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DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

MATERIA
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

MAESTRO
M.I. ALFONSO CISNEROS CAMPOS

PROYECTO FINAL
INVESTIGACIÓN DE LA UNIDAD 6

GRUPO
N5C

EQUIPO # 5

NÚMERO DE
NOMBRE FIRMA
CONTROL
20330380 MURRIETA LLITERAS JOSÉ ROBERTO
20330318 GONZÁLEZ TERÁN ERICK
20330431 SANCHEZ REYES LUIS ALBERTO

HERMOSILLO, SONORA, SEMESTRE SEPTIEMBRE-DICIEMBRE DE 2022

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INTRODUCCION

El presente trabajo tiene como objetivo investigar los diferentes temas que abarca la unidad 6 "análisis
económico de la seguridad e higiene industrial", logrando saber la importancia y el entendimiento de
este mismo. De esta manera aprenderemos porque se generan costos y probablemente aprendamos
a reducirlos. También tiene la finalidad de que quede comprendida de la manera más
clara dicha investigación, la cual pretende ser bien elaborada para mejorar la comprensión de cada
uno de los temas que se incluyen, de la misma forma se realizó profunda y solamente apoyándose de
buenas fuentes de investigación. Será un punto de apoyo para el alumno ya que podrá manejar y
dominar de mejor manera los temas.
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MARCO TEORICO

El simple proceso de identificación de los recursos necesarios para llevar a cabo la labor o
proyecto del voluntario, es al que se le conoce como análisis de costos.
El análisis de costo determina la calidad y cantidad de recursos necesarios. Entre otros
factores, analiza el costo del proyecto en términos de dinero. Con frecuencia, los voluntarios
suponen que cuentan con los recursos necesarios y que el costo es tan bajo que no es
necesario realizar el análisis. Sin embargo, puede ocurrir que, una vez que el proyecto esté
marchando los voluntarios se den cuenta de que los utensilios, el equipo, los materiales y la
mano de obra especializada que se requiere para completarlo no están disponibles.
También puede ocurrir que se haya completado el proyecto, y todos los participantes han
ignorado la necesidad de adquirir los repuestos necesarios para la bomba. Varios meses
después de finalizar el proyecto la bomba falla y no se tienen los repuestos adecuados para
arreglarla.
Los accidentes de trabajo y las enfermedades ocasionan daños y perdidas. Existen varias
metodologías para cuantificarlos. Para que estos cálculos sean válidos, no deben omitir la
cuestión de quien soporta estos costes, identificando personas y colectivos que sufren los
daños y sus consecuencias.

• Costes de accidentes y enfermedades.

Estos costos se deben al impacto de los accidentes y enfermedades sobre la actividad
habitual de la empresa: disminuye la producción, o las ventas, o empeoran los productos, o
los servicios que la empresa da, etc., y esto significa dinero. Aquí la idea es que si la
empresa realizara una contabilidad detallada de estos costes, llegaría a la conclusión de
que debe prevenir.

• Son los costes evidentes: Todos aquellos que están en lista de los ocultos, pero se
contabilicen pasan por definición a ser costes visibles. Algunas empresas incluyen aquí
costes fijos que la empresa tiene en concepto de prevención y seguridad. Entonces incluyen
todos los costes de personal, como equipos especiales.
• Costes invisibles u ocultos: Hablaremos de costes ocultos solamente cuando estos costes
se produzcan efectivamente, y cuando la empresa no los contabilice por separado, en una
cuenta especial. Estos son costes variables, es decir que se producen solo y únicamente
como resultado de que efectivamente se haya producido un accidente, o enfermedad
profesional.
• Costes salariales: Lo que el empresario paga, pero no se trabaja, tanto por trabadores
afectados directamente como por compañeras/os que dejan de trabajar hasta que se aclara
lo sucedido, o por el malestar producido, o por auxiliarle, etc.

