PROTOCOLO Modificado

2020
PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19 EN EL TRABAJO
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
ING. YERLIN JHONATAN MENDIVEL GERONIMO MENDIVEL GERONIMO

MALLQUI BALBIN WILSON JONATHAN WILSON JONATHAN
Documento 001 - 2020
PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN
Y CONTROL DE COVID – 19 EN EL Hotel Vista Alegre
TRABAJO Versión 00 Página 1 de 25
ÍNDICE
I. DATOS DE LA EMPRESA .....................................................................................................3
II. BASE LEGAL ...........................................................................................................................3
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES ....5
IV. OBJETIVOS .........................................................................................................................5
V. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19. ..........6
VI. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN .........................................7
VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19 ...............7
1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LAS INSTALACIONES DEL HOTEL.............................................7
2. EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O
REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO. ...............................................................................9
3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO...........................................................10
4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO.............10
5. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA ...........................................................11
5.1. Implementación ...............................................................................................................11
5.2. Recursos Requeridos ........................................................................................................12
6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL .................................................................................12
7. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL COVID-19.....................12
VIII. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
12
1. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO ............................................................12
2. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ...........................................13
3. CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES A
TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO SEGÚN PUESTO DE
TRABAJO.......................................................................................................................................14
4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON
FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19 .........................................................................................14
IX. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUICISIÓN DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN .......................................................................................................15
X. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL COVID-19 ...................................................................................................................16
XI. ANEXOS .............................................................................................................................18
ANEXO N° 01: Nómina de trabajadores. ...................................................................................18
ANEXO N° 02: Formato de registro diario de asistencia y temperatura. ...............................18
1
ANEXO N° 03: Ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso al trabajo – Declaración

jurada ..............................................................................................................................................19
ANEXO N° 04: Equipo de protección personal para puestos de trabajo con riesgo de
exposición a la COVID-19, según nivel de riesgo.....................................................................20
ANEXO N° 05: Lista de chequeo de vigilancia de la COVID-19 .............................................21
ANEXO N° 06: Pasos del correcto lavado de manos ...............................................................22
ANEXO N° 07: Pasos para la correcta desinfección de manos ..............................................23
ANEXO N° 08: Consideraciones antes de colocarse las mascarillas ....................................24
ANEXO N° 09: Uso adecuado de mascarilla .............................................................................25
2
I. DATOS DE LA EMPRESA
Razón Social: Wilson Jonathan Mendivel Gerónimo

Dirección: Av. Huancayo s/n CPM Bellavista
RUC: 10453511702
Región: Junín
Provincia: Huancayo
Distrito: San Agustín de Cajas
II. BASE LEGAL
- Ley 26842. Ley General de Salud.

- Ley 30036 Ley que regula el trabajo
- D.S 017 2015-TR Reglamento de la ley de teletrabajo
- D.S 046-2020-PCM Declara estado de emergencia nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia del brote del
COVID 19.
- RM N° 084-2020MINSA - “Aprueban el Documento Técnico Atención y Manejo
Clínico de Casos de COVID-19, Escenario de Transmisión Focalizada
- “Documento Técnico Atención y Manejo Clínico de Casos de COVID-19,
Escenario de Transmisión Focalizada “
- RM Nº 055-2020-TR -” Aprueban el documento denominado “Guía para la
prevención del Coronavirus en el ámbito laboral”
- “Guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral”
- DU º 025-2020 - “Dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas a
reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al COVID-19 en
el territorio nacional”
- DS N° 008-2020-SA - Decreto Supremo que declara en Emergencia Sanitaria a
nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de
prevención y control del COVID-19 y la prórroga aprobada por DECRETO
SUPREMO N° 020- 2020-SA; el Decreto Legislativo N° 1499. Establece
diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección de los derechos socio
3
laborales de los/as trabajadores/as en el marco de la emergencia sanitaria por

