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Proyecto PISE:

Autores
Carrillo Cespedes Didier Camilo
Martínez Lady Estefanía
Romero Vivian Magaly
Triana Herrera Cesar Augusto

Tutor

Fundación Universitaria Del Areandina

Facultad de ingeniería y ciencias básicas
Dependencia, SG-SST
Bogotá D.C
2022
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Resumen

Un accidente de trabajo puede ocurrir en cualquier momento en una empresa,

lastimosamente en un gran porcentaje ocurren por imprudencias de los mismos empleados,
en otros casos, porque la empresa no capacita ni orienta a sus colaboradores.
Pero existe también el hecho de como regular los procedimientos legales del
cuidado de algunos colaboradores que no se encuentran dentro de espacio cerrado como lo
son las oficinas, bodegas, fabricas entre otras; por el contrario, viajan constantemente en
cumplimiento de sus funciones. Estos casos en especial se debe verificar su tipo de contrato
y cubrimiento de ARL y EPS.
¿Existe acaso algún tipo de regulación para estos colaboradores que están expuestos
a accidentes y/o robos de sus implementos otorgados para ejercer sus funciones?
Lo anterior, implica incógnitas de las situaciones y riesgos básicos o con algún tipo
de complejidad sin que los empleados que tienen un tipo de contrato que los obligue a
viajar no tengan un protocolo de pasos para las tomar las medidas preventivas adecuadas en
caso de un accidente en campo abierto ni una persona que pueda actuar de inmediato.

Abstract
An accident at work can occur at any time in a company, unfortunately in a large
percentage they occur due to negligence of the employees themselves, in other cases,
because the company does not train or guide its collaborators.
But there is also the fact of how to regulate the legal procedures for the care of some
collaborators who are not inside a closed space such as offices, warehouses, factories,
among others; on the contrary, they travel constantly in fulfillment of their duties. In these
cases in particular, the type of contract and ARL and EPS coverage must be verified.
Is there any type of regulation for these collaborators who are exposed to accidents
and/or theft of their equipment granted to carry out their duties?
The foregoing implies unknown situations and basic risks or with some type of
complexity without employees who have a type of contract that forces them to travel do not
have a protocol of steps to take the appropriate preventive measures in the event of an
accident. in open field or a person who can act immediately.
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Introducción

En el siguiente informe tiene como objetivo dar crear un protocolo de riesgo para
los funcionarios de la Cooperativa Cootradecun, cuyo contrato es por prestación de
servicios y que dentro de sus funciones esta viajar constantemente a los diferentes
municipios y veredas de Cundinamarca, Ibagué y el Meta.
En esta función fomentan y muestran la Cooperativa a los docentes y demás
personas que cumpla los requisitos para asociarse a Cootradecun, es decir, que trabajan
como un tipo de vendedor, podemos deducir que es un trabajo muy importante, los asesores
son en su mayoría los encargados del crecimiento de asociados en la Cooperativa brindando
de manera sincera y correcta el portafolio de servicios de esta.
Se pretende revisar que tan protegidos se encuentran en sus constantes viajes,
teniendo en cuenta los viáticos e implementos tecnológicos que usan como: (Computadores
y celulares corporativos).
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Planteamiento del problema de investigación

Contextualización

Definir la prevención de accidentes de trabajo en otro tipo de funcionarios y/o

colaboradores que no se encuentran en un espacio cerrado como una oficina dónde
encontramos un Líder de Seguridad y Salud en el Trabajo en caso de una emergencia. Y
que por el contrario sus funciones van dirigidas a trabajar en campo abierto viajando
constantemente a diferentes municipios de Cundinamarca, Meta e Ibagué.
Estos funcionarios están en constante riesgo y en ocasiones sin droguerías y
hospitales cerca para atender una emergencia por mínima que esta sea.
Vemos la necesidad y de realizar capacitaciones y estipular protocolos sobre
posibles riesgos de accidentes de trabajo y otros como robos de material de trabajo como
celulares corporativos y computadores que comprometan la seguridad física y mental del
funcionario.
Adicional realizar un paralelo estadístico entre los riesgos laborales y las funciones
por contrato laboral de dichos colaboradores cuyo objetivo principal es vender el portafolio
de la Cooperativa Cootradecun atrayendo más asociados viajando a diferentes municipios
de Cundinamarca.
Logo

Figura 1 (https://www.facebook.com/CoopCootradecun/, s.f.)