• Costes derivados de la contratación de su substituto: No solo salariales, sino también a

seleccionar y dar de alta, formarle, el tiempo que tarda en ser igualmente productivo/a, etc.

• Costes por perdidas o daños de materiales equipos, etc.: Los equipos dañados, o
precintados por investigación, o la elevación de primas de seguros de los equipos, etc.

• Perdidas de ventas o clientes daños a la imagen de la empresa: Los accidentes dañan las
funciones más básicas de las empresas por no poder atender a tiempo los pedidos o dar
atención a clientes.
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• Complementos por incapacidad temporal: En muchos convenios colectivos se especifican

que, en caso de accidente, el empresario asumirá, de su cargo, el complemento para que
los trabajadores afectados cobren el 100 por ciento de lo percibido del mes anterior a la
baja. Esta situación se puede prolongar durante 18 meses.

• Recargos en prestaciones por omisión de medidas de seguridad: La LGSS prevé que la

inspección de trabajo puede imponer a la empresa que esta incremente en un 30 o 50
porciento, la prestación económica que el trabajador o sus deudos reciben de la seguridad
social. No está permitido que el empresario tome un seguro para esta contingencia.

• Sanciones administrativas: Las sanciones previstas por infracciones muy graves pueden
llegar hasta 100 millones, según la LPRL estas se pueden aplicar por incumplimiento de
medidas, aun cuando no se hayan producido y un accidente.

• Costes debidos a demandas por responsabilidad civil: El trabajador, su familia o el

sindicato pueden reclamar por la vía civil. Esto generaría, además de la posible sanción
civil, costes de representación por abogados, honorarios, por peritajes, tiempo para acudir a
testificar.

¿Quién paga el coste económico de los accidentes y enfermedades?

Los accidentes y enfermedades tienen efectos en la distribución del producto del trabajo.
• El sufrimiento que los accidentes y enfermedades ocasionan a las víctimas y sus
familiares, así como otros daños intangibles, como podrían ser los efectos de perdida de
horizontes y la sensación de inseguridad de los sectores más perjudicados, no pueden ser
cuantificados.
• El incremento de desigualdad social causado por los accidentes laborales. Al hablar de
costes sociales no solo se plantea la cuestión de cuáles son los sectores sociales que
resultan víctimas de los accidentes laborales sino los efectos sobre la asignación del gasto
público.
• El gasto público total tiene claras implicaciones para el bienestar general, pero no refleja la
distribución entre sectores sociales. Los costes que el empleador no paga lo pagan las
cuentas públicas.

METODOLOGIA DEL PROYECTO

6.1Análisis de Costos

Las exigencias de la seguridad varían según los problemas de los riesgos, ya que algunas operaciones
no son peligrosas, pero todas necesitan alguna planeación de seguridad. Si no se cuenta con ésta las
operaciones pueden no estar bajo pleno control, los planes pueden resultar alterados y los costos
aumentan. Por otra parte, la moral del empleado puede ser baja, lo que puede hacer difícil contratar
una fuerza de trabajo adecuada. Además, la oportunidad para solicitar inspecciones de la OSHA,
concedida por la ley a los trabajadores, puede traducirse en citatorios y multas.
A pesar de una favorable posición del departamento de seguridad, éste no puede permitirse
descuidar los efectos de sus actividades sobre los beneficios de la compañía. Cuando las
ventas disminuyen, o una compañía se encuentra en difícil posición financiera, por cualquier
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razón, la gerencia piensa con frecuencia en la posibilidad de eliminar o reducir algunos de

sus departamentos administrativos. Por lo tanto, quizá se necesiten cifras que indiquen que
el programa de seguridad no representa una carga financiera a fin de demostrar por qué
deben continuar cuando la empresa caiga en un bache.
O bien, pueden constituir el único método para incitar a la gerencia a que se embarque en
un serio programa de seguridad por primera vez. La gerencia tiene que pensar en primer
lugar en el éxito y la continuada existencia de la compañía. Si no tuviera la costumbre de
evaluar las actividades de sus departamentos en función del efecto de estas sobre los
beneficios, podría encontrarse con un aumento continuo perjudicial en los costos.