el COVID – 19 Alerta Epidemiológica N° 011-2020
- RPE Nº 49-2020-ATUPE - Aprueban “Disposiciones para evitar la propagación
del Coronavirus (COVID-19) durante la prestación del servicio público de
transporte de personas”
- RM 239-2020-MINSA Aprueban el Documento Técnico “Lineamientos para la
vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”
- Documento Técnico “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”
- DS 080-2020 Decreto Supremo que aprueba la reanudación de actividades
económicas en forma gradual y progresiva dentro del marco de la declaratoria
de Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la
vida de la Nación a consecuencia del COVID-19”
- Resolución Ministerial No. 128-2020-MINEM-DM y mediante la cual aprueban
el “Protocolo sanitario para la implementación de medidas de prevención y
respuesta frente al COVID-19 en las actividades del Subsector Minería, el
Subsector Hidrocarburos y el Subsector Electricidad y su modificatoria la
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 135-2020-MINEM/DM.”
- RM 129-2020-MINEM “Criterios de focalización territorial a ser aplicados en
reanudación de actividades”
- Resolución Ministerial No.265-2020-MINSA “Modificatoria del documento
técnico Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a COVID-19”
- DS 083-2020-PCM Decreto Supremo que prorroga el Estado de Emergencia
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del COVID-19 y establece otras disposiciones prorrogado
mediante DECRETO SUPREMO No. 094-2020- PCM; Resolución Ministerial N°
258-2020-MTC/01 Protocolos Sanitarios Sectoriales para la continuidad de los
servicios bajo el ámbito del Sector Transportes y Comunicaciones, Anexo IV:
“Protocolo Sanitario Sectorial para la prevención del COVID-19, en el transporte
terrestre y ferroviario de carga y mercancías y actividades conexas en el ámbito
nacional ” y Anexo VIII “Protocolo Sanitario Sectorial para la prevención del
4
COVID-19, en el servicio de transporte de trabajadores en el ámbito nacional,

regional y provincial”
- R.M. N° 448-2020-MINSA, que aprobó Documento Técnico: “Lineamientos para
la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los trabajadores con riesgo
de exposición a COVID - 19” y modificó la R.M. N° 377-2020/MINSA
- Resolución Ministerial No.283-2020-MINSA “Modificar los numerales 6.1.10
7.3.4 y 8.6 del Documento Técnico: "Lineamientos para la Vigilancia,
Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores con Riesgo del Exposición
a COVID-19", aprobado por Resolución Ministerial N° 265-2020-MINSA”
- Resolución Ministerial N° 099-2020-TR. Apruébese el documento denominado
“Declaración Jurada” a que se refiere el numeral 8.3 del artículo 8 del Decreto
Supremo N° 083-2020-PCM. (Referido a la Declaración Jurada de asunción de
responsabilidad voluntaria para concurrir a trabajar o prestar servicios, para
personas con factor de riesgo para complicación por COVID-19)
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
La empresa cuenta con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo representado

por:
 Nombre y Apellido: Yerlin Jhonatan Mallqui Balbín

 DNI: 47888181
 Cargo: Implementador del Plan Covid-19
 Profesión: Ingeniero de minas (especialista en SST)
 N° Colegiatura: 241787
 Correo electrónico: yerlin.mallqui@sgs.com
 N° de celular: 932498452-932039338
IV. OBJETIVOS
Objetivo General
Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo a exposición a Sars-Cov 2 (COVID-19) del Hotel Vista
Alegre.
Objetivos Específicos
5
 Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la

salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-Cov2.
 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y
control adoptadas para evitar la transmisión del Sars-Cov2 (Covid-19).
V. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19.
En la evaluación de los puestos de trabajo del Hotel Vista Alegre, se concluyó que
debido al tipo de actividades que se realiza se encuentran en el grupo de riesgo bajo
y medio de exposición al Sars-Cov-2. En el Anexo N° 01 se adjunta la nómina de
trabajadores que realizarán sus labores durante el estado de Emergencia Sanitaria
Nacional.
Clasificación según riesgo de exposición al Sars-Cov-2 (COVID-19), detallada en la

RM 239-2020-MINSA y modificatorias.
Clasificación puestos de
trabajo según riesgo de
Características
exposición al Sars-Cov-2
(COVID-19)
No requieren contacto con personas
infectadas o sospechosas ni tienen contacto
Riesgo bajo cercano frecuente a menos de 2 metros de
distancia del público en general o
compañeros.
Contacto frecuente y/o cercano (menos de 2
Riesgo mediano metros de distancia) con personas
posiblemente infectadas.
Riesgo potencial de exposición a fuentes
Riesgo alto
conocidas o sospechosas de COVID-19.
Riesgo muy alto Contacto directo con casos COVID-19.
Número de trabajadores por nivel de riesgo.
Nivel de Riesgo de
Número de
exposición a COVID-
trabajadores
19
Bajo 0
Medio 1
Alto 0
Muy Alto 0
6
VI. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
 Empleador
El empleador deberá aplicar los lineamientos establecidos en el presente

