SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION PRD.SI.

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Versión: 02
SEGURIDAD INDUSTRIAL Fecha: 01/09/2018
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DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

1. OBJETIVOS/ CAMPO DE APLICACIÓN

 Definir la metodología a aplicar por Michell y Cía. S.A. para identificar, actualizar requisitos
legales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros requisitos.
 Identificar los Requisitos Legales y Otros Requisitos suscritos por MICHELL Y CÍA S.A.,
relacionados a Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Determinar cómo se aplican y se mantienen actualizados los Requisitos Legales y Otros
Requisitos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Asegurar que los Requisitos Legales y Otros Requisitos sean tomados en cuenta y se
cumplan durante el establecimiento, implementación y mantenimiento del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 El procedimiento descrito se aplica a los procesos desarrollados por MICHELL Y CÍA S.A.
incluidos en el alcance de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

2. REFERENCIAS

 Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. D.S. Nº.005–2012.TR

 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ley 29783.

3. DEFINICIONES

a. Requisitos Legales:
Leyes y regulaciones promulgadas por el Estado, gobiernos regionales o locales,
aplicables a Temas de Seguridad y Salud en el Trabajo identificados por MICHELL Y
CÍA S.A. y relacionados directamente a sus operaciones y actividades descritas en el
alcance del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b. Otros Requisitos:
Compromisos suscritos propios de MICHELL Y CÍA S.A., de sus accionistas, vecinos,
clientes, proveedores o cualquier otra persona o entidad interesada en algún aspecto
de seguridad y salud en el trabajo (en jurisdicciones donde no existen o si existen son
inadecuados); formales y aceptados por MICHELL Y CÍA S.A. y que no forman parte
del grupo de requisitos legales aplicables.

4. RESPONSABILIDADES / PERSONAL

a. Gerencia de Operaciones:
Es el responsable de la implementación y cumplimiento del presente estándar.
Proporcionar al personal las instalaciones y otros recursos necesarios para ejecutar
efectivamente este estándar.

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b. Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, División de Seguridad Industrial y

Medio Ambiente:
Establecer, cumplir y hacer cumplir el presente estándar de trabajo. Otorgar a la
asesoría Legal los temas de Seguridad y Salud asociados a la empresa.

c. Asesoría Legal:
Recibe del Área de Seguridad y Salud los temas asociados en Seguridad y Salud en el
Trabajo relacionados a la empresa y envía la actualización de los requisitos legales.

5. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES

Antes de comenzar la actividad se deberá identificar peligros, riesgos y aplicar las medidas
de control para todas las actividades desarrolladas en este procedimiento a su vez cumplir
con las normas especificadas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo
de Michell Y CIA S.A.

5.1. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL

No aplica

5.2. EQUIPO/ HERRAMIENTAS

a. Computadora
b. Lapicero
c. Hojas
d. Formato de identificación y evaluación de requisitos legales

5.3. RESTRICCIONES

El trabajo será restringido cuando:

 El trabajador no cuente con los EPP requeridos para la labor.
 El trabajador no cuente con el Registro de entrenamiento/capacitación en el puesto
de trabajo correspondiente en cada planta, debidamente firmado de que ha
recibido la capacitación para el puesto de trabajo al que ha sido asignado.
 El trabajador no cuente con los permisos de ingreso al área o de realización del
trabajo necesarios.
 El trabajador presente evidentes signos de haber ingerido alcohol comprobado con
la prueba de dosaje etílico (emitida por la sanidad de la policía nacional).

5.4. PROCEDIMIENTO

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5.4.1. Identificación y aplicación de requisitos legales y otros requisitos

a. Identificación:
Para la identificación de requisitos legales en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y la identificación de otros requisitos (de partes interesadas) se puede hacer
uso de las comunicaciones internas o externas que MICHELL Y CÍA S.A. pudiere
haber recibido, y de los requisitos de las partes interesadas que MICHELL Y CÍA S.A.
quiera asumir de forma voluntaria y que se encuentren formalizados en un documento.

La asesoría legal recibe del Área de Seguridad y Salud los temas asociados en
Seguridad y Salud en el Trabajo relacionados a la empresa.

La División de Recursos Humanos remitirá a la Asesoría Legal la documentación

sustentatoria de los otros requisitos que MICHELL Y CÍA S.A. Hubiere adoptado de
forma voluntaria los cuales se tomarán en cuenta, en tanto corresponda, para la
elaboración de la Matriz de Requisitos Legales y Otros Requisitos.

b. Aplicación:
Una vez identificados los requisitos legales y otros, son enviados a la Área de
Seguridad y Salud, para que evalúen sus alcances e implicancias y dispongan su
difusión a las áreas involucradas en su aplicación.

En adición, si la asesoría legal considera la necesidad de ampliar información

relacionada al requisito legal podrá aplicar para la Actualización de Requisitos Legales.

c. Actualización de Requisitos Legales:

La Asesoría Legal se encuentra suscrita al diario oficial “El Peruano”, diariamente el
gobierno publica todas las normas legales que tendrán ámbito de aplicación para toda
persona natural y jurídica en el territorio peruano.

La Asesoría Legal asigna al o los responsables para revisar el diario oficial “El
Peruano” y determinan si existe una norma legal de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Si existe una norma con contenido ambiental y/o de Seguridad y Salud en el Trabajo se
determina si aplica a alguna operación o actividades de MICHELL Y CÍA S.A. descrita
en el alcance del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La Asesoría Legal actualiza la Matriz de Requisitos Legales.

6. REGISTROS

DOC.SI.01 Matriz de Requisitos Legales.

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7. TABLA DE REVISIONES

FECHA VERSION REVISIÓN/CAMBIO REALIZADO

19/01/2018 01 Modificado al estándar de acuerdo a R.M. 050

Se modifica el formato del procedimiento de acuerdo a lo requerido por
Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. DECRETO
SUPREMO Nº 005-2012-TR, de modo tal que se ajuste a las necesidades
01/09/2018 02 de Seguridad Industrial.
Se modifica el encabezado indicando “Sistema Integrado de Gestión” en
vez de “Sistema de Calidad” el cual agrupará Gestión de Calidad y
Gestión de Seguridad.
Debajo de dicho encabezado figurará el proceso al que pertenece; y en el
recuadro posterior el nombre del procedimiento.

8. ANEXOS

No aplica.

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