6.2 Costos de accidentes y enfermedades

Los accidentes de trabajo y las enfermedades ocasionan daños y pérdidas. Existen varias
metodologías para cuantificarlos. Para que estos cálculos sean válidos, no deben omitir la
cuestión de quién soporta estos costes, identificando personas y colectivos que sufren los
daños y sus consecuencias.
Si consideramos primeramente al trabajador, se debe mencionar que este protegido contra
los Riesgos de Trabajo según el caso por prácticamente todas las instituciones de
Seguridad Social Mexicanas y tiene derecho a la atención médica con el pago de las
incapacidades consecuentes al riesgo. Sin embargo, en la mayoría de los casos las
lesiones le afectan económicamente de manera adicional a través de:
1) Los gastos de transportación y desplazamiento hacia los lugares de atención médica
2) Las pérdidas en percepciones y prestaciones adicionales al salario base
3) Los gastos por la adquisición de algunos materiales complementarios al tratamiento.
4) Las erogaciones con relación a asesoría jurídica y a la interposición de demandas de
carácter laboral
Para las Empresas.
H. W. Heinrich uno de los primeros investigadores que intentaron determinar el valor del
costo de los accidentes y su influencia en la producción, después de varios estudios y con
base en elementos estadísticos en el año 193 concluyó que todo accidente tiene como
consecuencia dos tipos de costos: costos directos y costos indirectos o incidentales, en una
proporción de 4 a 1 de los últimos respecto a los primeros. La mayoría de las empresas
aplica esta proporción de modo indiscriminado, cuando en realidad no existe, si se tienen en
cuenta la diversificación de la industria y sus respectivos riesgos, de mayor o menor
gravedad.

6.2.1 Costo directos

El costo directo corresponde al valor en dinero que se paga a la compañía aseguradora

(o seguridad social) por concepto de indemnizaciones diarias y atención médica, proporcionada
a los trabajadores conforme a la ley. Cuando se habla de costo directo de un accidente, por lo general
se refiere al costo ocasionado por la seguridad social que recae directamente sobre el individuo. Se
consideran indirectos los costos de otros elementos, tales como material, tarea y medioambiente.

Un buen punto de partida para este estudio consiste en clasificar los accidentes como sigue:

a) Accidentes que producen lesiones (esta clasificación también sirve para calcular los índices de
frecuencia y de gravedad).
b) Accidentes (o incidentes) que causan daños a los objetos.
c)Accidentes mixtos, ocasionan daños materiales y lesiones personales.
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Este grupo incluye los costos tanto en materia de prevención, como del seguro de Riesgos de Trabajo.
1) La inversión en materia de la prevención de los Riesgos de Trabajo tales como medidas y dispositivos
de seguridad, instalaciones, equipo de protección específico, señalamientos, cursos de capacitación y
otras erogaciones.
2) Las cuotas o aportaciones que por concepto de seguro de Riesgos de Trabajo está obligado a pagar
el empleador al seguro social, o a otras organizaciones similares o equivalentes.
3) Las primas o costos de los seguros adicionales para la empresa y los trabajadores.

6.2.2 Costos Indirectos

Se ha calculados que los costos indirectos de un accidente o de una enfermedad pueden ser de
cuatro a diez veces mayores que sus costos directos, o incluso más. Una enfermedad o
un accidente laboral pueden tener tantísimos costos indirectos para los trabajadores que a menudo
es difícil calcularlos. Uno de los costos indirectos más evidente es el padecimiento humano que se
causa en las familias de los trabajadores, que no se puede compensar con dinero. Se estima que los
costos de los accidentes laborales para los empleadores también son enormes. Para una pequeña
empresa, el costo de tan sólo un accidente puede suponer una catástrofe financiera.