documento y de la elaboración del Plan para la vigilancia, prevención y
control de COVID-19 en el trabajo.
Aprobar y realizar el seguimiento del Plan de vigilancia, prevención y control

de COVID-19 en el trabajo.
 Trabajador
Cumplen y coadyuvan la implementación de lo dispuesto en el presente

documento técnico.
VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19
1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LAS INSTALACIONES DEL HOTEL.
Antes de reiniciar con las actividades, el empleador deberá de asegurar que los
ambientes estén limpios y desinfectados.
INSTRUCTIVO DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE ÁREAS

Realizar la limpieza y desinfección de las áreas y ambientes
Objetivo
del hotel.
Alcance Aplica a todas las áreas del hotel
Tipo de limpieza y desinfección
Área
SUPERFICIAL PROFUNDA
Área de lavado Diario Mensual
Frecuencia
Área de habitaciones Diario Mensual
Servicios higiénicos Diario Mensual
Recepción Diario Mensual
1.1. Para la limpieza y desinfección de habitaciones y baños
7
- Verificar que el material recibido sea el necesario y se encuentre en buen

estado de higiene para el desarrollo de sus funciones.
- Tomar conocimiento de algún antecedente y/o sospecha de contagio del
COVID-19 de algún huésped que haya permanecido en el área asignada
para la limpieza.
- Verificar el estado de las habitaciones, la operatividad de los equipos y
acondicionar su proceso de ventilación, limpieza y desinfección.
- Realizar la limpieza y desinfección, utilizando el método adecuado para
la habitación, los accesorios, el baño, el piso y toda superficie, y dejar
acondicionado para su uso.
- No se puede realizar la limpieza del huésped mientras aun permanezca
en la habitación.
- Nota 1: Evitar el uso de alfombras como elemento decorativo en las
habitaciones, debido a que es un material propicio para el nicho de virus,
ácaros, entre otros.
- Nota 2: Retirar papelería de las habitaciones como medida preventiva
de permanencia del virus en la habitación.
1.2. Para la limpieza y desinfección de Pasadizos / Escaleras
- Las escaleras deben estar libres para su tránsito.
- Desinfectar las barandas y trapear los peldaños.
- Después de agarrar las barandas, desinfectarse las manos
inmediatamente.
- Evitar recostarse en las barandas y sentarse en los peldaños.
- Transitar por las escaleras manteniendo el distanciamiento social.
- Mantener libre y despejado todos los pasillos del alojamiento para
permitir un libre tránsito.
- Desinfectar todas las paredes y pisos de los pasillos a fin de evitar el
riesgo de contagio del COVID 19.
- Evitar recostarse sobre las paredes del alojamiento.
- Si se cae algún objeto en el suelo, debe ser desinfectado antes de su
manipulación.
8
2. EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO

AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO.
El empleador deberá gestionar para todos los trabajadores los siguientes pasos:
- Identificar el riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada

puesto de trabajo.
- Todos los trabajadores deberán de completar la Ficha de Sintomatología
COVID-19 (Ver Anexo N° 03), que será proporcionado por el empleador.
Se podrá usar medios digitales para emitir y recibir la Ficha de
Sintomatología de la COVID-19.
- Todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso deberá ser
manejado de acuerdo al Documento Técnico Atención y Manejo Clínico
de Casos de COVID-19 del MINSA.
- La aplicación de pruebas serológicas o moleculares para vigilancia de la
COVID-19, según normas del Ministerio de Salud, a aquellos
trabajadores en puestos de trabajo con Alto o Muy Alto Riesgo, las
mismas que están a cargo del empleador.
De identificarse un caso sospechoso o tomar conocimiento de ser contacto con

un caso confirmado, se procederá con las siguientes medidas por el profesional
de la salud:
1. Derivación a un establecimiento de salud para su manejo de acuerdo

a los establecido en la Resolución Ministerial N° 193-2020/MINSA.
2. Identificar potenciales contactos.
3. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción y/o IAFA del
trabajador para el seguimiento de casos correspondiente.
4. Brindar material e información sobre la prevención del contagio de la
COVID-19, medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa.
En los trabajadores identificados como caso sospechoso, e los que se