Misión
Es una cooperativa Multiactiva que fundamenta su accionar en la prestación de
servicios de crédito, vivienda y turismo, generando el bienestar de los asociados y su
entorno

Visión
COOTRADECUN será reconocida como la primera organización solidaria regional
por su gestión social y empresarial alternativa al capital, con una comunidad critica que con
su participación en las instancias de decisión local propenda por el bienestar integral del ser
humano.

Principios:
- Asociación voluntaria y abierta
- Gestión democrática por sus integrantes
- Participación económica de sus asociados
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- Autonomía e independencia
- La educación, capacitación e información
- Integración solidaria
- Interés por la comunidad
- Interés por la educación solidaria
- Austeridad
- Consolidación de una identidad institucional
- Respeto al medio ambiente
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Objetivos
Objetivo General

Resguardar y proteger la vida de los asesores corporativos y de crédito en caso de

riesgo creando un protocolo y cronograma de acompañamiento en las salidas.

Objetivos específicos

 Capacitar a los asesores corporativos y de crédito en caso de riesgo de accidentes en las

calles en sus funciones diarios.
 Encuestar constantemente a los funcionarios para verificar sus posibles inconvenientes.
 Generar pólizas para los implementos tecnológicos que portan los funcionarios.
 Concientizar a los funcionarios que prima la vida en caso de un robo.
 Evaluar el desempeño de cada funcionario de acuerdo con el riesgo que tienen a diario
vs las asociaciones (ventas o vinculaciones a la Cooperativa por zona).
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Estado Del Arte

Investigación No1

PENDIENTE

Justificación

Realizando la investigación en Cootradecun la empresa elegida se detectó

una gran problemática en las funciones y seguimiento de los funcionarios que tienen el
cargo de asesor corporativo, los cuales, estudiando el proceso de captación de asociados o
clientes, los asesores realizan una función importante y que por su riesgo amerita mucho
trabajo por parte del Líder de Seguridad y Salud en el trabajo.
En la investigación queremos brindar como estudiantes protocolos durante y
permanente a la contratación de este tipo de empleado.
Se requiere adoptar las disposiciones necesarias para el establecimiento de un
sistema de gestión de la SST que incluya los principales elementos de política,
organización, planificación y aplicación, evaluación y acción en pro de mejoras en todos
los funcionarios de la cooperativa en especial a los que ejercen sus funciones en campo
abierto.

Figura 3 (https://www.ilo.org/global/topics/labour-administration-inspection/
resources-library/publications/guide-for-labour-inspectors/how-can-osh-be-managed/lang--
es/index.htm, 1996-2022)
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Marco Teórico

Metodología

CREO QUÉ PODRÍA FUNCIONAR ESTA

- Se busco una empresa que tuviera que pudiera visitar para para la búsqueda de un
problema donde como estudiantes generamos una posible solución.
- Se visitaron las instalaciones para conocer según lo aprendido en clase como esta
señalizada las áreas de la empresa.
- Se investigo la cantidad de funcionarios y tipos de contratos de algunos según sus
funciones.
- En base a la información brindada, definimos una problemática que no se había
contemplado en la empresa.
- Generamos análisis, comparando los procedimientos de riesgos de accidentes para
algunos cargos.
- Desarrollamos encuestas a los funcionarios implicados en los procedimientos de
accidentes de riesgos según su cargo y contrato laboral.
- Realizamos un paralelo del objetivo de funciones de cada colaborador según
contrato laboral con los riesgos expuestos de estos funcionarios.
- Se realiza entrevistas y evaluaciones a los funcionarios del procedimiento a seguir
en caso de accidente laboral en campo abierto.
- Se realiza capacitación sobre ¿Qué son los accidentes de trabajo? y el paso a seguir.
- Se define un protocolo en caso de riesgo, accidente laboral y/o otros revisado y
aprobado por Gestión Humana y Líder de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Cronograma
Cronograma de actividades a desarrollar durante la metodología

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDAD SEMANA 1 SEMANA 2 SEMANA 3 SEMANA 4 SEMANA 5 SEMANA 6 SEMANA 7 SEMANA 8
Búsqueda de la empresa
Recolección de datos
Busqueda de la problemática
Presentación a los funcionarios
de la empresa del grupo de
trabajo Areandina
Visita a la empresa -
Aplicación de encuestas
Avances de investigación-
Capaciación a funcionarios
Elaboración del protocolo con
apoyo y aprobación del Lider
de Seguridad y Salud de la
empresa
Presentación de protocolo a la
empresa
Entrega final