COVID-19.

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VI.5.1. Zonas de aislamiento temporal, evaluación de casos sospechosos o


confirmados de COVID – 19, medidas de evacuación y seguimiento.
Se implementará un espacio temporal (aislado) destinado a la recepción de
personas y a la evaluación de casos sospechosos o confirmados de COVID –
19, detectados por el profesional de salud.

VI.5.2. Reincorporación al trabajo del paciente diagnosticado con COVID – 19


Se establece la Reincorporación al trabajo orientada a los trabajadores que
cuentan con alta epidemiológica de la COVID-19, emitido por MINSA, IAFAS,
EPS, médico tratante o médico ocupacional según lo indica la RM 448-2020-
MINSA, luego de haber tenido diagnóstico positivo para COVID-19 o haber sido
contacto de un caso positivo y cumplido el aislamiento respectivo.
En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico confirmado de COVID-
19, el alta epidemiológica se dará 07 días después de la prueba serológica de
laboratorio que confirmó el diagnóstico, sin necesidad de repetir la prueba.
En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico confirmado de COVID-
19, el alta epidemiológica se dará 14 días después de la prueba molecular
positiva, sin necesidad de repetir la prueba.
En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que
presenten síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de síntomas, se
debe tener en cuenta que este periodo puede extenderse según criterio del
médico tratante, el paciente deberá estar asintomático al menos tres días.
En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico
confirmado de la COVID-19, el alta lo establece el médico tratante, su
reincorporación se realiza de acuerdo a la evaluación realizada por el área de
Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo a las normas vigentes
Para los casos sospechosos, el alta ocurre 14 días después del inicio de
síntomas y en contactos cercanos el alta ocurre 14 días desde el primer día de
contacto con el caso confirmado.
El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su
estado de salud previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere
pruebas de laboratorio para la COVID-19.

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CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO

Como lo hemos mencionado, los trabajadores que conforman el grupo de riesgo,


según los factores señalados, pueden desarrollar complicaciones si contraen el
virus denominado COVID – 19, motivo por el cual, nuestro objetivo como
empresa es salvaguardar su bienestar y seguridad.

Para cumplir con dicho objetivo debemos diferenciar a los trabajadores del grupo
de riesgo en dos subgrupos muy importantes, los cuales son:

(i)personal administrativo y (ii)personal operativo.

Desde el inicio del estado de emergencia, la empresa efectuó una delimitación


de los trabajadores que conforman el grupo de riesgo y les brindó las facilidades
necesarias para que puedan estar en sus hogares cumpliendo con el aislamiento
social sin inconvenientes, lo cual continuaremos cumpliendo sin exponer su
seguridad, integridad y bienestar, así como el de sus familias.

Ahora, con respecto al personal administrativo, considerando la naturaleza de


sus funciones y si no se requiere su presencia física en las instalaciones de la
empresa, estos trabajadores que conforman parte del grupo de riesgo,
continuarán desarrollando sus labores bajo la modalidad de trabajo remoto.

Para la realización del trabajo remoto, la empresa continuará respetando los


lineamientos establecidos en la Resolución Ministerial N° 072-2020-TR, la cual
versa sobre la Guía para la aplicación para el trabajo remoto.

Siendo ello así, se continuará brindando las herramientas tecnológicas


requeridas para que puedan cumplir con sus funciones con normalidad y
oportunidad. Además, sus jefes inmediatos se comunicarán diariamente con los
trabajadores para que puedan organizarse en el desarrollo de labores
cumpliendo con el horario de trabajo habitual establecido por la empresa.

En el caso de trabajadores administrativos que tienen un rol de liderazgo


administrativo y cuyas funciones no requieran presencia indispensable en el

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centro de labores, también desarrollarán sus funciones a través del trabajo


remoto en el horario establecido por la empresa.

En este sentido, en la labor administrativa se privilegiará la realización de


funciones bajo la modalidad de trabajo remoto, e incluso, de ser necesario, se
tratará de adaptar las labores para poder cumplir con esta forma de trabajo y
evitar poner en riesgo a nuestros trabajadores que tienen los factores de riesgo.

No obstante, caso diferente es el de los trabajadores operarios y que forman


parte del grupo de riesgo, quienes, por la naturaleza de sus funciones, sí
necesitan estar presentes en las instalaciones de la empresa.

Con este grupo de trabajadores, se cumplirá con lo establecido en la Resolución


Ministerial N° 072-2020-TR y cumplirán la cuarentena domiciliaria hasta que
finalice el estado de emergencia.

PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

En este punto es preciso considerar que los trabajadores que encajan en este
grupo deben ser protegidos por la empresa, ya que ya han tenido un diagnóstico
positivo de COVID – 19, lo cual pudo complicar su salud tomando en cuenta los
factores de riesgo que padecen.

Para este grupo de trabajadores, nuestro Departamento de Seguridad y Salud


en el Trabajo realizará un seguimiento clínico de los casos de manera individual
para verificar su estado de salud y solo podrán reincorporarse a sus centros de
trabajo una vez finalizado el estado de emergencia y si cuentan con el alta
médica correspondiente.

Además, el médico ocupacional realizará la verificación para validar que su


estado de salud sea estable al momento de reincorporarse a su centro de
trabajo.

Adicional a ello, se apoyará al trabajador para que, de ser necesario, pueda


acudir a las citas médicas que requiera para que se haga un seguimiento de su
caso clínico y para que pueda recibir el tratamiento que necesite.

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VII. MEDIDAS PARA EL PERSONAL DEL GRUPO DE RIESGO

Se considera en este grupo los trabajadores que presenten los siguientes factores
de riesgo para COVID – 19:

- Personas mayores de 65 años.


- Hipertensión arterial refractaria
- Enfermedades cardiovasculares graves
- Cáncer
- Diabetes Mellitus
- Asma moderada o grave
- Enfermedad pulmonar crónica
- Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis
- Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
- Obesidad con IMC de 40 a más

También se consideran en esta lista, aquellos que establezca el profesional de salud


del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Las medidas a implementar para el grupo de riesgo serán:

- Trabajo remoto, según la actividad que desempeño y en la medida de lo


posible, considerando el grupo de riesgo.
- En el caso de personal y contratista con factor de riesgo para COVID – 19
su regreso o reincorporación al trabajo será de acuerdo con el informe del
profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
previa evaluación del paciente.

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