confirma el diagnóstico de la COVID-19, o que constituyen contacto de
un caso confirmado, durante los 14 días calendario de aislamiento o
cuarentena y antes del regreso al trabajo; el empleador, través del
9
profesional de salud, gestiona o realiza la evaluación clínica respectiva,

para completar el aislamiento o cuarentena y la fecha probable de alta
respectiva.
Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la

emergencia sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso de
COVID-19 o contacto con un caso confirmado, el empleador procederá
con otorgar el descanso médico con la firma del médico tratante, por el
tiempo de aislamiento y/o cuarentena para proteger y resguardar la
salud e integridad del trabajador.
3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
 El empleador asegurará la cantidad y ubicación de lavado de manos,

para el uso libre de los trabajadores y clientes.
 Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol será ubicado al
ingreso del hotel.
 En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá
indicarse mediante carteles, la ejecución adecuada del método de lavado
correcto o uso de alcohol para la higiene de manos. Se deberá tomar en
cuenta que el uso de alcohol gel o liquido no reemplaza el lavado de
manos.
 Es obligatorio el lavado de manos mínimo durante 20 segundos después
de haber manipulado algún objeto, antes de comer, después de ir a los
servicios higiénicos y si no tenemos a nuestro alcance agua usar el
alcohol en gel 70%
4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO

DE TRABAJO
Como medida para asegurar ambientes saludables frente a la COVID-19, el

empleador asegurará las siguientes actividades para la sensibilización a los
trabajadores.
10
 Informar sobre la COVID-19 y medios de protección laboral en las

actividades de capacitación, que incluyan distanciamiento social, uso de
mascarilla e higiene de manos.
 Importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología
de la COVID-19.
 Importancia de prevenir diferentes formas de estigmacióng.
 Uso de productos químicos
 Protocolo del presente plan
 Hojas MSDS de todo producto a utilizar
 Ergonomía
 Uso de implementos de bioseguridad
 El responsable dela sensibilización facilitará su número de celular y
correo electrónico para cualquier duda o consulta.
5. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

5.1. Implementación
 Distanciamiento Social
- Se debe mantener la distancia social mínimo 1.5 m en todo el hotel.
- La capacidad de aforo en toda habitación es de 2 personas.
- Para las habitaciones con baño compartido, solo pueden utilizar
como máximo 4 personas
- Está prohibido cambio de habitación
- Está prohibido las reuniones sociales en las habitaciones
 Tipo de Protección Respiratoria
- Todos deben portan las mascarillas dentro de las instalaciones
- El personal de limpieza debe de portar en todo momento la
mascarilla.
 Atención al cliente
- Toda atención será vía correo o teléfono
- Se realizará la desinfección de las monedas o billetes cuando el
cliente realice el pago del servicio.
 Alojamiento
La limpieza y desinfección de los cuartos se realizará todos los días.
11
Cada habitación tiene un aforo para una o dos personas dependiendo la

habitación persona.
Se dispondrá de papel y jabón en los baños.
5.2. Recursos Requeridos
- Elementos de señalización requerida en cada piso del hotel

- Insumos de limpieza y desinfección en el almacén
- Punto de desinfección al ingresar al hotel
6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
El empleador del Hotel Vista Alegre dotará de mascarilla comunitaria a los

trabajadores de riesgo bajo y mascarillas quirúrgicas para los trabajadores de
riesgo medio.
La mascarilla será utilizada durante toda la jornada laboral.
7. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL

COVID-19.
Se controlará la temperatura corporal de todos los trabajadores al momento de

ingresar y al finalizar la jornada laboral.
Se indicará la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo trabajador

que presente temperatura mayor a 38°C o con síntomas respiratorios; deberá
retornar a su domicilio (para el aislamiento domiciliario).
La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos y

psicosocial u otros, que se generen como consecuencia de trabajar en el contexto
de la pandemia de la COVID-19; para ello se establecen las medidas preventivas
y correctivas que correspondan.
VIII. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO
1. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO
12
Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que

estuvieron en cuarentena social y que no presentaron sintomatología de
COVID-19.
En estos casos el regreso es automático.
2. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los

trabajadores que cuentan con alta epidemiológica COVID-19 emitido por el
Ministerio de Salud, luego de haber tenido un diagnóstico positivo o haber sido
contacto de un caso positivo y cumplido el aislamiento respectivo.
 En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico confirmado de la