Son el conjunto de pérdidas económicas tangibles que sufren las empresas como
consecuencia de los Riesgos de Trabajo.

1) El tiempo perdido de la Jornada Laboral.

2) Los daños causados a las instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas.
3) Las pérdidas en materia prima, subproductos o productos.
4) El deterioro del ritmo de producción.
5) La disminución de la Calidad.
6) El incumplimiento de compromisos de producción y la penalización de fianzas establecidas en los
contratos.
7) La pérdida de clientes y mercados.
8) Los gastos por atención de demandas laborales.
9) El deterioro de la imagen corporativa.

Aplicación:
Dependiendo de los accidentes se realizan los respectivos cálculos de acuerdo con las características
y consecuencias de cada uno.
1.Trabajador accidentado: Salario de los 15 primeros días (según legislación del país). Atención médica
15 primeros días (según legislación del país).
2.Daño al equipo: Reparación del equipo (mano de obra). Repuestos. Reposición (caso de
inutilización).
3.Trabajadores no accidentados: T X número de trabajadores X salario.
4.Tiempo del supervisor: T X sueldo.
5.Horas extra de trabajo: Í trabajadas X salario especial. iluminación (costo/hora) Calefacción
y refrigeración (horas de costo) Energía (costo/hora).
6.Reemplazo por otro trabajador: Contrato. Adaptación e instrucción. Rendimiento (-
30%/semana).
7.Gastos administrativos: Investigación, informes, transporte, etcétera…
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8.Diversos: Colaboración familiar (donaciones). Entrevistas y visitas al accidentado, T X salario.

CONCLUSIÓN

Los costos en cuanto a seguridad e higiene es algo claramente importante por lo tanto se debe de tener
en cuenta y muy bien establecido para la empresa, sin embargo, es de igual importancia tener
establecido los tipos de costo, dependiendo la importancia y de acuerdo con las necesidades. En el
sector industrial es conocida la frase si crees que la seguridad cuesta mucho dinero, prueba con los
accidentes”. Aunque la seguridad, la prevención tiene un coste, las empresas más rentables
acostumbran a ser también las más seguras. La seguridad forma parte del proceso, del procedimiento
utilizado para la obtención de la rentabilidad. Los accidentes generan pérdidas humanas.
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.

1. Instituto Mexicano del Seguro Social. (2016). Programa de

Seguridad e Higiene en el Trabajo (PSHT). 22/11/2021, de
Gobierno de México Sitio web:https://www.gob.mx/imss/acciones-
y-programas/programa-de-seguridad-e- higiene-en-el-trabajo-
psht

2. Sandoval Zam Michelle de Monserrat. (2019). Estructura Del

Programa deProtección Civil. 22/11/2021,
de StuDocu Sitio web:
https://www.studocu.com/es-mx/document/instituto-tecnologico-
de- orizaba/desarrollo-sustentable/estructura-del-programa-de-
proteccion- civil/13650611

3. DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES. (2009).

GUÍA PARA LA FORMACION DE BRIGADAS EN PROTECCION
CIVIL. 22/11/2021, de secretaria de Comunicación y Transporte
Sitio web:
https://www.sct.gob.mx/fileadmin/_migrated/content_uploads/gui
a_formacio n_brigadas_proteccion_civil.pdf

4. Secretaria del Trabajo y Previsión Social. (2017). EL COSTO

DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO.
12/11/2021, secretariadel Trabajo y Previsión Social Sitio web:
http://trabajoseguro.stps.gob.mx/bol086/vinculos/nota_2_bol08
6.pdf

5. Eduardo Pedraza Hernández. (.). SEGURIDAD E HIGIENE

INDUSTRIAL. 12/11/2021, de. Sitio web:
https://campus.i.edu.mx/_Trabajos/Curso00156/Convocatoria00
0153/Trabaj
oConvocatoria0000116/Usuario0001664/Caso%20Practico_Se
guridad%20 e%20Higiene.pdf
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