COVID-19, el alta epidemiológica se dará después de 07 días después de
la prueba serológica de laboratorio que confirmó el diagnóstico, sin
necesidad de repetir la prueba.
 En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico confirmado de la
COVID-19, el alta epidemiológica se dará 14 días después de la prueba
molecular positiva, sin necesidad de repetir la prueba.
 En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que
presenten síntomas, se debe tener en cuenta que este periodo puede
extenderse según criterio del médico tratante, el paciente deberá estar
asintomático al menos tres días.
 En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con
diagnóstico confirmado de la COVID-19, el alta lo establece el médico
tratante, su reincorporación se realiza de acuerdo a la evaluación
realizada por el empleador.
 Para los casos sospechosos, en el alta ocurre 14 días después del inicio
de síntomas y en contactos cercanos el alta ocurre 14 días desde el
primer día de contacto con el caso confirmado.
El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar

su estado de salud previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere
pruebas de laboratorio para la COVID-19.
13
3. CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE

CAPACIDADES A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
CON RIESGO CRÍTICO SEGÚN PUESTO DE TRABAJO.
Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de

generar una causa directa de daño a la salud del trabajador, como
consecuencia de haber dejado de laborar durante el periodo de aislamiento
social obligatorio (cuarentena), el empleador deberá brindar la revisión,
actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos que realizaba el
trabajador antes de la cuarentena; esta actividad puede ser presencial o virtual
según corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del puesto y, de ser el
caso, reforzar la capacitación en el uso de los equipos y/o herramientas
peligrosas que utiliza para realizar su función. Esta medida sólo es aplicable
para los trabajadores con dichas características que se encuentran en el
proceso de regreso y reincorporación al trabajo, según indicación del
responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de

los grupos de riesgo toman en consideración lo siguiente:
a) La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica)

debe ser valorada por el médico a cargo de la vigilancia de la salud de los
trabajadores para precisar el estado de salud y riesgo laboral individual
de cada trabajador, a fin de determinar la modalidad de trabajo (remoto,
semipresencial o presencial).
b) Las personas que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos,
deben realizar prioritariamente trabajo remoto:
 Edad mayor de 65 años.
 Hipertensión arterial refractaria
 Enfermedades cardiovasculares graves
 Cáncer
 Diabetes Mellitus
14
 Asma moderada o grave

 Enfermedad pulmonar crónica
 Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
 Obesidad con IMC de 40 a más
c) En caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y
presenten alguna intercurrencia en el embarazo, el médico determinará
se puede permanecer o no en el trabajo. Debiendo cautelar la salud y vida
de la trabajadora y de la culminación satisfactoria de su embarazo.
d) Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la
enfermedad COVID-19 y deseen reanudar sus actividades podrán hacerlo
aplicando todas las medidas de protección y de higienes descritas en el
presente documento siempre y cuando el médico a cargo de la vigilancia
de la salud de los trabajadores lo apruebe o hasta tener nueva
información.
IX. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUICISIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN
La adquisición de lo descrito en el cuadro de presupuesto estará a cargo del

empleador quien será el responsable de la aprobación del presupuesto.
UNIDAD COSTO
TOTAL
ITEM DESCRIPCIÓN CANTIDAD DE UNITARIO
(S/.)
MEDIDA (S/.)
Mascarilla de uso comunitario
en doble tela no tejida notex
con tecnología 100%
1 3 Unidad 2.80 8.40
polipropileno con
elástico.(Modelo figura 2 de la
RMN° 135-2020-MINSA)
2 Mascarilla quirúrgica 3 Cajas 110.00 330.00
3 Alcohol gel (1litro) 6 litro 40.00 240.00
4 Termómetro infrarojo 1 unidad 800.00 800.00
Bolsas negras de 140 L x 50
5 1 paquetes 30.90 30.90
und
6 Papel toalla 300 mt 38 gr/m2 12 Unidad 11.00 132.00
15
Dispensador de jabón líquido

7 5 unidad 39.90 199.50
400ml
8 Jabón líquido x 5 Lt 2 litro 42.00 84.00
tapete antibacterial
Base: PVC ultraresistente
9 1 Unidad 40.00 40.00
Medidas 48cm de largo x 30
cm de ancho x 1.5 cm alto
10 Carteles informativos 5 Unidad 60.00 300.00
11 Hojas bond A4 2 ciento 11.10 22.20
12 Cinta color amarillo 2 unidad 4.50 9.00
13 Hipoclorito de sodio 15 Galón 15.00 225.00
14 Detergente 15 Kilogramo 3.00 45.00
15 Dispensador de alcohol 6 Unidad 3.50 21.00
TOTAL S/2,487.00
X. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL COVID-19
ACTA DE APROBACIÓN PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL

COVID-19
DOCUMENTO A APROBAR:
PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19 “HOTEL VISTA
ALEGRE”
PRESENTADO POR:
ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL
Quien suscribe, MENDIVEL GERONIMO WILSON JONATHAN con DNI N° 45351170,

Representante Legal del hotel VISTA ALEGRE, mediante el presente documento consto lo
siguiente:
Primero. - El día 03 de agosto del 2020 en las instalaciones del hotel Vista
Alegre, el especialista en Salud Ocupacional presentó el PLAN DE VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19 ante la Gerencia General de acuerdo a la
Resolución Ministerial N° 039-2020-MINSA y modificatorias.
Segundo. - La Gerencia General se comprometió a dar soporte y vigilar el

cumplimiento del presente plan en todo el ámbito que abarca el Hotel Vista Alegre
Tercero. - Explicadas todas las acciones que deben ser tomadas por todo el
personal del hotel para el cumplimiento del plan de vigilancia, prevención y control frente al
COVID-19.
16
Cuarto. - Finalmente, la Gerencia General aprueba el PLAN DE VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL FRENTE AL COVID – 19.
En la ciudad de Huancayo a los 03 días del mes de agosto del año 2020.
MENDIVEL GERONIMO
WILSON JONATHAN
17
XI. ANEXOS
ANEXO N° 01: Nómina de trabajadores.
MODALIDAD DE TRABAJO NIVEL

APELLIDO APELLIDO ESPECIFICACION OTRO NUMERO FACTOR DE RIESGO PUESTO DE REINICIO DE ACTIVIDADES FECHA DE REINICIO DE
N° NOMBRES REGIMEN (Presencial/ Teletrabajo/ DE
PATERNO MATERNO REGIMEN DOCUMENTO (Comorbilidad) TRABAJO (Reingreso/Reincorporació) ACTIVIDADES
Trabajo Remoto) RIESGO
Atención al
Contrato por necesidad Ninguna condición de
1 BALBIN PERALTA MERY BERTHA Otro 20101550 Presencial cliente, limpieza y Medio Reingreso 10/08/2020
de mercado riesgo
desinfección
ANEXO N° 02: Formato de registro diario de asistencia y temperatura.
LUGAR DE TRABAJO: FECHA:
PUESTO DE ÁREA DE INGRESO SALIDA

ITEM APELLIDOS Y NOMBRES DNI
TRABAJO TRABAJO HORA T(°C) HORA T(°C)
1
2
3
4
5
* Insertar las filas necesarias
18
ANEXO N° 03: Ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso al trabajo –

Declaración jurada
19
ANEXO N° 04: Equipo de protección personal para puestos de trabajo con riesgo de exposición a la COVID-19, según
nivel de riesgo.
20
ANEXO N° 05: Lista de chequeo de vigilancia de la COVID-19

DETALLES/PENDIENTES
ELEMENTO CUMPLE (SI/NO)
/POR MEJORAR
Limpieza del centro de labores (Detallar espacios)
Desinfección del Centro de labores (Detallar espacios)
Se evalúa la condición de salud de todos los trabajadores
periódicamente
1. Toma de temperatura diaria en forma aleatoria
2. Ficha de sintomatología de la COVID-19
3. Aplicación de pruebas serológicas cuando lo ameriten
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la ficha epidemiológica de la COVID-19 establecida por
MINSA a todos los cosos sospechosos en trabajadores de bajo riesgo.
Identificación de contactos en casos sospechosos.
Se comunica a la autoridad de salud de su jurisdicción o EPS para el
seguimiento de casos correspondiente.
Se realiza seguimiento clínico a distancia diariamente al trabajador
identificado como sospechoso.
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable, jabón
líquido o jabón desinfectante y papel toalla.
Se aseguran puntos de alcohol para la desinfección de manos.
Se ubica un punto de lavado de mano o dispensador de alcohol en el
ingreso del centro de trabajo.
Los trabajadores proceden al lavado de manos previo al inicio de sus
actividades laborales.
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado
para la ejecución adecuada del método de lavado correcto o el uso de
alcohol para higiene de manos.
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE
TRABAJO
Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección
laboral en lugares visibles.
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar
cubriéndose la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro, entre
otras prácticas de higiene.
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel de riesgo
del puesto de trabajo.
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los trabajadores
respecto a la COVID-19.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Ambientes adecuadamente ventilados
Se cumple con el distanciamiento social de 1 metro entre trabajadores,
además del uso permanente de protector respiratorio, mascarilla
quirúrgica o comunitaria según corresponda.
Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de
atención al cliente, mediante el empleo de barreras físicas.
Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro
de trabajo.
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP
Se entrega EPP de acuerdo al riesgo del puesto de trabajo.
El trabajador utiliza correctamente el EPP
Medidas preventivas colectivas (Ejemplo: Talleres online sobre
primeros auxilios, psicológicos, apoyo emocional, difusión de
información sobre la COVID-19)
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Se controla la temperatura corporal de cada trabajador
Se indica evaluación médica de síntomas a todo trabajador que
presente temperatura corporal mayor a 38°C
Se consideran medidas de salud mental (especificar)
Se registra en el SICOVID a todos los trabajadores que pasen por una
prueba de la COVID-19
Se les otorga aislamiento domiciliario cubierto por descanso médico
por un tiempo no menor a 14 días a aquellos trabajadores
diagnosticados con la COVID-19
Se les otorga licencia por un tiempo de 14 días a aquellos trabajadores
que por haber presentado síntomas o haber estado en contacto con un
caso positivo de la COVID-19 cumplen cuarentena
21
ANEXO N° 06: Pasos del correcto lavado de manos
22
ANEXO N° 07: Pasos para la correcta desinfección de manos
23
ANEXO N° 08: Consideraciones antes de colocarse las mascarillas
24
ANEXO N° 09: Uso adecuado de mascarilla
25

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2020

PLAN PARA LA VIGILANCIA,

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

ING. YERLIN JHONATAN MENDIVEL GERONIMO MENDIVEL GERONIMO

ANEXO N° 03: Ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso al trabajo – Declaración

Razón Social: Wilson Jonathan Mendivel Gerónimo

II. BASE LEGAL

- Ley 26842. Ley General de Salud.

laborales de los/as trabajadores/as en el marco de la emergencia sanitaria por

COVID-19, en el servicio de transporte de trabajadores en el ámbito nacional,

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

La empresa cuenta con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo representado

 Nombre y Apellido: Yerlin Jhonatan Mallqui Balbín

 Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la

V. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19.

Clasificación según riesgo de exposición al Sars-Cov-2 (COVID-19), detallada en la

Número de trabajadores por nivel de riesgo.

VI. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

El empleador deberá aplicar los lineamientos establecidos en el presente

Aprobar y realizar el seguimiento del Plan de vigilancia, prevención y control

Cumplen y coadyuvan la implementación de lo dispuesto en el presente

VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LAS INSTALACIONES DEL HOTEL.

INSTRUCTIVO DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE ÁREAS

1.1. Para la limpieza y desinfección de habitaciones y baños

- Verificar que el material recibido sea el necesario y se encuentre en buen

2. EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO

- Identificar el riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada

De identificarse un caso sospechoso o tomar conocimiento de ser contacto con

1. Derivación a un establecimiento de salud para su manejo de acuerdo

En los trabajadores identificados como caso sospechoso, e los que se

profesional de salud, gestiona o realiza la evaluación clínica respectiva,

Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la

3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

 El empleador asegurará la cantidad y ubicación de lavado de manos,

4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO

Como medida para asegurar ambientes saludables frente a la COVID-19, el

 Informar sobre la COVID-19 y medios de protección laboral en las

5. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

Cada habitación tiene un aforo para una o dos personas dependiendo la

5.2. Recursos Requeridos

- Elementos de señalización requerida en cada piso del hotel

6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

El empleador del Hotel Vista Alegre dotará de mascarilla comunitaria a los

7. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL

Se controlará la temperatura corporal de todos los trabajadores al momento de

Se indicará la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo trabajador

La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos y

VIII. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL

1. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO

Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que

En estos casos el regreso es automático.

2. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los

 En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico confirmado de la

El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar

3. CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE

Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de

4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de

a) La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica)

 Asma moderada o grave

IX. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUICISIÓN DE INSUMOS PARA EL